公司管理制度范本與公司管理工作月度總結(jié)匯編

1、公司管理制度范本目錄第一篇：公司管理制度范本第二篇：公司管理制度簡章第三篇：計算機公司管理制度第四篇：保潔公司管理制度第五篇：公司管理制度2.2 正文 第一篇：公司管理制度范本1員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 1-、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯 大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特 制訂本公司管理制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決

2、定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損 公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種 形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才 智，提出合理化建議。5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保 證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提 供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考 核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以獎勵。6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風

3、，提高工作效率；提倡厲行節(jié) 約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制 度的行為，都要予以追究。二、辦公室管理制度1、文件收發(fā)規(guī)定1）董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會 的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送 范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印 規(guī)定處理。5）董事會和公司的文件由辦公室負責報

4、送。送件人應(yīng)把文件內(nèi) 容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦 單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng) 在接件后即時報送。8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦 理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向 辦公室說明原因。2、文印管理規(guī)定1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸 的公司保密事項。2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送 辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一 打

5、印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印 任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人 員校對清楚。4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作 失誤或造成損失的，追究當事人的責任。5）嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰 款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由 辦公室填寫資金使用審批表，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)濟責 任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù), 明確金額。需購置的，由部門負責人

6、填寫資金使用審批表，報總 經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事 長批準后辦理。2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和 購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部 不予報銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外 借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。三、考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部 門負責人同意。2、工作時

7、間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公 室統(tǒng)一安排。3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）， 由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以 上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工 處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超 過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早 退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資； 累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以 上1

8、0次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者， 扣發(fā)當月的基本工資。6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月 累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一 次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工 資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基 本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3 天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個 月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）, 予以辭退。7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者當天按曠

9、工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理; 當月累計3次的，按曠工3天處理。8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到 或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為 曠工。9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必 須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假 期間只發(fā)給基本工資。10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負 責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒 護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。四、人事管

10、理制度1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、 （雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動 工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商 調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、調(diào) 整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準后實施。4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，一 律報總經(jīng)理審批。5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。6、各級員工的聘任程序如下：1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副總經(jīng)理、總

11、經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理提請董事局聘任；3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出 現(xiàn)下列情形進行對外招聘。1）公司內(nèi)部無合適人選時；2）需求量大，內(nèi)部人力不足；3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而 定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工 作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫員工登記表， 由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇 條件者，先簽試用合同，

12、經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公 司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人 事部和培訓(xùn)部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn) 實表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄 用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂 聘（雇）用合同。12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞 動人事部備案。13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。1

13、4、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行 文通知財務(wù)部門發(fā)放。15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10天， 異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異 地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，到人 事部門辦理辭職手續(xù)。2

14、2、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告， 由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部給 予辦理辭職手續(xù)。24、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公 司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng) 教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退 合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報辭退員工審批表，提 出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退

15、條件的，報 原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手 續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的，不得辭退。27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用 合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。29、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有 權(quán)予以開除。30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以 前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。五、差旅費管理制度1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。2、出差旅費分交通費、

16、宿費及特別費三項：1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。2）膳宿費系指膳食費及宿費。3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負責人 審核并呈報總經(jīng)理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先 由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù)，員 工出差報支表的處理程序如下：1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工 具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。2）出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅 費。3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日 期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項

17、目、金額等，由所屬部門和財務(wù) 部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/0o3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員 宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準 的交通方式依票據(jù)實報實銷。4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核 準，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助。5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一 切費用，由個人自理。5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)

18、在回單位后七天內(nèi)交 清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。六、合同管理制度1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于 公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo) 干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本 制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、 守信譽”為核心的合同管理工作。3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加, 不得一個人直接與對方談判合同。4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂 合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書

19、的法人委托人，法人 委托人必須對本企業(yè)負責。5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原 則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。7、合同對各方當事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字 表達要清楚、準確。8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用 財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我 方所在市人民法院管轄。10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高 經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取 私利，違者依法嚴懲。11、變更、解除合

