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1、有關(guān)罰款通知4篇 現(xiàn)如今,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文,布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢?下面是幫大家整理的罰款通知4篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。 ××供貨商:根據(jù)編號(hào)為××的協(xié)議(合同)約定,你公司需在xx日內(nèi)就××產(chǎn)品向我公司按時(shí)交貨。由于你公司屢次發(fā)生非客觀原因的延期交貨的現(xiàn)象,導(dǎo)致我公司××配套產(chǎn)品無(wú)法按時(shí)上市銷(xiāo)售,產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失。為規(guī)范供應(yīng)鏈管理,根據(jù)協(xié)議約定,我公司決定處罰細(xì)則
2、如下:1、2、處罰細(xì)則于通知下發(fā)之日起實(shí)行。 罰款通知 篇2 各部門(mén):近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:1、遲到:遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。2、早退:早退1-30分鐘以?xún)?nèi)每次罰款30元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。3、曠工:未經(jīng)提前請(qǐng)假,私自不來(lái)上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。4、請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前通知上級(jí)主管,并出示請(qǐng)假單。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過(guò)1天,3日以上或超期請(qǐng)假須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可離崗。事假期間
3、扣除當(dāng)天工資。5、外出:?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜,須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后,立即返回,不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜,未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于20xx年10月份正式實(shí)施,所有考勤由行政部門(mén)直接登記監(jiān)管,每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規(guī)定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對(duì),罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除。請(qǐng)各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行,自覺(jué)遵守制度!行政部 罰款通知 篇3 日期:20xx年12月16日no:20xx006部 門(mén) 德峰-質(zhì)保部姓 名 xxx處罰原因 公司周例會(huì)遲到處罰類(lèi)型 經(jīng)濟(jì)處理 按規(guī)定罰款2
4、0元 行政處罰所屬部門(mén)意見(jiàn)綜合部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)處罰部門(mén):綜合部注:此通知單一式二份,一份存人事,如涉及罰款一份交財(cái)務(wù)。受處罰員工在接到本通知如有異議,于七日內(nèi)以書(shū)面的形式向總經(jīng)理申訴。 罰款通知 篇4 xxxx投資有限公司xxxx工程工程名稱(chēng)處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書(shū)、工地安全管理制度及罰款條例受罰個(gè)人事由:1、不服從管理人員作出的進(jìn)度安排。(扣100元)2、多次不接聽(tīng)電話(huà),態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。4、無(wú)法在9月30日完成二層梁板驗(yàn)筋,(扣1000元)。罰款原因罰款金額(元)發(fā)單人接收人罰款時(shí)間審批人接收時(shí)間注:本罰款通知單僅用于工程施工負(fù)責(zé)人,以上罰款金額將直接從工程進(jìn)度款中扣除。本通知單一式兩份,發(fā)出單位一份,受罰人一份
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