假期管理制度(20211130200532)

1、鍵入文字 假期管理制度一、 總則：1.1 目的與適用范圍：為保障企業(yè)職工合法權(quán)益，規(guī)范假期管理程序，根據(jù)國家及政府相關(guān)規(guī)定，結(jié)合金蓋德教育咨詢有限公司（以下簡稱“本司”）的實(shí)際情況，制定假期管理制度，本制度適用于本司全體員工。1.2 定義：1.2.1假期：指包括公休日、年節(jié)及紀(jì)念日、年休假、婚假、路程假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、計(jì)生假、產(chǎn)檢假、公休假、停工留薪假、事假、病假、喪假等假期。1.2.2 實(shí)際工作年限：指可以計(jì)算的連續(xù)工齡，是本司依據(jù)相關(guān)法規(guī)確認(rèn)的員工實(shí)際工作周年數(shù)。1.2.2企業(yè)連續(xù)工齡：指員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限，或經(jīng)本司依法確認(rèn)，可視同在本企業(yè)且可連續(xù)計(jì)算的實(shí)際上工作年限。二、

2、 職責(zé)：2.1 人事行政部：負(fù)責(zé)本司假期制度的起草、修訂以及員工各類假期的歸口管理。三、 各種假期安排的總體規(guī)定：3.1 本司依法并視本司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排員工休假，員工無論休何種假期都要服從工作需要和本司安排，都必須經(jīng)過本司批準(zhǔn)。3.2 本司根據(jù)工作需要可對公休日、法定節(jié)假日具體休假時間進(jìn)行局部調(diào)整，調(diào)整后的休假時間不少于員工法定應(yīng)享受的假期時間。3.3 員工個人無論休何種假期，均須事先辦理請假手續(xù)（本司統(tǒng)一安排集體休假除外）。如來不及辦理請假手續(xù)，須要休假當(dāng)天以前通過其它途徑（如電話、信息等）向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)，可在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.4 員工依法規(guī)定休假（包括婚假、喪假、路程假、產(chǎn)

3、假、看護(hù)假、停工留薪假、事假、病假等，不包括年休假）時，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，公休日、法定年節(jié)及紀(jì)念日包含在上述假期內(nèi)，逢公休日和法定年節(jié)及紀(jì)念日均不另加假期天數(shù)。3.5 各種休假均不能超期，因病超期，超期時間根據(jù)醫(yī)療單位的證明按病假處理，鍵入文字 3.6 經(jīng)過本司批準(zhǔn)的超期休假時間按事假處理，對無故超期或弄虛作假的，超期時間按曠工處理。3.7 員工若以欺騙方式獲得假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所休假按曠工處理，并按本司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。四、各種假期待遇的具體規(guī)定：本司根據(jù)國家、省、市的政策文件制定員工休假待遇規(guī)定。未盡事宜按照相關(guān)政策與規(guī)定執(zhí)行。各種假期待遇的具體規(guī)定如下：節(jié)日享受對象天數(shù)日期元旦全

4、體公民1 1 月 1 日春節(jié)全體公民3 農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二清明節(jié)全體公民1 農(nóng)歷清明當(dāng)天國際勞動節(jié)全體公民1 5 月 1 日端午節(jié)全體公民1 農(nóng)歷端午當(dāng)天中秋節(jié)全體公民1 農(nóng)歷中秋當(dāng)天國慶節(jié)全體公民3 10 月 1 日、2 日、3 日婦女節(jié)部分公民0.5 3 月 8 日婦女放假半天青年節(jié)部分公民0.5 5 月 4 日 14 周歲以上的青年放假半天4.1 年休假：指國家規(guī)定實(shí)行年度帶薪假期，累計(jì)工作滿一周年的員工可享受年休假，休假時間按實(shí)際工作年限（定義2）計(jì)算，累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天，已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不

5、計(jì)入年休假的假期。4.1.1 員工在年休假期享受與正常工作期間相同的工資收入。4.1.2 本司根據(jù)工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假，年休假在 1 個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，工作安排確有必要跨年度安排員工年休假的，可跨一個年度安排，確因工作需要不能安排員工休年休假的，可經(jīng)員工本人同意，不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)。鍵入文字 。4.1.3年度內(nèi)，員工享受婚假、路程假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、喪假后仍可安排享受年休假。4.1.4年度內(nèi)，員工具有下列情況下之一者，當(dāng)年不再享受年休假待遇。4.1.4.1員工請假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定

6、不扣工資的；4.1.4.2累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì)2 個月以上的；4.1.4.3累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年有員工，請病假累計(jì)3 個月以上的；4.1.4.4累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請病假累計(jì)4 個月以上的；4.2婚假：婚假期間工資照發(fā)。4.2.1員工合法結(jié)婚可請婚假3 天; 4.2.2符合晚婚年齡（女滿23 周歲以上，男滿25 周歲以上）的可請婚假15 天，晚婚年齡以身份證上的出生日期為準(zhǔn)；可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)自理。4.3產(chǎn)假: 產(chǎn)假期間一切工資及福利待遇照發(fā)。根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2016 年起，女職工依法生育享受98 天+60 天