20、同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方 的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。12、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有 效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責，歸口管理部門為財務(wù) 部、辦公室。14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，按 審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。七、檔案管理制度1、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并 履行清交手續(xù)。2、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責任人，檔案責任人（檔案員）對本 部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負全責。3、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資

21、料、會議記錄、會議紀 要、簡報、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工 作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸 檔。4、各類合同的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔, 其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。5、歸檔資料必須符合下列要求：1）文件材料齊全完整；2）根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；3）根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立 卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。4）檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請 示分管領(lǐng)導(dǎo)。5）加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、 防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。八、保

22、密制度1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中， 須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范 圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1）公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2）人事決策中的秘密事項；3）專有技術(shù)；4）重要的合同、客戶和合作渠道；5）公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；6）董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。3、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣，由專人 負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄秘密文件、 資料。4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司

23、 秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不 準打聽公司秘密。5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如 有遺失，必須立即報告并采取補救措施。6、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入；工 作人員更不能隨便帶人進入。第二篇：公司管理制度簡章公司管理制度第一章總則第一條目的為使本公司管理科學(xué)、規(guī)范，并使本公司能夠穩(wěn)步長期發(fā)展，特 制定本制度。第二條范圍（一）本公司所有的管理辦法，除遵照國家的有關(guān)法律、法規(guī)、 行政規(guī)章外，一律依本制度辦理。（二）本制度適用于經(jīng)本公司錄用的所有員工。（三）本管理制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二章日常行為規(guī)范第一條電話禮儀（一）接

24、、打電話時必須使用文明禮貌用語，辦公室電話鈴響時 無論自己有多忙都有義務(wù)接聽和轉(zhuǎn)告；（二）打電話時使用話筒，不要使用免提，以免影響他人工作;（三）電話鈴響三聲以內(nèi)必須接聽，接聽電話時要輕拿，接聽完 電話要盡量等對方先掛電話后再輕輕放下話筒；（四）接聽客戶的咨詢電話，必須記錄好對方的電話號碼并及時 轉(zhuǎn)告相關(guān)負責人；（五）打電話時首先要明確通話目的，做到思路清晰，條理清楚， 談話時間不宜過長，內(nèi)容要簡明扼要；第1頁共6頁第二條水電使用規(guī)定（一）員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電情況，不使用時將設(shè)備 關(guān)閉，以避免長時間待機造成的電力損耗；（二）員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電情況，待機時應(yīng)關(guān)閉顯示器, 長時間不

25、使用時（如因故外出）應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時應(yīng)及時關(guān)閉電 腦，不能使電腦開著過夜；（三）員工離開或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最 后離開公司的員工應(yīng)仔細檢查，關(guān)閉辦公場所電燈；（四）在沒有會議舉行的時候，會議室內(nèi)的用電設(shè)備都應(yīng)關(guān)閉， 會議結(jié)束時應(yīng)及時將各種用電設(shè)備關(guān)閉；（五）公司辦公室在無人使用的情況下，其室內(nèi)的用電設(shè)備應(yīng)關(guān) 閉；（六）節(jié)約用水，用水后應(yīng)及時將水龍頭關(guān)閉。第三章作息制度第一條工作時間公司實行每周五天工作制度，每天工作8小時；每日工作時間為上午8: 3012:00,下午14:0017:30;節(jié)假日一律依照國家 規(guī)定安排員工休假；第二條加班（一）如因工作需要，需在非工作時間內(nèi)

26、工作的，可加班工作（二）公司不提倡不必要的加班，如因個人原因，拖延工作時間，不算加班;（三）加班費的計算：一般員工加班時間記為員工的有效工作時以半小時為計算單位，加班工資按原基本工資標準的100%計算。 第四章考勤制度第一條考勤管理（一）為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定 本制度。（二）公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到,不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本 部門負責人同意。（三）周一至周五為工作日，周六周日為休息日。第二條請、休假管理（一）嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總

