員工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié))

1、員工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié)) 第一篇：?jiǎn)T工自我工作總結(jié)(員工個(gè)人的年終總結(jié))車間員工個(gè)人年終總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工自我工作總結(jié)舉薦度：新員工年終總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工的個(gè)人工作總結(jié)舉薦度：?jiǎn)T工的個(gè)人工作總結(jié)舉薦度：相關(guān)舉薦 其次篇：?jiǎn)T工手冊(cè)(終) 公司寄語(yǔ) 歡迎您加入河南礦山這個(gè)大家庭。 作為礦山團(tuán)隊(duì)的一員，期望您秉承公司提倡的“以德治企，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)精神，樹立以“為顧客創(chuàng)建最大的價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)建最佳的效益，為員工謀取最大的利益”為核心的價(jià)值觀念，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望您與公司許久互利的合作，為顧客、為社會(huì)供應(yīng)高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)。 員工守則是員工工作的指導(dǎo)書，幫助您明確自己的基本責(zé)任

2、、義務(wù)和權(quán)利。熟識(shí)并遵守員工守則的要求和規(guī)定，不僅是河南礦山發(fā)展所必需的，也是公司員工成長(zhǎng)所必需的。您所擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)和貢獻(xiàn)，是我們事業(yè)勝利的關(guān)鍵，亦是將來致勝的契機(jī)。公司因您而榮，并將與您共同成長(zhǎng)。全部認(rèn)同公司價(jià)值觀的員工都是公司最珍貴的財(cái)寶，公司將不遺余力的為您的發(fā)展創(chuàng)建良好的、和諧的成長(zhǎng)空間。 讓我們攜起手來，共同描繪河南礦山絢麗輝煌的明天！ 河南省礦山起重機(jī)有限公司 2022年7月14日 第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)終稿 總經(jīng)理致辭 歡迎您加盟振河公司，您的到來使公司又增加了一份活力。 作為本公司的員工，您將和其它同事一起，共同為商戶及客戶供應(yīng)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，公司的每一個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在為商戶、

3、為社會(huì)服務(wù)中樹立我們自己的形象，傳播我們的友善。這使您的工作成為公司最重要的工作之一。公司也將竭盡所能為您供應(yīng)施展才華的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。 作為員工，我們肩負(fù)著把 “振河商業(yè)城商戶”創(chuàng)建成為“中原商界新貴”的歷史責(zé)任，肩負(fù)著“市場(chǎng)更加旺盛昌盛”的社會(huì)責(zé)任?，F(xiàn)在您已經(jīng)加入到這個(gè)富有志向和激情的團(tuán)隊(duì)，您也很快將會(huì)被這種追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣所感染，同時(shí)也深信您定能在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中與大家一道鑄造公司的輝煌明天，而勤勤懇懇工作，恪盡職守。 公司愛才如寶。營(yíng)造匯合人才、培育人才、重用人才、留住人才的良好條件與氛圍，已是公司的重中之重。公司會(huì)有安排地開展各項(xiàng)教化與培訓(xùn)活動(dòng)，希望您把握一切機(jī)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，

4、仔細(xì)鉆研。更重要的是，這種擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得勝利的最重要的要素。 公司激勵(lì)員工勇于實(shí)踐、科學(xué)創(chuàng)新。假如您能付出真誠(chéng)、思索和努力，能從基礎(chǔ)的工作做起，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印往前走，您的成就感、利益感也將得到體現(xiàn)。 公司的發(fā)展和壯大，依靠的是每位員工的勤勞、才智、敬業(yè)和責(zé)任心。我希望每一位員工都關(guān)切、支持公司的發(fā)展，將公司的發(fā)展與個(gè)人的成進(jìn)步步，緊密聯(lián)系起來，形成我們的團(tuán)隊(duì)精神。您會(huì)發(fā)覺個(gè)人的聰慧才智，只有融入到團(tuán)隊(duì)之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。 信用是為人之本。公司及員工都要以自己的才能及真誠(chéng)、建立公司及個(gè)人的信用。希望您能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不貪不沾，嚴(yán)于律己，明哲保身，做

5、一個(gè)有高度責(zé)任心的守信用之人。 公司將不斷致力于管理創(chuàng)新，服務(wù)創(chuàng)新，逐步建立起適合本公司發(fā)展要求的科學(xué)管理體系。將不斷投資于市場(chǎng)的改造和新業(yè)態(tài)的開發(fā)、調(diào)整，強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿意市場(chǎng)需求，使市場(chǎng)更加旺盛昌盛。 我們興奮接受和接受每一位員工的合理化看法和建議，盡可能理解每一位員工的想法，在公司不斷取得效益的基礎(chǔ)上會(huì)盡可能給員工較佳酬勞。同時(shí)公司為您供應(yīng)了一些消遣設(shè)備及組織活動(dòng)，希望您在驚慌工作之余使生活更加豐富多彩。 員工手冊(cè)體現(xiàn)了公司文化，提倡了員工行為規(guī)范，明確了公司的規(guī)章制度。員工手冊(cè)將幫助你盡快融入我們這個(gè)大家庭。 我們期盼看到您在這個(gè)和諧而富有激情的環(huán)境中一展才華，祝福您成為公司的棟梁之

