綜合實訓(xùn)報告(范文一,字?jǐn)?shù)偏少)

1、綜合實訓(xùn)報告實訓(xùn)項目凸模和凹模的加工和測量方法班級：姓名：學(xué)號：日期：無錫市廣播電視大學(xué)綜合實訓(xùn)報告一、實習(xí)的目的和要求通過綜合實訓(xùn)（機電）使我進(jìn)一步掌握產(chǎn)品加工的基本技能，掌握対稱形體工件的鋰削 方法，對稱零件的測量方法，掌握封閉對稱形體的鋰配工藝方法。培養(yǎng)了我分析解決問題、 歸納總結(jié)和理論聯(lián)系實際的能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。二、實訓(xùn)內(nèi)容1. 理論知識的復(fù)習(xí)對稱度誤差：對稱度誤差是指被測表而的對稱平而與基準(zhǔn)表而的對稱平而間的最大偏移 距離。對稱度公差帶：對稱度公差帶是指相對基準(zhǔn)中心平血對稱配置的兩個平行平面z間的區(qū) 域，兩平行面間的距離即為公差值。2. 探究問題隨著科技的進(jìn)步，模具對人類生活的影

2、響越來 越大。在工業(yè)產(chǎn)品的品種和數(shù)量不斷增加的同時， 人們對產(chǎn)品的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)式樣及外觀等提出新的標(biāo) 準(zhǔn)和要求。這使得模具的制造技術(shù)應(yīng)不斷更新和提 高。如圖1所示為沖裁模的示意圖，模具中的凸模 和凹模是沖裁模的關(guān)鍵零件，它的加工質(zhì)量立接影 響著沖裁件的質(zhì)量和模具的壽命。bl前，凸模和凹模的加工方法有機械加工和電 加工兩大類，其中機械加工應(yīng)用較廣泛。今天我們 通過實訓(xùn)掌握凸模和凹模的鉗加工和測量方法。三、設(shè)備和工具常用鉗工工量具、鉗臺、鉆床等設(shè)備 四、零件加工及其工藝過程1. 鋰削加工前的準(zhǔn)備工作1）識讀零件圖2）檢杳來料是否符合圖紙耍求。3）檢查所需設(shè)備、工具、量具等。2. 凸模利凹模加工工藝方

3、法1）鋰削凸模（外t形體）（1）加工基準(zhǔn)而（圖2所示）鋰削基準(zhǔn)面a保證平血度為0. 02mm要求。鋰削基準(zhǔn)而b保證平而度0. 02mm與基準(zhǔn)而a的垂直度為0. 02mm要求。鋰削基準(zhǔn)面c保證平面度為0.02mm、與基準(zhǔn)面a、b的垂直度為0. 02mm要求。igh（2）劃線（圖3所示）以基準(zhǔn)而a、b、c為某準(zhǔn)，按圖紙要求（如圖3所示）劃出加工界線。2h4o 64。-0. 02450 ±圖3（3）鋰削外形尺寸按劃線鋰削各外形平而，使其達(dá)到圖樣（如圖3所示）的要求。（4）劃t形血加工線（圖4所示）以a、b兩基準(zhǔn)面作基準(zhǔn)，劃出t形件各面加工線條。（5）鋰削左側(cè)直角（圖5所示）按劃線釧去t形件

4、的左側(cè)垂直也,o粗、細(xì)鋰兩垂直面,保證20-002 mm,030-o.oimm 的尺（6）鋰削右側(cè)直角（圖6所示）按劃線鋸左t形件的右側(cè)垂育角，粗.o細(xì)鋰兩垂直也h保證20-002伽。20j.o2（7）復(fù)檢將非工作而各棱邊倒鈍，并復(fù)檢各尺寸精度。2）鋰配凹模（內(nèi)t形體）（1）鋰削基準(zhǔn)而（圖7所示）鋰削a、b兩垂直平面，使其達(dá)到圖樣要求。嗇©495±0 02圖712（2）鋰削外形尺寸以a、b兩面為基準(zhǔn)，劃線、鋰削外形尺寸。（3）劃出內(nèi)t形加工線（圖8所示）以a、b兩面為劃線基準(zhǔn)，劃出內(nèi)t形全部加工線，并川外t形體校核。（4）鉆排料孔（圖9所示） 根據(jù)圖樣要求，鉆排料孔。圖9（

5、5）加工長方孔（圖10所示）去除尺寸/10mmx20mm的長方孔余料，粗、細(xì)錐尺寸40mmx 20mm長方孔四而，保證與相 關(guān)而的平行度和垂直度，并用凸模試塞，同吋保證位置、尺寸準(zhǔn)確。圖10（6）鋰削20mmx20nim尺寸（圖11所示）去除尺寸20mmx20mm方孔余料。并粗、細(xì)鋰三個平面，保證與相關(guān)而垂直和平行，并 用凸模配塞，達(dá)到配合要求。（7）修幣鋰配用透光和涂色法檢查，逐步進(jìn)行整體修鋰，使外t形體推進(jìn)推出松緊適當(dāng)，達(dá)到配合要 求。（8）復(fù)檢非工作血的銳邊倒鈍，復(fù)杳全部技術(shù)耍求。五、實習(xí)的收獲3. 技能上的心得體會（1）劃線要準(zhǔn)確，線條要清晰，必須一次劃出。（2）外形基準(zhǔn)面a、b的相互

