人力資源和社會保障局平安綜治維穩(wěn)工作總結(jié)

1、人力資源和社會保障局平安綜治維穩(wěn)工作人力資源和社會保障局平安綜治維穩(wěn)工作總結(jié)總結(jié) 人力資源和社會保障局平安綜治維穩(wěn)工作總結(jié) 2020 年，我局緊緊圍繞平安考核目標任務(wù)，按照區(qū)平安創(chuàng)建領(lǐng)導小組和社會管理綜合治理委員會的統(tǒng)一部署和要求，從工作實際出發(fā)，切實履行職能作用，積極開展平安綜治維穩(wěn)工作。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下： 一、強化平安綜治維穩(wěn)工作的組織領(lǐng)導 局黨組高度重視，把平安、綜治、維穩(wěn)工作納入全年的主要工作任務(wù)之一，年初，對全局的平安建設(shè)和社會管理綜合治理工作進行部署，制定了，并調(diào)整局平安綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組，以 為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)科室負責人為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，分管勞

2、動保障的副局長任辦公室主任，并進行具體工作。同時，按照條塊結(jié)合、層層落實責任的原則，與各科室都簽訂責任書 ，明確科室綜治責任及綜治任務(wù)，將其納入年終考核，實行綜治考核“一票否決”制，做到一級抓一級，層層抓落實。每周召開研判碰頭會，每月局平安綜治維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組辦公室召開月分析會， 每季度在黨組會議上專題研究平安綜治維穩(wěn)工作，聽取近期面上重點平安綜治維穩(wěn)工作，并作出具體安排。 二、履行人社領(lǐng)域平安綜治維穩(wěn)職責 根據(jù)2020 年度區(qū)屬部門平安綜治維穩(wěn)工作績效考核辦法的要求，我們將相關(guān)的考核任務(wù)分解并列入局重要工作中，整體推進，成效明顯。 一是復工用工搶挑重擔。全面貫徹“六?！?“六穩(wěn)”工作部署，

3、積極應(yīng)對疫情影響， 充分做好后疫情時代穩(wěn)就業(yè)工作。疫情初期，主動牽頭當好“百人招工團”的連線角色，對接云南、貴州等省 110 個縣人社部門，提供衛(wèi)星式信息保障。投入 180 萬專項經(jīng)費在 24 個縣掛牌“勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站” 、3家省外技師學院建立“合作基地” ，加強勞務(wù)信息互通，促進勞務(wù)輸出地招工機制化。復工復產(chǎn)階段，扎實推進各項穩(wěn)就業(yè)舉措，提速社保費減免、社保費返還等惠企政策剛性兌付，共計為全區(qū)企業(yè)兌現(xiàn) 5.22 億元資金，惠及企業(yè) 53261家，并向 7063 名自行返甌員工“報銷”路費 305.65 萬元。截至目前，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 13581 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 1.78%，繼續(xù)保

4、持在低位。 二是和諧勞動關(guān)系持續(xù)深化。著重做好在建工程項目治欠保支工作，督促落實“六項制度” ， “無欠薪區(qū)”工作通過省政府考核組驗收。全力維持疫期前后全區(qū)勞動關(guān)系穩(wěn)定，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、工傷認定成建制入駐區(qū)矛調(diào)中心，實現(xiàn)矛盾糾紛“一站式”化解。注重勞資爭議源頭預(yù)防，積極開展入企幫扶，創(chuàng)新聯(lián)合眼鏡行業(yè)協(xié)會打造“社協(xié)聯(lián)動”葉楠工作室，為企業(yè)提供用工風險防范和權(quán)益保障服務(wù)，引導規(guī)范合法用工行為，累計指導企業(yè) 2000 多家。同時，加大糾紛調(diào)解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件 2348 件，涉及 13250 人共 1412.7 萬元，其中勞動監(jiān)察處置 832 件，仲裁沖裁結(jié)案 850 件，調(diào)解成

5、功率達到 84.2%，勞動仲裁結(jié)案率達到 94.2%，力保勞資糾紛領(lǐng)域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標” 。 三是民生社保加速完善。持續(xù)擴大社會保險覆蓋面，構(gòu)建多層次社會保障體系，基本養(yǎng)老養(yǎng)老、失業(yè)、工傷 3 項社會保險參保人數(shù)分別達到 36.16 萬人、11.24 萬人、26.45萬人，戶籍人口基本養(yǎng)老保險參保率保持在 98%以上。完善省內(nèi)外“社銀”合作網(wǎng)點布局建設(shè)，全區(qū) 47 個農(nóng)商銀行“全覆蓋” ，在河北石家莊市、貴州貴陽市設(shè)立 14 個網(wǎng)點，提升“就近跑”服務(wù)體系建設(shè)成效。深化“僑社通”全球服務(wù)模式，特別是新冠疫情期間，為 在外僑民提供了極大的便利，已成功為法國、意大

