上海社保調(diào)整新政策

1、/上海社保調(diào)整過(guò)渡政策草案、現(xiàn)行各類保險(xiǎn)的狀況險(xiǎn)種城保”鎮(zhèn)保綜保非規(guī)建保地保農(nóng)保自由職業(yè)企業(yè)37% /25%37%3%3%-個(gè)人11%-11%-3%48%基數(shù)據(jù)實(shí)23382338233823382338 2338>11、過(guò)渡時(shí)期（第一年）繳費(fèi)基數(shù)與比例險(xiǎn)種分類職保（1）（對(duì)應(yīng)原來(lái)城保人員）職保（2）（對(duì)應(yīng)原來(lái)綜保人員）鎮(zhèn)保（過(guò)渡）企業(yè)個(gè)人企業(yè)個(gè)人企業(yè)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)22%8%22%8%17% 5%醫(yī)療保險(xiǎn)12%2%61%71%失業(yè)保險(xiǎn) %1%21%工傷保險(xiǎn)%/生育保險(xiǎn)1%繳費(fèi)比例之和37%11%9%27%/7%住房公積金7%7%殘疾人保障金% %繳費(fèi)基數(shù)2338-116881558-1168

2、8/2338繳費(fèi)基數(shù)的比例60% 40% （過(guò)渡期第一年）60%社保下限（含殘保）1066421469140631164繳納對(duì)象城鎮(zhèn)戶籍職員外地農(nóng)村戶籍職員原來(lái)繳納者及現(xiàn)征地工說(shuō)明：城保（調(diào)整后為職保）：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療，加之住房公積金、殘疾人保障金、小企業(yè)欠薪保障金，一般又稱之為五險(xiǎn)一金， 四金等。1、 企業(yè)五險(xiǎn)成本一般為 37%，個(gè)人為11% （同時(shí)需要考慮住房公積金7+7%、殘保金%），繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人上一年度12個(gè)月平均收入，并不低于2010年社會(huì)平均工資 3896元的60%為最低基數(shù)，300%封頂，2011年繳費(fèi)下限為2338元，上限為11688元。2、職保1失業(yè)與

3、生育的比例可能性會(huì)有一些變化，目前還不明朗；3、職保2以社平40%為2011年基數(shù)下限，五年過(guò)渡，主要是針對(duì)農(nóng)村戶籍職員的；4、 鎮(zhèn)保的過(guò)渡政策在 2011年以34%為繳費(fèi)比例，社平工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)，三年時(shí)間過(guò)渡，最終與社保（職保）并軌；5、原綜保、鎮(zhèn)保個(gè)人是不繳費(fèi)的，調(diào)整后員工的都需承擔(dān)一部分費(fèi)用，實(shí)際收入必然減少。6、 2011年7月后，非上海市戶籍城鎮(zhèn)人口均需嚴(yán)格執(zhí)行22號(hào)文，全部繳納職保，現(xiàn)已取消45歲限制。三、鎮(zhèn)保調(diào)整過(guò)渡政策年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)總比例比例分配社保最低成本企業(yè)個(gè)人企業(yè)個(gè)人2011-4月前233825%25%0/0過(guò)渡期20113896*60%34%27%7%631/

4、1642012X*60%42%31%11%2013X*60%48%37%11%2014X*(60300)%48%按當(dāng)期職保比例說(shuō)明：原來(lái)鎮(zhèn)保企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%，鎮(zhèn)保基本保險(xiǎn)無(wú)個(gè)人繳費(fèi)部分。繳費(fèi)比例簡(jiǎn)單的概括為“25% +X ,其中的"X"，則是一種補(bǔ)充保險(xiǎn)繳費(fèi)。 / 百度文庫(kù)-讓每個(gè)人平等地提升自我 鎮(zhèn)保設(shè)計(jì)的過(guò)渡期適用為政策調(diào)整時(shí)點(diǎn)上的鎮(zhèn)保企業(yè)從業(yè)人員，以及根據(jù)區(qū)縣新農(nóng)保試點(diǎn)方案由老農(nóng)保整建制轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的企業(yè)從業(yè)人員。鎮(zhèn)保調(diào)整時(shí)點(diǎn)后新錄用的人員，統(tǒng)一按城保（職保）現(xiàn)行規(guī)定參保繳費(fèi)，不屬于過(guò)渡范圍。四、綜保過(guò)渡并軌為城保年份繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)總比例繳費(fèi)比

5、例拆分'、社保最低成本企業(yè)個(gè)人企業(yè)個(gè)人2011-4月前2338%00過(guò) 渡 期20113896*40%養(yǎng)老：22%醫(yī)療：6 %工傷：%殘保：%養(yǎng)老：8%醫(yī)療：1%469140/ 2012X*45%2013X*50%2014X*55%2015 X*60%說(shuō)明：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)與城保相同，醫(yī)保比城保有所降低，生育、失業(yè)是否增加暫不考慮。2、綜保并軌范圍為上海市用人單位及其農(nóng)村戶籍的外來(lái)從業(yè)人員，外來(lái)靈活就業(yè)人員暫不納入實(shí)施范圍。城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)從業(yè)人員按原政策繳費(fèi)參保。3、五年過(guò)渡，基數(shù)逐年增加最終與城保合并五、未來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種模式2011年7月社會(huì)保險(xiǎn)法推行之后，社會(huì)保險(xiǎn)將形成三種保險(xiǎn)模式：職

6、保、居保和新農(nóng)保保險(xiǎn)類型職保居保新農(nóng)保 /備注適應(yīng)對(duì)象就業(yè)在職職工城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)'、城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)V/失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)嚴(yán)/ V六、企業(yè)用工應(yīng)對(duì)社保調(diào)整的參考方案（不作為建議方案，僅供參考）參考方案 /;基本操作利弊備注降低社?；鶖?shù)繳納即企業(yè)所有員工直接降低社保繳納企業(yè)和個(gè)人的社保繳納費(fèi)用實(shí)際支個(gè)人社保享受的利益降低；的基數(shù)，或直接按最低基數(shù)繳納出降低面臨社保稽查的風(fēng)險(xiǎn)、即企業(yè)根據(jù)不同級(jí)別員工的薪資結(jié)一定程度降低了企業(yè)和個(gè)人社保費(fèi)財(cái)務(wù)操作比較復(fù)雜；基數(shù)差異化繳納構(gòu)，按照不同基數(shù)繳納社保用的支出；且一定程度也平衡了不冋收入、個(gè)稅基數(shù)及社?；鶖?shù)之間存在一定的'薪資員工的個(gè)人利益訴求漏洞；冋樣面臨一定的社?；轱L(fēng)險(xiǎn)/即企業(yè)將社保委托給第三方派遣機(jī)降低企業(yè)和個(gè)人社保費(fèi)用支出；個(gè)人社保享受