大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文匯編8篇

1、there is always a beautiful landscape in the world that makes you quiet and yearning, and finally makes you know that all trekking is for the happiness of this moment.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃范文匯編8篇 大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇1姓名：性別：女年齡：18籍貫：江蘇省身份證號碼：60學(xué)校及學(xué)院：語學(xué)院班級及專業(yè)：班學(xué)號：目錄一。引言二。自我評估三。未來職業(yè)規(guī)劃四。結(jié)束語一、引言在這天這個人才競爭激烈的社會中，正

2、確的適合自我的職業(yè)生涯規(guī)劃尤為重要。合理的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠使你更加了解自我，也是用人公司了解你的一種有效手段。對于每一個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為一名當(dāng)代的大學(xué)生，如果不明白自我想要做什么、沒有合理的規(guī)劃和明確的目標(biāo)是不能在這個擁擠的社會中占有一席之地的。職業(yè)生涯規(guī)劃是每個大學(xué)生務(wù)必涉及的重要問題。這一方面是我國現(xiàn)今就業(yè)形勢和就業(yè)制度所提出的要求，另一方面也是大學(xué)生根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)社會對勞動者的素質(zhì)要求，有目的、有計劃地塑造自我的客觀要求。成功的人生，從職業(yè)生涯規(guī)劃開始。所以，我為自我擬定了一份職業(yè)生涯規(guī)劃，合理的規(guī)劃自我的未來。在大學(xué)期間向著

3、自我規(guī)劃的未來前進(jìn)。有了明確的目標(biāo)我相信我會更加努力。二、自我評估1。興趣愛好：我是一名?？粕?，平日里除了學(xué)習(xí)喜歡看書，尤其是漫畫書。這在很多人眼里好像很幼稚，但是我并不這樣認(rèn)為，我覺得書中有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方，不論是名著還是小說抑或是漫畫都是這樣。2。優(yōu)勢與優(yōu)點：我是家中的獨生女，不都說此刻的獨生子女都被寵壞了，做事不記后果，為人自私。但是我并不是這樣，我做什么事都會先思考清楚，會為他人著想。這是我覺得自我好的地方。無論做什么事都能思考周詳，與他人相處也很和諧。3。劣勢與缺點：做什么事都愛思考周詳?shù)奈?，有時會因為太過于思考而缺乏決定事情的果斷，也會影響決定事情的正確性。而經(jīng)常為他人思考的

4、我，會因為太在意別人而失去自我。我覺得我的性格和人品都沒問題，就是缺乏自信心和獨立解決問題的潛力。4。生活中的成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)：來到了大學(xué)校園繼續(xù)學(xué)習(xí)這離不開家人對我的支持。高考剛開始的落榜對我打擊很大。此刻進(jìn)入了大學(xué)，我要求自我要用心，對待學(xué)習(xí)要持之以恒。在大學(xué)中鍛煉自我，使自我變得優(yōu)秀。5。職業(yè)取向的分析測試：為了進(jìn)一步認(rèn)清自我屬于何種類型的社會人，初步確定今后未來數(shù)年內(nèi)更適宜從事的工作崗位究竟是什么，我對自我進(jìn)行了相關(guān)測試。透過職業(yè)取向的分析測試證明，我比較適合文員類或是服務(wù)類的行業(yè)。三。未來職業(yè)規(guī)劃1。確定職業(yè)道路：根據(jù)自我的興趣和所學(xué)專業(yè)，在未來就應(yīng)會在教師或是翻譯兩方面選取就業(yè)取

5、向。2。長期規(guī)劃：圍繞著兩個方面，我對未來二十年初步規(guī)劃如下：20_-20_年，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，全面提高個人綜合素質(zhì)，并為專升本做準(zhǔn)備。20_-20_年，學(xué)業(yè)有成期：進(jìn)入本科的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活潛力，為就業(yè)做準(zhǔn)備。20_-20_年，熟悉適應(yīng)期：利用這兩年的時間，去努力嘗試，初步找到適合自我的工作崗位。20_-2028年，在自我的工作崗位上踏實的工作，用心進(jìn)取。在適合的時間結(jié)婚。主要資料：學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，專升本，專業(yè)技能熟練。日語過一級、普通話過級，且拿到導(dǎo)游、計算機(jī)等級證書。開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。個人發(fā)展、人際關(guān)系：

