秘書(shū)與人力資源管理-薪酬與福利管理(ppt 27)

1、來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載工作項(xiàng)目：薪酬與福利管理工作任務(wù)一實(shí)施薪酬管理工作任務(wù)二確定工資制度工作任務(wù)三依法給付工資工作任務(wù)四設(shè)計(jì)員工福利來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l薪酬管理的基本流程l崗位評(píng)價(jià)方法l薪酬等級(jí)類型來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的

2、資料庫(kù)下載l崗位排列法 評(píng)價(jià)所設(shè)崗位的l崗位分類法 難易程度、責(zé)任大小l要素比較法 等相對(duì)價(jià)值l要素計(jì)點(diǎn)法 劃分系列收集信息選擇薪酬要素界定薪酬要素確定要素等級(jí)確定要素相對(duì)價(jià)值（權(quán)重）確定各要素和各要素等級(jí)的點(diǎn)值來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l分層式薪酬等級(jí)類型（成熟企業(yè)常用）l寬泛式薪酬等級(jí)類型（企業(yè)對(duì)人提供薪酬而不是對(duì)崗位）來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l熟悉常見(jiàn)的工資制度l工資制度設(shè)計(jì)的基本流程l實(shí)施薪點(diǎn)工資制的流程來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)

3、最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l薪點(diǎn)工資制：在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定職工的工資。l提成工資制：按營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)額等提取一定的比例支付工資報(bào)酬。l談判工資制：?jiǎn)T工的工資額由企業(yè)根據(jù)操作的技術(shù)復(fù)雜熟練程度與員工當(dāng)面協(xié)商確定，其工資額的高低取決于勞務(wù)市場(chǎng)的供求狀況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。l年薪制：以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)難度和風(fēng)險(xiǎn)，合理確定其年度收入的一種工資分配制度。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中

4、國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l計(jì)時(shí)工資制l計(jì)件工資制l工資法律政策來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l年薪制l年薪制一般適用于對(duì)高層管理人員。l月工資制l月工資制一般適用于固定員工(或者說(shuō)工作期限較長(zhǎng)的員工)的勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。l日工資制l日工資制一般適用于非經(jīng)常發(fā)生的工作報(bào)酬的計(jì)算，或適用于短時(shí)間在企業(yè)工作的員工的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算。l小時(shí)工資制l小時(shí)工資制一般適用于非全日制或需要按小時(shí)計(jì)付工資的工作。來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料

5、庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載1.直接無(wú)限計(jì)件工資制2.直接有限計(jì)件工資制3.累進(jìn)計(jì)件工資制4.超額計(jì)件工資制5.按質(zhì)分等計(jì)件工資制6.包工工資制7.間接計(jì)件工資制8.最終產(chǎn)品計(jì)件工資制來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l法定貨幣支付l書(shū)面記錄方式支付l提供工資清單l按約定日期支付，節(jié)假日、休息日提前就近l至少每月支付一次l非勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付；之后若勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)則不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l解約一次性支付l破產(chǎn)首先支付l視為提供正常勞動(dòng)時(shí)正

6、常支付等來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l法律法規(guī)有明確規(guī)定的l約定事由l由效力的企業(yè)紀(jì)律、規(guī)定l工效掛鉤企業(yè)效益下滑時(shí)l事假l代扣所得稅；個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；生效判決裁定要求的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以代扣的其他費(fèi)用來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l不可抗力l經(jīng)營(yíng)困難，征得工會(huì)同意，在省級(jí)勞動(dòng)行政部門允許的時(shí)間范圍內(nèi)延期支付來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l標(biāo)準(zhǔn)工作日l(shuí)縮短工

7、作日l(shuí)不定時(shí)工作日（兼顧休息，超標(biāo)無(wú)相應(yīng)報(bào)酬）l綜合計(jì)算工作日（超標(biāo)有相應(yīng)報(bào)酬）l計(jì)件工作日（勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)）來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l工作日內(nèi)的休息時(shí)間（至少半小時(shí)）l工作日間的休息時(shí)間l公休日（每周2天）l法定節(jié)假日 全體公民 部分公民（3/8、5/4、6/1、8/1）l帶薪年休假（工作滿一年）l探親假（配偶30天/年；未婚探望父母20天/年，45天/2年路費(fèi)單位承擔(dān)）（已婚20天/4年，單位承擔(dān)月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以上部分路費(fèi)）來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最

8、大的資料庫(kù)下載一、加點(diǎn) 按150%標(biāo)準(zhǔn)支付二、休息日工作又不能安排補(bǔ)休又不能安排補(bǔ)休 按200%標(biāo)準(zhǔn)支付三、法定節(jié)假日工作 按300%標(biāo)準(zhǔn)支付來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載l法定福利l補(bǔ)充福利l員工服務(wù)來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載險(xiǎn)種險(xiǎn)種作作 用用費(fèi)用負(fù)擔(dān)費(fèi)用負(fù)擔(dān)待待 遇遇養(yǎng)老保障生活分擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)療援助病者分擔(dān)小病自理、大病統(tǒng)籌工傷預(yù)防補(bǔ)償單位負(fù)擔(dān)醫(yī)療補(bǔ)償康復(fù)失業(yè)保障再就業(yè)前生活分擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)金生育保障生育單位負(fù)擔(dān)工資津貼費(fèi)用來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)時(shí)間15年12月510年18月10年以上24月來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載來(lái)自來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 福利的項(xiàng)目 社會(huì)保險(xiǎn)福利 用人單位集體福利 經(jīng)濟(jì)性福利 非經(jīng)濟(jì)性福利 福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)原則 提高效