人力資源專員崗位說明書模板

1、崗位 名稱子公司人力資源專員所屬部門直接上級直接下屬晉升 方向輪轉崗位崗位 薪酬編制人數任職 資格職稱培訓：受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、新勞動合冋法等方面的培訓。教育背景：大學?？萍耙陨蠈W歷，管理類相關專業(yè)工作經驗：二年以上人力資源相關工作經驗技能技巧：1、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；2、精通人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理技術；3、處理招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等事務性工作具有嫻熟的技巧；4、具有良好的人際管理處理能力；5、具有較強的組織策劃能力；6、熟悉計算機操作辦公軟件。崗位 職責職責職責表述：貫徹執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度，并根據地方政策擬定優(yōu)化子公司人力資源工作 任務

2、1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關制度，上報總裁審批；2、貫徹執(zhí)行人力資源管理的各項制度，并組織落實，每年末進行修改。職責職責表述：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作 任務1、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、根據集團發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計建議方案，對公司組織 結構設計提出改進建議方案；3、建立人力資源儲備機制和員工隊伍梯隊建設。職責職責表述：招聘管理工作 任務1、編制、修訂員工招聘管理手冊；2、制定、完善與招聘工作有關的流程、辦法、實施細則，完善招聘體系；3、依據企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃；4、負責招聘工作的實施，選取合適應聘人員及

3、檔案歸檔管理工作；5、負責聯系、甄選外部招聘機構，建立融洽的關系。職責四職責描述：培訓管理工作 任務1、編制、修訂員工培訓管理手冊；2、制定、完善與培訓工作有關的流程、辦法、實施細則，完善培訓體系；3、依據企業(yè)和員工的需求，制定培訓計劃；4、負責培訓工作的實施，培訓評估及檔案歸檔管理工作；5、負責聯系、甄選外部培訓機構，職業(yè)資格機構，建立融洽的關系；6、負責組織集團內部職稱評審，外部機構評審的職稱管理工作。職責職責描述：績效考核管理精品文檔，供參考！五工作 任務1、編制、修訂績效考核管理手冊；2、制定、完善與績效工作有關的流程、辦法、實施細則，完善績效體系；3、每月組織集團各部門、下屬各子公司

4、實施業(yè)績考核工作；4、根據集團總部審批流程，組織實施員工晉升前業(yè)績考核。職責六職責描述：薪酬福利管理工作 任務1、編制、修訂薪酬管理手冊2、制定、完善與薪酬工作有關的流程、辦法、實施細則，完善薪酬體系；3、薪酬福利相關政策的落實及跟蹤改進；4、每年度收集行業(yè)及當地勞動力市場新酬信息和數據，制定新酬調整辦法；5、根據政府勞動部門的規(guī)疋，組織制疋企業(yè)統一的勞動社會保障體系；職責七職責描述：勞動人事關系管理工作 任務1、編制、修訂勞動人事關系管理手冊2、制定、完善與勞動人事關系工作有關的流程、辦法、實施細則，完善勞動 人事關系體系；3、負責勞動合冋簽訂、續(xù)訂、終止手續(xù)工作；4、負責勞動合冋履仃過程中

5、產生的勞動爭議、勞動糾紛的處理工作；5、負責對集團總部員工考勤，協助下屬公司相關部門做好外派人員管理和績 效考核工作；6、組織建立人力資源部文件、員工檔案、勞資檔案的保管及定期歸檔。職責八職責描述：其它事項工作 任務1、負責制定本部門年度工作預算和決算；2、配合集團其它部門的工作；3、負責做好領導交辦的其他各項工作任務。崗位 職權1、具有對集團人力資源管理相關制度、辦法、程序編制權；2、具有對員工招聘工作組織策劃權，招聘錄用審核權及員工轉正考核權；3、具有對員工培訓工作組織策劃權、評估權；4、具有對員工績效考核工作監(jiān)督權，考核結果建議權；5、具有對薪酬政策、結構等事項解釋權；6、具有代表公司簽訂勞動合同的權力，勞動爭議處理權；7、具有對員工手冊解釋權；&具有對員工出勤監(jiān)督權；9、具有對集團規(guī)則制度調整及完善建議權；10、具有對與人力資源事務相關的外部機構聯絡甄選權。協作 關系內部協作關系：集團總部各職能部門、集團各下屬公司外部協作關系：人才交流中心、；人力資源和社會保障局、外部培訓機構、職業(yè)資格管理機 構等考核重點人力資源各級管理制度完善率和執(zhí)行情況；人力資源規(guī)劃指標實現率；招聘的準確性和時效 性；培訓計劃實現情況及企業(yè)、員工滿意度；績效考核覆蓋度、公平客觀度；員工對薪