個(gè)人職業(yè)形象很重要

1、個(gè)人職業(yè)形象很重要個(gè)人職業(yè)形象很重要漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差， 卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千 余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng) hr遇到以下五類人時(shí)，他們多 數(shù)是不予考慮的。（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在 簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引hr眼球是明智的。 然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。 因?yàn)椋瑢?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員

2、工來說是更為重要的。因?yàn)榍舐殙毫μ螅行┤藶楂@取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注 水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需 要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢 業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班， 卻在接到人事部的后放棄 錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷 要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí)， 這份工作也許已經(jīng)到手。（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過兩年，甚至 每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)

3、現(xiàn)越跳越糟。職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干 得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很 有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間， 遇 到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作 很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或 陣子又要重新招聘新人了。當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一 定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象者當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣

4、 服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間 內(nèi)達(dá)到面試公司。而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著 打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重， 這樣的人怎么 放心把工作交付給他？不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人 信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。（四）只談薪水漫天要價(jià)者某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一 個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪 水卻比該公司招聘的碩士甚至工作 n年的資深工程師都要高，當(dāng)然

5、那個(gè)面試官也 愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。 或許薪水是你擺在 第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開口就談薪資問題。無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一 定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。 如果你一開頭就談 薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平， 一定覺得你這個(gè)人就 為錢。對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放 棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。（五）面對(duì)工作壓力面露懼

6、色者當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你, 面露懼色或是衡量自己不能勝任的話, 的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。 沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?就是俗話說的“丑話說在前頭”。 如果你 有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中 如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券 在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重 要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃 已經(jīng)出現(xiàn)了問題，至打該好好反思的時(shí)候！-強(qiáng)備課揮關(guān)蟲齡三生的三三機(jī)的備合起案，做教以理的教三三：:宰關(guān):器：?個(gè)作公正、公本著評(píng)價(jià)=生負(fù)擔(dān) f -改上狠*。校賽紀(jì)迄褒三的Tif,本升蕓蘭亍弐.3寫.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二歷HvS-s，認(rèn)真完三丑三綜情的去方三專識(shí)要到耳：為顧壬三文在科的教要體下多學(xué)的基學(xué)生學(xué)校輸送合學(xué)習(xí)力能題於的出念三要礎(chǔ)打提好科科究維丁.