XX年移動公司工會主席述職報告

1、XX年移動公司工會主席述職報告XX年中國移動岷縣公司在定西分公司黨組和工會的關 心和支持下，在各級領導的大力關懷下，以學習貫徹十七屆 五中全會精神為抓手，緊緊圍繞全年分會工作目標，結合工 會自身特點，緊緊圍繞分公司的總體目標任務，組織全體員 工開展大型業(yè)務宣傳、全員營銷和各項業(yè)務競賽活動的，取 得了較好的經營業(yè)績；同時通過實踐活動，充分調動職工積 極性，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出思想教育、 全員參與、創(chuàng)新職能，班組創(chuàng)建，增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗 力，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了岷縣分會工作新局面，現將 XX年岷縣公司工會具體開展工作匯報如下：一、強化基礎工作，健全工會組織。為強化組織建設

2、，作為工會主席，每年我都會通過職工 大會成立新一屆工會委員會，民主選舉工會委員和職工代 表，XX年先后完成了三個標準化班組內部組織的調整與整 頓；成立了 5個片區(qū)公司工會小組及七個興趣小組，將各工 會小組協同起來，按照公司發(fā)展需要，積極開展了系列活動。 同時根據年度工作安排，認真研究討論，制定規(guī)劃措施，并 分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識， 使工會各項活動做到了活動新、內容實、效果好。二、維護職工合法權益，例行工會職責。堅持每年召開一次的職代會制度，每一次的工會會員大 會必須做到“八有”，即有會議日程安排、有專門工作小組、 有開幕詞和閉幕詞、有工會工作報告、有工會費用使用報告

3、、 有職工代表提案征集和整理報告，努力做到制度化，力求規(guī) 范化，把職代會辦成了員工參政議政、員工信賴的會議。同 時我還把抓好提案匯總、提案分析、提案落實作為工會工作 重點，并以職代會為中心、各標準化班組和片區(qū)公司工會小 組為骨架，通過座談會、職工大會等形式，解決職工關心的 熱點、難點問題，從而增強了員工的歸屬感；三、加強人文關懷、增強員工的歸屬力。岷縣公司工會努力做好員工的貼心人，對員工知冷知熱，尤其是能關心困難職工，及時向上級公司上報困難員工 信息，積極籌措資金，看望慰問生病職工及員工家屬，不定 期的通過電話詢問康復情況；在員工的婚喪嫁娶中，員工全 力以赴協助其辦理事務，出現一人有事，多方幫

4、忙團隊合作 的好現象；在辦公區(qū)域十分緊張的情況下，配置了職工活動 場所，添置了各類活動器材， 如跑步機、兵乓球臺、羽毛球、 象棋、跳棋等，創(chuàng)建了職工活動室、員工圖書室等，進一步 活躍了員工的業(yè)余生活。努力改善員工的工作、生活條件， 常與食堂工作人員溝通，了解員工對飲食方面的意見，提出 食堂餐飲改善建議，靈活發(fā)放餐券或餐卡，保證員工正常就 餐。四、深化企業(yè)文化教育，提高員工的整體素質。為了深化員工企業(yè)文化教育，加強公司內部企業(yè)文化的 傳播，從思想上強化員工對“標準化班組創(chuàng)建、精神文明建 設、黨建、企業(yè)文化等活動的貫徹落實。同時以讀書月活動 為契機，在會員內部開展了主題突出、內容豐富、意義深遠 的

5、“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，工會全 體成員投入到活動中，整個岷縣公司營造出學習工作化、工 作學習化的良好氛圍，豐富了職工的精神生活。五、開展各類活動，增強員工工作動力。岷縣公司分會組織會員開展形式靈活、內容鮮活、豐富 多彩的文體活動，寓教于樂，提高員工的身體素質和思想境 界，同時培養(yǎng)了奮發(fā)向上的團隊精神，增強了工會組織的凝 聚力。，參加慶“三八”拔河比賽；“五一”勞動節(jié)演講比賽；并按照上級公司的安排，岷縣工會組織有特長的員工 近10人多次參加了 “攝影、感言”特長比賽及排球、籃球 等體育比賽；激勵員工在“我為公司發(fā)展建言獻策”活動中勇于建言，積極鼓勵員工參加開展各項公益益活動，

6、為災 區(qū)人員捐款、捐物，增強職工的愛心和勇于承擔責任性。二. XX年岷縣移動工會工作中存在的問題和不足在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，在我們 的工作中還存在著許多不足：一是職工代表的代表意識和工會會員的會員意識不夠 強;二是工會代表不能有效的執(zhí)行上級工會的各項工作，許 多工作實際未開展，僅僅停留在應付上級檢查方面。三是興趣小組組建雖然已建立但活動開展較少，工會積 極分子也較少。四是工會對員工需要解決的問題和實際生活困難需要 進一步幫扶解決。五是工會基礎資料需要進一步完善。對于這些問題，在 今后的工作中，我們要積極采取有效措施，逐步加以克服和 解決。三. XX年工會思路和工作計劃XX年

