臨時工勞動合同新規(guī)定【必知】

1、標(biāo)準(zhǔn)合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-293編號：_臨時工勞動合同新規(guī)定【必知】甲方：_乙方：_日期：_臨時工勞動合同新規(guī)定【必知】用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權(quán)利義務(wù)責(zé)任，定義違約行為，實(shí)現(xiàn)在法律范圍內(nèi)保護(hù)守約方，并且對違約行為進(jìn)行追究責(zé)任，使損失的利益得到合理的經(jīng)濟(jì)賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。新規(guī)定1：勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的勞動合

2、同法提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币簿褪钦f，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。新規(guī)定2：明確勞務(wù)派遣實(shí)施范圍以前的勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工。新勞動合同法對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對

3、勞務(wù)派遣進(jìn)行認(rèn)定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的崗位。新規(guī)定3：用人單位要實(shí)行同工同酬分配辦法勞務(wù)派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實(shí)在以前的勞動合同法就已作出了規(guī)定。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實(shí)施，誰來負(fù)責(zé)就成了推諉扯皮的理由。新勞動合同法再次強(qiáng)調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分

4、配辦法。”同時，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。臨時工勞動合同書范本(短期)聘用單位(甲方)_受聘人(乙方)_身份證號碼：_受聘人的擔(dān)保人(丙方)_身份證號碼：_茲有聘用單位(甲方)_決定聘用乙方(受聘人)_從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.工作崗位：_.2.職責(zé)范圍和要求：_.3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各

5、種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關(guān)規(guī)定和_有關(guān)條款可以解除勞動合同的。五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_.九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自