6、利、西班牙、荷蘭、阿聯(lián)酋、南非等國家的華僑成功辦理社保業(yè)務(wù)。同時，成功搭建區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)三級可視智能化政務(wù)服務(wù)平臺，實行社會經(jīng)辦服務(wù)向社區(qū)的進一步延伸，群眾可通過手機端實現(xiàn)首批 16 項高頻事項服務(wù)，切身體驗服務(wù)從“就近跑”向“就近辦”的提升。 四是改革創(chuàng)新展現(xiàn)擔當。一方面，積極承接上級改革項目。一是完成國家“工傷醫(yī)療管理新模式”試點任務(wù)，人社、醫(yī)保和定點醫(yī)療機構(gòu)三方深度融合，通過數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)、內(nèi)部流轉(zhuǎn)等方式，打通經(jīng)辦壁壘，實現(xiàn)結(jié)算流程一體化，有效化解企業(yè)和職工墊付壓力。二是完成省級勞動人事爭議網(wǎng)絡(luò)仲裁及調(diào)解改革項目，建成網(wǎng)絡(luò)仲裁庭、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解室，使仲裁活動不再受制于特定場所，在線上就能夠提供“一站

7、式”的網(wǎng)絡(luò)仲裁服務(wù)，今年網(wǎng)絡(luò)申請仲裁 180 件，在線庭審 26 件，視頻調(diào)解 77 件，網(wǎng)絡(luò)仲裁辦案率達到 32.8%。三是完成全市事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革工作，涵蓋事業(yè)單位人員公開招聘、流動、崗位管理等 7 大事項，作為縣區(qū)級試點率先打通與編辦、公積金、市民卡等部門的數(shù)據(jù)渠道，目前已辦理 1141 件“一件事”業(yè)務(wù)。另一方面，推進自我改革創(chuàng)新。 率全市之先創(chuàng)新開展仲裁案款 “不見面支付”改革，實現(xiàn)案前調(diào)解、立案、結(jié)案“全流程貫通” ，直接通過電子賬戶實現(xiàn)仲裁案件涉案案款發(fā)放管理“不見面” ，徹底解決雙方當事人自行給付的顧慮和風險，網(wǎng)絡(luò)辦案率達到33%，相關(guān)做法被中國勞動保障

8、報刊發(fā)。 三、強化單位內(nèi)部綜治管理 一是強化宣傳教育。通過會議、內(nèi)部微信群、釘釘群等多種形式，經(jīng)常部署安排平安綜治維穩(wěn)工作，加強宣傳，讓廣大干部職工明白開展平安綜治維穩(wěn)工作的重要性和必要性。同時，通過宣傳欄、電子顯示屏、微博、局網(wǎng)站及日常宣傳等多渠道多形式，向全社會宣傳平安建設(shè)工作，切實提高“平安三率”知曉率，讓人人都參與到平安建設(shè)中來。 二是妥善處理信訪投訴。 全年累計辦理信訪案件 1575 件，全部按期報結(jié)，按期處理率 100%，差錯率為 0。同時，嚴格落實信訪答復回復機制，通過與信訪對象當面溝通、電話交流等方式認真傾聽、及時了解他們的訴求，并通過政策解釋和宣傳進一步獲得信訪對象的理解和支持。 三是嚴格內(nèi)部防范。落實節(jié)假日、重大節(jié)日及活動期間值班制、應(yīng)急聯(lián)動 24 小時值班制，切實做好人力社保維穩(wěn)安保工作， 防止因處置不及時激發(fā)勞資糾紛重大群體性事件，切實維護社會穩(wěn)定。今年全局沒有發(fā)生刑事和治安案件，沒有違法犯罪干部職工、家屬子女或住戶人員，沒有吸毒、販毒人員。抓好安全保障工作，把落實安全保障工作放在重要位置，關(guān)心愛護干部職工，想方設(shè)法為干部職工解決一些力所能及的問題，穩(wěn)定干部隊伍。 2020 年在區(qū)平安創(chuàng)建領(lǐng)導