【合同協(xié)議范文】勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本

1、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版本用人單位甲方地址住所法定代表人主要負(fù)責(zé)人員工姓名乙方身份證住址：身份證號碼：根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原 那么，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限一甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止。二試用期的約定，采取以下第 種形式：1、無試用期。2、試用期為 個月天，從年月日起至年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點

2、一乙方的工作崗位部門、工種或職務(wù)為：二乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：三乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作， 應(yīng)簽訂補充協(xié)議。四甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整 乙方的工作崗位包括部門、工種或職務(wù)三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8小時，每周工作 40 小時，每周至 少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)與工會和乙

3、方協(xié)商后可以延 長工作時間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得 超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三 十六小時。三休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工 作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬一乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元 / 月日；試用期滿工資元 /月日2、其他形式：。二工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨 幣支付。三甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn), 及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。四甲方每月日發(fā)

4、放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按?勞動法?第四 十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。六因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工 資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。七非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付 周期最長三十日的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過 一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的 標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資 源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。八乙方因

5、病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力 資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假 期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分 之八十。九乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并 支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本一勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由 甲乙雙方負(fù)責(zé)。二乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的 規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費

6、 用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。三乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按?工 傷保險條例?的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)新勞動合同范本一甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力 資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè) 病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。二甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定, 發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行 體檢。三乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及 其管理人員漠視乙方平安

7、和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門 檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律一乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制 定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工 作任務(wù)。二乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更一甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更 勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂一雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除 勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金；由乙方提出協(xié)商解除勞動 合同的，甲方無需支付乙方

8、經(jīng)濟(jì)補償。二乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán) 要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同 ，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。1、在試用期間被證明不符合錄

9、用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方 或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

10、生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四十一條的 規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條 第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑 似職業(yè)病在診斷

11、或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終 止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償

12、金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù) 訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。九勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合 同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第 2目規(guī)定乙方喪失或者局部喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家 人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十經(jīng)濟(jì)補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個 月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不 滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的 平

13、均工資。十一勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同 期滿前 30 日內(nèi)將?續(xù)訂勞動合同意向通知書?送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商 同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同； 重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任新勞動合同范本要求一乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的效勞期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方 支付違約金。二乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲 方支付違約金。三乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者 試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3 天通知的，或自動離職的，以乙方 日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金；給甲方

14、造成其他 損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙 方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。四勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的 一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。五甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同 第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。六任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律 規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。H一、爭議處理新勞動合同范本要求雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié) 商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定新勞動合同范本要求一雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一 致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競 業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。二乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解 除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明， 否那么，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方 原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。三乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交 接手續(xù)前方可離職，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)四甲乙雙方另行