J酒店員工休假規(guī)章管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列J酒店員工休假規(guī)章制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-18659編號(hào)：J酒店員工休假規(guī)章制度J Hotel Staff Vacation Regulatio ns說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。酒店為完善請(qǐng)、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定 本制度：1、員工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；2、 下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需

2、以加 班計(jì)算(1) 元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；(2) 假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假 ；3、員工請(qǐng)假分下列幾種：(1) 病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限；(2) 婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁 3天，晚婚假加3天(含假 期路途)；子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2天(含假期路途);兄弟姐妹結(jié)婚 可請(qǐng)假1天；(3) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育 加15天配偶生育可請(qǐng)假1天(4) 喪假:父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3天;祖父母、兄弟姐妹 及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3天；其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 一天；4、假期薪金(1) 病假:喪家三天超時(shí)扣薪金；(2

3、) 婚假:婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50%薪金；5、請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限(1) 休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案；(2) 部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見， 報(bào)辦公室核 準(zhǔn)；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15天，曠工一天扣發(fā) 二天工資，曠工三天以上予以辭退 ；(4) 輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排6、酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；7、 凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠 工論處；&請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假；9、請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明；10、員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具 住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和 病歷本，否則作曠工處理；11、休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休 假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休 假；12、酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除 以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。13、受到批