陶瓷原料有限公司規(guī)章制度

1、陶瓷原料 規(guī) 章 制 度 二八年七月序 言為更強企業(yè)建設(shè)，使公司各項工作及生產(chǎn)秩序能按正常軌道運行，根據(jù)國家及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和本公司的實際情況，建立、健全各項可行的規(guī)章制度，使全體員工在工作和生活中有所遵循是非常必要的。制度中各項規(guī)定內(nèi)容，將來根據(jù)經(jīng)營發(fā)展和實際運行情況，若有修訂或改變，即以新規(guī)定為準。這些制度公布實施后，本公司的全體員工應(yīng)以實際行動認真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中有什么意見和建議，可以以口頭和書面形式向公司反映，但這些意見和建議在未被采納和改變以前，不能以消極的態(tài)度對抗執(zhí)行。公司各項規(guī)理制度一、員工聘用規(guī)定1二、人權(quán)及女工保護守則2三、廠規(guī)廠紀34四、辦公室職員行為守

2、則5五、安全生產(chǎn)管理規(guī)定67六、證件使用制度8七、進出公司制度9八、保安工作規(guī)定10九、消防安全守則1113 十、財務(wù)管理制度1415十一員工請假流程16十二、員工辭職流程17十三、食堂用餐制度1819十四、集體宿舍管理規(guī)定2021十五、禮儀守則2223十六、員工獎懲規(guī)定24十七、行政架構(gòu)示意圖25員工聘用規(guī)定第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的整體素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工分為二類：正式員工和短期工。正式員工是本公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種工資福利待遇；短期工指臨時工、特聘人員，其享受待遇由合同書中規(guī)定。短期工期滿后，經(jīng)廠公司方同意可轉(zhuǎn)為合同制職工。正式

3、員工和短期工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條 招聘員工時，不分種族、性別，而是基于其能力，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦。第四條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的員工一般必須滿足下述條件： （一）高中以上學(xué)歷； （二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； （三）年齡一般在16周歲以上，35歲以下，特殊情況不超過45歲； （四）無不良行為記錄。 特殊情況人員經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬條件，應(yīng)屆畢業(yè)生需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條 司機、會計、機修、電工等特殊工種，應(yīng)持有相關(guān)資格證。第六條 一般應(yīng)試用15天3個月內(nèi)才考慮轉(zhuǎn)聘為正式員工。第七條 培訓(xùn)工一般成批引進培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議。其待遇由合同規(guī)定。

4、第八條 試用人員（培訓(xùn)工）必須呈交下述材料 （一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫好的招聘（信息登記）表格。 （二）個人簡歷、及學(xué)歷、技術(shù)資格、職稱證明。 （三）近期1寸彩色相片4張，身份證復(fù)印件一份。 （四）體檢表/健康證明（件），計生證件/結(jié)婚證。 （五）面試或考試記錄。第九條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或不予聘用。第十條 試用員工一般不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作。-1-人權(quán)及女工保護守則為了執(zhí)行貫徹中華人民共和國勞動法及相關(guān)規(guī)定，特制訂本守則：一、公司禁止招用未滿十六周歲的男女童工。二、不得雇用任何強迫性

5、或非志愿勞工，如監(jiān)獄勞工等。三、公司將給予每個員工尊敬和尊重，不得采取體罰，暴力威脅或其它形式的身體虐待。四、為員工提供安全，健康的工作及生活場所以及充足的照明和通風(fēng)，保證飲用水供應(yīng)。五、公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時及休假制度，并執(zhí)行國家勞動法規(guī)定例假，法定節(jié)日加班工資支付辦法和廣東省政府制訂的最低工資標準。六、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，公司對女性員工實行特殊勞動保護。禁止女性員工從事如下工作： （1）不安排第四級體力勞動強度的勞動； （2）不安排從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和第三級勞動強度的勞動； （3）不安排懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動；對懷孕七個月以上的女員工不延長工作時間和夜班勞動。-2-廠

6、規(guī)廠紀為加強我公司的日常生產(chǎn)管理及員工行為規(guī)范，依據(jù)國家及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。一、本廠員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度、通知、通告等，服從各級主管人員的指揮，不得陽奉陰違，各級主管應(yīng)加強對員工的教育，諄諄教誨。二、員工應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，提高效率，保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。三、尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司利益的未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。對外接洽事項，態(tài)度應(yīng)謙和，不得損害公司名譽。不得利用公司名義謀取個人私利。四、員工之間應(yīng)互相尊重，同事間應(yīng)講禮貌，注重禮節(jié)。五、員工對于職務(wù)工作及公事應(yīng)循級而上，不得越級呈報（緊急及特殊情況除外）。