6、垂直度及與大平甸的垂直度，應(yīng)控制在較小差值內(nèi)（0, 02mm）,以保證在劃線和鋰配時有較好的基準(zhǔn)。（3）為達(dá)到配合精度，各尺寸誤差值盡可能控制在最小范圍內(nèi)（必須控制在配合間隙 的1/2范圍內(nèi)），其垂直度、平行度誤差也盡量控制在最小范圍。（4）鋰配吋的修鋰部位，應(yīng)在透光與涂色檢查后，再從整體情況考慮，合理確定修鋰 位置，避免根據(jù)局部試配情況就進(jìn)行修鋰，造成配合面局部出現(xiàn)過大間隙。（5）當(dāng)用凸模試配時，必須保證與凹模的大平面垂直，否則不能反映止確的修整部位。（6）注意清角的修鋰，防止修成圓角或鋰壞相鄰而。（7）在試配過程中，不能用榔頭敲擊，退出時也不能直接用榔頭和硬金屬敲擊，防止 將配鋰面咬毛或?qū)?/p>

7、鋰配工件敲毛。4. 專業(yè)綜合能力方面的心得體會（1）鞏固與擴(kuò)充了所學(xué)的知識，加深了對零部件制造基本方法與裝配技術(shù)的理解，掌 握了制訂零件制造工藝規(guī)程的方法。（2）能綜合運用本專業(yè)所學(xué)課程的知識，解決生產(chǎn)中實際問題，從而全面提高從事工 程技術(shù)工作的能力。包括設(shè)計能力、繪圖能力、技術(shù)分析與決策的能力、文獻(xiàn)檢索能力以及 撰寫技術(shù)論文能力等等。（3）養(yǎng)成了嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)微地從事技術(shù)工作的優(yōu)良作風(fēng)。結(jié)束語身為人學(xué)生的我經(jīng)歷了十兒年的理論學(xué)習(xí)，不止一次的被告知理論知識與實踐是有差距 的，但我們一直沒有把這句話當(dāng)真，也沒有機會來驗證這句話的實際差距到底有多少。久在 課堂中的我們感受到了動手能力重要性，只憑著

8、腦子的思考、捉摸是不能完成實際的工作的, 只有在擁有科學(xué)知識體系的同時，熟練掌握實際能力，包插機械的操作和經(jīng)驗的不斷積累， 才能把知識靈活、有效的運用到實際工作中。很快我們就要走出校園，進(jìn)入社會，面臨就業(yè)了，我想用人單位不會像老師那樣點點滴 滴細(xì)致入微地地手把手地引導(dǎo)我們怎樣去做，更多的是需要我們口己去觀察、學(xué)習(xí)，不具備 這項能力就難以腔任未來的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)發(fā)展的日新月異和新技術(shù)的廣泛應(yīng)川，會有很多 領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，只有敢于去嘗試才能有所突破，有所創(chuàng)新。就像我們接觸到的機 加工和熱加工，雖然危險性較大，但是要求每個同學(xué)都要去操作而h要做出成品，這樣就鍛 煉了大家敢丁嘗試的勇氣。綜合實

9、訓(xùn)帶給我們的，不全是我們所接觸到的那些操作技能，也 不僅僅是通過兒項工種所要求我們鍛煉的兒種能力，更多的則需要我們每個人在實習(xí)結(jié)束后 根據(jù)白身情況去感悟，去思考，這才是本次綜合實訓(xùn)的意義所在吧。無錫廣播電視人學(xué) 數(shù)控技術(shù)（機電方向）專業(yè)10春季班 xxx20公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情 況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、耍求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對 方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，咅量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時i'可）辦公室內(nèi)應(yīng)保證

10、有人接 待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離z最近的職員應(yīng)主動 接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按 照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的粕神面貌。8、員工要注亜個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、?；钭飨?、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4 n9 n）上班時間早& 30午休 12： 0014： 00下班時間晚1& 002）、冬季作息時間衣（

11、10月3月）上班時間早g： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須木人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不捉倡員工加班，鼓勵員工在日常工作 時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要 求加班，需向部門主管或經(jīng)

12、理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24 口（工資發(fā)放口）。三、衛(wèi)牛規(guī)范1、員工須每夭清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不消潔的情況，應(yīng)及時淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使川公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一 切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、人聲喧嘩，確保辦公壞境的安靜 有序。2、新入職員

13、工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考 核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時間-般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽 到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間

14、必須全身心地投入，保持高效率地丄作。9、員工在任何時間均不可利川公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給 予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，耒經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及口常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)導(dǎo)公司商業(yè)機'密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他垂要的方案，如 一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的女排。2、員工須尊重