27、經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總 經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的 按曠工處理。（二）員工請、休假應(yīng)事先填寫請假申請單，經(jīng)部門權(quán)責經(jīng) 理審批后，報辦公室核準后方可休假，若因病或發(fā)生緊急事件而無法 事先請假者，可于工作時間開始前1小時向經(jīng)理提出申請，回公司后 補寫請假申請單，否則按曠工處理;第五章衛(wèi)生制度第一條衛(wèi)生范圍公司衛(wèi)生區(qū)域包括：辦公室區(qū)域、洗手間、雜物間、過道等地方。 第二條衛(wèi)生時間安排（一）公司衛(wèi)生在每天上班前進行，公共辦公區(qū)的衛(wèi)生由員工共 同負責打掃；（二）個人辦公區(qū)的衛(wèi)生由個人自主進行。第三條衛(wèi)生標準（一）各工作場所

28、內(nèi)，必須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或 有礙衛(wèi)生之垃圾，污垢或碎屑；（二）座椅擺放整齊，辦公桌上文件框、電話機、水杯等物品擺 放整齊干凈；（三）門窗、玻璃潔凈，無污漬塵垢；地面無垃圾、污水、污漬 等；（四）垃圾桶擺放整齊，桶內(nèi)無垃圾；（五）墻壁上無污跡，無蛛網(wǎng)，無工作以外的海報張貼，無個人 飾物掛懸；（六）空調(diào)、燈具、飲水機、電腦、打印機等電器上整潔干凈無 灰塵；（七）洗手間洗手臺水池清理干凈，無污水殘留；鏡子上沒有污 漬；（a）廁所墻壁、地面、水池清潔，干凈無污水，垃圾清掃干凈, 無雜物，無異味。第六章辦公用具、用品購置與管理第一條所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準

29、后方可購置；第二條所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，辦理登記領(lǐng)用手 續(xù)；第三條員工所需辦公用品到辦公室領(lǐng)用并辦理出入庫手續(xù)。需購 置的，由部門負責人報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使 用，由總經(jīng)理審核批準后辦理；第四條辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的購貨發(fā)票、清單，辦 理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷；第五條個人領(lǐng)用的辦公用品、所借物件必須妥善保管，不得隨意 丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償;第六條辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；第七條所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公 費用。第七章離職制度第一條離職根據(jù)其離職原因可分為

30、正常離職、自動離職、公司辭 退。（一）正常離職1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具離職申請單經(jīng)部門負 責人報公司批準后，辦理手續(xù)。并視需要，開給離職證明；2、一般員工辭職，需提前一月提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理 審批，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可以離職；責任人員辭職，根據(jù)職級的不 同，需提前23個月提出辭職申請，進行工作交接后方可離職。（二）自動離職1、未經(jīng)請假，無故曠工3天及以上者，視為自動離職；2、因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出 走者，視為自動離職；3、未提交離職申請，未進行工作交接，自動離職公司不與結(jié)算 工資。（三）公司辭退1、公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提

31、前十 五天通知被解職的職員；2、職員因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由 所在部門主管報總經(jīng)理批準，經(jīng)理級以上人員的解聘，須上報總經(jīng)理 批準。由辦公室通知被解聘人員填寫離職申請單辦理離職交接手 續(xù)；3、上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知 后，均應(yīng)向辦公室領(lǐng)取離職申請單，按該清單要求，在離開公司 之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后 再予發(fā)給。第二條所有離職員工在離職前做好工作交接，交還公司相關(guān)資 料、工號牌、鑰匙，辦理好離職清算。第三條所有離職員工的工資均在離職手續(xù)辦理完畢之日結(jié)算。第三篇：計算機公司管理制度*市普優(yōu)電腦有限公司員工獎勵及處