7、六、本公司招聘員工向社會公開招聘。（詳見聘用規(guī)定）七、生產(chǎn)員工試工期為15天3個月，技術(shù)和管理員工試工期按勞動合同期限長短而定，最高不超過半年，具體由合同注明。八、新員工應(yīng)到行政部辦理廠證，在公司管轄范圍內(nèi)必須將工作證佩戴胸前。九、嚴禁將工作證轉(zhuǎn)借他人使用或涂改。遺失或損壞工作證者，必須及時向行政部申請補辦或更換。工本費：10元/證。十、員工入廠后有受培訓(xùn)的權(quán)利，由人事統(tǒng)籌辦理。培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介及規(guī)章、紀律，安全生產(chǎn)等，由行政人事部負責(zé)；專業(yè)技能，勞動紀律、安全技術(shù)，由班組長、主管負責(zé)。十一、男女員工享有同工同酬的權(quán)利，有權(quán)享受公平優(yōu)裕的報酬。人人享有休息及參加工會的權(quán)利。十二、工作時間：

8、星期一至星期五，每天工作8小時。加班加點采取自愿形式。 日班：上午8：3012：30 下午14：0018：00十三、上班時間，謝絕探訪。不得擅自離崗接見親友，如確因緊急重大事情應(yīng)經(jīng)主管同意在門衛(wèi)室會客，時間以十分鐘為限。-3-廠規(guī)廠紀十四、不得攜帶私人物品（如手袋、食品等）進入生產(chǎn)區(qū)域。車間內(nèi)保持整潔，產(chǎn)品不得落地。車間及廠區(qū)不準亂扔布碎、紙屑、雜物，不準隨地吐痰。十五、上班期間不準竄崗，不得大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，以免影響他人。十六、每一位員工均有義務(wù)做好安全生產(chǎn)，防盜、防火工作。車間、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙或攜帶火種。十七、未經(jīng)許可，不得攜帶公司物品出廠。工作需要應(yīng)向廠長或行政部申請放行條方可，私人

9、行李袋應(yīng)明示保安員查看。十八、每月的十日前發(fā)放上個月工資。工資包括：底薪、計時工資、計件工資及加班工資等。十九、公司因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)動員工工作地點或工作崗位，臨時安排其它工作。二十、為員工提供免費食宿，員工放棄該權(quán)利的可適當補償；公司為員工繳納工傷等社會保險。二十一、考勤與考核。每年定期辦理年終考核、作為升遷、加薪及發(fā)放績效獎金的依據(jù)。二十二、本公司員工辭工，應(yīng)至少提前30日書面向公司提出，辭工期滿后到行政部辦理離職（試用期內(nèi)，不須提前30天）手續(xù)并歸還廠證，無法歸還廠證的收工本費10元。二十三、如違反本規(guī)章以及集體宿舍管理規(guī)定、食堂管理規(guī)定、通知、通告、勞動紀律等規(guī)定者，除按章處罰

10、（扣分）外，仍應(yīng)受處分，處分種類如下： 警告 嚴重警告降級（按降級等額扣減）解雇二十四、員工休假按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實施辦法由公司依據(jù)生產(chǎn)情況安排。二十五、本制度如與勞動法規(guī)相抵觸的以勞動、法規(guī)為準。-4-辦公室職員行為守則為了創(chuàng)造一個和諧和睦及團結(jié)協(xié)作的工作環(huán)境，使公司各項業(yè)務(wù)工作有序地進行，特制訂本守則。1、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。2、注意個人思想和品德修養(yǎng)，待人接物態(tài)度要和謁。3、尊重上級，服從上級指揮；如有不同意見，應(yīng)婉言相告或書面陳述。4、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。5、不得大聲說話和喧嘩。6、愛護本公司公共財物，不得假公濟私，不得浪費。7、辦公室的復(fù)印機

11、、 機，不得挪作私用。8、不得隨意上網(wǎng)聊天以及看不雅信息，資料。9、嚴格職業(yè)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈、賄賂。10、接私人 不得超過三分鐘，以免影響工作。11、對車間員工提出的問題和意見，應(yīng)虛心傾聽及解釋，不能相互爭吵。12、嚴格執(zhí)行上下班制度，對所承擔(dān)的工作爭取按質(zhì)按時完成，不拖延，不積壓。13、辦公時間不得竄崗及聚眾閑聊。14、休假時間非職務(wù)工作需要不得擅自回辦公室。15、下班時辦公室的人應(yīng)關(guān)好窗戶、電源及多余的用電設(shè)備。-5-安全生產(chǎn)管理規(guī)定為加強安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全，保護公私財物不受損失，依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)，特制訂本規(guī)定。一、安全生產(chǎn)組織 1、成立安全生產(chǎn)

