陜西科技大學(xué)人才引進(jìn)辦法

1、陜西科技大學(xué)人才引進(jìn)辦法（ 暫 行）為了加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施學(xué)?！笆晃濉币?guī)劃所提出的 師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，現(xiàn)制定“陜西科技大學(xué)人才引進(jìn)辦法” 。一、引進(jìn)人才的原則 引進(jìn)人才應(yīng)遵循以學(xué)科建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要為依據(jù)，優(yōu)先 引進(jìn)緊缺人才、 急需人才的原則。 引進(jìn)人才必須全面考核， 保證質(zhì)量。二、引進(jìn)高層次人才的條件及范圍1、兩院院士、雙聘院士；2、國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；3、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師；4、留學(xué)回國并獲得博士學(xué)位的教授；5、具有碩士學(xué)位急需專業(yè)的教授；6、博士后出站人員及具有博士學(xué)位人員；7、緊缺專業(yè)具有碩士學(xué)位的副教授；8、緊缺專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；9、兼職教授、講座教

2、授、客座教授。10、各種特殊人才。對(duì)第 2、3 類人才年齡要求在五十歲以下；對(duì) 4、 5 類人才年齡要 求在四十五歲以下；對(duì)第 6、7 類人才年齡要求在四十歲以下；對(duì)第 8 類人才年齡一般要求在三十五歲以下。三、引進(jìn)人才待遇（一）兩院院士1、提供安家費(fèi) 20 萬元；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 200 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供四室二廳住房一套；4、校內(nèi)津貼每年 20 萬元；5、配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施；6、配偶隨調(diào)。 雙聘兩院院士待遇面議（二）國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人1、提供安家費(fèi) 15萬元（第一年支付 5 萬元，余額部分第二年起 5 年內(nèi)每年支付 2 萬元）；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 10

3、0 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供四室二廳住房一套；4、校內(nèi)津貼每年 10 萬元；5、配備科研助手，提供工作室及配套設(shè)施；6、配偶隨調(diào)。（三）省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、博士生導(dǎo)師1、提供安家費(fèi) 13萬元（第一年支付 3 萬元，余額部分第二年起 5 年內(nèi)每年支付 2 萬元）；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 50 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供四室二廳住房一套。4、配偶隨調(diào)。（四）留學(xué)回國并獲得博士學(xué)位的教授1、提供安家費(fèi) 10萬元（第一年支付 5 萬元，余額部分第二年起 5 年內(nèi)每年支付 1 萬元）；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 20 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供三室二廳住房一套。4、

4、配偶隨調(diào)。（五）具有碩士學(xué)位急需專業(yè)的教授1、提供安家費(fèi) 8 萬元（第一年支付 4 萬元，余額部分第二年起 5 年內(nèi)每年支付 0.8 萬元）；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 10 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供三室二廳住房一套。（六）博士后出站人員及具有博士學(xué)位人員1、提供安家費(fèi) 5 萬元（第一年支付 3 萬元，余額部分第二年起 5 年內(nèi)每年支付 0.4 萬元）；2、科研啟動(dòng)費(fèi) 5 萬元（用于科研啟動(dòng)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè) ）；3、提供三室二廳住房一套；4、無副教授職稱者，達(dá)到副教授條件的可聘為校內(nèi)副教授；無 教授職稱者，達(dá)到教授條件的可聘為校內(nèi)教授。5、配偶隨調(diào)。（七）急需專業(yè)具有碩士學(xué)位的副教授1、提

5、供安家費(fèi) 1 萬元；2、對(duì)科研能力較強(qiáng)，研究課題有發(fā)展前景的調(diào)入人員可酌情提 供科研啟動(dòng)費(fèi) 2 萬元；3、提供三室二廳住房一套。4、達(dá)到教授條件的可聘為校內(nèi)教授。（八）急需專業(yè)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生1、提供安家費(fèi) 0.8 萬元，對(duì)英語、數(shù)學(xué)、物理等專業(yè)的碩士，提 供安家費(fèi) 2 萬元；2、單身者學(xué)校提供兩人一間住房，已婚者提供二室一廳住房一 套；3、無講師職稱者達(dá)到講師條件可聘為校內(nèi)講師。（九）兼職教授、講座教授是指聘任國內(nèi)外知名的專家學(xué)者，為我 校的兼職或講座教授，一般要求每年在我校工作一個(gè)月以上的時(shí)間， 可享受 1.5 萬元/月崗位津貼，按實(shí)際工作時(shí)間支付。（十）各種特殊人才條件及待遇面議。（十一）