6、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)溝通，虛心求教，精益求精?；橐黾彝ィ汗ぷ鞣€(wěn)定后會思考結(jié)婚。生活習(xí)慣、興趣愛好：要構(gòu)成良好的個人生活習(xí)慣，多看書，豐富自我的文化儲備。當(dāng)然也要適量的運動，提高自我的身體素質(zhì)。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇2中國大學(xué)生逐年升高的就業(yè)難度正在“催漲”一項新生事物職業(yè)規(guī)劃的熱度。內(nèi)地頂尖大學(xué)北京大學(xué)新學(xué)期伊始就增設(shè)了“職業(yè)規(guī)劃”課，為大學(xué)生就業(yè)“出謀劃策”的國際論壇也將在兩個月后舉行。中國教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，二00七年，中國高校畢業(yè)生總數(shù)為四百九十五萬人，較二00六年增加八十多萬人；實際需要就業(yè)人數(shù)則超過了五百萬人。大學(xué)生就業(yè)人數(shù)的日益增加“催漲”了在中國尚屬新興的行業(yè)職業(yè)規(guī)劃的熱度。職

7、業(yè)規(guī)劃目前在美國、瑞典等國已經(jīng)成為一項產(chǎn)業(yè)，在專職職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，求職者可以了解自己的優(yōu)劣勢，明確自己的發(fā)展方向，并且了解自己所學(xué)專業(yè)是否與社會具體就業(yè)需求相吻合。北京大學(xué)本月初開學(xué)之際，面向全校學(xué)生增設(shè)了名為“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”的課程?！霸囍v”當(dāng)天就吸引了二百多名剛?cè)胄ｉT的新生。此前，作為“積極勞動力市場政策”的重要組成部分，“職業(yè)生涯規(guī)劃”已被中國人事部、教育部等相關(guān)部委列入“十一五”工作之列。北京大學(xué)就業(yè)中心副主任王欣濤表示，職業(yè)規(guī)劃與目前中國高校普遍開展的就業(yè)指導(dǎo)有很大區(qū)別?！熬蜆I(yè)指導(dǎo)會一般性地號召去基層，去偏遠(yuǎn)地區(qū)，職業(yè)規(guī)劃則強(qiáng)調(diào)"人職匹配、人職和諧"；就業(yè)

8、指導(dǎo)通常會停留在如何應(yīng)對面試官等技巧性問題，職業(yè)規(guī)劃則幫助分析求職者適不適合這個崗位?！背碎_設(shè)“職業(yè)規(guī)劃課”，北京大學(xué)還開辦過“職業(yè)規(guī)劃訓(xùn)練營”，并且在新生報到時就推出了職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；今年四月，在舉行“北大開放日”時，校方為即將畢業(yè)的高中生進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助他們分析報考大學(xué)何種專業(yè)最適合自己。國際職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的外國專家也注意到了中國對職業(yè)規(guī)劃日益高漲的需求。今年十一月十七日至十八日，來自美國、日本、德國等十六個國家的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士將在北京召開國際論壇，討論國際職業(yè)規(guī)劃前沿技術(shù)和實踐。據(jù)論壇組織者介紹，“中國高校職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的建立”將是論壇的一項重要主題。其中一位與會外國

9、教授的專著已被中國教育部翻譯過來，作為中國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)指導(dǎo)的教材?！氨本┐髮W(xué)是中國非常頂尖的院校，但我們的研究表明，職業(yè)規(guī)劃也能增強(qiáng)二三流院校學(xué)生的就業(yè)能力?！闭搲修k方全球職業(yè)規(guī)劃師(gcdf)中國項目中心負(fù)責(zé)人王朝暉說，“如果一個人通過職業(yè)規(guī)劃知道想要做什么，下一步就是執(zhí)行的問題，看看有沒有適合自己的職業(yè)，這樣就業(yè)指向性會更強(qiáng)?！痹谕跣罎磥恚髮W(xué)生畢業(yè)之后仍然可以繼續(xù)接受職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，因為這項服務(wù)可以幫助畢業(yè)生分析職業(yè)發(fā)展路徑以及將來的發(fā)展前途，從而讓很多面臨就業(yè)還是出國這種“選擇性困惑”的畢業(yè)生作出決定?！昂芏嗳藛栁衣殬I(yè)規(guī)劃對大學(xué)生就業(yè)是必不可少還是可有可無？我想，"

10、有"一定比"沒有"強(qiáng)?！蓖跣罎f。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇3馬上就到畢業(yè)生的求職季，許多正在求職的大學(xué)生開始做自己的職業(yè)規(guī)劃，許多人發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡單，不知道到底做什么才能取得事業(yè)的成功。其實，職業(yè)規(guī)劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功，而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點，并養(yǎng)成一種思維方式，這樣，你以后的職業(yè)中遇到困惑，就知道該如何去思考。對于即將走出校門的大學(xué)生來說，做好以下三個基本點，職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定：1、選擇社會需要的社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此，在選擇職位時，一定要宏觀地思考，詳細(xì)地分析社會對職位的需求。隨著社會