12、委員會，辦公室設(shè)在行政部。 2、總經(jīng)理為本公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，廠長為安全生產(chǎn)常務(wù)責(zé)任人；行政部為監(jiān)督檢查指導(dǎo)部門。 3、以班組為單位劃分責(zé)任區(qū)，班組長為落實安全生產(chǎn)責(zé)任人。 4、各部門管理人員應(yīng)配合公司做好安全生產(chǎn)檢查、宣傳、教育及安全防范工作。二、安全生產(chǎn)紀律 1、不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位和進行生產(chǎn)操作。 2、工作前應(yīng)認真檢查生產(chǎn)設(shè)備，確認設(shè)備完好后才能使用。 3、生產(chǎn)中留意設(shè)備運行情況，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象或故障應(yīng)立即停機并及時報告。 4、設(shè)備不得超負荷或帶病運行。機修人員應(yīng)對設(shè)備進行定期保養(yǎng)，保證設(shè)備正常運行。 5、設(shè)備運行中嚴禁用手觸及轉(zhuǎn)動危險部位，機器運行時不得搞機器衛(wèi)

13、生。 6、非專業(yè)人員嚴禁拆裝，維修電器設(shè)備。檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查不準啟動。 7、嚴禁跨越運行中的設(shè)備。移動風(fēng)扇或風(fēng)機前，必須切斷電源，待扇葉停轉(zhuǎn)后方可進行。風(fēng)扇前后防護罩必須完好。 8、物品入庫必須按品種分類牢固堆放好，并加以標識。非崗位人員未經(jīng)批準不準進入庫區(qū)。-6-9、清潔衛(wèi)生時，不得用水沖洗電箱，接線盒開關(guān)和電動機，濕手不得接觸電開關(guān)、電箱和電線。 10、不得私自使用公司以外的軟盤，以免感染病毒，造成無法挽回的損失。三、安全生產(chǎn)檢查 1、定期（每季度）進行安全生產(chǎn)大檢查。由行政部負責(zé)安排，安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容主要是防風(fēng)、防雨、防雷、防滑、防火、防觸電、防機器設(shè)備傷害。 2、檢防火通道

14、是否暢通。 3、檢查消防設(shè)備是否充足和完好。 4、檢易燃物品的堆放和管理。-7-廠證使用管理規(guī)定為了加強公司、宿舍的安全管理，確保工廠生產(chǎn)正常有序動作，規(guī)范員工管理，發(fā)揮廠證的作用，特訂立如下規(guī)定：一 廠證是識別本公司員工的重要標志之一，凡本公司員工 必須將廠證佩戴在胸前適當位置。二 憑廠證進出廠區(qū)、車間和宿舍區(qū)，否則，門衛(wèi)有權(quán)查驗 和拒絕其進出。三 嚴禁擅自涂改廠證和轉(zhuǎn)借他人使用。四 無故不佩戴廠證者，給予警告處分。五 廠證（IC卡）請勿靠近磁場，以免消磁失效。如遺失 IC 卡或損壞廠證應(yīng)及時申請更換。換卡工本費10元/證。六 辭工、辭退、離廠人員必須交回廠證給公司。七 廠證應(yīng)妥善保管好，合

15、理使用，以免造成損失。 -8-進出廠制度一、上班時間，非公務(wù)謝絕探防。二、進入本公司的車輛必須禁鳴，限速15公里/小時行使，并接受我司保安員的指揮，按規(guī)定停放，送貨車輛必須辦理進出廠檢查和登記手續(xù)。三、車輛載運公司物品出廠時，必須持有“放行條”，經(jīng)門衛(wèi)檢查登記后方可放行。四、業(yè)務(wù)訪客 （1）來客須在廠大門門衛(wèi)室辦理登記手續(xù)，經(jīng)聯(lián)系受訪人同意后，并佩戴“來賓證”、“業(yè)務(wù)證”，方可進入廠區(qū)。 （2）來客離廠時須到門衛(wèi)室交還“來賓證”、“業(yè)務(wù)證”，否則，不得放行。 （3）來客需要參觀生產(chǎn)車間時，必須經(jīng)本公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并由本公司管理人員帶領(lǐng)。 （4）國家職能部門檢查，無須辦理入廠登記手續(xù)。五、本公司員

