醫(yī)院員工假期管理制度

1、員工假期管理制度第一條、總則為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，規(guī)范醫(yī)院員工休息休假管理，保障員工相關(guān)福利待遇，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。第二條、適用范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的假期管理。第三條、假期類別本院假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、年休假。法定節(jié)假日 ：指根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，全體員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日婚假：指員工本人結(jié)婚時(shí)所享有的假期。醫(yī)院給予 3天婚假，員工請假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件或在休假結(jié)束后3天之內(nèi)補(bǔ)交。喪假 ：指員工在其直系親屬（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡時(shí)依法享有的假期，假期為3天。產(chǎn)假： 指女員工生育享受產(chǎn)假，需分情形區(qū)別對(duì)待（

2、按自然日來計(jì)算）：1單胎順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天加30天獎(jiǎng)勵(lì)假，其中產(chǎn)前休假15天。2難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4流產(chǎn)假：女員工懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)者， 享受 42天產(chǎn)假。5陪產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育條件的男員工享受15天的陪產(chǎn)假（以工作日來計(jì)算）。工傷假： 指員工因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需要治療、休養(yǎng)的，可請工傷假。 工傷假長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見。請工傷假，本人不便的可由部門負(fù)責(zé)人代為申請，傷愈即回工作崗位， 如期滿未愈仍需繼續(xù)休養(yǎng)者， 應(yīng)持本院?？浦魅伍_具的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)而自行延假者，按曠工處理。無需住院的，可請零星工傷假就醫(yī)

3、復(fù)診，康復(fù)期間，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其傷勢情況安排一些力所能及的工作，員工不得以此為由申請長假。事假： 指員工確因個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請事假，須提前 1天申請，按審批權(quán)限報(bào)批。病假： 指員工非因工負(fù)傷或致病，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定需治療、休養(yǎng)的， 可請病假。申請病假需由本院相關(guān)?？浦魅纬鼍咴\斷證明書，其他醫(yī)院的證明無效； 假期長短依據(jù)醫(yī)院的診斷意見，超出國家規(guī)定醫(yī)療期的，可按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)合同。員工病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年休假： 指按國家有關(guān)規(guī)定可享受年休假，年休假由科室在一個(gè)自然年度內(nèi)安排， 可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。調(diào)休:指因工作需要員工加班，由

4、部門負(fù)責(zé)人安排加班的，加班后由部門負(fù)責(zé)人在一個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。第四條、假期待遇1法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假、調(diào)休及陪產(chǎn)假：在休假期間薪資福利不變，月度獎(jiǎng)金的考核各部門可自行規(guī)定。2產(chǎn)假：我院為全體員工繳納了生育保險(xiǎn)，可享有社保規(guī)定的生育津貼，不參與月度獎(jiǎng)金的考核。3工傷假：休假期間，薪資福利照舊，不參與月度獎(jiǎng)金的考核。4事假：以實(shí)際的請假天數(shù)扣除工資，且不參與月度獎(jiǎng)金的考核。 員工一年內(nèi)請事假累計(jì)不得超過14天，否則不得享受年終福利，不得參加各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。5病假：醫(yī)療期內(nèi)的工資按國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。員工12個(gè)月內(nèi)連續(xù)請病假 90天及以上，或 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)請病假超過180天的，不得享受年終福利

5、，不得參加各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。且重新到崗后安排試崗 1個(gè)月，試崗期間不參與月度獎(jiǎng)金的考核，試崗合格后恢復(fù)考核。第五條、審批權(quán)限7天內(nèi)由科主任（護(hù)士長）審批；超過7天到14天的由科主任（護(hù)士長）審核，醫(yī)務(wù)人員分別報(bào)醫(yī)療運(yùn)行部、護(hù)理部主任審批，其他人員報(bào)分管副院長審批；超過14天的假期需報(bào)分管副院長審批。第六條、請假程序1員工請假需提前三天辦理請假手續(xù)，待假期獲批后方可離開工作崗位。 中層管理人員如需離開嘉興市區(qū)，需提前至人力資源部辦理備案手續(xù)。2員工如遇緊急情況無法事先辦理請假手續(xù)，可先電話（短信）通知所在部門和人力資源部備案請假，返回工作崗位1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。對(duì)于病假、工傷假，員工因身體原因不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托部門負(fù)責(zé)人或親友代為辦理。3員工請假、調(diào)休（除病產(chǎn)假外）一次不得超過14天（含休息日法定假日），集中請假、調(diào)休7天以上（含休息日、法定假日），需間隔時(shí)間3個(gè)月以上。4