32、罰制度為了更好地發(fā)揮員工的工作積極性和增強公司的管理水平，特制 訂以下管理制度。一. 獎勵制度1. 受到客戶表揚一次，獎勵10元。2. 銷售人員一個月中沒有出現(xiàn)一次庫存泄漏。獎勵20元。3. 員工在單位地點以外聯(lián)系業(yè)務(wù)成功的，按毛利潤的20提成。4. 技術(shù)人員在工作中額外銷售產(chǎn)品；簽訂維修協(xié)議;提供單位 或個人購買信息并協(xié)助成交，按毛利潤的20提成5. 公司鼓勵在工作中創(chuàng)新，提出好的建議或技術(shù)被公司采用， 獎勵50¥o6. 在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題并讓公司免受損失。獎勵50¥o 以上獎勵制度不適用管理人員。二. 出發(fā)制度1上班遲到，早退罰款10元。中途離崗，罰款50元；礦工請霸

33、 王假，罰款50元。若無重大疾病請假不能超過三天，否則扣發(fā)月獎 金。全勤獎勵100元2. 銷售人員未將門面清潔做干凈。物品堆放不整齊。罰款5元3銷售人員每天認真做好物品盤點工作，如發(fā)生物品遺缺，按物 品進價的1.1倍進行賠償。4. 嚴格公司庫房管理制度，非經(jīng)常往來的單位實行誰放貨誰負責 收款的原則，未經(jīng)充許一律不得將公司財務(wù)外借或擅自帶回家。違者 罰款20兀。5銷售人員應(yīng)認真檢查進貨單據(jù)，若客戶發(fā)現(xiàn)進貨單據(jù)罰款10 兀o6.上班時間玩游戲。上網(wǎng)聊天?？措娪暗龋?客戶試機器除外）, 違者罰款10元7服從管理，聽從安排；凡無故不服從上級管理及安排者，罰款 50元8不得將公司收入隱藏或少交，一經(jīng)發(fā)

34、現(xiàn)扣發(fā)當月獎金；若一年 內(nèi)發(fā)現(xiàn)二次，給予開除。9未經(jīng)客戶允許不得私自更換其配件，違者扣發(fā)當月獎金。發(fā)現(xiàn) 二次，給予開除。10. 嚴格公司配件管理制度，客戶的一切廢舊配件一律屬于公司 所有，未經(jīng)允許一律不得占為己有或變賣。違者沒收收入并罰款100 _7g o11. 接聽電話要有禮貌，認真做好客戶記錄及解釋工作。漏記客 戶送貨及維修記錄，罰款10次。不論任何原因，不得和客戶爭吵， 沖突等，員工凡被投訴一次（經(jīng)確認屬實）罰款20元；一月內(nèi)被投 訴三次以上，扣當月獎金。12. 工作認認真真，辦事認真負責。凡因個人失誤或失職而造成 公司損失，視其嚴重程度給予賠償或罰款。13. 做好公司文檔的保存，保密工

35、作。不得將公司內(nèi)部資料及技 術(shù)資料泄密。未經(jīng)允許不得向公司一位的客戶提供技術(shù)支持。違者罰款50兀o14. 嚴禁員工私自接單或?qū)⒖蛻糍徺I信息提供給其他公司，違者 扣發(fā)當月獎金；二次以上給予開除。15. 若員工因自身原因辭職，需提前一個月告之公司。違者扣發(fā) 當月工資及獎金。管理人員應(yīng)帶頭遵守規(guī)章制度，管理人員違反以上制度按雙倍處 罰；部門經(jīng)理認真監(jiān)督各部門員工自覺遵守制度，若部門經(jīng)理沒有發(fā) 現(xiàn)違反制度或沒有上報公司，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理與當事員工承 擔相同的處罰。其他未盡事項視其情況給予解決。公司每月將嚴格按 照以上條款有部門經(jīng)理上報進行考核，并作為工資發(fā)放附件。*普優(yōu)電腦有限公司xx年9月第四