11、的迅速發(fā)展，會產(chǎn)生許多新的社會需求，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠(yuǎn)的需求，即這種職業(yè)的發(fā)展前景。2、選擇你擅長的正如電影返老還童中所說“有些人，會音樂；有些人，是藝術(shù)家；有些人，是游泳健將；有些人，懂得紐扣；有些人，懂莎士比亞；有些人，是媽媽；有些人，是舞者”，我們每個人的才能是不一樣的，選擇自己擅長的職業(yè)，會做起來更為得心應(yīng)手，對工作的信心和成就感也會不斷上升，在事業(yè)上當(dāng)然會越走越順。不顧自己所長，盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作，只會讓你對工作越來越厭倦，當(dāng)然也就談不上長久的職業(yè)發(fā)展了。3、選擇你喜歡的興趣是最好的老師，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情，充

12、滿創(chuàng)造力。調(diào)查也表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。因為做一份自己喜歡的工作，我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心鉆研。所以，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇4大學(xué)生“就業(yè)難”已成為牽動社會公眾神經(jīng)的敏感話題。當(dāng)前，金融風(fēng)暴、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響到了社會的各個層面，在這種形勢下，大學(xué)畢業(yè)生如何理性應(yīng)對就業(yè)難？如何在就業(yè)、考研、創(chuàng)業(yè)之間做出選擇？如何在競爭殘酷的職場找尋自己的一席之地？今天下午，鄭州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任張欽、前程無憂鄭州區(qū)域經(jīng)理何偉、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)運營總監(jiān)岳明途、大學(xué)畢業(yè)生代表楊紅瑞做客大河直播間。在一番交流談?wù)摵?，“做好職業(yè)生

13、涯規(guī)劃”成為嘉賓們對大學(xué)畢業(yè)生求職的最主要建議。大學(xué)生求職成了“賣方市場”11月24日，由鄭州大學(xué)組織的畢業(yè)生招聘會上，500家用人單位來招人，1.3萬名畢業(yè)生來找工作，場面火爆。12月4日，在省人才交流中心舉行的20_年河南省冬季人才交流大會暨大中專畢業(yè)生供需見面會上，1.7萬多人的日進(jìn)場求職者人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，大門兩度被擠破。楊紅瑞是來自鄭州大學(xué)文學(xué)院對外漢語專業(yè)的大四學(xué)生，以上這兩組數(shù)據(jù)讓她在找工作時更多了些心理壓力。“今年先后參加了好幾場招聘會，發(fā)了三四十份簡歷，但只有六家單位有回復(fù)，參加面試的有三家，結(jié)果都不太理想。對于能否在明年正式畢業(yè)時找到滿意的工作，心里沒譜兒?！睋?jù)鄭州大學(xué)畢業(yè)

14、生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任張欽介紹，在20_年，全國高校畢業(yè)生約100萬人，到今年是559萬人，根據(jù)教育部消息，明年高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)將達(dá)到611萬人。畢業(yè)生人數(shù)的大幅增加，使高校畢業(yè)生就業(yè)面臨更多的壓力。同時，次貸危機(jī)、金融風(fēng)暴影響到了整個社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，企業(yè)單位提供的職位減少了，也造成了大學(xué)生就業(yè)難。張欽認(rèn)為，“從今年畢業(yè)生就業(yè)整體情況看，求職已成了賣方市場，畢業(yè)生在找工作過程中沒有話語權(quán)，很多人不能從容地設(shè)計自己的未來?！弊龊寐殬I(yè)規(guī)劃 找準(zhǔn)發(fā)展目標(biāo)許多大學(xué)畢業(yè)生目前都面臨著求職和考研的兩難選擇，對此，張欽認(rèn)為，“從大學(xué)畢業(yè)生總體就業(yè)情況看，學(xué)歷高的，的確找工作相對好找一些。但具體到每個人，是考

15、研，或是工作，要根據(jù)自己的實際情況和理想來做選擇。也許有人認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢差，對學(xué)習(xí)好的學(xué)生來說，考研是個不錯的選擇。但也許現(xiàn)在找工作后，經(jīng)過兩三年實踐積累，要比將來剛走出校門的研究生更受職場歡迎。”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)運營總監(jiān)岳明途提出，在做選擇之前，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該對自己有一個職業(yè)生涯規(guī)劃。不管選擇考研、就業(yè)，還是創(chuàng)業(yè)，都是職業(yè)生涯規(guī)劃中的一個階段，要問清楚自己心中追尋的目標(biāo)，“因為機(jī)會永遠(yuǎn)只給有準(zhǔn)備的人，所以要做一個有規(guī)劃、有準(zhǔn)備的畢業(yè)生。大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備應(yīng)從大一入學(xué)時就開始?！痹烂魍菊f，許多大學(xué)畢業(yè)生投遞簡歷時都是大面積撒，沒有重點和目標(biāo)。雖說跟當(dāng)前找工作難的大形勢有關(guān)，但也是不夠理智的?！巴哆f簡