16、工 （1）員工進出廠大門時必須佩戴廠證，管理人員應(yīng)隨身攜帶備查。 （2）員工上班期間離廠，必須經(jīng)本部門負責(zé)人同意后，到行政部開具放行條，憑放行條交廠大門值班保安查驗放行。 （3）員工公務(wù)使用車輛時須持有用車通知單。 （4）例假、公休假、事假、辭職攜帶行李外出時，應(yīng)持公司開具的“出門證”。六、非本公司員工 （1） 臨時來公司工作的外單位人員必須經(jīng)公司管理人員同意后，掛上“臨時證”方可進入。 （2）員工親友經(jīng)公司同意進入本公司時，必須由該員工帶領(lǐng)或持有公司臨時出入證。 （3）政府部門或其他應(yīng)邀臨時來訪人員，由行政部通知門衛(wèi)放行。（4）嚴禁兒童進入廠區(qū)，若有廠長、經(jīng)理、總經(jīng)理簽發(fā)的放行條，方可由大人

17、攜帶進入廠區(qū)，否則一律嚴禁進入廠區(qū)。-9-保安工作規(guī)定保安工作是保障公司安全生產(chǎn)，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護內(nèi)部工作和生活秩序，保證消防安全的專門組織。為了加強保安工作，防止事故發(fā)生，特制定本規(guī)定。一、保安工作的主要任務(wù)：其主要任務(wù)是：防火、防盜，保障公司和員工的財物安全，維護正常工作及生產(chǎn)秩序，促進生產(chǎn)發(fā)展。二、保安人員的職責(zé)： 1、遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。 2、服從領(lǐng)導(dǎo)，行動聽指揮，嚴守紀律；有效防止事故案件的發(fā)生。 3、嚴格外來人員和車輛出入檢查登記手續(xù)。 4、值班室的當值保安要認真做好監(jiān)控工作。 5、巡更保安晚間要每隔十分鐘巡更一次，發(fā)現(xiàn)問題要及時聯(lián)系其他同事并報告領(lǐng)導(dǎo)。

18、 6、做好交接班登記，對發(fā)生的治安事故或未遂事故要做好記錄并報告領(lǐng)導(dǎo)。 7、晚間值班人員，在生產(chǎn)員工下班后，要對生產(chǎn)場所及辦公樓進行一次巡視，以確定門窗是否關(guān)好，是否有消防隱患。三、保安隊長的職責(zé)： 1、隊長是公司安全保衛(wèi)工作的具體負責(zé)人。他的職責(zé)是，了解和掌握公司的安全保衛(wèi)工作情況，根據(jù)上級的指示，及時提出具體做法，全力組織落實。 2、定期分析公司的安全防范情況，發(fā)現(xiàn)問題提出改進措施，以策安全。 3、組織保安人員進行訓(xùn)練，以提高他們的防范意識和技能，增強工作責(zé)任心。 4、主管公司的治安案件和重大災(zāi)害報告及處理工作，協(xié)助公安機關(guān)對案件的偵破工作。-10-保安值班人員管理規(guī)定為了公司生產(chǎn)、生活的

19、順利進行，確保員工及公司公共財產(chǎn)安全，公司在重點、要害部位及廠區(qū)、生產(chǎn)樓等部位安排專門從事值班的保安人員。遵照清遠市公安局、消防局對保安值班人員的管理規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定本公司保安值班人員管理規(guī)定。 保安值班人員守則：（1） 保安值班人員必須嚴格執(zhí)行公司的<<車輛及人員進出廠制度>>和<<上下班刷卡制 度>>。（2） 保安值班人員必須做到按時上崗接班，不遲到，不早退，值班室不準設(shè)床，不準 睡覺，不能擅自離崗，并認真填寫交接值班日記。（3） 不準酒后到崗值班，當班時間不準喝酒，不能與閑雜人員在值班室聊天。（4） 保安值班人員，對待員工應(yīng)

20、文明用語，為員工們創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。 保安值班人員職責(zé)：（1） 保安值班人員應(yīng)對全廠區(qū)的安全負責(zé)。認真進行生產(chǎn)區(qū)清樓(對生產(chǎn)車間、辦公樓 的所有門窗及水電開關(guān)進行妥當檢查)，每隔十至十五分鐘不定時巡查各部位，發(fā) 現(xiàn)隱患及時處置并報告公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。（2） 保安值班人員會熟練使用消防器材和報警裝置，熟知消防器材存放地點，懂得報 警方法，掌握一定滅火常識，熟悉消防通道。（3） 保安值班人員要加強巡視，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)發(fā)生火警或各類案件時，應(yīng)迅速報告公司領(lǐng) 導(dǎo)或打"119"、" 110 "報警。做到機智、勇敢妥善處理突發(fā)事件。事后保護好現(xiàn) 場并協(xié)助調(diào)查。（