36、篇：保潔公司管理制度保潔公司管理制度為搞好鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，提高鎮(zhèn)區(qū)品位，從根本上治理臟、亂、差現(xiàn)象， 進一步美化環(huán)境，確保鎮(zhèn)駐地環(huán)境衛(wèi)生清潔。本公司嚴肅工作紀律， 提高工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定：1、公司員工在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)和公司的組織下，努力做好本 職工作。2、服從管理，明確責任，盡心盡職，爭創(chuàng)一流工作質(zhì)量，為本 鎮(zhèn)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3、保潔人員在上班時間必須穿著警示背心上崗。如發(fā)現(xiàn)一次不 著裝上崗者給予警告，警告之后繼續(xù)不聽者給予每次20元罰款。4、在規(guī)定的時間內(nèi)按區(qū)域路線范圍進行衛(wèi)生清潔工作，每發(fā)現(xiàn) 一次不在崗的，罰款20元。5、員工之間要團結(jié)合作，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，取長補短，共 同提高服務(wù)水平和

37、業(yè)務(wù)素質(zhì)。6、保潔人員工作時間為每天上午7: 30至11: 30。負責完成責 任區(qū)內(nèi)的主要道路兩側(cè)垃圾的清除工作。下午1: 30至5: 30o是巡 回清掃保潔范圍時間。實行一日兩掃，全天保潔的工作制度。7、保潔要做到四無、四凈，四不準。即無煙頭、無紙片、無瓜 果皮殼、無暴露性垃圾；路面凈、路沿石凈、垃圾容器周圍凈、綠化 帶凈；不準將垃圾掃到落水口、不準向綠化帶內(nèi)倒垃圾、不準將垃圾倒在垃圾容器外、不準在街道和垃圾 容器內(nèi)焚燒垃圾。上述每發(fā)現(xiàn)一次不到位的罰款10元。8、清潔人員嚴禁在工作中飲酒，嚴禁醉酒工作，如有發(fā)現(xiàn)，當 即開除。9、保潔人員必須按時、按期、按要求完成責任區(qū)內(nèi)的工作，如 遇突擊性的

38、工作檢查，需加班時不得以任何理由推托，如不服從公司 安排者按自動離職處理，取消當月工資。公司視每月的加班和工作情 況發(fā)放獎金。10、保潔人員如因個人原因需辭職的，必須提前10日向公司提 出書面申請，未向公司提出申請自行離崗者，將扣除當月的全部工資。11、公司嚴格請假制度。每發(fā)現(xiàn)一次曠工罰30元，每請假一天 扣10元。有事需請假的要提前一天向公司提出申請，否則按曠工處 理。為保證員工有一定的休息時間，公司根據(jù)天氣等情況每月按排適 當?shù)臅r間輪休。12、為保證工作質(zhì)量，公司將不定期對保潔人員到崗到位情況及 出勤情況進行暗訪抽查，并根據(jù)抽查結(jié)果進行獎懲。公司將按照鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)工作制度，強

39、化組織領(lǐng) 導(dǎo)，努力提高服務(wù)水平。公司的每一位員工也將為了大家的清潔，奉 獻自己的力量，共同創(chuàng)建我鎮(zhèn)美好的家園。第五篇：公司管理制度2.2第一章總則為加強公司的管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律，法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本 公司管理制度大綱。一、公司管理制度大綱2、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度 和決定。3、公司倡導(dǎo)樹立“團結(jié)共贏”的思想、禁止任何部門、個人做 有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。4、發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管 理、經(jīng)營水平、不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系、實行多種形式的責任制，不

40、斷壯大公司和提高經(jīng)濟效益。5、公司提倡員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)的 條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。6、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，員工發(fā)揮才智、 提高出合理化建議。7、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡例行節(jié) 約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和 向心力。8、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制 度的行為，都要予以追究。二、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團結(jié)

41、互助。4、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。5、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。6、積極進取,勇于開拓,求實創(chuàng)新。第一部分公司管理制度 第一章文件管理制度 為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，本公司上報下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原則，全公司 各類文件由辦公室歸口管理。二、公文的簽收1、公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室登記簽收2、辦公室對文件負有催收、檢查的責任，承辦部門接到文件、 函電應(yīng)立即指定人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按公司 公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室