16、歷前要先問自己，為什么要投這家企業(yè)，是否真的喜歡這份工作，為這份工作所做的準(zhǔn)備是否充分，這份簡歷是否是針對性地做了準(zhǔn)備？較圓滿地答復(fù)了自己再去投簡歷，也適當(dāng)?shù)販p少求職成本?！鼻舐毢啔v 不是越花哨越厚越好投遞簡歷無疑是大學(xué)畢業(yè)生找工作的一個“敲門磚”，什么樣的簡歷更具有表現(xiàn)力？幾位嘉賓分別表達(dá)了自己的看法和建議。何偉認(rèn)為，對上求職的畢業(yè)生來說，要了解絡(luò)海量、快捷的特點，簡歷及時更新很重要，好讓用人單位及時了解投遞人近階段的情況。“一份好的簡歷要簡明扼要，有關(guān)證書用文字表述就可以了，具體證件可以在用人單位需要時再出示。簡歷中，工作經(jīng)驗是核心部分，在填寫時，相關(guān)的工作內(nèi)容、職責(zé)要詳細(xì)描述。對畢業(yè)生來

17、說，把曾受過的專業(yè)、技能培訓(xùn)寫出來，也能為簡歷加分。最好再貼一張好的近照，形象給人的第一印象也十分重要?！痹烂魍九e例說，“我們單位在招聘看簡歷時，主要看兩點，一是應(yīng)聘者是否有強(qiáng)烈欲望來本單位工作，二是是否寫清楚了自己的優(yōu)勢與特長所在，所具備的能力能否被我公司所用。因為時間關(guān)系，企業(yè)主管人員在篩選大量簡歷時，一般不會對每一份都看得很仔細(xì)，所以簡歷應(yīng)盡量簡明扼要，不是越花哨越厚越好。”絡(luò)求職擦亮眼 預(yù)防陷阱路求職目前已成為現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生找工作的主要途徑，但一些虛假信息也給求職者制造了許多職業(yè)陷阱。畢業(yè)生代表楊紅瑞講述了兩件發(fā)生在自己身上的事?！拔彝ㄟ^絡(luò)找到了一家正在招聘的公司，面試結(jié)果沒出來，公司

18、卻要求先交付165元的培訓(xùn)費，說是培訓(xùn)合格后才試用。還有一次在上看到了一家文化公司招聘人，打了電話過去一問，原來是洗腳城在招人，覺得絡(luò)招聘信息的真實性有時值得懷疑?！睂Υ?，何偉答復(fù)說，有關(guān)部門早已出臺了相關(guān)政策，用人單位在招聘時不得違規(guī)收取費用，畢業(yè)生們也要擦亮眼睛，自己辨別。對于絡(luò)上發(fā)布的用人單位信息，自身是有責(zé)任核實的?！霸诘怯涀詴r，要確認(rèn)相關(guān)信息。一旦接到求職者的投訴，經(jīng)過我們核實，會立即刪除用人單位信息。性質(zhì)嚴(yán)重的，會把其列入黑名單。對畢業(yè)生來說，在上投簡歷也好，去用人單位應(yīng)聘也好，在之前應(yīng)通過絡(luò)或電話等方式，先了解企業(yè)相關(guān)信息后，再決定是否去應(yīng)聘，謹(jǐn)防上當(dāng)、受騙?！贝髮W(xué)生創(chuàng)業(yè) 做足

19、準(zhǔn)備再實干許多大學(xué)生在畢業(yè)后選擇了自主創(chuàng)業(yè)，但整體上成功率并不高。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)運營總監(jiān)岳明途說，“在搜狐、新浪等曾做的一項調(diào)查顯示，有6成大學(xué)畢業(yè)生想創(chuàng)業(yè)。但畢業(yè)生首先要理解一個概念，創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)建自己的事業(yè)，而不是非要創(chuàng)辦自己的公司、做老板，才叫創(chuàng)業(yè)?！痹烂魍菊f，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)前，要做好充足的準(zhǔn)備，不僅是資金，還有管理等方面。創(chuàng)業(yè)方向也不要一味去追求新、奇、特，最好不要偏離了自己專業(yè)、專長，放棄自己所長而用自己所短去創(chuàng)業(yè)，成功率是很低的?！昂幽县斀?jīng)學(xué)院四個大一女學(xué)生曾集資16萬元在淘寶上開店，結(jié)果不到半年血本無歸。河南農(nóng)大的學(xué)生用8萬元開起了自己的公司，不到2年半就倒閉了。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之前，不僅要學(xué)習(xí)

