新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得(王劍雄)

1、海諾爾環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份有限公司新員工入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得踏足環(huán)保行業(yè)始于 2011年 9 月，當(dāng)時就職于一個小型環(huán)保企業(yè)，主營業(yè)務(wù)是工業(yè)污水處理工程，四年的工作下來對環(huán)保行業(yè)也有了一定的認(rèn)識和了解。2015年 11 月，終于有幸的成為四川環(huán)保行業(yè)龍頭企業(yè)海諾爾環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份有限公司的一員，心懷忐忑與感激之情。忐忑是因為來到一個新環(huán)境，害怕自己一時適應(yīng)不了，工作能力滿足不了海諾爾領(lǐng)導(dǎo)們對我的期許；同時，感激駱總及各位領(lǐng)導(dǎo)為我提供如此之好的一個平臺，能讓我為四川乃至全國的環(huán)保事業(yè)盡到一點(diǎn)綿薄之力。其實，早在 2012年我就認(rèn)識了海諾爾公司，當(dāng)時是在四川省循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)會的年會上，作為副會長單位的海諾爾公司不僅

2、贊助了促進(jìn)會的年會，駱總還在會上作出了重要發(fā)言，慷慨激昂、擲地有聲地道出了生活垃圾是最具開發(fā)潛力的、永不枯竭的“城市礦藏”，是“放錯地方的資源”，并詳細(xì)剖析了生活垃圾處理產(chǎn)業(yè)的行業(yè)前景和社會價值。當(dāng)時的我猶如忽聞一聲驚雷般，心底最深處傳來一陣悸動：“如為此業(yè)一卒，此生當(dāng)足矣”。當(dāng)時我便想，如果有這份緣分，一定要加入到這樣的公司，這才是真正的環(huán)保公司，加入到這樣的公司才算真正的環(huán)保人。終于，這個愿望現(xiàn)在實現(xiàn)了。經(jīng)過五天的入職培訓(xùn)，讓我充分了解到海諾爾公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感受頗多。首先，從海諾爾公司的發(fā)展歷

3、程上看，公司是一家一貫把社會責(zé)任作為己任的良心企業(yè)。自第一次創(chuàng)業(yè)期始，便把主要的服務(wù)對象確定為各種醫(yī)藥、衛(wèi)生、食品等行業(yè)的社會公共機(jī)構(gòu)和設(shè)施，設(shè)計并建成了成都地區(qū)第一個百級無菌病房，承建了諸如成都輸血研究所、衛(wèi)生部成都生物研究所、成都地奧、恩威制藥集團(tuán)以及攀枝花仁和醫(yī)院等社會公共機(jī)構(gòu)和科研機(jī)構(gòu)的空氣凈化工程，成為專業(yè)從事潔凈工程設(shè)計施工的知名企業(yè)，為四川地區(qū)的醫(yī)藥、食品安全作出的突出貢獻(xiàn)。到了公司的第二次創(chuàng)業(yè)期，駱總更是運(yùn)用其具有前瞻性的戰(zhàn)略眼光，作出決策，把公司的發(fā)展方向確定為最具社會價值和發(fā)展前景的環(huán)保行業(yè)，并選取了與人們最為息息相關(guān)的生活垃圾處理工程作為主營業(yè)務(wù)，再次肩負(fù)起更重的社會責(zé)任

4、?！胺?wù)于社會、取信于社會、作用于社會、生存于社會”并不是一句空喊的口號，而是實實在在貫穿于海諾爾公司發(fā)展始末的企業(yè)價值觀。走過二十多年的歷程，經(jīng)過十多年在環(huán)保行業(yè)里的發(fā)展，海諾爾公司提交出了每年為 14 座城市提供生活垃圾處理服務(wù)，年處理垃圾量達(dá)百萬噸以上，運(yùn)營的城市生活垃圾處理項目數(shù)量全國同行排名第一的傲人成績單，無愧于“中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)”的稱謂。但取得這樣傲人成績的同時，我們還得注意到公司面臨的挑戰(zhàn)：據(jù)統(tǒng)計，我國生活垃圾處理仍以填埋處理為主，達(dá)到 80%，焚燒和焚燒發(fā)電占比不到 20%，生活垃圾焚燒和焚燒發(fā)電處理任重而道遠(yuǎn)。當(dāng)然，挑戰(zhàn)與機(jī)遇是并存的，可預(yù)見的是，生活垃圾焚燒和焚燒發(fā)電