6、材，在振河的史冊(cè)上留下您刺眼的名字。 開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司 總經(jīng)理：張少鳳 第一章 振河公司及振河商業(yè)城簡(jiǎn)介 開封振河置業(yè)有限公司是香港華之利集團(tuán)屬下獨(dú)資企業(yè)，成立于1993年。依據(jù)發(fā)展的須要，之后成立的開封振河物業(yè)管理有限公司和開封振河置業(yè)有限公司共同對(duì)振河商業(yè)城進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司目前擁有強(qiáng)大的資金、人才、管理實(shí)力，曾先后榮獲“河南省房地產(chǎn)開發(fā)三資企業(yè)綜合實(shí)力二十強(qiáng)”“外商投資優(yōu)秀企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”等榮譽(yù)。 振河公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司以租賃經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益全依靠于租賃收入的穩(wěn)定和提高。公司憑借科學(xué)的管理，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的

7、制度，勤勉敬業(yè)的工作精神，致力于將振河商業(yè)城打造成開封商業(yè)圈的領(lǐng)頭羊。振河員工隊(duì)伍始終保持在百人左右，經(jīng)過多年的錘煉，成就了一批振河人，也使振河公司逐步走向成熟。 振河商業(yè)城建筑面積約5萬平方米，自96年開業(yè)以來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、舒適的購(gòu)物環(huán)境、豐富時(shí)尚的商品，贏得了廣闊消費(fèi)者的認(rèn)同，并以良好的發(fā)展勢(shì)頭帶動(dòng)著開封消費(fèi)市場(chǎng)的時(shí)尚潮流。目前振河商業(yè)城已發(fā)展成為擁有通訊、珠寶、家紡、居家用品、服裝、鞋業(yè)、玩具、聞名連鎖餐飲等多個(gè)知名品牌的大型專業(yè)市場(chǎng)，勝利塑造出了自己的市場(chǎng)品牌，以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念贏得了顧客青睞，形成了良好的商業(yè)信譽(yù)。多年來，振河商業(yè)城成就了一批又一批的勝利商家，實(shí)實(shí)在在打造了一個(gè)互利雙

8、贏的商業(yè)平臺(tái)。 開封振河公司，正憑借著科學(xué)有效的管理，成熟的市場(chǎng)運(yùn)作和資本運(yùn)作等優(yōu)勢(shì)，沿著品牌之路更加快速地成長(zhǎng)和進(jìn)步。 其次章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 公司內(nèi)設(shè)置八個(gè)部門： 行政人事部：行政事務(wù)、對(duì)外聯(lián)系、人事、合同簽訂等業(yè)務(wù)的辦理 財(cái) 務(wù) 部：各項(xiàng)費(fèi)用的收取、現(xiàn)金的收支及監(jiān)管 招 商 部：商鋪出租、廣告位出租、廣場(chǎng)促銷業(yè)務(wù)的聯(lián)系及辦理 策 劃 部：活動(dòng)策劃、宣揚(yáng)推廣、賣場(chǎng)布置、美工設(shè)計(jì)、pop書寫 客 服 部：對(duì)進(jìn)駐經(jīng)營(yíng)的商戶進(jìn)行服務(wù)、管理、協(xié)調(diào) 安 管 部：平安保衛(wèi)、消防管理、商場(chǎng)秩序維護(hù) 工 程 部：各項(xiàng)設(shè)施/設(shè)備的修理、維護(hù)、保養(yǎng)、檢查 物 儲(chǔ) 部：商場(chǎng)保潔、物資選購(gòu)、物品保管及領(lǐng)用、倉(cāng)庫(kù)出租 第

9、三章 公司經(jīng)營(yíng)理念 宗 旨：以人為本，誠(chéng)信立企 企業(yè)文化：敬重、創(chuàng)新、誠(chéng)信、求真務(wù)實(shí) 管理理念：誠(chéng)信務(wù)實(shí) 團(tuán)結(jié)合作 開拓創(chuàng)新 追求卓越 選才標(biāo)準(zhǔn)：正直、誠(chéng)信與向上；激情于工作，認(rèn)同于使命 踏實(shí)、勤勉、求知、創(chuàng)新；忠于公司、敬業(yè)本職、服務(wù)于商戶企業(yè)使命：締造中原商界新貴 第四章 公司嘉言 員工 企業(yè)以員工為本，員工以企業(yè)為家 我心在振河，振河在我心中 走進(jìn)振河門，就是一家人 做主子翁，干主子事，盡主子責(zé) 忠于振河事業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，創(chuàng)建人生價(jià)值 振河靠我去發(fā)展，我與振河共成長(zhǎng) 管理者 管理者就是一桿旗，一盞燈，一團(tuán)火 一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干 管不住自己就管不了別人 盡心、盡力、盡職、盡責(zé)

10、 下級(jí)聽從上級(jí)，局部聽從全局，局部利益聽從整體利益，個(gè)人利益聽從公司利益。 客觀、真實(shí)報(bào)告工作狀況 工作業(yè)績(jī)不浮夸，不隱瞞。 嚴(yán)格遵守公司保密制度，決不發(fā)生瀉密事務(wù)。 具有劇烈的成本意識(shí)、工作講求質(zhì)量和效率。 管理 管理的根本在于決策，管理的實(shí)質(zhì)在于用人 管理的核心在于調(diào)動(dòng)主動(dòng)性 工作要安排到位，安排要支配到位 支配要落實(shí)到位，落實(shí)要檢查到位 事后限制不如事中，事中限制不如事前 發(fā)覺不了問題可怕，解決不了問題可悲，不去解決問題可恥 堅(jiān)持先民主后集中的原則，做到科學(xué)決策，杜絕工作的隨意性。 道德和修養(yǎng) 忠實(shí)于公司利益 愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)互助、清正廉潔 愛惜公物、誠(chéng)懇守信，遵紀(jì)遵守法律 對(duì)已要克制，對(duì)