20、別人成功的經(jīng)驗，更要借鑒別人失敗的經(jīng)驗，做足了相關(guān)的準(zhǔn)備工作，創(chuàng)業(yè)之路就會走得順利一些?！焙眯膽B(tài)才能贏取好工作“就業(yè)壓力和就業(yè)形勢是不容樂觀的，但大學(xué)畢業(yè)生也不需過多抱怨這個問題，在求職的道路上，調(diào)整出好的心態(tài)很重要。”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)運營總監(jiān)岳明途說，“確定了自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，了解了自己的特長，鑄構(gòu)完備的知識結(jié)構(gòu)后，再多去參加社會實踐。一步步腳踏實地地做好了這些，相信一定能贏取一份好工作。”張欽說，對于在考研和就業(yè)之間猶豫的大學(xué)畢業(yè)生來說，“不能只是為了逃避目前的就業(yè)壓力去選擇考研，也不能完全抱著悲觀的心態(tài)去隨便找份工作。要明確自己最終追尋的是什么，要以積極的心態(tài)去應(yīng)對各方壓力，才能抓到好的機(jī)遇

21、，真正做主自己的人生。”大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇5要想使自己走出校門邁向社會時不會兩眼迷茫，找尋不到方向，要想使自己在職業(yè)的尋覓中立于不敗之地，職業(yè)生涯規(guī)劃就至關(guān)重要。一、自我剖析、做好崗位立項（一）剖析現(xiàn)實的自我針對“我是一個什么樣的我”這個問題，我通過總結(jié)得出以下結(jié)論：性格：待人友好、熱情開朗，積極進(jìn)取、適應(yīng)力強(qiáng)學(xué)習(xí)：敢于面對自身存在問題、肯虛心向他人學(xué)習(xí)責(zé)任心：忠實誠信、說到做到、講求原則、不推卸責(zé)任自制力：做事不半途而廢、堅持有始有終精神面貌：激情四射、熱情飽滿價值觀：不要總是指望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是快樂的，才真的是屬于自己的。不要太過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口。

22、要不斷地進(jìn)步，才知道自己到底有多的的潛力。個人能力：在大學(xué)里，我擔(dān)任_，負(fù)責(zé)_事務(wù)，這在無形中培養(yǎng)了自己的責(zé)任意識，鍛煉了自己的能力，培養(yǎng)了自己的協(xié)調(diào)能力，使我更加懂得了寬容和真誠。（二）結(jié)合實際確定崗位定位作為一個，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么，我也明白自身人有許多不足：例如工作經(jīng)驗、社會經(jīng)驗不足，易感情用事沖動但是我有著年輕人應(yīng)有的朝氣、不怕困難勇于拼搏的精神、以及成熟青年應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。基于對于電力系統(tǒng)的熱愛和從小的耳濡目染，加上大學(xué)所學(xué)專業(yè)課程，我決定畢業(yè)后投身電力行業(yè)！雖然我有一定的不足之處，我相信我可以在進(jìn)入社會后，通過自身努力，趕上時代步伐，為電力的發(fā)展做出貢獻(xiàn)

23、！我的行業(yè)目標(biāo)主要是：1、畢業(yè)1-2年做在電力基層作業(yè)通過了解行業(yè)現(xiàn)狀、以及行業(yè)服務(wù)模式和運行機(jī)制，在實踐中不斷鞏固自己的知識儲備的量。適當(dāng)鍛煉自己的與人合作、溝通能力，綜合提高自己的素質(zhì)。并在跟基層作業(yè)過程中，總結(jié)發(fā)現(xiàn)大家的喜好，關(guān)注流行趨勢。從基層做起，為以后更好的管理打好基礎(chǔ)。2、2年后做人力資源管理初次實踐人力資源管理，可能會因為各種原因降低我的辦事效率，但其新鮮特殊的氛圍，定會促進(jìn)我努力學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，對我的職業(yè)技能的發(fā)揮有利。我會在這個階段發(fā)揮自己所學(xué)知識，完成上級安排的任務(wù)。（三）如何做好人力資源管理:通過多次電力體制改革，總體上看其管理理念、方式任然具有落后性，難以滿足

24、企業(yè)發(fā)展對管理和保障的需要。現(xiàn)今，電力企業(yè)主要是存在：普通崗位人員人滿為患、專業(yè)技術(shù)嚴(yán)重不足、拔尖人才稀少等不合理的人員構(gòu)成問題，再加上考核、激勵和約束機(jī)制的不健全，不能充分發(fā)揮和挖掘優(yōu)秀人才。通過總結(jié)，主要改善方式如下：1、人力資源集約化管理彼得.德魯克說過：“今天的組織需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。”集約化管理1就是一種通過提高效率與效益，達(dá)到從平凡中凸顯不平凡的基本做法。通過集中人力、物力財力和管理等生產(chǎn)要素，對其進(jìn)行統(tǒng)一配置；在統(tǒng)一配置過程中，做到節(jié)儉、約束和高效的目的，保障企業(yè)能通過集中資源達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。2、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理模式法約爾指“出好的計劃需要有好的組織”

