教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度培訓(xùn)資料

1、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度薪酬制度一、新薪酬制度制定目的提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工快速健康的發(fā)展與成長(zhǎng)；激勵(lì)全體同仁工作熱情，充分調(diào)動(dòng)各位同仁工作積極性，促進(jìn)優(yōu)勝劣汰，提高工作效率；有效的配合公司運(yùn)營(yíng)體制改革，利于個(gè)人及公司在教育培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展；配合公司 2014 年工作計(jì)劃的落實(shí)。二、新薪酬制度制定原則1.以人為本，按勞分配，多勞多得，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰；2.給予員工最大的晉升發(fā)展空間；本制度自2014 年 5 月 1 日起執(zhí)行；3.機(jī)制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相應(yīng)運(yùn)營(yíng)模式分以下三類執(zhí)行：（1）公司統(tǒng)一直營(yíng)，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度

2、執(zhí)行；（2）公司統(tǒng)一直營(yíng)，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨(dú)立核算，分部參考該薪酬制度，制定分部獨(dú)立薪酬制度，報(bào)公司備案同意，獨(dú)立執(zhí)行；（3）公司對(duì)外加盟及其他合資共贏方式，分部獨(dú)立制定薪酬制度，獨(dú)立執(zhí)行。三、新薪酬制度適用范圍1.適用公司目前所有部門(mén)職工；2.新增不同職別部門(mén)及崗位，將根據(jù)需要另行制定予以補(bǔ)充。3.公司特別招聘崗位，以雙方面議時(shí)協(xié)定的工資制度執(zhí)行，四、新薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)目錄第一部分：教學(xué)部工薪資制度第一節(jié)：教學(xué)部教師薪資結(jié)構(gòu)表第二節(jié)：教學(xué)部教師績(jī)效考核制度第三節(jié)：教學(xué)部教師晉升制度第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：客服部學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表第二節(jié)：客服部學(xué)管師績(jī)效考核制度第三節(jié)：客服部學(xué)管

3、師獎(jiǎng)金制度第三部分：市場(chǎng)部薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：市場(chǎng)部課程顧問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)表第二節(jié)：市場(chǎng)部課程顧問(wèn)績(jī)效考核制度第四部分：內(nèi)部崗位兼任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)第五部分：部分崗位職工暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)：市場(chǎng)部經(jīng)理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)：分校部長(zhǎng)暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：教學(xué)部教師薪酬結(jié)構(gòu)表教師級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 /分?jǐn)?shù)課時(shí)提成（元 /食宿補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)級(jí)別津貼月）培訓(xùn)期教師45 元/天00000試用期教師1500 元 /月120 元 /月（當(dāng)月總上課的學(xué)0100 元 /月0費(fèi) 4000 ） *10%初級(jí)教師0中級(jí)教師300元 /月高級(jí)教師1500 元 /月20 元/分（

4、當(dāng)月總上課的學(xué)0 元/月100 元 /月600元 /月費(fèi) 4000 ） *15%銀牌教師900元 /月金牌教師1200 元 /月1. 培訓(xùn)期為 15 天，培訓(xùn)期后按試用期工資發(fā)放；2.試用期為 2 個(gè)月（含培訓(xùn)期 15 天），試用期標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資每月按固定120 元 /月發(fā)放；備注3.每月實(shí)發(fā)績(jī)效工資 = 月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 * （每月績(jī)效考核得分 /月績(jī)效總分）。4. 兩分校間來(lái)回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長(zhǎng)處辦理報(bào)銷相關(guān)公交車費(fèi)，其他時(shí)間不予辦理該項(xiàng)事宜。第二節(jié)：教學(xué)部教師績(jī)效考核制度考核序列考核明細(xì)月全勤當(dāng)月全勤 +3 分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0 分團(tuán)隊(duì)工作當(dāng)月例會(huì)