11、人要感恩，對(duì)事要盡責(zé)，對(duì)物要珍惜 第五章 員工行為規(guī)范 一、基本準(zhǔn)則 1、遵守國(guó)家法律法規(guī) 2、遵守公司制度 3、遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德 4、維護(hù)公司利益、形象和榮譽(yù) 二、工作看法 1、部門間、員工間應(yīng)相互協(xié)作，真誠(chéng)合作、同心協(xié)力做好工作。 2、做任何事情都應(yīng)盡職盡責(zé)，不敷衍了事。 3、努力提高工作效率，今日能辦的事絕不拖到明天。 4、自覺學(xué)習(xí)新學(xué)問，工作時(shí)間不能談?wù)撆c工作無關(guān)的事。 5、不奢侈水電及材料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。 6、應(yīng)有主子翁意識(shí)，留意維護(hù)公司形象，遇到事情主動(dòng)處理或報(bào)告。 7、在工作崗位上，禁止當(dāng)眾發(fā)牢騷。對(duì)工作產(chǎn)生不滿心情，有問題單獨(dú)找干脆領(lǐng)導(dǎo)（有必要的話找上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)）

12、反映，經(jīng)過談心達(dá)成諒解，不能因個(gè)人心情影響工作。 8、對(duì)工作要盡職盡責(zé)，對(duì)公司的發(fā)展要出謀劃策，公司提倡仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作看法，不辭勞苦，勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。 9、公司提倡一職多能、多崗兼顧，滿負(fù)荷工作法。 三、 儀容舉止 1、上班時(shí)間著工裝，如遇正式場(chǎng)合或商務(wù)拜會(huì)須著正裝或得體時(shí)裝，隨季節(jié)改變按行政人事部通知統(tǒng)一著裝，工作期間不得穿奇裝異服、過于暴露服裝及背心、拖鞋。 2、公司員工都要儀表端莊，朝氣向上（女員工可化淡妝）。 3、早晨上班見到領(lǐng)導(dǎo)和同事要問好；對(duì)客人應(yīng)落落大方、熱忱、友好、不卑不亢。 4、同事間說話客氣禮貌，不搶話不傳話，提倡團(tuán)結(jié)、合作，反對(duì)搬弄是非。 5、在辦公區(qū)域不大聲喧嘩、打

13、鬧、游戲，探討工作應(yīng)低聲細(xì)語(yǔ)。 6、接外線電話，首先是“您好，振河公司”，找人“請(qǐng)稍等”。遇有相關(guān)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話人應(yīng)仔細(xì)記錄并剛好轉(zhuǎn)告。 7、進(jìn)入他人辦公室不隨意翻看文件和資料。 四、 環(huán)境衛(wèi)生 1、每天下班時(shí)，應(yīng)首先清理辦公四周環(huán)境衛(wèi)生。 2、每位員工都應(yīng)養(yǎng)成保持環(huán)境衛(wèi)生的好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 3、辦公桌應(yīng)保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。 4、遵守公司衛(wèi)生管理制度。 五、公司財(cái)物 1、員工應(yīng)愛惜公司財(cái)物，不得蓄意破壞，不得私自攜帶公物出公司，對(duì)毀壞、偷竊公司財(cái)物的員工公司有權(quán)對(duì)其懲罰并要求賠償。 2、員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，留意節(jié)水、節(jié)電及

14、辦公耗材，不得奢侈公司財(cái)物。 3、駕馭正確操作、運(yùn)用辦公設(shè)備，定期修理保養(yǎng)，避開造成損壞。 4、出現(xiàn)故障通知行政人事部剛好聯(lián)系維保人員進(jìn)行修理。 5、離職時(shí)應(yīng)歸還全部領(lǐng)用的公司財(cái)物。 6、電腦軟件安裝 6.1 公司內(nèi)禁止私自安裝任何軟件產(chǎn)品； 6.2 如因工作須要，需安裝其他軟件，向部門主管申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)行政人事部同意并備案 后，由行政人事部負(fù)責(zé)通知人員安裝； 6.3 禁止隨意下載任何軟件，常用軟件由行政人事部責(zé)成相關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安裝，共享運(yùn)用。 六、非兼職原則 1、公司禁止下列情形的兼職： 1.1 利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作。 1.2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

15、1.3 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 1.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 2、對(duì)兼職的處理方法： 2.1 假如發(fā)覺員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應(yīng)向公司償付因其缺勤而支付的一切費(fèi)用及各項(xiàng)損失，包括（但不限于）薪金、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)費(fèi)、福利和加班費(fèi)。 2.2 員工第一次接受上述額外酬勞時(shí)，將被視為辭職，且員工應(yīng)向公司支付一個(gè)月的薪金，并支付員工手冊(cè)中規(guī)定的其他補(bǔ)償。 七、辦公室平安 1、遇火情，順樓梯下，不要運(yùn)用電梯。 2、不得將易燃、易爆品帶入辦公室。 3、不得亂動(dòng)人工警報(bào)器及其它滅火器材。 4、員工應(yīng)主動(dòng)參與消防演練，學(xué)習(xí)駕馭消防、突發(fā)性事情發(fā)生時(shí)的應(yīng)急常識(shí)。 八、工作紀(jì)律