25、，組織是對企業(yè)計劃執(zhí)行的分工。組織一個企業(yè)就是為企業(yè)的經(jīng)營提供所有必要的原料、設(shè)備、資本、人員。通過專業(yè)化整合，加大電力企業(yè)生產(chǎn)、營銷等環(huán)節(jié)的專業(yè)化管理覆蓋面，加大管理力度。梳理業(yè)務(wù)流程，減少業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的中間環(huán)節(jié)，降低中間消耗，提高工作效率。3、開展全面效績管理、提高效能“管理學(xué)之父”泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位。”即根據(jù)工人的實際工作表現(xiàn)而不是工作類別來支付工資，否則會挫傷公認(rèn)生產(chǎn)積極性。設(shè)立效績、薪資分配掛鉤機(jī)制，可以體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ)、能力與業(yè)績并重的考核理念。在此項設(shè)計上，后期逐步向一線傾斜，逐步引導(dǎo)雨昂向缺員崗位和一線崗位流動，鼓勵具有專業(yè)技術(shù)的人員在一線建功立業(yè)?？儭⑿Р?/p>

26、重，更具崗位不同，減少考核者的主管偏差。4、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高隊伍素質(zhì)企業(yè)管理管理博士林偉賢說過：“人的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì)，成功的企業(yè)不是找到人，而是找對人。”關(guān)于人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)這一說法，現(xiàn)在我們要修正為：“正確的人”才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。完善培訓(xùn)管理制度，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)，通過樹立培訓(xùn)責(zé)任、完善培訓(xùn)設(shè)施、為員工創(chuàng)造一個多角度發(fā)現(xiàn)另一個自我的環(huán)境，通過比武練兵、優(yōu)勝劣汰，激勵員工投入技能學(xué)習(xí)中來，帶動一線員工提高整體素質(zhì)，最終達(dá)到找到“正確人”促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的目的。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位，一個合理的職業(yè)定位是基于對自己有一個清晰的認(rèn)識，準(zhǔn)確的判斷和把握3。我要不斷地結(jié)合自己和社

27、會的變化做出調(diào)整，合理的定位職業(yè)方向，每天朝著這個方向努力前進(jìn)。幾年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，應(yīng)當(dāng)用心經(jīng)營大學(xué)生活，有計劃，有主見，有章法。看準(zhǔn)了方向，就要努力前行。二、學(xué)業(yè)總結(jié)轉(zhuǎn)眼又要到畢業(yè)年，一顆忐忑的心總是平靜不下來?；叵胱约捍髮W(xué)的生活，覺得自己成熟了很多，獨立了很多。在今天這個人才濟(jì)濟(jì)的社會，個人的能力至關(guān)重要。有目標(biāo)，才有動力，才有奮斗的方向。前三年的學(xué)習(xí)，讓我成長了許多。在學(xué)習(xí)上多了自主權(quán)，相對于以前來說這需要一個適應(yīng)的過程，否則就會離學(xué)習(xí)的主道越來越遠(yuǎn)。通過對專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向有了一定的了解。企業(yè)人力資源管理與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略2同等重要，兩者相輔相成?！皯?zhàn)略”是從宏觀把握事物發(fā)展趨

28、勢和本質(zhì)屬于預(yù)測性分析；“規(guī)劃"是”“戰(zhàn)略”的具體實施方法，是具體的措施。在戰(zhàn)略制定過程中，企業(yè)可以采取swot分析法。企業(yè)通過自我優(yōu)、劣勢的分析，揚長避短，把握工作重點；通過機(jī)會和危機(jī)分析，主義自身問題，明確突破方向。swot作為一種重要的戰(zhàn)略分析工具，將其使用在外部競爭上具有莫大優(yōu)勢。通過對薪酬福利的管理學(xué)習(xí)，了解到他是實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力，也是人力資源管理中的一個難點，更是公司員工最關(guān)心的政策之一。通過對效、績的評核，制定不同薪酬管理制度，通過對國家政策的了解實施，加強(qiáng)員工福利建設(shè)，提高員工的工作積極性。通過對勞動關(guān)系的管理學(xué)習(xí)，了解到其主要涉及到：各項員工保險、腦懂合同、

