企業(yè)會計核算規(guī)范化管理研究

1、    企業(yè)會計核算規(guī)范化管理研究    仲麗麗摘   要：本文以企業(yè)會計核算為研究對象，圍繞企業(yè)會計核算規(guī)范化管理展開研究。通過對會計核算相關內(nèi)容、作用的概述，探究了目前企業(yè)會計核算中存在的問題，并從轉變認識、完善內(nèi)控、強化培訓，三個不同的角度就目前企業(yè)會計核算規(guī)范化管理策略進行了詳細的介紹。希望能夠借助以下研究和探討，在理論研究層面為我國廣大企業(yè)會計核算工作的完善提供更多的借鑒意義。以此來促使我國企業(yè)會計核算工作逐步走上規(guī)范化管理的道路。關鍵詞：內(nèi)部控制  會計信息質(zhì)量  成因1  企業(yè)會計核算概述會

2、計核算屬于會計工作體系中的一個重要組成部分，亦稱為會計反映。在新會計準則的要求下，通過貨幣來反映會計資金運作情況。會計核算包括了會計記賬、報賬、算賬等各項工作，是針對已經(jīng)完成或是發(fā)生的經(jīng)濟活動所開展的事后核算。會計核算的目的是要通過形式多樣的會計核算方式方法來實現(xiàn)對會計各要素的系統(tǒng)、連續(xù)、完整的監(jiān)督，主要方法包括設置會計科目、復式記賬、填制審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產(chǎn)清查、編制會計報表。對會計核算進行規(guī)范化管理是確保會計工作質(zhì)量的一個重要條件。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的影響下，企業(yè)會計核算在工作內(nèi)容方面也產(chǎn)生了一定的變化，核算人員在開展傳統(tǒng)事后會計核算的同時，也需要對企業(yè)日常經(jīng)營活動涉及到的資

3、金情況進行核算，通過事中、事前核算活動的開展來達到預算的目的，以此來為企業(yè)經(jīng)營管理者各項發(fā)展決策的制定和調(diào)整提供更多的依據(jù)。2  企業(yè)會計核算中存在的問題會計核算工作作為企業(yè)一項重要的會計工作，在企業(yè)中發(fā)揮的重要性是不言而喻的。近年來在政府的引導下，企業(yè)會計核算工作質(zhì)量得到了進一步的提升。但受各方面現(xiàn)實因素的影響，目前企業(yè)會計核算中仍存在一定的問題，嚴重制約了企業(yè)會計核算的規(guī)范化發(fā)展。2.1 管理者意識淡薄當前雖然大多數(shù)企業(yè)都紛紛開展了會計核算工作，但從實際效果來看，會計核算應有的作用并沒有在企業(yè)中充分發(fā)揮出來。究其原因而言主要是由于企業(yè)管理者沒有認識到會計核算之于企業(yè)的重要意義，對

4、于會計核算存在意識淡薄的突出問題。而由于思想意識對于行為極具導向作用，在企業(yè)領導層意識淡薄的情況下，企業(yè)會計核算工作的正常運轉必然會受到直接的影響，導致會計核算工作因缺乏相應的人力、物力、財力支持而變得舉步維艱。與此同時，出于各方面因素的影響，在開展會計核算過程中，會存在企業(yè)領導過渡干涉的情況存在，這就在很大程度上破壞了會計核算的獨立性，從而導致會計核算效用無法充分發(fā)揮出來。2.2 會計核算人員能力欠缺會計核算人員自身綜合能力及素養(yǎng)情況對于企業(yè)會計核算工作的有效開展起到了重要的影響。只有會計核算人員自身能力與會計核算職業(yè)素養(yǎng)要求相匹配的情況下，才能確保會計核算工作的有序開展。然而從目前實際情況

5、來看，企業(yè)會計核算人員無論是在職業(yè)能力、崗位素養(yǎng)，還是知識結構方面都無法滿足會計核算崗位工作要求，無法為快速發(fā)展的企業(yè)提供相應的會計核算服務。此外，除去會計核算人員自身的原因外，企業(yè)管理者不合理的會計核算人員崗位配置情況也導致了人員能力與崗位要求的不符。如，一些企業(yè)在招聘過程中，并沒有采取統(tǒng)一的社會統(tǒng)一招聘、擇優(yōu)錄取的方式來進行會計核算人員的選取，而在“任人唯親”的形式下，將自己的朋友、親屬、同學，納入到企業(yè)會計核算隊伍中來。此種情況下不僅會計核算人員的綜合能力無法得到保障，且在裙帶關系的作用下，甚至可能存在會計營私舞弊的情況存在。嚴重抑制了企業(yè)會計核算工作質(zhì)量的提升。3  企業(yè)會計