42、同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時 歸檔周轉(zhuǎn)。第二章保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。a）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中， 須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。b）公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范 圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；2、人事決策中的秘密事項；3、專有技術(shù)；4、重要的合同、客戶和合作渠道；5、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號；6、股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；7、股東會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。第三章印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營管

43、理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān) 系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約、為明 確實使用人與管理人員的責權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例：一、印章的刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出來申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批 準后，由總經(jīng)理辦統(tǒng)一辦理印章。印章的保管和使用1、印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對其部門（專業(yè)）印章的保管權(quán)和 使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。公章：公章由公司行政部門保管。合同章、賬務(wù)章：由財務(wù)部保管。主要用于公司簽訂各類合同使 用專用章。財務(wù)章主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留 印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用。2、印章保管人的責權(quán)范疇：對于公

44、司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。1.ii. 職能部門印章保管人對印章具有獨立使用權(quán)力，同時負全部 作用責任。公章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用 權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責任，經(jīng)手人則負責部分責任，而對未經(jīng)由負責人 或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責任，保管人負部分責任。iii. 財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán) 力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果同主要責任，經(jīng)手人則負部分責任，而對示經(jīng)由保管人(財務(wù)負責人)簽批的公章使用經(jīng)手負主要責任，保管人負部門責任。iv. 法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者

45、，但其無 獨立使用權(quán)力，需依據(jù)財務(wù)部負責人比的支付申請或取江款憑證方可作用，否則負全部責任。第四章證照管理一、公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。二、證照是指由上級主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證、isp 經(jīng)營許可證等等。三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。第五章會議管理制度一、總經(jīng)理辦公會議制度1、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室經(jīng)理或總經(jīng)理指定相關(guān)部 門負責人參加。辦公室記錄會議。2、開會時間：原則上每月初開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理可提 議隨時召開。3、會議主持：總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。會議要求：(1) 凡提交總經(jīng)理辦公會議研究解決的問

46、題和事項，各部門須 以書面形式上報行政辦公室，經(jīng)行政辦公室呈分管領(lǐng)導(dǎo)審閱認可，由 總經(jīng)理審定是否為會議議題。(2) 由提交會議研究有關(guān)經(jīng)營決策、銷售策略、項目投資等重 大問題必須在調(diào)查研究反復(fù)醞釀，并提出方案供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。2、會議主要內(nèi)容：會議著重討論研究公司各階段行政工作，如經(jīng)營管理、項目投資、 成本控制、資金動作、更新改造、后勤保障等方面的重要問題。3、會后工作；(1) 、辦公室應(yīng)根據(jù)辦公會議開成的決定，三天內(nèi)下達“總經(jīng)理 辦公會議決定事項通知單”或“總經(jīng)理辦公會議紀要” o(2) 、總經(jīng)理辦公會議決定的事項，其主辦部門和協(xié)辦部門必須, 在限期內(nèi)認真執(zhí)行落實。如有特殊情況，難以掛靠時，

47、應(yīng)提前將具體 原因和情況反饋到相關(guān)部門或公司管管領(lǐng)導(dǎo)。第六章辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開 支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦公用品有關(guān)事宜規(guī) 定如下：一、采購、印刷品印制：1、公司日常所用辦公用品應(yīng)當由辦公室統(tǒng)一采購，經(jīng)批準購買 專屬辦公用品或工具需兩人以上共同采購。2、采購人員應(yīng)認真負責，精挑細酌，力爭做到價廉物美，經(jīng)久 耐用。二、領(lǐng)用：各部門領(lǐng)用公用品必須填寫領(lǐng)用單。三、保管：1、辦公用品應(yīng)由辦公室進行登記造岫，分類放置統(tǒng)一保管。2、保管員應(yīng)認真維護和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、蛀、霉等。第七章公司車輛管理制度一、公司車輛由辦公（來源好