5、、職工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)公共活動(dòng)等分部團(tuán)隊(duì)配合或需落實(shí)的工作，無(wú)缺席（遇公司配合與落實(shí)安排從事其他事宜除外）+2分，缺席則 +0 分。月日常當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進(jìn)行檢查處理，由分部自工作行為行加分，最高分值：+3分，最低分值 0 分；續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率80%，則 +6 分；續(xù)報(bào)率 70% ，則 +4 分；續(xù)報(bào)率 60% ，則 +2 分；月學(xué)員流續(xù)報(bào)率 60% ，則 +0 分【考核月份：學(xué)期開(kāi)課當(dāng)月即1、 2、 7、 9 月份】失、續(xù)報(bào)率月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1 名學(xué)員： 3 分。當(dāng)月無(wú)學(xué)員流失則 +3月教研每周教案、備課、教研工作檢查，

6、根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3 分月教學(xué)由分部部長(zhǎng)根據(jù)教師在分部實(shí)際教學(xué)工作表現(xiàn)打分：當(dāng)月教學(xué)行為合格、當(dāng)月無(wú)教學(xué)投訴及教學(xué)事故 +3 分月市場(chǎng)電銷招新或老帶新招新，每招1 人（按人數(shù)，不按科次）+3 分 ,同一個(gè)學(xué)生所屬兩個(gè)老師，兩個(gè)老師同時(shí)計(jì)算。月績(jī)效總分月實(shí)發(fā)績(jī)效工資 =20 元 /分 * 每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)第三節(jié)：教學(xué)部教師晉升制度一、教師級(jí)別晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級(jí)別晉升要求1. 自辦理入職日起滿 2 個(gè)月（含培訓(xùn)期 15 天）；試用期教師轉(zhuǎn)正 2. 能順利通過(guò)所在分校開(kāi)展的“ 16 講教案評(píng)閱合格， 6 次講評(píng)課合（初級(jí)教師）格， 4 次學(xué)生及家長(zhǎng)意見(jiàn)反饋合格”，三項(xiàng)合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。1.

7、由初級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；中級(jí)教師2.初級(jí)教師連續(xù) 3 個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)25 分，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。1.由中級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；高級(jí)教師2.中級(jí)教師連續(xù) 3 個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)25 分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù) 20，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。1.滿工齡 2 年，由高級(jí)教師晉升，不跨級(jí)晉升；銀牌教師2.高級(jí)教師連續(xù) 3 個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)25 分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù) 20，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。1.由銀牌教師晉升，不跨級(jí)晉升；金牌教師2.銀牌教師連續(xù) 3 個(gè)月每月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)25 分，且當(dāng)月任教學(xué)生人數(shù) 20，可辦理中級(jí)教師晉升手續(xù)。教師級(jí)別1.中級(jí)教師、高級(jí)教師連續(xù) 2 個(gè)月每

8、月績(jī)效考核分?jǐn)?shù) 18 分，則降一級(jí)；降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)2.銀牌教師、金牌教師當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)18 分，直接降一級(jí)。二、教師管理崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級(jí)別晉升要求1.由中級(jí)及以上級(jí)別教師擇優(yōu)晉升；學(xué)科科長(zhǎng)2.能夠順利通過(guò)公司學(xué)科科長(zhǎng)晉升考核評(píng)定細(xì)則；3.根據(jù)公司學(xué)科科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求，能順利通過(guò)2 個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。1.由高級(jí)及以上級(jí)別教師擇優(yōu)晉升；學(xué)科主管2.能夠順利通過(guò)公司學(xué)科主管晉升考核評(píng)定細(xì)則；3.根據(jù)公司學(xué)科主管崗位職責(zé)要求，能順利通過(guò)2 個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。1.由高級(jí)及以上級(jí)別教師擇優(yōu)晉升；教務(wù)主管2.能夠順利通過(guò)公司教務(wù)主管晉升考核評(píng)定細(xì)則；3.根據(jù)

9、公司分部教務(wù)主管崗位職責(zé)要求及分部代部長(zhǎng)崗位職責(zé)要求，能順利通過(guò) 2 個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。學(xué)科科長(zhǎng)： 200 元 /月教師管理崗學(xué)科主管： 300 元 /月位津貼標(biāo)準(zhǔn)教務(wù)主管： 500 元 /月第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu)第一節(jié)：客服部學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金全勤試用期1000 元 /月00100 元 /月轉(zhuǎn)正期1500 元 /月0根據(jù)課程顧問(wèn)獎(jiǎng)金制度發(fā)放100 元 /月第二節(jié)：客服部課程顧問(wèn)績(jī)效考核制度考核序列績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效分?jǐn)?shù)每周做好來(lái)電來(lái)訪試聽(tīng)登記、接待和課程咨詢、學(xué)員試聽(tīng)的安排工作，分校部長(zhǎng)根1據(jù)分校來(lái)電來(lái)訪試聽(tīng)登記、接待和咨詢工作標(biāo)準(zhǔn)每周

