人力資源管理本科試卷二

1、人力資源管理本科試卷二總共30題共20分查看試題范圍 顯示全部試題僅顯示答錯試題僅顯示未答試題僅顯示答對試題考試編號 5454-2考生姓名 天乙貴人 評卷人系統(tǒng)自動評卷答題開始時 間考試時間評卷時間2014-06-12 19:02:5900:17:50 分鐘2014-06-12 19:20:49答題結(jié)束時 間總得分2014-06-12 19:20:4920分一. 單選題 （共10題,共6分）1. （ ）是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。 （0.6分）A. 復(fù)雜人

2、B. 社會人C. 經(jīng)濟(jì)人D. 自我實現(xiàn)人考生答案：A考生得分：0.6 分評語：2. （ ）是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個概念。 （0.6分） A.科學(xué)管理B. 目標(biāo)管理C. 時間管理D. 標(biāo)桿管理考生答案：D考生得分：0.6 分評語：3. 人本管理的主體是（ ）。 （ 0.6分） A.員工B.管理環(huán)境C. 文化背景D. 價值觀考生答案：A考生得分：0.6 分評語：4. 人力資源管理理解正確的是（ ）。 （0.6分） A.以事為中心B. 消費性部門C. 視人為物D. 用人看重潛能考生答案：D考生得分：0.6 分評語：5. （ ）是人力資源的基礎(chǔ)。 （0.6分） A.人力資本B. 人口資源C. 勞

3、動力資源D. 人才資源考生答案：B考生得分：0.6 分評語：6. 根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，中國勞動年齡的下限為（ ）。 （0.6分） A.14 歲B. 16 歲C. 18歲D. 20歲考生答案：B考生得分：0.6 分評語：7. 與人本心理學(xué)時期相關(guān)的的人力資源理論是（ ）。 （ 0.6分） A.人際關(guān)系學(xué)說B. 科學(xué)管理C. 道德經(jīng)D. 期望理論考生答案：D考生得分：0.6 分評語：8. 19401960年這段時間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于（ ） （0.6分） A.萌芽時期B. 科學(xué)管理時期C. 人際關(guān)系時期D. 人本心理學(xué)時期考生答案：C考生得分：0.6 分評語：9. （ ）不僅具

4、有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。 （0.6分） A.自然資源B. 礦山資源C. 物質(zhì)資源D. 人力資源考生答案：D考生得分：0.6 分評語：10. 績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的（ ）。 （0.6分） A.基于財務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B. 基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)C. 基于組織特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) D.基本員工行為的標(biāo)準(zhǔn)考生答案：A考生得分：0.6 分評語：二. 多選題 （共10題,共8分）1. 人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括（ ）幾個環(huán)節(jié)。 （0.8分） A.戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略制定D. 戰(zhàn)略衡量E. 戰(zhàn)略調(diào)整考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分評語

5、：2. 通常，勞動力資源，主要包括（ ）。 （0.8分） A.適齡就業(yè)人口B. 未成年就業(yè)人口C. 成年就業(yè)人口D. 老年就業(yè)人口E. 殘障人員考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分評語：3. 影響人力資源數(shù)量的因素包括（ ） 。 （0.8分） A.人口總量及其生產(chǎn)狀況B.人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動C. 人口遷移D. 勞動者的身體素質(zhì) E.勞動者的智能水平考生答案：A,B,C考生得分：0.8 分評語：4. 下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（ ）。 （0.8分） A.側(cè)重于人的質(zhì)量B. 突出人的數(shù)量和勞動者的數(shù)量C. 注重人口數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一D. 反映了一個民族的素質(zhì)E. 我國在人才資源的整體水平上居

6、世界首位考生答案：A,D考生得分：0.8 分評語：5. 下列關(guān)于人力資源的戰(zhàn)略作用理解正確的包括（ ）。 （0.8分） A.在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍B. 在組織上，負(fù)責(zé)組織中所有的人力資源行為C. 在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃D. 在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等E. 在控制上，對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進(jìn)行控制考生答案：B,D,E考生得分：0.8 分評語：6. 下列關(guān)于人力資源管理特點理解正確的是（ ）。 （0.8分） A.以人為中心B. 效益性部門C. 用人看重經(jīng)驗D. 視人為資源E.視人為工具考生答案：A,B,D考生得分：0.8 分評語：7

7、. 關(guān)于人際關(guān)系時期，下列說法錯誤的包括（ ）。 （0.8分） A.泰勒為代表人物B. 理論基礎(chǔ)為需要層次理論C. 提倡實施針對性的管理D. 與全面質(zhì)量管理時期相同步E. 體現(xiàn)根據(jù)不同人采取不同管理方式的“權(quán)變管理”考生答案：A,D,E考生得分：0.8 分評語：8. 人本管理的基本內(nèi)容有（ ）。 （0.8分） A.人的管理第一B. 以激勵為主要方式C. 建立和諧的人際關(guān)系D. 積極開發(fā)人力資源E. 培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊精神考生答案：A,B,C,D,E考生得分：0.8 分評語：9. 人力資源具有以下特性（ ）。 （0.8分） A.活動性B. 變化性C. 個體獨立性D. 資本性E. 主動性考生答案：A,

8、B,C,D考生得分：0.8 分評語：10. 常見的戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。 （0.8分） A.利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)B. 財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)C. 市場增長標(biāo)準(zhǔn)D. 品牌增長標(biāo)準(zhǔn)E. 人才配置標(biāo)準(zhǔn)考生答案：A,B,C,D考生得分：0.8 分評語：三. 判斷題 （共10題,共6分）1. 組織戰(zhàn)略只是人力資源的組成部分。 （0.6分） 錯誤正確考生答案：錯誤考生得分：0.6 分評語：2. 人力資源包括人口資源。 （0.6分） 錯誤正確考生答案：錯誤考生得分：0.6 分評語：3. 一個組織在某一階段或時限內(nèi)對人力資源的需求量，一般是指人力資源的總量需求。 （0.6 分） 錯誤正確考生答案：錯誤考生得分：0.6 分

9、評語：4. 威廉所提出的 Z 理論屬于人力資源管理的系統(tǒng)管理時期。 （0.6分） 錯誤正確考生答案：正確考生得分：0.6 分評語：5. 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，這主要指對人力資源外在要素 進(jìn)行的量的管理。 （0.6分）錯誤正確考生答案：錯誤考生得分：0.6 分評語：6. 管理者以一個采訪者的身份出現(xiàn)時，人性假設(shè)為“自我實現(xiàn)人”。 （0.6分） 錯誤正確考生答案：正確考生得分：0.6 分評語：7. 傳統(tǒng)的人事管理職能一般與一線部門進(jìn)行直接業(yè)務(wù)協(xié)作。 （0.6分） 錯誤正確考生答案：錯誤考生得分：0.6 分評語：8. 返聘屬于內(nèi)部選拔。 （0.6分）錯誤正確考生答案：正確考生