6、核算規(guī)范化管理策略3.1 轉變認識思想意識對于我們的行為極具導向作用，為確保企業(yè)跨級核算工作流程的順利實施，使會計核算工作擁有充足的人力、物力、財力保障。我們首先需要從企業(yè)管理者的思想意識上抓起，努力強化其對會計核算工作重要性的認識，使其對規(guī)范化的企業(yè)會計核算有一個充足的認識。為此，會計管理部門要加強對企業(yè)會計核算工作的指導，組織企業(yè)管理者、會計從業(yè)人員開展會計核算學習工作，使其認識到有效的會計核算不僅可以為企業(yè)決策提供重要依據(jù)，同時更有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理預算的準確性。這些對于實現(xiàn)企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展，規(guī)避經(jīng)營管理風險而言，都是極為關鍵和重要的內(nèi)容。同時，在強化認識的基礎上，企業(yè)管理者還要以身

7、作則，敢于對會計核算放權，減少甚至杜絕管理層干涉會計核算工作情況的存在，并依照相關法律法規(guī)嚴格約束企業(yè)管理者以及各部門工作人員在會計核算工作中所承擔的責任和義務以此來確保會計核算工作的規(guī)范化。3.2 完善內(nèi)控有效的企業(yè)內(nèi)部控制是實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理的重要前提條件，能夠在會計信息、風險評估、權責分配等方面為會計核算工作的開展提供良好的基礎保障。在完善企業(yè)內(nèi)部控制的過程中，要對會計工作流程進行規(guī)范化管理，要求凡涉及企業(yè)實際款項相關財務登記、收付款、結算等各項工作，均必須在兩人或是兩人以上人員的共同作用下進行分工作業(yè)，在人員的相互權利制約下，形成對彼此工作的監(jiān)督作用，以此來確保會計工作流程的準確無

8、誤。正如通常我們所說的“管賬不管錢，管錢不管賬”。同時還應對企業(yè)會計內(nèi)控中的稽查制度予以完善，通過明確稽查人員的權責范圍，確定會計憑證審核方法、會計賬簿及報表復核方法等，來實現(xiàn)會計工作流程的規(guī)范化實施。此外，在內(nèi)控制度完善方面，還需要有針對性的根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)濟發(fā)展狀況和實際需要，對那些會計重要崗位予以重點監(jiān)督，以此來確保會計核算內(nèi)容的真實性、準確性，能夠為企業(yè)經(jīng)濟活動、經(jīng)營決策等提供重要的參考價值。3.3 強化培訓企業(yè)規(guī)范化的會計核算工作離不開專業(yè)化的會計人才支持。為此，企業(yè)要加強對會計核算人員的管理工作，通過各項措施的制定來盡快組建一支擁有水平高、素質(zhì)高、能力高的專業(yè)科技核算隊伍，以此來為企

9、業(yè)會計核算工作的開展奠定堅實的人才保障。為此，首先，企業(yè)要定期組織會計人員圍繞會計核算崗位工作要求、最新會計規(guī)制度內(nèi)容等開展培訓工作，以此來實現(xiàn)會計核算人員知識的豐富、技能的培養(yǎng)。其次，要重點對會計核算人員的職業(yè)素養(yǎng)進行強化，通過會計工作守則的深入學習，來強化會計核算人員的崗位責任感;通過工作激勵機制的建立，來激發(fā)會計人員的工作積極性，使其對自身本職工作產(chǎn)生強烈的歸屬感。最后，企業(yè)要完善會計人才配置工作。依照相關法律法規(guī)要求，公開、公正的進行會計核算人員社會招聘配置工作，在關注招聘人才綜合素質(zhì)能力情況的同時，堅決杜絕任人唯親的情況存在。以此來確保會計核算人才質(zhì)量能夠符合企業(yè)發(fā)展要求。4  結語綜上所述，會計核算是企業(yè)會計工作的一個重要組成部分，直接關系到企業(yè)經(jīng)營決策的優(yōu)化調(diào)整情況。會計核算特點決定了其規(guī)范化實施將會受到來自于多方面現(xiàn)實因素的影響和阻礙。因此，在未來的工作中，企業(yè)管理者要逐漸加強對會計核算工作的重視，并通過制度約束、培訓、管理等一系列措施的實施，來確保會計核算工作的規(guī)范化，通過會計核算工作優(yōu)勢作用的充分發(fā)揮，為企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下的健康發(fā)展提供強有力的支持。參考文獻1 王麗敏.試論企