學(xué)科帶頭人考核辦法

1、學(xué)科帶頭人考核辦法為進一步加強對我校教學(xué)帶頭人的管理工作，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人隊伍在推進基礎(chǔ)教育改革和發(fā)展中的示范指導(dǎo)作用，提高優(yōu)質(zhì)教育資源的利用率，特制定本辦法。一、考核對象本辦法考核對象為全校在職中小學(xué)學(xué)科帶頭人。二、考核組織考核由學(xué)校學(xué)科教學(xué)帶頭人考核小組組織，成員學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)成員及教師代表。三、考核形式學(xué)科帶頭人考核分學(xué)年度考核和任期考核，實行“分散考核與集中考核相結(jié)合，每年一考，兩年一聘”的動態(tài)考核管理辦法。學(xué)年度考核學(xué)科帶頭人由學(xué)校依據(jù)本辦法制定具體量化、切合學(xué)校實際的可操作的考核方案來進行；任期考核每兩年一次，各學(xué)科帶頭人進行任期述職的匯報。四、考核內(nèi)容學(xué)科帶頭人考核內(nèi)容分學(xué)科帶頭人考

2、核期內(nèi)須履行的基本職責(zé)和資格取消情形兩部分。學(xué)科帶頭人考核期內(nèi)須履行的基本職責(zé)。1、忠誠于人民的教育事業(yè)，模范遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德，全面貫徹教育方針，敬業(yè)奉獻，教書育人，為人師表。2、學(xué)科帶頭人應(yīng)堅持在教學(xué)第一線工作，任教課程必須與原申報專業(yè)相符，每學(xué)年任課時數(shù)應(yīng)達到規(guī)定的課時數(shù)，3、學(xué)科帶頭人有義務(wù)根據(jù)需要由市、區(qū)教育局人事部門安排跨校上課。4、學(xué)科帶頭人的業(yè)務(wù)活動必須無條件服從教研部門的統(tǒng)一調(diào)配，學(xué)校創(chuàng)造條件予以支持。5、學(xué)科帶頭人實行開放式課堂教學(xué)，必須隨時接受其他教師進課堂聽課。6、學(xué)科帶頭人應(yīng)認真承擔(dān)培養(yǎng)新教師任務(wù)，兩年內(nèi)至少培養(yǎng)1 名新教師成為業(yè)務(wù)骨干教師， 同時有計劃、 有目標

3、地指導(dǎo) 12 名有培養(yǎng)前途的中青年骨干教師，力爭盡快把他們培養(yǎng)成為學(xué)科帶頭人。有下列情形之一者，學(xué)科帶頭人資格自然撤銷：1、教育思想不端正，濫編濫發(fā)教學(xué)輔導(dǎo)資料，增加學(xué)生課業(yè)負擔(dān)的。2、熱衷第二職業(yè)，搞有償家教的。3、品行不良，有參與賭博、體罰或變相體罰、侮辱學(xué)生的行為的。4、受到區(qū)級以上有關(guān)部門通報批評或警告以上處分的。5、年度考核不合格的。6、學(xué)科帶頭人退休或離崗?fù)损B(yǎng)的。7、未經(jīng)當?shù)亟逃姓块T同意擅自離崗的。五、考核結(jié)果考核結(jié)果分合格、不合格二種。第一章 總 則第一條為加快高水平大學(xué)建設(shè)進程，提高我校學(xué)科建設(shè)整體水平，規(guī)范學(xué)科管理，穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀拔尖人才，帶動一批一級學(xué)科達到國家級、省級

4、先進水平，推動我校一級學(xué)科建設(shè)的科學(xué)發(fā)展，特制定本辦法。第二條學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）實行聘任制，每屆聘期為 4 年，一般每4 年重新遴選一次。第三條對于跨學(xué)院（中心、研究院、研究所，下同）組建的一級學(xué)科，由學(xué)校確定牽頭學(xué)院。第二章 遴選原則第四條遴選本著公開選拔、平等競爭、寧缺勿濫的原則,堅持擇優(yōu)遴選、強化培養(yǎng)、嚴格考核、滾動管理。第五條帶頭人按一級學(xué)科遴選，所在學(xué)科需具有一級學(xué)科博士或碩士學(xué)位授予權(quán)。第六條崗位的設(shè)定：（一）每個一級學(xué)科設(shè)學(xué)科帶頭人和方向帶頭人兩個層次。（二）學(xué)科帶頭人1 名，每個一級學(xué)科中的方向帶頭人若干名。學(xué)科帶頭人須兼任本一級學(xué)科下的一個方向帶頭人。（三）方向帶頭人

