淺論思想政治工作在人事行政管理中的作用

1、    淺論思想政治工作在人事行政管理中的作用    張春艷：d641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：a ：16741145（2018）315101摘要 人事行政管理工作的開展，對(duì)于企業(yè)單位本身的發(fā)展來說具有著至關(guān)重要的作用和意義。在當(dāng)前新的發(fā)展形勢下，外界新思想文化的沖擊更加頻繁，人事行政管理工作的開展也面臨著新的挑戰(zhàn)和壓力。面對(duì)新的問題，我們也要重視思想政治工作的開展，讓其更好地位人事行政管理工作的開展提供良好的環(huán)境和空間，進(jìn)一步發(fā)揮其促進(jìn)和保障作用。關(guān)鍵詞 人事行政管理 思想政治 工作影響和作用從整體角度來說，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開展和其思想政治工作的開展的聯(lián)

2、系十分密切。做好思想政治工作，可以有效地讓人事行政管理工作的開展具備一個(gè)良好的基礎(chǔ)前提和環(huán)境。從現(xiàn)階段企業(yè)單位自身的發(fā)展角度來說，人事行政工作的開展是其自身人力資源保障工作的基本前提。面對(duì)新的發(fā)展形勢，我們應(yīng)該從更加科學(xué)的角度，對(duì)于思想政治工作的有事進(jìn)行發(fā)揮，規(guī)避各方面風(fēng)險(xiǎn)，提升人事行政管理水平。一、思想政治工作在人事行政管理工作中開展作用分析思想政治工作的開展，其本身會(huì)對(duì)于人自身的思想意識(shí)和行為觀念進(jìn)行引導(dǎo)和調(diào)整，并且通過對(duì)于員工自身的思想觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，來實(shí)現(xiàn)對(duì)他們自身的行為的約束，讓他們形成更加強(qiáng)大的歸屬感和認(rèn)同感，并更好的參與到企業(yè)單位各項(xiàng)工作當(dāng)中。思想政治工作本身的模式十分靈活，同時(shí)也

3、具有著豐富的功能，可以更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為的引導(dǎo)和教育。例如，對(duì)于人事行政管理工作中一些制度的執(zhí)行來說，思想政治工作的開展可以更好地讓員工隊(duì)伍本身形成良好的思想覺悟和意識(shí)，更加自覺地對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行遵守，保持良好的工作積極性和工作熱情，更加順利、高效地完成各項(xiàng)任務(wù)和工作。我們必須要從科學(xué)的角度分析和認(rèn)同思想政治工作的開展價(jià)值，同時(shí)結(jié)合實(shí)際人事行政管理工作的開展特點(diǎn)，讓思想政治工作的作用和價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮，為企業(yè)單位的健康持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。二、如何更好的發(fā)揮思想政治工作在人事行政管理工作中的作用第一，思想上重視思想政治工作的開展。在當(dāng)前企業(yè)單位發(fā)展的過程中，思想政治工作的重要性是

4、毋庸置疑的，其是企業(yè)發(fā)展的重要執(zhí)行保障，同時(shí)也是提升企業(yè)自身管理水平的一個(gè)必要舉措。為了進(jìn)一步提升企業(yè)自身的人事行政管理工作的開展水平，在相關(guān)工作開展中，我們應(yīng)該明確思想政治工作的黑心地位，積極有效地轉(zhuǎn)變思想觀念，讓廣大員工具備更強(qiáng)的工作熱情，進(jìn)一步地滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的相關(guān)需求，讓他們保持更加強(qiáng)大的工作熱情和工作積極性，進(jìn)一步落實(shí)好自身的工作。我們必須要從思想意識(shí)上意識(shí)到思想政治工作的開展對(duì)人事行政管理工作的重要性，并圍繞具體企業(yè)單位管理工作的開展實(shí)際需求，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整，不斷地滿足當(dāng)前員工自身發(fā)展的相關(guān)需求，提升廣大員工業(yè)務(wù)素質(zhì)能力的同時(shí)，讓他們自身的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、精神面貌、責(zé)任心等得

5、到進(jìn)一步的增強(qiáng)。思想上重視思想政治工作的開展，這樣也可以從人事行政管理工作的角度，促進(jìn)內(nèi)部多部門之間的協(xié)作水平的提升。企業(yè)單位的管理者應(yīng)該將思想政治工作作為重要戰(zhàn)略工作來進(jìn)行對(duì)待，并從多個(gè)角度人手進(jìn)行合理的優(yōu)化和改進(jìn)，確保其本身對(duì)于人事行政管理工作的促進(jìn)作用可以得到有效發(fā)揮。第二，從思想政治工作的角度來幫員工更好地轉(zhuǎn)化思想。在當(dāng)前新的工作時(shí)期下，很多員工自身會(huì)形成一定的負(fù)面情緒，產(chǎn)生一些消極的思想問題。在當(dāng)前新的企業(yè)單位發(fā)展格局下，不同員工自身所面臨的利益格局的變化是不盡相同的。在人事行政管理工作開展的過程當(dāng)中，我們應(yīng)該積極對(duì)于思想政治教育工作進(jìn)行有效的融入，可以對(duì)員工自身的負(fù)面情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，對(duì)其中所存在的矛盾進(jìn)行化解，讓員工本身更好的遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，掃清實(shí)際工作中的障礙和不足，讓人力資源的風(fēng)險(xiǎn)得到進(jìn)一步的規(guī)避。第三，利用思想政治工作做好工作制度的執(zhí)行。在人事行政管理工作開展中，一些制度本身具有一定的懲罰性的特點(diǎn)，是對(duì)于一些違紀(jì)行為進(jìn)行處理的重要工作。在具體工作落實(shí)的過程中，我們應(yīng)該通過思想政治工作的落實(shí)，確保相關(guān)工作公平公正地開展，不能感情用事，隨意處理，要明確工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以教育為主、懲罰為輔。三、結(jié)語總的來說，在當(dāng)前新的發(fā)展時(shí)期下，企業(yè)單位的人事行政管理工作的開展面臨著新