10、至少檢查1 次，每檢查 120 分次不合格 -5 分；全月合格滿分；（備注：每天1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當(dāng)月0分）每周做好在讀學(xué)員跟蹤與服務(wù)，分校部長(zhǎng)根據(jù)市場(chǎng)部在讀學(xué)員跟蹤與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2及本周在讀學(xué)員跟蹤服務(wù)計(jì)劃每周不定期檢查，每檢查1 次不合格 -5分；全月20 分合格滿分； （備注：每天1 分，每缺勤 1天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當(dāng)月0 分）每周做好學(xué)員的檔案管理，根據(jù)分部要求對(duì)分部學(xué)員檔案庫(kù)進(jìn)行不斷的數(shù)據(jù)完善和資料補(bǔ)充，做好本周報(bào)名學(xué)員的基本信息的存檔管理，分部部長(zhǎng)每周不定期檢查本3周及上周報(bào)名學(xué)員的基本信息資料，每檢查1 名學(xué)員檔案不合格者-5 分；全月合格20

11、 分滿分；（備注：每天1 分，每缺勤 1 天減 1 分；工作質(zhì)量差，則當(dāng)月0 分）每月協(xié)助客服主管認(rèn)真做好客服部月工作系統(tǒng)，積極配合團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)工作展開(kāi)，4認(rèn)真落實(shí)公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。每周檢查客服部月工作系統(tǒng)，每周檢查140 分次，每次不合格-10 分；全月合格滿分；（備注：每天1.5 分，每缺勤 1 天減 1.5分；工作質(zhì)量差，則當(dāng)月0 分）說(shuō)明：課程顧問(wèn)每月實(shí)發(fā)績(jī)效工資=標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資 * （實(shí)得績(jī)效分?jǐn)?shù) /100 ）第三節(jié)：客服部學(xué)管師獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)勵(lì)金額考核要求獎(jiǎng)： 200 元當(dāng)月所服務(wù)分部總營(yíng)業(yè)額大于等于3 萬(wàn)元獎(jiǎng)： 400 元當(dāng)月所服務(wù)分部總營(yíng)業(yè)額大于等于6 萬(wàn)元獎(jiǎng)： 600 元當(dāng)月所服

12、務(wù)分部總營(yíng)業(yè)額大于等于10 萬(wàn)元獎(jiǎng)： 1000元當(dāng)月所服務(wù)分部總營(yíng)業(yè)額大于等于15 萬(wàn)元獎(jiǎng)：1500元當(dāng)月所服務(wù)分部總營(yíng)業(yè)額大于等于20 萬(wàn)元及以上1.當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額 =當(dāng)月總收學(xué)費(fèi)總額 - 當(dāng)月總退款學(xué)費(fèi)總額備注2.當(dāng)月?tīng)I(yíng)業(yè)額含分部在讀學(xué)員報(bào)特訓(xùn)營(yíng)課程學(xué)費(fèi)（周末班和寒暑假期班）3.當(dāng)月缺勤天數(shù)累計(jì)大于等于6 天業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為 0第三部分：市場(chǎng)部薪資結(jié)構(gòu)市場(chǎng)部課程顧問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)表月基業(yè)績(jī)提成業(yè)績(jī)提成業(yè)績(jī)提成全勤食宿補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金（ 0營(yíng)業(yè)額 1（ 1營(yíng)業(yè)額 2（ 2 萬(wàn)營(yíng)業(yè)本工資萬(wàn)）萬(wàn)）額）試用期100010000該區(qū)間部分：提成該區(qū)間部分：提成該區(qū)間部分：提比 5%比 8%成比 12%轉(zhuǎn)正期150010