5、的崗位數(shù)量須以現(xiàn)行的國家學(xué)科目錄為依據(jù)，結(jié)合本學(xué)科的發(fā)展需要和人才梯隊現(xiàn)狀從嚴控制。第七條學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）應(yīng)在本一級學(xué)科內(nèi)遴選或面向社會公開招聘。第八條學(xué)科帶頭人（含方向帶頭人）原則上不能跨學(xué)科兼任。確因研究內(nèi)容屬交叉學(xué)科的，可在所跨學(xué)科兼任一個方向帶頭人。第三章 遴選程序第九條學(xué)科帶頭人遴選程序：（一）申請人向?qū)W科所在學(xué)院或牽頭學(xué)院提出申請，并提交有關(guān)材料，學(xué)院或牽頭學(xué)院對申報材料進行核實并匯總。（二）研究生院會同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門對申報人進行資格審核，并報學(xué)校審批。學(xué)校審批通過后的人員作為候選人需在學(xué)科內(nèi)公開民主推薦，一級學(xué)科博士點由學(xué)科內(nèi)教授推薦，一級學(xué)科碩士點由

6、學(xué)科內(nèi)教授和副教授推薦。（三）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對學(xué)科推薦人選進行投票表決。（四）校專家小組表決通過的候選人報學(xué)校審核，并向全校公示 3 天；公示無異議后經(jīng)校長辦公會審定，發(fā)文公布。第十條方向帶頭人遴選程序：（一）方向帶頭人應(yīng)在該研究方向的梯隊成員中產(chǎn)生。（二）申請人向所在學(xué)科提出申請，并提交有關(guān)材料，學(xué)院和學(xué)科對申報材料進行核實并匯總。（三）研究生院會同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門對申報人進行資格審核，并報學(xué)校審批。學(xué)校審批通過后的人員作為候選人需在學(xué)科帶頭人的主持下由該方向的梯隊成員公開民主推薦。（四）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人、資

7、深教授等組成的專家小組對學(xué)科推薦人選進行投票表決。（五）校專家小組表決通過的候選人報學(xué)校審核，并向全校公示 3 天；公示無異議后經(jīng)校長辦公會審定，發(fā)文公布。第四章 遴選條件第十一條學(xué)科帶頭人遴選條件：（一）一級博士點學(xué)科帶頭人應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士生指導(dǎo)教師資格，年齡一般在60 周歲以下 （特殊人才可不受年齡限制）。一級碩士點學(xué)科帶頭人應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士生指導(dǎo)教師資格，年齡一般在58 周歲以下。（二）具有良好的政治素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，作風(fēng)民主、胸懷寬廣、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻。有較強的管理、協(xié)調(diào)能力，能團結(jié)和帶領(lǐng)本學(xué)科梯隊創(chuàng)造性地開展工作。（三）在本一級學(xué)科領(lǐng)域有穩(wěn)定的、特色鮮明的

8、研究方向，在國內(nèi)外有一定的學(xué)術(shù)地位與影響力，學(xué)術(shù)造詣深，具有學(xué)術(shù)遠見，能準確把握學(xué)科發(fā)展趨勢。（四）科研能力強，成果豐碩，對本學(xué)科作出重大貢獻。近 5 年來，至少應(yīng)滿足以下條件之一：1一級博士點學(xué)科帶頭人：國家級人才；作為主要完成人獲省、 部級科技成果二等獎1 項；作為第一完成人獲省、部級科技成果三等獎2 項并授權(quán)發(fā)明專利2 項；作為第一作者在國外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表影響因子在4.0 以上的文章5 篇以上或在本學(xué)科公認的頂級雜志上發(fā)表文章5 篇以上。2一級碩士點學(xué)科帶頭人：省、部級人才；作為主要完成人獲省、部級科技成果三等獎1 項；作為第一完成人獲市、廳級科技成果二等獎1 項并授權(quán)發(fā)明專利1 項；作

9、為第一作者被 ssci/sci/ei/cssci/medline收錄 5 篇以上。（五）一級博士點學(xué)科帶頭人須完整地指導(dǎo)過一屆博士生，一級碩士點學(xué)科帶頭人須完整地指導(dǎo)過一屆碩士生。（六）科研經(jīng)費充足。目前正在主持國家或省、部級科研項目或重大工程技術(shù)開發(fā)項目。第十二條方向帶頭人遴選條件：（一）方向帶頭人原則上應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一級博士點學(xué)科方向帶頭人應(yīng)是博士生指導(dǎo)教師，一級碩士點學(xué)科方向帶頭人應(yīng)是碩士生指導(dǎo)教師。（二）具有較強的政治思想覺悟，品德高尚，責(zé)任心強，踏實肯干，敢于創(chuàng)新。（三）具有較強的團隊合作精神，能較好地配合學(xué)科帶頭人工作，組織本方向梯隊成員協(xié)同攻關(guān)。（四）具有扎實的基礎(chǔ)理