6、應(yīng)聘到行政崗位的碩士研究生，提供安家費(fèi) 0.5 萬元，校內(nèi)津貼按副主任科員發(fā)放（十二）學(xué)校培養(yǎng)的在職博士、碩士畢業(yè)后，除安家費(fèi)外，可享 受引進(jìn)人才的同等待遇。（十三）各類引進(jìn)人才，除享受學(xué)校相關(guān)待遇外，經(jīng)省人事廳、 省教育廳批準(zhǔn)的，還可享受省上相關(guān)待遇。（十四）同等學(xué)力、工程碩士、教育碩士、研究生班、碩士學(xué)位班等 人員原則上不享受引進(jìn)人才待遇。四、引進(jìn)人才程序（一）用人單位根據(jù)進(jìn)人計(jì)劃和要求，進(jìn)行引進(jìn)人才的初步推薦 和選拔，寫出意見并附推薦人員的簡歷及相關(guān)證書的原件及復(fù)印件上 報(bào)校人事處。（二）人事處與用人單位等組成考察小組對(duì)被推薦人員進(jìn)行考察。 采取試講或做學(xué)術(shù)報(bào)告的方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括：

7、本人的經(jīng)歷、學(xué) 術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、政治思想與人品素質(zhì)，協(xié)作精神及家屬子女等情 況。用人單位寫出對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的試講或?qū)W術(shù)報(bào)告的評(píng)議及考察意 見，同時(shí)填寫擬引進(jìn)人才登記表報(bào)人事處。（三）對(duì)第 1、2、3、4、10 類人才和有特殊要求的人才，由人事 處提交校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。對(duì)第 5、6、7、 9 類人才，由 人事處會(huì)同用人單位研究，并征得主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意；對(duì)第 8 類人才，由人事處會(huì)同用人單位研究決定。（四）對(duì)特殊情況或外地招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，需要現(xiàn)場決定的，由 工作人員征得用人單位和人事處領(lǐng)導(dǎo)同意后，可直接決定。（五）引進(jìn)對(duì)象獲批準(zhǔn)后，人事處負(fù)責(zé)與其簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理 調(diào)動(dòng)手續(xù)。引進(jìn)

8、人員到校后，要求服務(wù)年限六年。在此期間，如本人 要求自費(fèi)出國或因個(gè)人原因調(diào)離，須退還學(xué)校引進(jìn)時(shí)提供的一切費(fèi) 用，并按協(xié)議規(guī)定交清未滿服務(wù)年限的補(bǔ)償金。五、引進(jìn)人才實(shí)施措施（一）學(xué)校成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)人才引進(jìn)和穩(wěn)定工 作。領(lǐng)導(dǎo)小組由校黨委書記、校長擔(dān)任組長，其成員由人事處、組織 部、學(xué)科辦、科技處、教務(wù)處、研究生部、財(cái)務(wù)處、后勤保障處等單 位負(fù)責(zé)人組成。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)處理日常 工作。（二）為了確保引進(jìn)人才的住房，根據(jù)人才引進(jìn)計(jì)劃，學(xué)校準(zhǔn)備 一定數(shù)量的住房，由學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格掌握，以保證引進(jìn)工 作順利進(jìn)行。 住房由人事處負(fù)責(zé)提出分配方案， 后勤保障處負(fù)責(zé)

9、落實(shí)， 用人單位負(fù)責(zé)做好安置中的具體服務(wù)、協(xié)調(diào)、聯(lián)系等工作。（三）學(xué)校每年按人才引進(jìn)的計(jì)劃目標(biāo)，劃撥引進(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 確保解決引進(jìn)人才的科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)以及所需各項(xiàng)特殊費(fèi)用的使 用。本規(guī)定有明確標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用項(xiàng)目，由財(cái)務(wù)處直接支付，特殊費(fèi)用支 付按學(xué)校有關(guān)經(jīng)費(fèi)審批程序、權(quán)限進(jìn)行審批。（四）學(xué)校每年年底進(jìn)行一次評(píng)比，并把引進(jìn)和穩(wěn)定師資隊(duì)伍建 設(shè)工作納入到年終績效考核之中，對(duì)人才工作做出突出成績的單位， 授予“人才工作突出單位”獎(jiǎng)，對(duì)工作突出的個(gè)人授予“人才工作先 進(jìn)個(gè)人”獎(jiǎng)。（五）學(xué)校大力鼓勵(lì)各院 （系）采取多種配合性措施， 積極籌措經(jīng)費(fèi)， 作為引進(jìn)人才的補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。在財(cái)力許可的情況下，學(xué)?？山o予配套。 各用人單位要牢固