7、岷縣工會工作的整體思路是全面貫徹落實上級工 會工作安排，緊緊圍繞業(yè)務發(fā)展中心，為公司各項業(yè)務發(fā)展 奠定基礎，XX年岷縣工會將努力做好以下幾項工作：一、開展員工關愛活動，提升員工滿意度。1、規(guī)劃XX年在全單位范圍內組織員工開展 5次文體活 動、10次班組特色活動及 2次踏青活動，做到月月有活動， 增強團隊凝聚力和員工工作動力；2、在XX年岷縣公司將不斷提升注重企業(yè)文化建設與工 會的配合，發(fā)揮職工代表的作用，著實實施甘肅移動特色文 化，從細節(jié)入手面，從點滴、從小事做起，關心、關懷、關 愛員工，切實解決員工在工作、生活、思想中的難點、熱點 問題。從而調動員工的積極性，使其融入到企業(yè)生產、經營 管理的

8、各個層面。3、重視員工及其員工家屬的“婚、喪、嫁、娶、遷” 等活動，通過情感聯絡，鞏固、深化員工與企業(yè)的關系，有 效樹立員工視公司為家的意識。二、扎實推進企務公開工作， 提高企業(yè)民主化管理水平。企務公開是推進企業(yè)民主管理的有效途徑，XX年岷縣工將在企業(yè)發(fā)展的進程中，利用企務公開欄，不斷加強企務公 開工作，把公司的重大決策和事關職工切身利益的難點、熱 點問題進行公開。既要鞏固已經取得的成果，又要創(chuàng)造性地 開展工作，在組織規(guī)范、制度規(guī)范、內容規(guī)范、程序規(guī)范、 形式規(guī)范上做文章，加強對企務公開的監(jiān)督和檢查，認真進 行總結，不斷學習和借鑒好的經驗，切實提高企務公開的水 平。三、有效發(fā)揮好職代會作用，

9、充分調動職工的參與意識。XX年岷縣公司工會將充分發(fā)揮好職工代表大會的作用， 注重職代會效果。把企業(yè)人員調動、職級升降、績效考核、 福利核發(fā)等事務納入職代會的審議通過范圍。把督促、檢查、指導、服務工作做好，各級工會要更多的關心企業(yè)的發(fā)展， 積極主動的工作，逐步形成上下精神一致，左右工作協調， 職工的意志得到有效的表達，企業(yè)的民主化程度進一步提 高。要充分調動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的 意識；既要維護好職工的合法權益，又要維護好企業(yè)的合法 權益；通過職代會制度的執(zhí)行，使企業(yè)持久健康的發(fā)展，真 正得到職工與企業(yè)同發(fā)展，企業(yè)與職工共生存。四、不斷豐富職工文體活動， 創(chuàng)建文明和諧的企業(yè)家園。

10、XX年岷縣公司工會將大力推進職工素質教育工程，用社會主義榮辱觀引導職工；充分發(fā)揮工會文化教育陣地的作 用，采取喜聞樂見的形式，推進“創(chuàng)建學習型組織、爭做知 識型職工”活動的開展，推進職工文化和企業(yè)文化建設豐富 職工精神文化生活。按照 XX年工會工作計劃積極組織開展 健康向上、特色鮮明、形式多樣的職工文體活動，完善圖書 室、職工活動中心等文化陣地，滿足職工求知、求美、求樂 的文化需求，寓教于樂，增長知識，充分調動廣大職工的主 觀能動性，各級工會要不斷創(chuàng)新做法，建立文體活動計劃， 做到每季有活動，形式要多樣，更好的用先進文化凝聚人心、 鼓舞斗志、激發(fā)創(chuàng)造，促進職工文化和企業(yè)文化發(fā)展繁榮， 共同創(chuàng)造

11、文明和諧的企業(yè)家園。五、努力維護職工合法權益， 充分體現企業(yè)的社會責任。XX年岷縣公司工會將在切實維護職工合法權益的職責， 協助黨政解決好職工收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等 方面的問題上下功夫，加強與上級工會上下間的溝通，工會 與職工間的溝通，積極聽取和反饋職工提出的合理化意見和 建議，切實解決他們的實際困難。落實勞動保護責任制，完 善維護職工安全健康權益工作機制，積極參與職業(yè)病防治工 作，避免重大事故和職業(yè)危害。六、繼續(xù)加強工會自身建設，規(guī)范工會工作檔案。面對新形勢、新任務和新要求，岷縣公司工會將在企業(yè) 的發(fā)展中充分發(fā)揮作用，切實履行維護職工合法權益的職 責，不斷地加強自身建設，實現與時俱進。建立健全工會檔 案資料，包括會員管理、機構設置、企務公開、職代會檔案、 文體活動、幫貧扶困送溫暖、職工培訓教育、維護職工權益 等基礎資料的保存；