7、，共計(jì) 158 天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。4.4看護(hù)假：指男性員工配偶分娩可享受7 天看護(hù)假。4.5哺乳假：有不滿12 個月嬰兒的女員工因需要哺乳嬰兒，在每次下班時間可提前一小時下班。4.6計(jì)生假：接受節(jié)育手術(shù)經(jīng)醫(yī)院證明的, 根據(jù)青島市計(jì)劃生育管理辦法，按下列規(guī)定辦理。休假期間工資照發(fā), 原福利待遇不受影響。4.6.1安置宮內(nèi)節(jié)育器的 , 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日, 手術(shù)后七日內(nèi)公司不得安排從事重體力勞動 ; 4.6.2輸精管結(jié)扎的 , 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日; 輸卵管結(jié)扎的 , 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假二十一日 ; 4.6.3懷

8、孕不滿三個月人工流產(chǎn)的, 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假十五日; 懷孕三個月以上人工流產(chǎn)的 , 自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假四十二日; 鍵入文字 4.6.4同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的, 合并計(jì)算假期。4.7喪假：員工因直系親屬（配偶、子女、父母、配偶是獨(dú)生子女的岳父母、配偶是獨(dú)生子女的公婆）喪亡可請假3 天，旁系血親的親屬可請假1 天（岳父母、祖父母、兄弟姐妹）路途另計(jì)。喪假期間一切工資照發(fā)。喪假超期的經(jīng)批準(zhǔn)后按事假辦理。4.8產(chǎn)檢假：只要是第一胎的孕婦職工都應(yīng)享受到以下幾個方面：4.8.1懷孕第 16 個月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。4.8.2懷孕第 6 和第 7 個月，每個

9、月可享受1 天假期。4.8.3懷孕第 8 個月，可享受 2 天假期。4.8.4懷孕 9 個月以上，可享受4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中4.9路程假：指員工請假到外地結(jié)婚、奔喪（限直系親屬），公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況給予路程假，路程假只能和婚、喪假一起連休，遇公休日、節(jié)假日不另行加假期天數(shù)。4.10 補(bǔ)休假：員工加班后，經(jīng)本司同意安排補(bǔ)休，給予與加班時數(shù)同等時間的補(bǔ)休假，加班累計(jì) 8.5 小時可休 1 天，依次類推。4.11 停工留薪假：指員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的休養(yǎng)期（工傷醫(yī)療期）。本司依據(jù)山東省工傷保險(xiǎn)條例及其它相關(guān)政策文件對員工停工留薪假進(jìn)行管理，員工傷、病程度較輕又未達(dá)到

10、殘疾評定標(biāo)準(zhǔn)的，須由本司人力資源部負(fù)責(zé)組織停工留薪假期鑒定，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)停工留薪假期，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人登記備案，人事行政部負(fù)責(zé)辦理請假手續(xù)和落實(shí)假期待遇。4.12 事假：因事必須員工本人親身在正常上班時間處理的，可請事假。請假連續(xù)的不得分段填寫請假條。下列情形不得請事假：4.12.1 在工作時間做兼職或參加其它單位應(yīng)聘相關(guān)活動的；4.12.2 在工作時間進(jìn)行非法活動的；4.12.3 參加部門或本司確認(rèn)不符合有關(guān)規(guī)定的其它活動；4.12.4 原則上員工事假全年不得超過30 天，月請假不得超過5 天。鍵入文字 4.13 病假：指員工患病或非因工負(fù)傷的休養(yǎng)期。本司依據(jù)企業(yè)職工患病

11、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理辦法及其它相關(guān)政策文件對員工的病假進(jìn)行管理。4.13.1 員工請病假需提供三甲以上醫(yī)院醫(yī)生開出的或公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)的“病假建議書”病休時間連續(xù)超過3 天時予以計(jì)算醫(yī)療期（從病休第一天起開始累計(jì)）。醫(yī)療期計(jì)算辦法如下表：實(shí)際工作年限企業(yè)連續(xù)工齡醫(yī)療期醫(yī)療周期延長醫(yī)療期條件10年 以 下（含 10 年）5 年以下（含 5 年）3 個月6個月1、患有企業(yè)職工特殊病種目錄規(guī)定的病種的病休職工。2、從事提前退休工種的病休職工3、對社會、單位有重大貢獻(xiàn)，或男職工年滿50 周歲，女職工年滿 45 周歲，連續(xù)工齡25 年以上或本單位工作年限20 年以上的病休。5 年以上6 個月12個月10 年以上5 年以下（含 5 年6 個月12個月5 年以上 10 年以下（含 10 年）9 個月15個月10 年以上 15 年以下（含 15年）12 個月18個月15 年以上 20 年以下（含 20年）18 個月24個月20 年以上 30 年以下（含 30年）24 個月30個月