21、4） 凡違反規(guī)定，造成損失的，公司視情節(jié)將當值人員給予警告、嚴重警告、辭退等相應(yīng)的處分、處罰,除依法追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。-11-消防安全守則第一條 為切實加強公司消防安全管理工作，預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，保護廣大員工人身、財產(chǎn)和公司財產(chǎn)安全，保障公司生產(chǎn)、生活的順利進行，根據(jù)中華人民共和國消防法和廣東省消防條例，結(jié)合我司實際，制定本規(guī)定。第二條 公司設(shè)立由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)和各部門成立防火工作領(lǐng)導(dǎo)小組或指定專人負責(zé)防火安全工作。第三條 公司任何部門、個人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、制止違反消防安全法規(guī)和規(guī)定的行為、預(yù)防火災(zāi)、報告火警和參加有組織的滅火工作的義務(wù)。第四條 公司將消防安全教育納入法

22、制安全教育規(guī)劃，普及消防安全知識，增強員工的消防意識。第五條 加強用電管理。電器產(chǎn)品、用具的安裝、使用和線路設(shè)計、敷設(shè)，必須選用質(zhì)量符合國家或行業(yè)標準的產(chǎn)品，必須符合國家有關(guān)消防安全技術(shù)規(guī)定，必須指定具備相應(yīng)資質(zhì)的人員施工。任何部門、個人不準違章用電、不準私自接線和隨意拆卸控制裝置；出現(xiàn)用電 、用水故障要及時向公司有關(guān)部門報修。進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險作業(yè)的人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。第六條 任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，都應(yīng)立即撥打119火警 。任何部門、個人必須為報警提供便利，不得阻攔報警。嚴禁謊報火警。第七條 失火部門和有關(guān)部門要迅速組織力量撲滅火災(zāi)、疏散人員、保護現(xiàn)場、搶救傷

23、員和財物，并派人接應(yīng)和引導(dǎo)消防車輛。第八條 消防設(shè)施、器材的配備、使用、更換，必須符合防火部位物品的性質(zhì)，必須符合消防安全技術(shù)規(guī)范的要求。第九條 消防器材應(yīng)置于通風(fēng)、干燥、便于取用的位置，并設(shè)有明顯的指示標志。第十條 消防器材要定期保養(yǎng)、檢修、更換；要建立、健全消防設(shè)施、器材檔案，及時記錄消防設(shè)施、器材的配備、使用、更換、檢修等情況。第十一條 各部門配備的滅火器材，由部門防火領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人管理；各樓宿舍配備的滅施、器材，分別由管理部門指定專人管理。-12-第十二條 任何部門和個人不得損壞或擅自移動、拆卸、挪用消防設(shè)施、消防器材和消 防標火設(shè)志，不得埋壓、圈占消防水源，不準占用防火間距，堵塞消

24、防通道。特殊情況須報經(jīng)公司防火工作領(lǐng)導(dǎo)批準后方可變動。第十三條 公司對在消防安全工作中有突出貢獻或成績顯著的部門和個人予以獎勵。 （一） 防火組織健全并積極開展工作，消防安全制度和措施得到有效落實，消防設(shè)施、器材保管完好，防火安全宣傳教育普及，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患，消防安全工作成績突出的； （二）及時組織撲滅火災(zāi)，避免了重大損失，表現(xiàn)突出的； （三）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險、火災(zāi)隱患，制止犯罪分子的破壞活動，避免火災(zāi)事故發(fā)生的； （四）積極參與撲滅火災(zāi)，搶救傷員和公共財產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。第十四條 違反消防安全規(guī)定，有下列問題之一的部門或個人，視情節(jié)輕重、造成的后果及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，給予相應(yīng)的處分、