16、1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；辦公時(shí)間不得擅離崗位、不得脫崗、串崗。 2、外出辦公需向干脆領(lǐng)導(dǎo)講明且得到批準(zhǔn)，并做外出登記，寫明所去地點(diǎn)，保持聯(lián)絡(luò) 渠道暢通。 3、到外地出差、學(xué)習(xí)、考察等，到達(dá)目的地后要?jiǎng)偤棉D(zhuǎn)告公司你所處的地點(diǎn)、電話及返回時(shí)間。 九、職務(wù)行為準(zhǔn)則 1、公司提倡遵守法律、廉潔、誠(chéng)懇、敬業(yè)的職業(yè)道德。 2、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護(hù)公司利益，對(duì)公司負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。 3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有損公司形象且影響嚴(yán)峻者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 4、在員工聘

17、請(qǐng)或任用上，公司提倡舉賢避親或好友回避的原則，為人才供應(yīng)一個(gè)公允的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；與員工有親屬關(guān)系不應(yīng)向公司舉薦。 5、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行其它經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 6、員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： 6.1 以公司名義考察、談判、簽約。 6.2 以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明； 6.3 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表看法、消息。 6.5 代表公司出席公眾活動(dòng)。 6.6 私借公司印章。 7、個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： 7.1 參加和自身經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)系的。 7.2 投資于公司的租賃商戶。 7.

18、3 以職務(wù)之便向投資對(duì)象供應(yīng)利益的。 7.4 以親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 7.5 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受商戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 7.6 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。 7.7 員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，如遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。 7.8 員工對(duì)因工作須要配發(fā)給個(gè)人運(yùn)用的交通工具、通訊設(shè)備、修理工具等，不準(zhǔn)違反運(yùn)用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。 第六章 保密條例 1、 全體員工都應(yīng)愛護(hù)公司機(jī)密信息、文件及軟件，并有義務(wù)不向任何第三方或未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人傳遞、透露、轉(zhuǎn)交、運(yùn)用

19、、出售、轉(zhuǎn)售、租借或以其他任何形式運(yùn)用相關(guān)保密資料。 2、職員務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它有關(guān)經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的資料。 3、機(jī)密信息包括：書面、口頭或電子存儲(chǔ)設(shè)備（例如：硬盤、u盤等）中的信息、資料、手冊(cè)、方法、方案、租金價(jià)位、實(shí)惠政策、設(shè)想、員工工資、獎(jiǎng)金、福利、合同與協(xié)議文本等不為公眾所知的信息。 4、文件包括：備忘錄、筆記、信函、安排、錄音等。 5、軟件指機(jī)器內(nèi)的任何程序包括：可讀密碼、數(shù)據(jù)、操作指令等。 第七章 員工錄用 一、 聘請(qǐng)?jiān)瓌t 1、 公司崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，原則上先內(nèi)部調(diào)整，再對(duì)外聘請(qǐng)。 2、 依據(jù)本公司特點(diǎn)，按

20、工作實(shí)力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神等綜合條件擇優(yōu)聘用。 有下列情形之一者，不得聘用： 1、未滿18周歲的。 2、嚴(yán)峻觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。 3、吸食毒品或有其它不良嗜好者。 4、運(yùn)用虛假資料或冒用他人名義者。 5、道德敗壞者。 6、患有精神疾病及傳染性疾病，不能按公司要求供應(yīng)體檢證明的。 7、不符合其它錄用條件者。 二、 聘請(qǐng)程序 依據(jù)公司發(fā)展須要、人員定編安排，部門提交用人申請(qǐng)，由行政人事部審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)確定, 行政人事部負(fù)責(zé)聘請(qǐng)。 三、入職 :員工入職到行政人事部辦理如下手續(xù) 1、照實(shí)填寫員工登記表（包括是否與其他單位建立有勞動(dòng)關(guān)系及社保狀況等） 2、照實(shí)提交身份證、學(xué)歷證、職稱證等原件，公司

21、留存復(fù)印件 3、根據(jù)公司規(guī)定崗位應(yīng)供應(yīng)的有關(guān)證件 4、一寸免冠照兩張 5、健康證明或在報(bào)名表中填寫本人健康狀況 新老員工要確保供應(yīng)的人事信息真實(shí)無誤，如有變更應(yīng)通知部門主管，并報(bào)行政人事部備案，如因個(gè)人信息變更后未作剛好通知和更正，造成信件、物件、資料等不能剛好送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。 四、試用 新進(jìn)員工試用期1-3個(gè)月，試用期滿由部門主管依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、辭退報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核提交看法后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 五、 正式錄用及合同簽訂 正式錄用員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（入職一個(gè)月內(nèi)），勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。 第八章 調(diào)動(dòng)與晉升 一、 公司依據(jù)工作須

22、要，本著人盡其才的原則，激勵(lì)合理的人才內(nèi)部流淌。 二、公司做出的調(diào)動(dòng)確定，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。員工對(duì)調(diào)動(dòng)有異議的可以逐級(jí)反映，但公司一旦形成正式?jīng)Q議，就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，不遵照?qǐng)?zhí)行的視為違反公司紀(jì)律，視情節(jié)嚴(yán)峻程度受到相應(yīng)的懲罰，直至解除勞動(dòng)合同。 晉升條件： 一、有劇烈的責(zé)任感和進(jìn)取心。 二、工作勤奮。 三、業(yè)務(wù)學(xué)問豐富、嫻熟，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容充分了解。 四、有較強(qiáng)的分析、解決問題和圓滿達(dá)到目標(biāo)任務(wù)的實(shí)力。 五、具備良好的協(xié)作、溝通實(shí)力。 六、有良好的業(yè)績(jī)記錄。 七、具備其他與晉升職位相關(guān)的學(xué)歷水平、綜合實(shí)力和任職資格。 八、參與過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成果合格。 調(diào)動(dòng)要求： 因公司工作要求，或員

