案例-企業(yè)自身無權決定或變更工時制度

1、企業(yè)管理系列案例 -企業(yè)自身無權決定或變更工時制度案例 -企業(yè)自身無權決定或變更工時制度某外資企業(yè)近年來出口量降低。 公司因此不得不壓縮生產(chǎn)， 時常讓員工們放假回家。 今年春節(jié)后， 公司接到國外的訂單， 要求盡快供貨。 公司總經(jīng)理考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是向全體員工宣布： “由于公司剛剛接到的這批活兒，時間緊、數(shù)量大，為了確保按時向人家交活兒，公司決定，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。 等到完成這批活兒后， 公司將按照國家綜合計算工時制度的標準， 給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時間。 ”經(jīng)歷了一個多月沒有休息日的連續(xù)工作后， 一些員工申請星期天

2、休息， 但遭到了公司拒絕，并被告知：誰不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當月獎金。有些人對公司的做法十分有意見， 便來到公司工會反映。 工會同意了公司的做法， 員工們非常失望。 無奈之中，有人提議到勞動仲裁委員會申訴，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權。仲裁機構認為：公司的做法確有不妥之處。勞動法在第39 條中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準， 可以實行其他工作和休息辦法。勞動部在 貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法中具體規(guī)定：因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8 小時，每周工作 40 小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作

3、制等其他工作和休息辦法， 并按勞動部 關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法執(zhí)行。也就是說， 如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，確需實行綜合計算工時或其他工時制度的，也必須經(jīng)勞動行政部門批準后，方可實施。 企業(yè)自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。本案中， 公司為完成這批急活兒而暫時采取綜合計算工時的辦法，讓職工連續(xù)上班三個月后，再放長假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，并征得了工會的同意，但由于未經(jīng)過勞動行政部門的批準，實際上是違反勞動法的，它侵犯了職工的休息權。李小姐在一家公司負責打印工作，由于文稿較多，常常一天也不得閑， 而且， 李小姐常在臨下班

4、時，接到一些需要打印的文稿， 有時周末，公司主管告知李小姐， 這些文稿下周一需要， 李小姐不得不加班加點工作，有時休息日也來公司加班，當李小姐向公司提出給加班費時，公司領導卻說： “公司并未安排你加班，你加班是自愿行為，也就沒有加班費。 ”為此引起爭議。仲裁機構認為： 該公司的答復是完全錯誤的， 是沒有法律依據(jù)的。 根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法及相關法規(guī)、 規(guī)章和政策的有關規(guī)定， 只要下班后仍在工作場地繼續(xù)從事與其工作有相關聯(lián)系的事情均可視為加班， 而加班是不分自愿不自愿的。 該公司應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標準的150的延時工資， 如果在休息日工作， 又不能安排補休的，公司應支付

5、不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標準的200的加班工資。劉某在 2000 年 6 月被同村村民王某與佘某叫到一腸衣廠工作。同年 11 月某日劉某干完活睡覺休息，次日早上6 時，王某叫劉某等起床時發(fā)現(xiàn)劉已死亡，公安局認定劉某系病死。劉的母親懷疑劉某是王、佘謀害，向法院起訴，要求王某賠償死亡撫慰金、差旅費等各項費用 40 余萬元。王某辯稱其與劉是合伙關系而非雇傭關系，劉是病死不構成工傷且自己無過錯，不同意賠償。法院審理認為，劉某和王某是合伙關系證據(jù)不足，應認定是雇傭關系。被告在雇用工人勞動期間，讓工人在工作條件差、勞動強度大的環(huán)境下勞動且勞動時間太長，致使劉某因勞累過度而患病死亡，被告依法應當承擔民事責任，判決被告賠償原告誤工費、死者生前撫養(yǎng)和贍養(yǎng)人的生活費、喪葬費、精神損害撫慰金等共計4 5 萬元。這是一個典型的“過勞死”案件?！斑^勞死”是指由于勞動強度極度超過身體承受能力致使過度疲勞而形成的猝死，或者因過勞而導致其他疾病引起的死亡。因侵害休息權造成 “過勞死”的侵權責任，應當由造成“過勞死”的單位或者雇主承擔。如果是單位或者雇主的責任造成的， 應當由法人或者雇主承擔責任。如果有直接責任人且該責任人有過錯，法人或者雇主承擔責任之后，可以向其追償。如果是個人雇主造成雇工“過勞死”，則雇主個人