25、處罰。（一） 施工人員不按防火設(shè)計要求進行施工，引發(fā)火險、火災(zāi)的； （二）防火工作負責(zé)人不認真履行職責(zé)，未落實有關(guān)規(guī)章制度，教育管理不力，未及時整改火險隱患，致使發(fā)生火險、火災(zāi)的； （三）值班人員失職或擅離職守，責(zé)任區(qū)發(fā)生火險、火災(zāi)的； （四）違反消防安全制度和有關(guān)操作規(guī)程，引發(fā)火災(zāi)的； （五）損壞或擅自動用、消防設(shè)施、消防器材的； （六）其他違反消防安全管理規(guī)定導(dǎo)致火災(zāi)事故者。第十五條 違反中華人民共和國消防法、廣東省消防條例和中華人民共和國治安管理處罰條例有關(guān)條款者，追究直接責(zé)任人和單位負責(zé)人相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。-13-財務(wù)管理制度第一條 為使公司各項費用開支

26、、報銷、借款等管理走向正規(guī)化，特制定本制度。第二條 本公司計劃內(nèi)費用范圍 1、員工工資、獎金、補貼及勞保福利費用（費用計劃或方案應(yīng)由總經(jīng)理審定） 2、出差人員差旅費 3、行政費用（伙食、辦公及低值易耗品等費用） 4、借款 5、報銷及付款第三條 本公司對計劃內(nèi)費用開支、報銷、借款等須總經(jīng)理審批。第四條 本公司高額費用及計劃外費用開支一律由總經(jīng)理報常務(wù)董事審批第五條 日常費用管理審批程序（伙食、差旅費、辦公費用、獎金、補助及工資） 1、費用當事人申請，并列明費用明細項目； 2、部門主管審核確認； 3、總經(jīng)理審批； 4、各類費用定為每周報銷一次，報銷時間定為星期三。第六條 出差等各類借款 1、需借支

27、外出辦事等各類費用時，應(yīng)填寫借款借據(jù)單，注明借款金額及事由； 2、經(jīng)各級主管審核，總經(jīng)理批準； 3、憑借款單到財務(wù)人員處領(lǐng)款； 4、財務(wù)人員以借款單為借款依據(jù)。-14-第七條 采購付款 1、采購人員作出書面采購計劃； 2、各級主管審核，總經(jīng)理批準； 3、采購人員提供批準采購計劃、報價單及相關(guān)采購合同到財務(wù)備檔。采購大批非屬固定資產(chǎn)的易耗品應(yīng)盡量開具增值發(fā)票 4、物料采購一般以轉(zhuǎn)帳方式支付； 5、由采購人員填寫付款申請單，并附供應(yīng)商送貨單，本公司倉庫入庫單及報價單； 6、經(jīng)采購主管審核，總經(jīng)理批準； 7、財務(wù)人員查核無誤后，以付款申請單，供應(yīng)商送貨單，入倉單為轉(zhuǎn)帳依據(jù)；第八條 應(yīng)酬招待開支報銷

28、1、所有應(yīng)酬開支應(yīng)事先向總經(jīng)理報備并得到批準； 2、應(yīng)酬報銷金額由部門主管和總經(jīng)理審批； 3、應(yīng)酬費用報銷時，需寫清事由及附發(fā)票。第九條 報銷時需要單據(jù)齊全 1、報銷的原始憑證必須與報銷單一致 2、報銷 費時需附上發(fā)票，實報實銷；如另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理，超出部分由私人承擔(dān)； 3、報銷時，發(fā)票與收據(jù)應(yīng)分開填寫報銷單； 4、報銷時如沒有單據(jù)或單據(jù)遺失的，報總經(jīng)理批準后填寫報銷單報銷。第十條 嚴格取存款制度，巨額現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行；取存款時，應(yīng)有專車和保安人員接送；過量現(xiàn)金不得放在公司過夜。-15-員工請假流程提示書面申請文職人員一天內(nèi)部門主管批準 組長簽名確認一天以上由總經(jīng)理批準 三天內(nèi)由廠長批

29、準 三天以上由生產(chǎn)部經(jīng)理批準 行政部辦理相關(guān)手續(xù)開具放行條 假期期滿到行政部銷假 請假的具體處理辦法：1、請事假，不計發(fā)請假期間工資；超假不回以曠工論處。2、請病假，憑正規(guī)醫(yī)院開具的證明，病休期間停薪留職；醫(yī)療期限按原勞動部勞總發(fā)1995236號文件執(zhí)行。3、工傷假及休假期間的待遇，按照中華人民共和國國務(wù)院第375號令頒發(fā)的工傷保險條例執(zhí)行。4、病假可以后補請假手續(xù)。-16-員工辭職流程書 面 申 請組長簽名確認廠 長 審 核公司部門經(jīng)理批準行政部門辦理相關(guān)手續(xù)開具放行條具體辦法：1、員工辭工，必須提前30日呈上辭職申請；2、主管以上人員辭職，必須呈請公司董事會常務(wù)董事批準。3、試用期員工辭工