23、工達(dá)不到本崗位任職資格要求的，公司將對(duì)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)有可能會(huì)對(duì)員工的工資、職務(wù)做相應(yīng)調(diào)整。 第九章 培訓(xùn) 一、 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地賜予工作表現(xiàn)精彩，具有培育潛力職員。參與培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)精彩，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)敬業(yè)于公司。 二、崗前培訓(xùn)： 1、 被聘用人員一般須要經(jīng)過前期上崗培訓(xùn)（2-3天），培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能及員工手冊(cè)等。由行政人事部及用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 2、 崗前培訓(xùn)后進(jìn)行相應(yīng)的考核，凡考核成果不合格的，均應(yīng)視為不符合本崗位的錄用條件。 三、崗中培訓(xùn)：培訓(xùn)形式主要包括委外培訓(xùn)、內(nèi)部

24、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)。 四、培訓(xùn)協(xié)議：對(duì)支付費(fèi)用較高的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（詳細(xì)參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）。 五、凡由公司選拔參與外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工,其費(fèi)用由公司支付。其它學(xué)習(xí)培訓(xùn)如學(xué)歷培訓(xùn)、職稱晉升培訓(xùn)等，發(fā)生的費(fèi)用公司不予報(bào)銷且不供應(yīng)帶薪假期。屬國(guó)家規(guī)定必需持證上崗的特別工種人員的培訓(xùn)，員工應(yīng)主動(dòng)參與培訓(xùn)，并按期換證、驗(yàn)證，持證上崗，公司按規(guī)定供應(yīng)帶薪學(xué)習(xí)培訓(xùn)假期。公司對(duì)過期沒有換證、驗(yàn)證者，按無證上崗處理。 第十章 考勤制度 一、 目的：肅穆勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作秩序，提高工作效率。 二、 工作時(shí)間 公司行政辦公人員統(tǒng)一實(shí)行每周六天工作制（周一至周五每日

25、工作7小時(shí)，周 六、日工 13 作6小時(shí)，個(gè)別崗位依據(jù)詳細(xì)工作制定工作時(shí)辰表），并依據(jù)季節(jié)調(diào)整作息時(shí)間。 三、考勤記錄管理 1、全體員工上下班實(shí)行打卡制度。 2、月末財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 3、全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，作為評(píng)比先進(jìn)員工的基本條件之一。 四、考勤懲罰規(guī)定 1、全體員工不得遲到、早退、曠工。遲到、早退或其它緣由未打卡的，每次罰款10元；遲到、早退或擅離職守、未經(jīng)批準(zhǔn)而不到超過30分鐘者，均按曠工處理。遲到早退或無故未打卡月累計(jì)五次以上者，公司將視為違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)峻的公司有權(quán)解除合同。 2、凡曠工一天者扣除三天的工資并扣除年終獎(jiǎng)的20%。 3

26、、員工連續(xù)曠工三天的，視作自動(dòng)離職；全年累計(jì)曠工五天的，公司有權(quán)解除合同，凡因曠工受到處理的，不予結(jié)算任何工資福利。 4、行政人事部履行勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查職責(zé)，若發(fā)覺有擅自離崗行為的，每次罰款10元，超過三次的或每次超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工一天處理。 五、 加班規(guī)定： 1、 員工應(yīng)充分有效利用工作時(shí)間完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)。各部門主管須科學(xué)合理支配工作，在有限的工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，嚴(yán)格限制加班。 2 、如因工作須要，公司或部門要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，視為加班。員工應(yīng)以工作為重，不得以借口搪塞，拒絕加班。加班范圍界定、審批程序詳見公司加班管理規(guī)定。 3、對(duì)經(jīng)各部門主管及主抓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

27、支配超時(shí)工作的員工，均賜予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。 第十一章 假期制度 假期的種類：假期分為法定假期，帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、其它假日。詳細(xì)休假方法參照勞動(dòng)人事管理制度。 一、法定假期 按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 二、年假 帶薪年假依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合員工在本單位的工作年限設(shè)嘉獎(jiǎng)年休假。享受年休假的范圍為本公司全日制合同制員工；年假不行跨積累，非公司緣由不行折現(xiàn)。依據(jù)工種、工作性質(zhì)不同，員工享受年假有所不同。特別部門（指24小時(shí)必需留人上班的崗位）人員原則上不再享受年假，特別狀況按公司批準(zhǔn)方案執(zhí)行。員工年初做出全年休假安排，部門匯總審查調(diào)整后報(bào)行政人事部備案。各部門依據(jù)休假安排

28、，可分別支配部門員工休假。 三、婚假 員工結(jié)婚，須持結(jié)婚證明提前申請(qǐng)婚假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。達(dá)到晚婚年齡（男 25、女23）初婚的員工，依照國(guó)家規(guī)定休假期休假，因工作須要無法連續(xù)休假的，其假期的支配應(yīng)報(bào)公司審批后實(shí)施。對(duì)早婚、再婚、特別部門（指24小時(shí)必需留人上班的崗位）的婚假、試用期人員的婚假，及婚假期間月工資的計(jì)算方法，均依照勞動(dòng)人事管理制度執(zhí)行，婚假包括公休假、法定假日在內(nèi)。 四、喪假 1、員工直系親屬去世的，享有3天帶薪喪假。直系親屬指配偶、子女、父母或配偶之父母。 2、員工非直系親屬去世的，享有1天帶薪喪假。非直系親屬（表親除外）指：?jiǎn)T工本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，兄