48、范文網(wǎng)：）室統(tǒng)一管理。各部門公 務(wù)用車，由各負責人部門先向辦公室申請，填寫“用車通知單”，說 明用車事由、地點時間等。如辦事情況緊急可事先補填。二、各部門可自駕上、下班、工作期間不允許私自使用。雙休日、 節(jié)假日私自駕車離開本市，一切后果及油耗自負。上班時間車輛統(tǒng)一 交由辦公室統(tǒng)一調(diào)配使用，如有臨時安排，經(jīng)行政辦公室同意后可自 駕。三、駕駛?cè)藛T應(yīng)及時登記行車記錄，如實記錄行車日期、時間、 路線、里程數(shù)、事項及車輛使用。四、所有車輛保險年審、維修、清潔等由辦公室負責登記。五、駕駛?cè)藛T在前須對車輛進行檢查，以便于界定責任。二、安全管理1、駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強安全法律法規(guī)，安全 知識和安

49、全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕車，做到謹慎駕駛，安全行車。2、加強人員應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)定，加強車輛的安全檢查， 確保無故障出車。3、發(fā)生任何事故必須第一時間報告辦公室。三、維修、維護管理1、公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定：維修報告（附 維修清單）交辦公室審核確認，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。第八章考勤管理制度公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工 作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人 同意；部門經(jīng)理幾以上人員外出時，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。一、作息時間：每周工作六天上午：9:00-12: 00下午:14:00-17:30如有調(diào)整，以新公布的時間

50、為準。二、考勤：公司員工不得無故曠工，因事需請假報由總經(jīng)理批 不o第十二章出差管理制度為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，保證出差人員的工作與生活的需要, 規(guī)范差旅費管理制度，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、差旅費開支范圍包括交通費，住宿費，伙食補助費及津貼等, 具體標準由總經(jīng)理核定批準。第九章通訊管理制度為提高辦事效率，精減話費，本著例行節(jié)約的原則，特訂立本規(guī) 定。1、部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出報送辦 公室，經(jīng)總經(jīng)理批示后由辦公室人員聯(lián)系裝機。2、公司補助話費人員在上班期間必須保持手機暢通，以便工作 順利開展。第十章員工工作餐管理規(guī)定為加強公司員工工作

51、餐的規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。1、辦公室根據(jù)公司人數(shù)，就餐數(shù)進行統(tǒng)計。2、每月底，結(jié)算餐費時，須經(jīng)辦公室認真核對，財務(wù)確認簽字 后方可確認報銷。第十一章借款和報銷的規(guī)定為進一步完善財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范化 管理要求，特制定本標準和程序。公司各部門一切費用和開支，由公 司總經(jīng)理負責，實行一支筆審批制度。一、借款審批及標準1、出差人員借款，必須先填寫“借款單”后，經(jīng)財務(wù)核準，報 總經(jīng)理批示簽字后，方可借款。2、公司人員所需臨時性借款，如業(yè)務(wù)費、備用金等也應(yīng)填借款 單后報財務(wù)部門核準，總經(jīng)理簽字后方可借支。二、各項費用報銷要求1、報銷單據(jù)必須是帶稅務(wù)章的發(fā)票，否則不予報銷。2、報銷

52、單據(jù)不管多少均需貼報銷封面，報銷封面需用黑色筆填 寫，不同經(jīng)濟內(nèi)容的發(fā)票要分門別類予以報銷。3、報銷手續(xù)要齊全完備。報銷的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，注明事由，財務(wù)部門審核，總經(jīng)理審批簽字后報銷。第十二章員工招聘、離職、合同等規(guī)定一、招聘1、由用人部門根據(jù)工作需要向辦公室提出招聘崗位的基本要 求，經(jīng)辦公室收集應(yīng)聘人員資料后再進行篩選，面試合格后報總經(jīng)理批準，辦理入職手續(xù)。2、員工試用期為一至三個月。試用期滿后，可與公司簽訂勞動 合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理保險等手續(xù)。二、離職1、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用 人部門不準無故辭退員工，確須辭退應(yīng)說