30、不必提前30日，可隨時辭工。-17-食堂用餐管理規(guī)定為了給廣大員工提供一個清潔，衛(wèi)生，良好的就餐環(huán)境，把廠食堂管理工作做好，特制訂本規(guī)定。1、本公司食堂僅為在職員工及公司客戶提供用餐。嚴禁將飯菜私自打給外來人員吃。2、員工用餐時出示有關(guān)能證明本廠員工的證明文件（飯卡），客戶人員就餐由公司另行通知，并由有關(guān)管理人員陪同。3、按規(guī)定時間開餐，不得私自提前用餐。用餐時間定為：早餐：7：508：25 午餐：12：3013：00 晚餐：18：0018：304、廚房工作人員，應(yīng)在開餐前，將紫光（滅蚊）燈開亮，并視情況將燈光、電視機、風(fēng)扇、空調(diào)等有關(guān)設(shè)備開啟。5、廚房工作人員必須按時、按質(zhì)、按量準備好飯菜。

31、提供的飯菜應(yīng)符合國家食品衛(wèi)生等質(zhì)量安全標準。6、用餐時間保安員應(yīng)到食堂維護員工就餐秩序。發(fā)現(xiàn)員工推撞、起哄、追打、斗毆等不當行為應(yīng)立即制止，對不服從管理，情節(jié)嚴重的上報行政部論處。7、進入食堂時應(yīng)注意個人儀表，不得打胳膊和穿短褲、人字拖等不安全的鞋。違者，保安員可以警告，或禁止其進入食堂用餐。8、嚴禁在食堂內(nèi)橫臥或做其它與就餐無關(guān)的不當活動。9、員工必須在食堂內(nèi)就餐。不得把飯菜帶到車間、辦公室、宿舍內(nèi)及廠外。（值班人員在安排好工作后，可提前15分鐘到食堂及時用餐，用餐完畢應(yīng)馬上回到工作崗位）。-18-10、各級管理人員、保安員要嚴格要求自己，以身作則，樹立榜樣。11、節(jié)約糧食，每人一份飯菜，做

32、到吃飽不浪費。吃剩的飯菜應(yīng)倒入潲水桶內(nèi)。12、節(jié)約用水。洗滌餐具時不得放大流量沖洗，洗好后應(yīng)及時關(guān)好水龍頭。13、不得損壞食堂內(nèi)所有公用設(shè)施。違者，照價賠償。14、保持食堂清潔衛(wèi)生，不得亂涂亂劃或隨意亂扔煙頭、果皮等垃圾。15、養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣，自覺配合保安員維持良好的用餐秩序。16、廚房工作人員在員工用餐后要關(guān)閉餐廳內(nèi)的電扇、電視、電燈等多余的用電設(shè)備。17、廚房工作人員應(yīng)做好餐具的消毒保潔工作，節(jié)約資源。經(jīng)常檢查、關(guān)閉多開啟的用電、用水設(shè)施。18、保安員對違反本規(guī)定的員工，應(yīng)及時勸告，制止，情節(jié)嚴重的上報行政部論處。19、本規(guī)定自公布之日起實行。-19-集體宿舍管理規(guī)定 為營建一個良好的

33、住宿環(huán)境，規(guī)范員工行為，保持員工宿舍清潔衛(wèi)生潔衛(wèi)生和良好的公共秩序，使員工住得舒適，和充分的休息，特訂本規(guī)定。第一條 本公司提供宿舍以員工在本公司服務(wù)為條件，若員工離職時（包括自動離職、辭職、解雇），終止對房屋的使用權(quán)。屆時，該員工應(yīng)于辦理離職手續(xù)后一天內(nèi)遷離宿舍，不得借故拖延。第二條 員工住宿統(tǒng)一由行政部安排，指定房號，床位，憑條到宿舍管理室辦理入住登記手續(xù)。員工不得私自調(diào)房、調(diào)床位、抵制后入住人員。第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)視察集體宿舍，員工不得拒絕。公司保障員工的私隱權(quán)。第四條 宿舍現(xiàn)有的公用財物和設(shè)施（如風(fēng)扇、電燈、開關(guān)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗床鋪等）公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或損壞，由當