29、嫂弟媳、姐夫妹夫。 五、病假 員工因病或非因工(公)負(fù)傷，持公司指定的醫(yī)療單位診斷證明請(qǐng)假（縣級(jí) 15 以上醫(yī)院的門診病歷）。 1、須要住院治療、手術(shù)的，請(qǐng)病假必需出具發(fā)票及建議休息的醫(yī)囑證明。 2、病假年累計(jì)達(dá)12天或12天以上的，依照勞動(dòng)人事管理制度處理。 3、超過醫(yī)療期不能從事原工作，公司依據(jù)崗位要求調(diào)整工作后仍不能勝任的，視為自動(dòng)辭職。 4、公司對(duì)于有異議的病休診斷證明書，有進(jìn)一步核實(shí)調(diào)查，并報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定的權(quán)利。 5、員工供應(yīng)虛假病休診斷證明書或病休診斷證明書開具的病休時(shí)間與實(shí)際狀況不符的，病假不予認(rèn)定。對(duì)為其開具虛假病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，公司保留進(jìn)一步訴諸法律的權(quán)

30、利。 六、事假：?jiǎn)T工有事又必需親自處理，可請(qǐng)事假。 事假須先抵扣當(dāng)年年假、調(diào)休假，沒有年假、調(diào)休假的，按月收入總額及事假休假時(shí)間扣發(fā)工資。試用期員工請(qǐng)病事假時(shí)，按請(qǐng)假實(shí)際工作日扣發(fā)工資，試用期累計(jì)超過5天假期者解除試用 (特別狀況以公司批示為準(zhǔn))。 七、產(chǎn)假 依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，本企業(yè)女職工享有正常產(chǎn)假、人流假及安排生育假，生育后女職工享有哺乳期，詳細(xì)休假方法及休假期間工資計(jì)算方法，均依照勞動(dòng)人事管理制度執(zhí)行。以上假期均包括公休假及法定假日在內(nèi)。 八、其他假日：公司員工周 六、日無償獻(xiàn)血者，于周一休息半天，其他時(shí)間應(yīng)于當(dāng)天或次日休息半天。獻(xiàn)血之前應(yīng)向部門主管講明之后，持獻(xiàn)血證請(qǐng)假休息。 九、請(qǐng)假

31、程序 1、職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，并依審批權(quán)限、程序?qū)徟?，不得越?jí)報(bào)批，無特別緣由不行電話、捎話請(qǐng)假。有突發(fā)事情須要本人處理或本人生病，須在上班前15分鐘內(nèi)致電部門主管或主抓領(lǐng)導(dǎo)，事后剛好補(bǔ)請(qǐng)假條，病假的須供應(yīng)醫(yī)院診斷證明。 2、員工請(qǐng)假前應(yīng)將亟待辦理的事宜進(jìn)行交待，同時(shí)告知部門主管。雖請(qǐng)假但因未交待工作而造成工作無人接續(xù)的，視為請(qǐng)假手續(xù)不全。 3、假期到期仍需續(xù)假者，需按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4、不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或弄虛作假者，請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，一律按曠工處理。 十、請(qǐng)假審批權(quán)限 職員請(qǐng)假（包括休假）2天之內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由部門分管經(jīng)理審批;超過5天由總經(jīng)理審批，并告知主抓考勤

32、負(fù)責(zé)人。 第十二章 薪金及福利 一、薪資 1、薪資確定的參考因素： 工作崗位、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格及社會(huì)平均工資、教化背景、工作閱歷、業(yè)績(jī)成果、司齡。 2、 薪資結(jié)構(gòu) 公司薪資結(jié)構(gòu)分為：職員系列、工人系列、消防治安系列等三個(gè)系列工資體系， 職員系列：月收入總額基本工資+職務(wù)工資+崗位工資+津貼 其中客服員為統(tǒng)一崗位工資，月收入工資總額+延時(shí)工資+考核工資 工人系列：月收入基本工資+崗位工資+津貼+補(bǔ)貼 消防治安系列：月收入基本工資+考核工資+節(jié)假日包干工資+補(bǔ)貼+津貼 (獎(jiǎng)金：公司依據(jù)效益進(jìn)行計(jì)發(fā)) 3、公司依崗位不同將工資等級(jí)劃分一到十六級(jí)不等。每次工資的調(diào)整，由行政人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部拿出方案報(bào)總經(jīng)

33、理批準(zhǔn)。 4、發(fā)薪日期 公司實(shí)行工資月薪制形式。員工薪金發(fā)放日期為每月的10日之前，支付上月的薪金。經(jīng)批準(zhǔn)的加班實(shí)行計(jì)時(shí)制，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班延時(shí)工資。 二、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為在職合同制職工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)共五項(xiàng)保險(xiǎn)。繳納的社保金的比例根據(jù)開封市規(guī)定執(zhí)行。員工社保金事宜的辦理，由行政人事部負(fù)責(zé)。 第十三章 獎(jiǎng)懲條例 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，在工作中作出優(yōu)異成果的員工，公司將視狀況賜予表彰和嘉獎(jiǎng)。對(duì)于違反公司規(guī)章制度、條例、準(zhǔn)則的員工，公司將分別狀況賜予指責(zé)和懲罰，嚴(yán)峻的解除合同并追究經(jīng)濟(jì)賠償。 一、公司對(duì)下列狀況予以表彰： 1、年終被評(píng)為優(yōu)