5、處理將會是該行業(yè)最終的發(fā)展方向而越來越受到各方面的關(guān)注，前景一片大好！其次，這五天的培訓(xùn)，讓我充分認(rèn)識到一個大公司的企業(yè)文化底蘊(yùn)。企業(yè)文化帶有海諾爾發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來利潤，海諾爾的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到了員工及社會的認(rèn)同，有著超強(qiáng)的凝聚力，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益。海諾爾以“處置公害、保護(hù)環(huán)境、造福子孫”為宗旨，憑“仁義之師，無敵于天下；投之死地而后生；驕兵必敗，哀兵必勝”的精神，以及“從小事做起，具體、具體、再具體”的工作作風(fēng)，由從零開始到實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的飛躍，發(fā)展到“中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)

6、”。這一切，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不僅僅是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的尊重和認(rèn)同，短短一周時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化銘記于心，落到實處，無時無刻不體現(xiàn)出海諾爾人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信，這樣的團(tuán)隊值得我們每個人去全情投入。第三，公司實行的目標(biāo)責(zé)任制管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念。海諾爾采用的目標(biāo)責(zé)任制管理模式和對員工的各項行為規(guī)定，實現(xiàn)了公司全員各司其職，既確保每一個員工能力得到充分發(fā)揮，又確保公司各項決策能得到充分貫徹執(zhí)行，還能確保各項制度的執(zhí)行有理有據(jù)。這為整個公司健康有序的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了強(qiáng)有力的保

7、障。這樣的企業(yè)，值得我們?yōu)橹^斗。在五天充實的入職培訓(xùn)中，海諾爾精神深深感染到我，我很榮幸能夠融入到這個充滿活力與挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為海諾爾人而深感自豪。在今后的工作中，我一定盡快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，熟悉公司各項規(guī)章制度，了解本部門工作流程。嚴(yán)格要求自己，努力豐富專業(yè)技能知識。在工作學(xué)習(xí)中善于歸納總結(jié)，將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平。不斷完善自己，努力成為一名優(yōu)秀的海諾爾員工。為此，我認(rèn)為自己應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：首先，加強(qiáng)自身責(zé)任意識。生活垃圾處理不僅僅是單純的工程項目，更是一項公共事業(yè)，從事該項事業(yè)，應(yīng)該做到忠于職守，對自己的工作不敷衍塞責(zé)、不弄虛作假、不半途而

8、廢。其次，培養(yǎng)團(tuán)隊精神。要強(qiáng)化集體觀念，提高團(tuán)隊意識，切實加強(qiáng)溝通與協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧，做到互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。個人和少數(shù)人的智慧和力量畢竟是有限的，如果不善于廣開言路，集思廣益，即使能力很強(qiáng)，是難以保證思維和決策正確性。第三，不斷學(xué)習(xí)，善于總結(jié)。新的崗位意味著不斷的學(xué)習(xí)和自我充實，以此才能在自己的職業(yè)道路上走的更遠(yuǎn)。不斷補(bǔ)充更新自己的專業(yè)知識，更新觀念，拓展知識面，不斷提升自己的整體素質(zhì)，才能始終跟上社會發(fā)展的需要。第四，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。好的習(xí)慣激發(fā)好的心態(tài)，好的心態(tài)促進(jìn)好的習(xí)慣。從身邊的一點(diǎn)一滴做起，不輕浮不焦躁，誠心對待每一個人，認(rèn)真對待每一件事，如此才能讓自己安心工作，快樂生活。最后，我想說的是肅然自問，人生所為何？不是每個人都能像小說里主人公的壯志豪言，