南寧市事業(yè)單位聘用合同書

1、南寧市事業(yè)單位人員聘用合同書聘用單位受聘人員合同編號_南寧市人力資源和社會保障局制說 明1、 合同書須用藍、黑墨水填寫；字跡工整、清晰，涂改處須加蓋雙方印章，否則合同無效。2、 合同書一式三份，聘用單位和受聘人員雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員檔案。3、事業(yè)單位統(tǒng)一使用本合同文本。事業(yè)單位人員聘用合同甲方(聘用單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：主管部門：地址：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：居民身份證號碼：住 址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知(國辦發(fā)

2、200235號)以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制職工，并訂立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容 （一）乙方同意按甲方工作需要，履行職責(zé)，完成任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度，同時享有參與甲方民主管理的權(quán)利。（三）甲方應(yīng)為乙方政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，以提高乙方的政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 三、勞動保護和工作條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方

3、應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬 甲方按乙方的工作崗位和績效計發(fā)工作報酬。 五、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。 (二)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除聘用合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇、因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章

4、、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀律 甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 七、聘用合同變更、終止、解除的條件 (一)聘用合同確需變更的，應(yīng)按規(guī)定和程序辦理變更合同手續(xù)。(二)聘用合同期滿或者法定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 (四)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同，并以書面形式通知乙方：1、連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，

5、造成嚴重后果的；4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；6、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；7、國家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)有下列情況之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)當提前三十日，以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行

6、，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4、甲方分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應(yīng)單位就業(yè)的。 (六) 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； 3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5、正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的；6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。(七) 乙方年度考核或者聘期考核不合格的，甲方可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并根據(jù)新的聘用崗位核定乙方的工資待遇。乙方無正當理由不

7、同意變更的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同，并以書面形式通知甲方：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4、依法服兵役的。(九) 除本條第八款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方；未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。（十）乙方如在涉密崗位的，其解聘或者工作調(diào)動，應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 八、違反聘用合同的責(zé)任 （一）甲乙雙方違反聘用合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8、（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后提出解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償可在第九條約定。乙方解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。（三）乙方被解除聘用合同后，如符合規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金標準按國辦發(fā)200235號的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的其他事項：十、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十二、本合同履行中發(fā)生人事爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達成協(xié)議的，可以按規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。 十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方檔案存檔一份。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：(委托代理人) 年 月 日 年 月 日 事業(yè)單位續(xù)訂(變更)人員聘用合同