34、秀員工。 2、主動(dòng)向公司提出合理化建議為公司接受并產(chǎn)生效益或主動(dòng)影響的，或使公司管理水平及市場(chǎng)管理水平提高的。 3、為公司創(chuàng)收，效益顯著的。 4、一貫忠于職守、主動(dòng)負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的。 5、為經(jīng)營(yíng)戶挽回重大損失，受到商戶三次以上表彰的。 6、在公司組織的活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到公司表彰的。 7、節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)能降耗，事跡突出的。 8、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。 9、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止事故發(fā)生或挽救降低經(jīng)濟(jì)損失有功的。 10、對(duì)社會(huì)有重大貢獻(xiàn)受到省級(jí)市級(jí)表彰的。 11、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)工作任務(wù)的。 12、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的，董事會(huì)、

35、總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)賜予嘉獎(jiǎng)的。 嘉獎(jiǎng)方法： 1、大會(huì)或通報(bào)表?yè)P(yáng) 2、獎(jiǎng)金或物質(zhì)嘉獎(jiǎng) 3、晉升提級(jí) 4、崗位調(diào)整 二、公司對(duì)以下狀況賜予懲罰： 1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度細(xì)則、準(zhǔn)則，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 2、工作中出現(xiàn)較大失誤，給公司利益（經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)）造成損失的。 3、部門考評(píng)中三次以上均處末位，工作不主動(dòng)主動(dòng)常常怠工業(yè)績(jī)不佳的。 4、被督檢部門提出指責(zé)的。 5、不聽從工作調(diào)動(dòng)，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；挑撥是非，惡語(yǔ)中傷，不團(tuán)結(jié)同事，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。 6、違反勞動(dòng)紀(jì)律的（包括遲到早退、擅離職守、串崗、未經(jīng)批準(zhǔn)休假、請(qǐng)假手續(xù)不全、消極怠工、不能按質(zhì)按量完成任務(wù)及違反操作規(guī)程

36、的）。 7、工作中徇私舞弊，收取好處，損害公司利益、信譽(yù)及形象的。 8、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工作奸犯科行為不作處理的。 9、泄漏公司隱私，造成市場(chǎng)不穩(wěn)定或其他不良影響的。 10、上班時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事。 11、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。 12、拒不執(zhí)行董事會(huì)決議、總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)確定的，干擾工作的。 13、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍奢侈公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影 響的。 14、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 15、有其他違紀(jì)違章行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以懲罰的。 違紀(jì)懲罰方法： 1、口頭警告或書面

37、警告 2、口頭指責(zé)或書面指責(zé) 3、停職檢查或留職查看 4、降薪降職調(diào)整工作崗位 5、經(jīng)濟(jì)懲罰、解除勞動(dòng)合同 三、獎(jiǎng)懲一般程序 1、由部門寫出獎(jiǎng)罰申報(bào)材料交行政人事部，行政人事部組織調(diào)查核實(shí)，將調(diào)查報(bào)告交公司探討確定，最終由行政人事部擬訂獎(jiǎng)罰通報(bào)。特別狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)干脆確定。 2、 從調(diào)查核實(shí)到確定賜予員工辭退處分，應(yīng)從證明員工犯錯(cuò)誤之日起計(jì)算不得超過2個(gè)月，一般獎(jiǎng)懲結(jié)果不得超過1個(gè)月。對(duì)員工的處理確定須書面通知本人，并記入員工個(gè)人檔案。 3、員工違反規(guī)定被公司懲罰并解除合同的，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利補(bǔ)助。 四、損失賠償 員工損壞財(cái)物應(yīng)依據(jù)實(shí)際狀況予以賠償。 1、公司財(cái)物包括固定資產(chǎn)和流淌資產(chǎn)

38、。凡人為因素造成物品損壞，要按其價(jià)值比例賠償。 2、賠償方法 價(jià)值在10000元以下的按原價(jià)的20%-80%的比例賠償。 價(jià)值在10000元以上50000以下，按原價(jià)的10%-50%的比例賠償。 4、損失金額較大，本人當(dāng)月工資無法承付者，可由部門提出書面看法，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，按審批確定執(zhí)行。 5、因員工的有意或過失造成公司以外財(cái)物損壞、丟失等狀況的賠償標(biāo)準(zhǔn)，視詳細(xì)狀況報(bào)公司批準(zhǔn)。 第十四章 解聘 一、 協(xié)商解聘 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一樣可以解除勞動(dòng)合同。 二、 辭職性解聘。 1、試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前3日以書面形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 2、試用期滿后員工辭職，應(yīng)提前30日以書面

39、的辭職報(bào)告形式告知公司，辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)。 3、與公司簽訂有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的員工辭職除符合上述第2款規(guī)定外，還應(yīng)符合培訓(xùn)協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定。 三、辭退性解聘 有下列情形之一者，可辭退性解聘 1、向公司供應(yīng)個(gè)人虛假信息資料的。 2、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 3、因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司另行支配的工作的。 4、因自身素養(yǎng)、身體狀況等緣由不適應(yīng)公司發(fā)展須要的。 5、工作表現(xiàn)及工作實(shí)力不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 6、違反公司制度，經(jīng)警告、指責(zé)仍未有明顯改進(jìn)的。 7、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)

