高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本-整理版（精編版）

1、高級(jí)技術(shù)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本-整理版甲 方（用人單位） ： 乙 方（勞動(dòng)者）：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的工作，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司及其關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司及其關(guān)聯(lián)公司處于非常不利的競(jìng)爭(zhēng)地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)， 在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。二、競(jìng)業(yè)的區(qū)域區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)

2、企業(yè)從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。三、乙方的義務(wù)1、在與甲方簽訂本協(xié)議時(shí)，不受原單位競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束；2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類企業(yè)；3、不論因何種原因從甲方離職，離職后 年內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)，不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)， 也不得從事經(jīng)營(yíng)與甲方經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或類似的行業(yè)；4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。四、甲方承諾解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每月人民幣 元。五、義務(wù)的履行和解除1、員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但公司

3、可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競(jìng)業(yè)限制義 務(wù)；本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除， 同時(shí)公司將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；2、在員工完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過三個(gè)月的，員工可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 雙方如因競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議的，在爭(zhēng)議解決期間，員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金；2、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅。七、違約責(zé)任 倍，公1、員工違反本協(xié)議約定， 公司將停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金， 并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。2、負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金， 違約金為本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的 倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。八、其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決， 如協(xié)商不成， 任何一方