34、事人或全室人員負擔(dān)該項修理費或賠償費。第五條 住宿員工應(yīng)文明住宿，安全用電，節(jié)約用水，注意防盜，并遵守下列規(guī)則：1、服從室長管理與監(jiān)督。2、不得私自接配電線及電器。不得使用電爐、熱得快、電飯煲、電水壺等高功率及不安全的電器。3、禁止使用煤油爐及液化石油氣等燃具，不得在室內(nèi)炊事。4、不得在床上抽煙，煙蒂不得隨意丟棄地上。5、不得使用或存放危險及違禁物品。6、不得在宿舍內(nèi)賭博或其他不良行為。7、個人棉被、墊被起床后須疊齊，衣服、鞋必須放好。換洗衣物不得堆積室內(nèi)，洗曬衣物按指定位置晾曬。8、不得在宿舍樓內(nèi)劇烈運動。要控制電視、收音機音量，以免影響他人睡眠。9、集體宿舍嚴禁男女同居一室等非法或不當行為

35、。晚上11點后來訪 人員必須離開。10、不得擅自留宿他人，原則上外來人員不得在本廠宿舍留宿，如系直系親屬或夫妻須經(jīng)行政部同意，并辦理手續(xù)后方可留宿，每次不超過兩晚，同一人申請每月不超過3次。-20-集體宿舍管理規(guī)定11、上班時間員工因事假或病假回宿舍，憑當天開具的出門證方可回宿舍。12、金飾等貴重物品應(yīng)避免放在房間內(nèi)，遺失須報公安部門。13、個人物品妥善保管，室內(nèi)無人時入睡前應(yīng)關(guān)好大門。14、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。15、嚴禁向樓下倒水。不得在走廊上刷牙、洗臉、倒臟水。16、嚴禁堵塞通道，不得隨意擺放物品。保持走廊、樓梯整潔。 17、不得在宿舍區(qū)養(yǎng)家畜（雞、鳥、狗）等動物。不得

36、種植有害植物。 18、不得亂扔雜物，污穢、廢物、垃圾等應(yīng)做到垃圾袋裝后放入垃圾桶里。第六條 對水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： 水、電不得浪費，沐浴時間自律，水電開關(guān)或閘門，人離開時即隨手關(guān)閉。第七條 住宿員工有下列情況之一者，可取消其住宿待遇并呈報行政部論處。 （一） 在宿舍賭博、斗歐及酗酒情節(jié)嚴重的。（二） 蓄意破壞公用設(shè)施的或有偷竊行為者。（三） 違反宿舍安全規(guī)定者或經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。（四） 無正當理由經(jīng)常外宿者。（五） 連續(xù)曠工超過十五天以上或一年內(nèi)累計超過三十天者。第八條 遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。收拾個人物品，搬離本公司宿舍，須在指定時間辦理（中午12

37、：3013：45，下午 18：0018：45）并有本室同事在場，其它時間不予放行。所攜出的物品應(yīng)明示保安或主管人員查看。第九條 對可疑的外來人員，宿舍管理員應(yīng)詢問清楚及時上報，并拒絕其進入。第十條 上班前檢查門、窗、電燈、電扇、水龍頭，養(yǎng)成人離即關(guān)的良好習(xí)慣。水、電費由全室人員平均分攤，嚴重超用將加位收費。第十一條 對違反上述宿舍管理條例者，視情節(jié)、性質(zhì)輕重給予行政處分或移交公安部門處理，對檢舉、揭發(fā)和違法犯罪分子作斗爭者，將給予適當?shù)莫剟睢?21-禮儀守則為使員工日常工作、生活行為有所規(guī)范，養(yǎng)成人人講禮貌，和睦相處，團結(jié)協(xié)作，增進友誼，提高士氣和素質(zhì)，特制定本守則。一、生活禮節(jié)規(guī)范（一）職員必須儀表端莊、整潔，具體要求是： 頭發(fā)：經(jīng)常洗，保持清潔，男性不應(yīng)留長發(fā) 指甲：不能太長，常修剪。女性指甲不涂色或涂淡色 胡子：男性不能太長，常修剪 工作：工作場所內(nèi)不得吃零食，打胳膊（二）女性：化妝應(yīng)清潔健康，不能濃妝艷抹，不宜用濃縮的香水。（三）員工場所應(yīng)清潔、方便、不追求修飾。（四）襯衫領(lǐng)子、袖口不得污穢，莊重場合應(yīng)配帶領(lǐng)帶，領(lǐng)帶與西裝襯衫顏色相配。（五）鞋子應(yīng)保持清潔，無破損，不得穿帶釘子的鞋。（六）站姿：腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，能讓對方看清面孔，兩臂