40、紀(jì)律和公司依法制定的規(guī)章制度的。 8、觸犯法律、法規(guī)或因此被刑事拘留的。 有下列情形之一者，視為嚴(yán)峻違紀(jì) 21 1、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給公司造成重大損害的。 2、由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞、丟失或因失職造成商戶財(cái)產(chǎn)損失，價(jià)值超過萬元的。 3、未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。 4、公司員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。 5、為個(gè)人獲得好處不實(shí)事求是誤導(dǎo)公司作出錯(cuò)誤確定的。 6、任何形式的偷竊或占有公司財(cái)物不歸還的。 7、偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣公司商業(yè)機(jī)密，造成嚴(yán)峻影響和后果的。 8、辱罵、歐打同事或商戶顧客，造成嚴(yán)

41、峻后果的。 9、連續(xù)曠工3天年累計(jì)5天的。 10、無正值理由拒絕接受上級(jí)主管合理之吩咐或工作安排的。 11、不聽從公司調(diào)動(dòng)安排的。 12、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律造成經(jīng)濟(jì)損失或影響嚴(yán)峻的，挪用公款的。 13、雖未造成經(jīng)濟(jì)損失，但影響公司形象，給公司造成惡劣影響的。 14、接受商戶、業(yè)務(wù)單位的好處費(fèi)的。 15、未能履行崗位職責(zé)，嚴(yán)峻失職，造成工作混亂的。 四、自動(dòng)離職 1、員工根據(jù)本手冊(cè)所述遵守公司的考勤制度，對(duì)于未向公司說明緣由而失去聯(lián)系的員工，公司將通過同事、本人所填寫的聯(lián)系方式等，于員工本人取得聯(lián)系，采納上述方法仍無法聯(lián)系員工超過3日的，視為該員工自動(dòng)離職，放棄在公司工作的權(quán)利。 2、同公司無債務(wù)糾紛

42、及其他糾紛的員工自動(dòng)離職，其勞動(dòng)合同自行終止。 3、同公司存在債務(wù)糾紛及其他糾紛的員工，公司保留對(duì)其行為訴諸法律的權(quán)利；未與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)受到其他公司雇傭的，其雇主公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 22 4、自動(dòng)離職員工不予結(jié)算任何工資、福利。 5、從公司離職后又重新進(jìn)入公司的，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司計(jì)算。 五、離職手續(xù)的辦理 1、解除勞動(dòng)合同或辭退員工，由部門主管提出看法（辭職者，由本人提出辭呈），按規(guī)定履行核查程序后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部人事管理監(jiān)督辦理有關(guān)手續(xù)，并予以備案。 2、解除勞動(dòng)合同、辭職的員工，接到公司明確批示后,在規(guī)定期限持職工離職工作交接審批表依程序辦理有關(guān)交接

43、手續(xù)，工作交接清晰后，當(dāng)月實(shí)際應(yīng)付工資于次月初發(fā)放。 第十五章 附則 1、員工手冊(cè)是員工學(xué)習(xí)、了解企業(yè)文化、基本規(guī)章制度的重要資料。員工入職時(shí)，由行政人事部負(fù)責(zé)發(fā)放。公司員工人手一冊(cè)，以作為員工入職的向?qū)Ш推匠W(xué)習(xí)、查閱之用。 2、員工應(yīng)常常學(xué)習(xí)手冊(cè)內(nèi)容，熟記有關(guān)條款，牢記有關(guān)規(guī)定，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則。 3、本手冊(cè)為受控資料，員工應(yīng)妥當(dāng)保管，不得外傳與外借，嚴(yán)禁涂改手冊(cè)內(nèi)容。 4、員工離開公司或員工手冊(cè)改版時(shí)，須將本手冊(cè)交還公司。如有丟失，按每本50 元賠償；破損調(diào)換時(shí)按每本10元收取工本費(fèi)。 開封振河置業(yè)有限公司 開封振河物業(yè)管理有限公司 二00九年十月制定 23 第四篇：

44、終公司新員工工作總結(jié) · 時(shí)間飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯驚慌的工作節(jié)奏，2022年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時(shí)間還不太長(zhǎng)，但是時(shí)間的腳步依舊沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時(shí)間的工作，有許多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下： 對(duì)于工作這個(gè)詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來說，社會(huì)閱歷、工作閱歷都很缺乏，所以在平常我要多學(xué)多問，付出比別人更多的努力，終公司新員工工作總結(jié)。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷，同事們團(tuán)結(jié)奮勉、互幫互助的干勁，工作中仔細(xì)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，這對(duì)走上工作崗位時(shí)間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。 · 沒有太多雄偉的高瞻遠(yuǎn)矚，也沒有過于細(xì)膩的深切體會(huì)，只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語(yǔ)，分為幾方面總結(jié)： 一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，作好本職工作 · 學(xué)習(xí)是一輩子的事情，我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè)，對(duì)工程資料方面幾乎是零的起先，所以初期就很盲目，給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的剛好引導(dǎo)，加上自我深化的感性相識(shí)和學(xué)習(xí)，漸漸的對(duì)工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng)，萬事開頭難，有了一個(gè)好的起先，我信任以后的工作會(huì)進(jìn)行的很順當(dāng)，自己的進(jìn)步會(huì)很明顯，工作總結(jié)終公司新員工工作總結(jié)。 二、理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中成長(zhǎng) 無論我們的理論學(xué)問多么豐富，