10、論、專業(yè)知識和較顯著的科研成果，原則上也應(yīng)基本滿足學(xué)科帶頭人的條件。第五章 職責(zé)與權(quán)利第十三條學(xué)科建設(shè)實行學(xué)科帶頭人負責(zé)制，并組建由學(xué)科帶頭人、方向帶頭人、相關(guān)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)等在內(nèi)的一級學(xué)科建設(shè)與管理協(xié)調(diào)小組，組長由學(xué)科帶頭人兼任，配備兼職或?qū)Ｂ殞W(xué)科秘書。負責(zé)做好本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃工作，提出本學(xué)科建設(shè)發(fā)展目標總體方案；決策本學(xué)科建設(shè)中的重大問題；負責(zé)制定、完善本學(xué)科建設(shè)的各項規(guī)章制度等；為學(xué)校總體學(xué)科建設(shè)出謀劃策。第十四條負責(zé)抓好學(xué)科梯隊建設(shè)工作。在學(xué)科和學(xué)院總體規(guī)劃下做好本學(xué)科的人才引進、選拔、培養(yǎng)等工作，力爭形成年齡、職稱、學(xué)歷和學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理的學(xué)科梯隊，盡快帶出一批高水平的教學(xué)、科研團隊。第十五條熟

11、悉相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外同行的發(fā)展情況，跟蹤最新學(xué)術(shù)動態(tài)，拓展學(xué)科特色和新的研究方向。聘期內(nèi)確保博士點形成穩(wěn)定的、 具有明顯特色的一級學(xué)科方向34 個，碩士點形成穩(wěn)定的、具有明顯特色的一級學(xué)科方向2 3 個。第十六條負責(zé)提出本一級學(xué)科建設(shè)項目的立項，經(jīng)學(xué)校審核后組織實施，學(xué)科帶頭人擁有學(xué)科建設(shè)經(jīng)費審批權(quán)。第十七條帶領(lǐng)學(xué)科梯隊全面完成聘期中的學(xué)科建設(shè)目標。第十八條負責(zé)對本學(xué)科的培養(yǎng)基地（學(xué)科實驗室、 實踐基地等）進行系統(tǒng)的規(guī)劃和建設(shè)。第十九條重視本學(xué)科的研究生培養(yǎng)工作，嚴格研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)。負責(zé)本學(xué)科博士、碩士研究生培養(yǎng)方案、招生方案、招生目錄制定、研究生課程建設(shè)等工作。第六章 考核第二十條考核分中期

12、考核和任期考核，由研究生院會同人事處、科技處、教務(wù)處等職能部門組織實施。第二十一條學(xué)科帶頭人和方向帶頭人考核與學(xué)科建設(shè)考核相結(jié)合，以學(xué)科建設(shè)工作計劃為依據(jù)，與本一級學(xué)科建設(shè)發(fā)展目標、建設(shè)成效相結(jié)合，重點考核學(xué)科梯隊建設(shè)、方向凝煉和科研業(yè)績等情況，以及帶頭人對本一級學(xué)科發(fā)展的貢獻。第二十二條中期考核具體程序：（一）學(xué)科帶頭人和方向帶頭人分別填寫中期考核表。（二）學(xué)校成立由部分校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對學(xué)科帶頭人和方向帶頭人進行考核并提出考核意見，報學(xué)校確定考核結(jié)果。（三）學(xué)校審定后在一定范圍內(nèi)公布學(xué)科帶頭人和方向帶頭人中期考核結(jié)果。第二十三條任期考核具體程序：（一）學(xué)

13、科帶頭人和方向帶頭人根據(jù)考核內(nèi)容，認真總結(jié)任期內(nèi)的學(xué)科建設(shè)與管理情況，填寫任期考核表。（二）學(xué)校成立由部分校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門負責(zé)人、資深教授等組成的專家小組對學(xué)科帶頭人和方向帶頭人的職責(zé)履行情況和工作實績及學(xué)科發(fā)展狀況等進行全面考核并提出考核意見，報學(xué)校確定考核結(jié)果。（三）學(xué)校審定后在一定范圍內(nèi)公布學(xué)科帶頭人和方向帶頭人任期考核結(jié)果。第二十四條學(xué)校將根據(jù)考核結(jié)果，全額發(fā)放、 減發(fā)相應(yīng)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費及工作量補貼。對于任期考核成績顯著者，學(xué)校將給予表彰獎勵。第二十五條對于沒有完成中期學(xué)科建設(shè)工作目標的學(xué)科帶頭人或方向帶頭人應(yīng)責(zé)令限期整改；中期和任期考核均不合格的學(xué)科帶頭人或方向帶頭人自然終止帶頭人資格，由學(xué)校根據(jù)具體情況另行組織遴選。第二十六條對于聘期內(nèi)不能較好地履行崗位職責(zé)的，或因其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的，由學(xué)科或?qū)W科所在學(xué)院提出建議，報學(xué)校審批，可終止聘任。第七章 附則第二十七條學(xué)科帶頭人和方向帶頭人在任期中發(fā)生下列情況之一者，立即取消帶頭人資格：（一）嚴重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。（二）出現(xiàn)重大工作事故并給學(xué)校造成不良影響和重大經(jīng)濟損失。第二十八條因沒有合適侯選人、 或侯選人的社會影響力和學(xué)術(shù)地位在學(xué)科內(nèi)外尚不突出、或侯選人在學(xué)科內(nèi)的帶頭人