新形勢下企業(yè)離退休老干部思政工作管理研究

1、    新形勢下企業(yè)離退休老干部思政工作管理研究    【摘要】隨著我國經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，人們的生活水平較之前有了很大提升，企業(yè)的發(fā)展也迎來了春天。新形勢下，企業(yè)離退休老干部的思想政治工作備受關注，很多人的思想因為社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變而和時代脫軌，由此導致企業(yè)和老干部之間產(chǎn)生隔閡。鑒于此，企業(yè)很有必要加強對離退休老干部思想政治工作的管理，使他們接受新時代的發(fā)展，以一個良好心態(tài)來面對退休生活?！娟P鍵詞】離退休老干部 思想政治工作 理論 內(nèi)容 途徑一、離退休老干部思想政治工作管理理論、堅持服務理念。對離退休老干部思想政治工作要堅持服務的理念，貫徹落實各項方針政

2、策，保障老干部的物質(zhì)生活，想他們所想，切實讓他們感受到黨和企業(yè)的關懷，進一步豐富他們的精神文化生活。2、樹立大局觀念。作為企業(yè)的一項艱巨任務，離退休老干部思想政治工作管理事關企業(yè)工作的連續(xù)性，因此，該工作要通過分析不同時期的工作要求，落實老干部工作的政策。同時，要提高老干部的思想覺悟，引導他們顧全大局，采取多樣化的學習和活動形式，加深他們對當前形勢的了解，促使他們在思想上推陳出新。3、堅持正確的工作發(fā)展觀。針對離退休老干部思想政治工作，應當樹立正確的工作發(fā)展觀，指導老干部調(diào)整思想，以新知識和新理念對他們進行科學管理。對于其中的規(guī)章制度要不斷優(yōu)化，多總結和積累工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路和方法，通過科

3、學的發(fā)展觀來結合實際工作，理論和實踐要同時兼顧，把工作落實到具體人和具體事，增強離退休老干部對該工作的滿意度。4、獲取老干部對工作的支持。在開展離退休老干部思想政治具體工作中，要想確保該工作具有成效，就必須要獲取相關領導和部門對該工作的支持，比如人力、物力和財力，提高其服務協(xié)調(diào)性和政策導向性，貫徹落實好國家對離退休老干部的政策扶持，為他們的晚年生活排憂解難。二、離退休老干部思想政治工作管理內(nèi)容、生活條件。要及時關注老干部的日常生活，最大程度上為老干部提供物質(zhì)上的幫助，特別是孤寡老干部，他們身體不好，又不愿意給企業(yè)添亂、添麻煩，因此，管理人員要切實了解他們的情況，真正解決他們的困難，不讓他們在該

4、安心養(yǎng)老的怪介段而勞心費神。2、政治思想。要通過定期拜訪、主動交流的形式進一步加強老干部的黨性建設，引導他們從新的角度看待企業(yè)發(fā)展，同時也指導他們積極樂觀的面對退休生活，有問題及時反映，有困難找相關工作人員幫忙。3、業(yè)余生活。很多離退休老干部在退休后不知所措，原來每天工作習慣了，現(xiàn)在反而失去了生活的方向。針對這樣的情況，相關工作人員應當積極為老干部組織集體活動，充分利用好老干部黨支部以及老干部活動中心等組織，切實讓他們的業(yè)余生活變得有樂趣。同時也通過這樣的集體活動讓老干部不再感到孤獨，體會到企業(yè)大家庭的溫暖。4、身心健康。隨著老干部的年齡增長，他們身心上同樣需要理解、關注和尊重，所以，離退休老

5、干部思政工作管理要從實踐人手，把企業(yè)發(fā)展近況，黨的方針政策及時告知他們，讓他們從思想上做到與時俱進。對于一些身體不好，不方便看病的老干部，要做好相應的醫(yī)療服務，定期派人了解他們的情況，及時解決他們的困難，讓老干部從內(nèi)上認可黨的關懷。5、精神訴求。很多離退休老干部雖然年齡上不占優(yōu)勢，但思想上還是不服老，還是愿意接受一些新鮮事物和新的知識，所以，老干部思政工作要強化精神訴求的管理，多和老干部進行走動，建立良好的關系，制定現(xiàn)領導和老干部聯(lián)通的機制，對老干部的精神訴求要及時關注，組織他們到基層作報告，發(fā)揮他們的榜樣作用。三、離退休老干部思想工作管理途徑、建立老干部服務隊伍。切實解決老干部的實際困難，最

6、有效的措施就是建立老干部服務隊伍，定期進行拜訪，切實了解他們的難處;制定老干部服務機制，除了定期的走訪外，逢年過節(jié)要對他們進行問候，使他們和黨走的更近。多組織他們參加文娛活動，增強他們的凝聚力，樹立為老干部做好服務的信念，把他們真正當做自己的親人去看待，主動為他們服務。2、強化離退休老干部黨支部建設。離退休老干部黨支部要充分發(fā)揮自身功能，通過組織主題活動、開展談心的方式掌握他們的思想動態(tài)，及時協(xié)助相關部門做好老干部的思政工作。第一，認真整理和查閱老干部的資料，為該工作打下基礎。第二，對老干部進行摸查走訪，真正了解他們的需求，針對新問題采取新方法，以徹底解決老干部困難為重點。第三，完善黨支部各項

7、管理制度，建立健全相關政策，尤其是為企業(yè)做出巨大貢獻的老干部，他們的管理工作更要細致人微。3、適時召開老干部座談會。通過座談會的形式引導老干部暢所欲言，分享平常的退休生活經(jīng)驗，在思想上要是非分明，在生活上要互相幫助，以此讓老干部感覺更有用武之地。同時企業(yè)也可以通過老干部分享經(jīng)驗來總結和積累相關理論知識，而且老干部們聚在一起也會彼此談心，加深他們的情感，為退休后一起休閑娛樂找個好伙伴。4、構建老干部指導服務體系。對于一些老干部比較適合的組織活動，要積極主動的邀請他們參加，充分采納他們提出的意見和建議，利用他們的經(jīng)驗來解決實際中遇到的問題。多和老干部保持聯(lián)系，讓他們也熟悉當前工作的方針、路線和政策，實事求是上報工作，虛心聽取他們指導，然后對服務體系進行優(yōu)化。對于身體條件允許的老干部，要另辟渠道，讓他們把工作經(jīng)驗和政治優(yōu)勢傳遞下去。5、建立現(xiàn)領導和老干部聯(lián)系制度。通過建立該制度，雙方可以充分交流經(jīng)驗。比如組織老干部參觀企業(yè)技術展，使他們的思想跟上時代發(fā)展，增強思政工作的凝聚力。在企業(yè)改革的大背景下，老干部思政管理工作要常抓不懈，使他們能夠及時和領導進行溝通，為他們的晚年生活構建良好的條件和環(huán)境。參考文獻：1王亞琴.做好企業(yè)離退休老干部思想政治工作的重要性j.中外企業(yè)家，2017（28）：93祖?zhèn)?2高榮英.新時期離退休人員的思想動態(tài)變化和應對j.企業(yè)改