員工績效考核表(20211123033729)

1、高級職員考核表（考核對象：主管 / （副）部長 / 經(jīng)理（含）以上級管理人員）姓名：崗位名稱：總得分：項 目 及 考 核 內(nèi) 容配 分自 評上級審核領(lǐng)導能力15% 善于領(lǐng)導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15 靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14 尚能領(lǐng)導部署勉強達成工作計劃和目標11-12 不得部署信賴，工作意愿低沉7-10 領(lǐng)導方式不佳，常使部署不服或反抗7 以下策劃能力15% 策劃有系統(tǒng)，能力求精進15 尚有策劃能力，工作能力求改善13-14 稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12 只能做交辦事項，不知策劃改進7-10 缺乏策劃能力，須依賴他人7 以下工作任務(wù)及效率15% 能出色完

2、成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15 能勝任工作，效率較高13-14 工作不誤期，表現(xiàn)符合標準11-12 勉強勝任工作，無甚表現(xiàn)7-10 工作效率低，時有差錯7 以下責任感15% 有積極責任心，能徹底達成任務(wù)，可放心交代工作15 具有責任心，能達成任務(wù)，可交付工作13-14 尚有責任心，能如期完成任務(wù)11-12 責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務(wù)7-10 無責任心，時時需督導，也不能完成任務(wù)7 以下溝通協(xié)調(diào)10% 善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動自發(fā)與人合作10 樂意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達成任務(wù)8-9 尚能與人合作，達成工作要求7 協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作

3、無法開展5 以下授權(quán)指導10% 善于分配權(quán)利，積極傳授工作知識，引導部署達成任務(wù)10 靈活分配工作或權(quán)利，有效傳授工作知識達成任務(wù)8-9 尚能順利分配工作與權(quán)利，指導部署完成任務(wù)7 欠缺分配工作權(quán)利，及指導部署之方法，任務(wù)進行偶有困難5-6 不善分配權(quán)力及指導部署之方法，內(nèi)部事由不服及怨言5 以下工作態(tài)度10% 品德廉潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10 品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9 言行尚屬正常，無越軌行為7 固執(zhí)已見，不易與人相處5-6 私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5 以下成本意識10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10 具備成本意識，并能節(jié)約8-9 尚有成本意

4、識，尚能節(jié)約7 缺乏成本意識，稍有浪費5-6 無成本意識，經(jīng)常浪費5 以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認考核日期技術(shù)人員考核表（考核對象：技術(shù)服務(wù)部人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項 目 及 考 核 內(nèi) 容配 分自 評上級審核工作任務(wù)30% 能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務(wù)30 能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25 在指導下，偶爾不能完成任務(wù)15 以下工作質(zhì)量20% 出色、準確 , 無任何差錯20 完成任務(wù)質(zhì)量尚好, 但還可以再加強15-19 工作疏忽 , 偶有小差錯10-14 工作質(zhì)量不佳 , 常

5、有差錯10 以下工作技能10% 具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責10 有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作8-9 專業(yè)技能一般，但對完成任務(wù)尚無障礙7 技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請教他人5-6 對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5 以下工作態(tài)度與責任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15 工作努力 , 主動，能較好完成分內(nèi)工作13-14 有責任心，能自動自發(fā)10-12 交付工作需要督促方能完成7-9 敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7 以下協(xié)調(diào)性15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15 愛護團體，常協(xié)助別人13-14 肯應他人要求幫助別人10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的

6、工作上與人合作7-9 精神散漫不肯與別人合作7 以下紀律性10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10 能遵守公司規(guī)章制度, 但需要有人督導8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7 紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度5-6 經(jīng)常違反公司制度, 被指正時態(tài)度傲慢5 以下備注：關(guān)于“ 工作任務(wù) ” 這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認考核日期業(yè)務(wù)人員考核表（考核對象：營業(yè)部、銷售部，供應等部門人員）崗位名稱：姓名：考核日期：項 目 及 考 核 內(nèi) 容配 分自 評上級審核工作業(yè)績30% 能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30 能跟蹤，按期完成工作任務(wù)2

7、5-29 在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25 在指導下，亦不能完成工作任務(wù)15 以下成本意識10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10 具備成本意識，并能節(jié)約9 尚有成本意識，尚能節(jié)約8 缺乏成本意識，稍有浪費3-7 無成本意識，經(jīng)常浪費3 以下工作態(tài)度30% 職業(yè)道德5% 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3 職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2 以下信息管理10% 收集，整理客戶/ 供方資源及市場信息很出色10 收集，整理客戶/ 供方資源及市場信息積極主動8-9 收集，整理客戶/ 供方資源及市場信息基本完成5-7 收集，整理客戶/ 供方資源及市場

8、信息做得較少5 以下合作精神15% 與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15 與他人或部門合作有效12-14 與他人或部門時有合作7-11 與他人或部門很少合作7 以下工作能力20% 市場了解與開發(fā)10% 對市場與競爭格局了解很透徹, 把握機會與開拓市場非常出色10 對市場與競爭格局了解較透徹, 把握機會與開拓市場較有成效8-9 對市場與競爭格局大致了解, 把握機會與開拓市場略有成效5-7 對市場與競爭格局基本不了解, 很少具有開拓市場的能力5 以下產(chǎn)品認識10% 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9 對產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面5-7 對產(chǎn)品，材

9、料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應付5 以下紀律性10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10 能遵守公司規(guī)章制度, 但需要有人督導8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7 紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度5-6 經(jīng)常違反公司制度, 被指正時態(tài)度傲慢5 以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名稱：姓名：考核日期：項 目 及 考 核 內(nèi) 容配 分自 評上級審核工作任務(wù)30% 能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30 能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29 在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25 在指導下，偶爾

10、不能完成任務(wù)15 以下工作能力20% 處理能力10% 理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10 理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9 理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7 理解較遲鈍，對復雜事務(wù)判斷力不夠5-6 遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)5 以下工作技能10% 在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10 有時在作業(yè)方法上有改進，8-9 偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-7 工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5 以下工作協(xié)調(diào)15% 與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15 愛護團體，常協(xié)助別人13-14 肯應他人要求幫助別人10-12 僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9 精

11、神散漫不肯與別人合作7 以下責任感15% 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15 工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14 有責任心，能自動自發(fā)10-12 交付工作需要督促方能完成7-9 敷衍了事 , 態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7 以下工作勤惰10% 不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10 守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7 借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6 時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5 以下工作質(zhì)量15% 無工作錯誤，并經(jīng)常改善15 無工作錯誤亦無改善建議12-14 需在指導下才能做好工作質(zhì)量7-11 在指導下工作，仍有錯誤7 以下紀律性10% 自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10 能遵守公司規(guī)章制度, 但需要有人督導8-9 偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7 紀律觀念不強 , 偶爾違反公司規(guī)章制度5-6 經(jīng)常違反公司制度, 被指正時態(tài)度傲慢5 以下備注：關(guān)于“ 工作任務(wù) ” 這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認考核日期試用員工考核表檔案編號 : 姓名工 號部門崗位名稱入職日期考核日期員工自評（來公司后在遵守公司規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)，今后的打算）員工（簽字）日期：年月日主管領(lǐng)導評