29、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。從政府決定企業(yè)專制到詳細(xì)理清員工工作情況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程，有些固步自封的老員工思想陳舊落后，這就需要我們結(jié)合政策，反復(fù)做思想工作，經(jīng)思想工作后不接受安置的只能采取強(qiáng)制勞動仲裁。針對于現(xiàn)代人力資源管理來說，傳統(tǒng)人力資源管理忽略人強(qiáng)調(diào)事，沒意識到人是一種重要資源。而現(xiàn)代人力資源管理樹立“以人為本”的主導(dǎo)思想，把人作為有價資源，通過不同方式最大限度發(fā)揮人的潛能。其次，傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)集體忽略個人，不注重人才的培養(yǎng)。現(xiàn)在我們要建立起“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，就要求企業(yè)管理人員放棄舊觀念，注重關(guān)心員工的企業(yè)文化對提高企業(yè)利

30、潤目標(biāo)的重要性。在大學(xué)生活中，我學(xué)到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想成熟了，性格堅毅了。在與同學(xué)和老師交往中提升了自身素質(zhì)，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學(xué)生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發(fā)光的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇6在80后大學(xué)畢業(yè)生的眼中，一輩子守著一個工作單位的時代已經(jīng)遠(yuǎn)去，多元選擇之下，跳槽在職場變得容易且平常。而一些大學(xué)畢業(yè)生工作時間未滿半年就跳槽引發(fā)關(guān)注，他們被稱為“跳早族”。一不小心就成為“跳早族”20_年7月從國內(nèi)一所知名高校廣告專業(yè)畢業(yè)后，鄒潔進(jìn)入廣州一家外企工作。高薪、名企、

31、一線城市，一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽，讓她很多同學(xué)都大吃一驚。畢業(yè)不到半年就跳槽也是鄒潔所沒想到的。入職后，她接到的第一個任務(wù)是為公司增長最快的品牌業(yè)務(wù)做一份銷售計劃。她幾乎什么都要從頭學(xué)起，但困難似乎并不在這兒。“我請教同事卻要看非常多的臉色，每天加班到夜里一兩點鐘，而老板似乎又太著急，一味地指責(zé)讓我根本沒有成長的時間。”總和數(shù)據(jù)打交道讓鄒潔覺得很疲倦，她并不喜歡也不擅長這項工作。工作認(rèn)同感的缺乏讓她無法融入公司這種氛圍，而她也不想因此改變自己。種種原因使鄒潔萌生了離開的想法。即便這樣，她還是堅持把那份銷售計劃做完，作為對自己和公司的一個交代。把脈“跳早族”職業(yè)迷失鄒潔認(rèn)為自己跳

32、槽并非一時沖動。與只會讀書的學(xué)生不同，鄒潔不僅成績優(yōu)異，且社會實踐經(jīng)驗豐富。在其他人看來，她做足了就業(yè)前的“功課”，但依舊成為了“跳早族”?！霸趯W(xué)校有人教我們?nèi)绾瓮逗啔v、如何面試，卻沒有人告訴我們工作了以后會怎么樣?！编u潔說。一些畢業(yè)生認(rèn)為，自己所接受的教育中很少涉及職業(yè)選擇和素養(yǎng)的內(nèi)容，這使他們不得不在工作中重新來修這一課，跳槽甚至“跳早”幾乎難以避免。眼下，把高薪、有戶口、有編制等當(dāng)成擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)畢業(yè)生不在少數(shù)，他們很少考慮自己的興趣是什么、適合干什么，職業(yè)規(guī)劃的缺失程度讓人吃驚。受就業(yè)環(huán)境影響，很多大學(xué)生面臨先就業(yè)、后擇業(yè)的問題，因此心理預(yù)期與現(xiàn)實之間的落差在所難免。工作壓力大、專業(yè)不

33、對口、人際關(guān)系難處理、發(fā)展空間有限等問題接踵而至，這些都成為催生“跳早族”的原因。當(dāng)當(dāng)副總裁陳寧說，一些大學(xué)生自我管理能力不足，工作中吃不了苦，耐不住寂寞，自以為把小算盤打得很清楚，實則功利不能給自己沉下心歷練的時間。大學(xué)畢業(yè)生一般會被安排從最基礎(chǔ)的工作做起，一些人對工作期望值過高，而自身經(jīng)驗不足，在尚未對企業(yè)進(jìn)行深入了解、對自己進(jìn)行正確評估的情況下貿(mào)然跳槽。陳寧說，畢業(yè)前幾年是一個可持續(xù)的積累階段，工作未滿半年就跳槽的人因為經(jīng)驗不足，到新的工作單位還是要從基礎(chǔ)工作重新做起，這對個人發(fā)展路徑來說必然是一種浪費?！疤缱濉甭殬I(yè)路徑何在如果沒有同事或同學(xué)的影響，或許“跳早族”會更慎重一些?！吧磉吅?/p>