53、明辭退原因。2、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職 報告，報總經(jīng)理批準，由辦公室予以辦理辭職手續(xù)。3、員工本人辭職、被公司辭退或提前終止勞動合同的在離開公 司以前，合同必須交還公司財務(wù)，辦理好工作交接手續(xù)。服裝公司管理制度公司管理制度公司管理制度的序言廣告公司管理制度外貿(mào)公司管理制度公司管理工作月度總結(jié)目錄第一篇：xx年度公司管理工作總結(jié)第二篇：公司年度管理工作總結(jié)第三篇：理財公司月度管理工作總結(jié)第四篇：xx年度公司管理工作總結(jié)及xx年工作打算第五篇：xx年上半年駕駛公司管理工作總結(jié)正文第一篇：xx年度公司管理工作總結(jié)xx年度工作總結(jié)xx年即將結(jié)束了?；厥资湃サ囊荒?，個人有頗

54、多感想，對于一 年的工作，做出如下總結(jié)：一、工會工作1、組織每月的民主生活會的組織。在2月28日至9月28日共 組織了 7次民主生活會，每次生活會都提前一周定方案，或請示董事 長或會同同事商量，基本做到每月主體不同，定好主題做好流程后經(jīng) 請示董事長同意，在電話溝通各本門負責人，拿建議，提意見，并要 求其對部門做好工作安排予以參會，同時在生活會時間前兩天要求辦 公室相關(guān)人員發(fā)送短信通知參會人員。工作中不足之處就是常常忘記 為參會人員提供礦泉水。2、組織年度職工體檢工作；在年初接到組織年度職工體檢工作 的安排后，積極聯(lián)系醫(yī)院方做好溝通定好體檢項目后上報，經(jīng)過批準 后，在同院方協(xié)調(diào)，時時為公司以及職

55、工爭取利益，在保障安全的同 時，要求院方安排車輛接送，及時合理的安排各級部門和全體同事分 批次的參與體檢，讓體檢工作充分體現(xiàn)公司為職工著想，讓廣大職工 有了歸屬感。3、組織管理層拓展培訓(xùn)。在3月接到組織拓展培訓(xùn)工作安排后， 積極聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，做好溝通定好拓展培訓(xùn)項目后上報，經(jīng)過批準后, 在培訓(xùn)機構(gòu)和公司各部門及時協(xié)調(diào)溝通，打電話通知各部門領(lǐng)導(dǎo)，要 求各部門及時安排好值班工作和組織參與培訓(xùn)，此次培訓(xùn)的舉辦，既 鍛煉了團隊，又讓大家增進了同事情誼，拉近了大家的距離4、公司年度旅游組織安排工作。國慶前夕和11月初，在董事長 的指示下，在多次修改方案，經(jīng)董事長批示后，積極組織公司管理層 和基層職工分批

56、次前往延安、井岡山展開緬懷之旅，和職工休閑溫泉 之旅，每批次同時安排好領(lǐng)隊，以保證員工們有組織和安全性，此次 活動充分體現(xiàn)了公司對全體職工的關(guān)愛之情，公司發(fā)展了，大家的生 活會更好。工作不足就是，安排的個別人負責人不是很負責任，只顧 自己的公司人員，這個讓我深刻的反思，是我工作的失誤。5、組織參加卑卩縣第五屆運動會，由于會期較長，在五月就下基 層，到園區(qū)各入駐企業(yè)走訪，招收各項目參賽隊員，特別是籃球隊隊 員，每天帶領(lǐng)球員拉練、組織訓(xùn)練，自己也不懂這門運動，很辛苦，卻無人知，經(jīng)過半年 的努力，獲得的幾個名次。二、書畫院的工作xx年8月，接到董事長的安排，要成立一個書畫院，要求做好 畫院的籌備工作和輔助管理工作，在接到安排后，在畫院籌備領(lǐng)導(dǎo)康 寧的帶領(lǐng)下，每次籌備會的召開