13、0001. 完成月銷售額4 萬(wàn)，則按150%發(fā)放；業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放2. 完成月銷售額2 萬(wàn)，則按100%發(fā)放；標(biāo)準(zhǔn)3. 完成月銷售額1 萬(wàn)，則按50%發(fā)放；4. 完成月銷售額1 萬(wàn)，則按0%發(fā)放；學(xué)習(xí)顧問(wèn)試用期轉(zhuǎn)正薪資變更補(bǔ)充說(shuō)明1. 課程顧問(wèn)入職前 10 天為培訓(xùn)期，簽訂培訓(xùn)期協(xié)議書(shū)，根據(jù)課程顧問(wèn)入職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)規(guī)定，按培訓(xùn)期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)（培訓(xùn)期45 元 / 天）；培訓(xùn)期內(nèi)離職或未滿7 個(gè)工作日被淘汰者不發(fā)放薪資；2.課程顧問(wèn)試用期為 2 個(gè)月（含培訓(xùn)期 10 天），培訓(xùn)期結(jié)束后按試用期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3.滿 2 個(gè)月轉(zhuǎn)正后，以當(dāng)月15 日（含）為界限， 15 日前轉(zhuǎn)正，則當(dāng)月 按轉(zhuǎn)

14、正期薪資待遇發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)；15 日以后轉(zhuǎn)正，則自次月1 日起按轉(zhuǎn)正期薪資待發(fā)放薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第四部分：內(nèi)部崗位兼任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)兼任崗位名稱所屬部門(mén)月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)備注1企劃部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心800 元2客服部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心800 元3客服部主管客服部500 元6人事部主管行政中心500 元7人事行政專員人事部200 元第五部分：部分崗位職工暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)：市場(chǎng)部經(jīng)理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)：分校部長(zhǎng)暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位基本崗位績(jī)效提成標(biāo)準(zhǔn)全勤食宿名稱工資工資補(bǔ)貼分校15001000春秋季：按當(dāng)月分部總上課次*2元/ 次；100700部長(zhǎng)元 / 月元 / 月寒暑假：按當(dāng)月分部總

15、上課次*1元/ 次；元 / 月元 / 月第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)崗 位基本工資崗位工資工齡工資全 勤食宿補(bǔ)貼試用期1320 元/月500每滿 1 年工齡崗位100700行政助理1320 元/月800工資增加 200 元 /月元 /月元 /月轉(zhuǎn) 正備注以上崗位試用期皆為2 個(gè)月，特別優(yōu)秀者可提前1 個(gè)月轉(zhuǎn)正。1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)、合同的授權(quán)委托、洽談、承辦、會(huì)簽、訂閱、履行和變更、終止及爭(zhēng)議處理和合同管理的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍騰公司項(xiàng)目建設(shè)期間的各類合同管理工作，廠內(nèi)各類合同的管理，廠內(nèi)所屬各具法人資格的部門(mén)，參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 規(guī)范性引用中

16、華人民共和國(guó)合同法龍騰公司合同管理辦法3 定義、符號(hào)、縮略語(yǔ)無(wú)4 職責(zé)4.1總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營(yíng)管理的法定代表人。負(fù)責(zé)對(duì)廠內(nèi)各類合同管理工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。以法人代表名義或授權(quán)委托他人簽訂各類合法合同，并對(duì)電廠負(fù)責(zé)。4.2工程部：是發(fā)電廠建設(shè)施工安裝等工程合同簽訂管理部門(mén)；負(fù)責(zé)簽訂管理基建、安裝、人工技術(shù)的工程合同。4.3經(jīng)營(yíng)部：是合同簽訂管理部門(mén)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備、材料、物資的訂購(gòu)合同。4.5合同管理部門(mén)履行以下職責(zé)：4.5.1建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范；4.5.2參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調(diào)解、訴訟等活動(dòng)，全程跟蹤和檢查合同的履行質(zhì)量；審查、登記合同對(duì)方單位代表資格及單位資質(zhì)，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍、技術(shù)裝備、信譽(yù)、越區(qū)域經(jīng)營(yíng)許可等證件及履約能力（必要時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保），檢查合同的履行情況；保管法人代表授權(quán)委托書(shū)、合同專用章，并按編號(hào)歸口使用；建立合同管理臺(tái)帳，對(duì)合同文本資料進(jìn)行編號(hào)統(tǒng)計(jì)管理；組織對(duì)法規(guī)、制度的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)報(bào)告工作；在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技