34、多人都跳槽了，而且跳得很好。”這是記者采訪時很多人提到的一句話。一些人認(rèn)為“跳早族”的增多讓社會變得越來越浮躁，但這些處于轉(zhuǎn)折點的年輕人身上留下了社會大環(huán)境的痕跡。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，辭職需要很大的勇氣，“跳早”對自己未來職業(yè)可能會帶來的影響讓他們不敢太過草率。一些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示，出于忠誠度的考慮，一般不會招聘跳槽過早或頻繁跳槽的人。鄒潔并非沒有分析過“跳早”的利弊，她自己進(jìn)行了長時間的權(quán)衡?！爱厴I(yè)后的幾年是一個自我尋找的過程，剛開始多少會有些盲目，但在這個過程中會慢慢清楚自己想要的是什么?！编u潔坦言，對自己最有吸引力的不是高薪和名企，而是幸福感，既然意識到工作與自己的要求相

35、左，那晚跳不如早跳。鄒潔并不后悔自己的第一份工作，也不后悔后來的離開?！懊恳环莨ぷ鞫加惺斋@，我更加清楚自己要從事的行業(yè)和領(lǐng)域，在這個過程中一點點接近更真實的自己。”職場落差必然存在，不能簡單把跳槽當(dāng)成解決問題的辦法。剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)將眼光放長遠(yuǎn)，為自己的職業(yè)生涯制定規(guī)劃。如果工作內(nèi)容或公司環(huán)境確實不利于個人發(fā)展，晚跳不如早跳；否則就應(yīng)沉下心來給自己充分的成長周期，讓個人職業(yè)生涯呈良性的階梯性發(fā)展，避免成長路徑的浪費。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇7剛畢業(yè)的人進(jìn)入職場，都是在迷茫和摸索中度過的，制定職業(yè)規(guī)劃能減輕這種迷茫。那么到底該這么制定職業(yè)規(guī)劃呢？1.根據(jù)個人特長和興趣來選定未來方向每個人都有其獨特

36、的個性，愛好特長也是五花八門，因此，選一個你愛的行業(yè)，才會對工作有熱情。興趣永遠(yuǎn)是最好的導(dǎo)師。2.根據(jù)市場行業(yè)熱點或者稀缺性來定位雖說，三百六十行，行行出狀元，但是你能從事的行業(yè)只有一個。如果你感興趣的行業(yè)恰好是當(dāng)前熱門行業(yè)或者是稀缺行業(yè)，那就再好不過了。剛畢業(yè)的大學(xué)生，你可以這樣制定職業(yè)規(guī)劃3.根據(jù)周邊資源和朋友圈推薦來考慮如果你真的很茫然，沒什么清晰的職業(yè)規(guī)劃，那不妨請朋友幫助，特別是行業(yè)大牛的推薦你絕對值得考慮。你可以試試，如果覺得不合適，你也還有機(jī)會可以選擇，至少你已經(jīng)排除不適合你的了。以上的建議不一定適合所有人，或者你還有更好的選擇。對于人生重要大事的選擇，別人只能提供建議，最后做決

37、定的永遠(yuǎn)是你自己。大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 篇8一。×××大學(xué)畢業(yè)后的十年職業(yè)規(guī)劃(20_年-20_年，20歲至30歲)完美愿望：事業(yè)有成，家庭幸福方向：企業(yè)高級管理人員總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者。已進(jìn)行狀況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。二。社會環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年職業(yè)規(guī)劃)1、社會一般環(huán)境：中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要主角。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境：由于中國的管理科

38、學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。要在中國發(fā)展企業(yè)，務(wù)必要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員帶給了很多機(jī)會。三。行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析1、行業(yè)分析：本人所在××公司為跨國性會計事務(wù)所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入wto，商務(wù)運作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。2、企業(yè)分析：

39、××公司是全球四大會計事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個國家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。公司20_年進(jìn)入中國，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時重點推行公司運作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認(rèn)同公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過繁忙，無暇進(jìn)行個人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作能夠接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運的，本人可能在本企業(yè)實現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。四。個人分析與主角推薦1。個人分析：(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利

40、溝通;法律專業(yè)扎實，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強(qiáng)的人際溝通潛力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)潛力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和潛力。(2)測評結(jié)果(略)2。主角推薦：父親：“要不斷學(xué)習(xí)，潛力要強(qiáng)”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一齊居住生活?！蹦赣H：工作要上進(jìn)，婚姻不要誤。老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗”同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作潛力”，“適合做白領(lǐng)”。五。職業(yè)目標(biāo)分解與組合職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級管理人員。1。20_-20_年：成果目標(biāo);透過實踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、透過gre和英語高級口譯考試職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理潛力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，透過實習(xí)具有必須的實踐經(jīng)驗;接觸了解涉外商務(wù)活動;英語應(yīng)用