淺談新形勢下工會女職工權益保護工作現(xiàn)狀及對策

1、    淺談新形勢下工會女職工權益保護工作現(xiàn)狀及對策    徐鳳珍摘要：新形勢下，工會女職工面臨的就業(yè)環(huán)境發(fā)生了非常重要的變化，社會各界對工會女職工權益保護工作也愈發(fā)重視，但是根據(jù)當前的實際情況來看，工會女職工權益保護工作仍然存在一些不足之處，使得很大一部分女職工的權益沒有得到有效保護，為其帶來諸多不利影響。因此，如何強化女職工權益保護工作，切實保障女職工的權益，實現(xiàn)社會各界公平公正地對待女職工就顯得極其重要了?；诖?，本文以淺談新形勢下工會女職工權益保護工作現(xiàn)狀及對策為題展開深入研討。關鍵詞：新形勢;工會女職工;權益保護新形勢下，企業(yè)和社會對勞動力的需

2、求日漸增多，而女性職工在工作中發(fā)揮的作用也非常重要，而且，在很多領域中，女性職工在工作中發(fā)揮的作用是男性職工無法替代的，這也在很大程度上決定了女性職工正在逐漸被社會認可和重視。但是，當前職場上仍然存在一些不公平、不公正的現(xiàn)象，比如男女職工在同樣的工作環(huán)境、工作要求等情境下，卻有不同的工資福利待遇;在招聘的過程中經(jīng)常出現(xiàn)歧視女性、回避女性的現(xiàn)象;在工作中要求女性職工在孕期、哺乳期等特殊時期長時間加班、延長工作時間;在晉升過程中刻意回避女性而傾向于男性職工。這些不良現(xiàn)象長期發(fā)展下去，很容易導致女性在職場中失去信心、失去動力。因此，針對工會女職工權益保護工作的現(xiàn)狀進行深入研討，并提出保障女性職工權益

3、的相應對策就有非常重要的意義了。1.新形勢下工會女職工權益保護工作現(xiàn)狀1.1性別歧視現(xiàn)象嚴重根據(jù)當前的實際發(fā)展情況來看，新形勢下仍然存在嚴重的性別歧視現(xiàn)象，究其原因，主要在于很多人的思想觀念陳舊，仍然受到“女尊男卑”觀念的影響，從而形成了很多對待女性職工不公平的現(xiàn)象。甚至很多人認為女性就應該在家相夫教子，不能在職場上過于出風頭，不應該在職場上得到尊重等，這種性別歧視現(xiàn)象對于女性的發(fā)展以及社會的發(fā)展都會帶來限制性影響;同時，這樣的不良現(xiàn)象也會導致女性在就業(yè)方面承受更多的壓力，侵害了女性平等權益，因此要想實現(xiàn)男女平等、消除性別歧視的目標，還需要人們扭轉(zhuǎn)根本的思想觀念。1.2女性職工維權意識不足法律

4、作為維護權益的正當手段和有效途徑，可以以標準化的、程序化的方式維護個人正當權益。但是當前很多女性職工的維權意識不足，即使在職場上遭遇不平等對待，大部分女性職工會選擇隱忍，更不會采取法律途徑。長此以往，很多企業(yè)和單位沒有在這種不良行為處事方式上受到處罰，也不能使其深刻地認識到制造不公平待遇的嚴重性，甚至會多次重復出現(xiàn)侵權行為。所以女性職工應該要從根本上提升維權意識，在自身權益受到侵害，遇到不公平待遇時，有必要及時利用法律的途徑維護自身正當權益。1.3公會組織有待進一步完善當前很多工會組織單設了女工委員會，在一定程度上反映了女性職工權益保護工作，已經(jīng)引起了工會組織的重視，但是仍然有個別單位忽視了女

5、性職工權益，并沒有對女性職工維權設計出相應的規(guī)章制度，從而也使得很多女性職工在受到權益侵害時沒有固定的、標準的規(guī)章來維護女性權益，這在很大程度上也導致了女性職工對公會的不信任，認為自身權益無法得到有效保證，即使遇到侵權的時候，也不會及時向工會求助。另外，即使成立了女工委員會的工會組織，也沒有提出實質(zhì)性的維護女性權益的措施，而只是當女性權益受到侵害之后，再對相關單位進行處罰，而沒有做好預防工作，確保這種現(xiàn)象從根本層面得到消除。2.工會女職工權益保護工作對策2.1提高人們的性別平等意識要做好女性職工權益保護工作，最根本的途徑就是要從源頭抓起，消除人們對女性的歧視現(xiàn)象，維護女性正當權益。首先，應該要

6、建立健全關于性別平等的相關法律制度，明確男女平等，并對性別歧視現(xiàn)象予以更大的處罰力度，讓人們從行為上改變對性別的態(tài)度，再逐漸從思想層面上重視男女平等。另外，女性職工要不斷提升自身的綜合能力， 為提高人們的性別平等意識爭取有利的空間，在工作上盡職盡責，敢于創(chuàng)新，凸顯實力;同時，女性職工要加強自身技能的儲備，不斷提升自身的核心競爭力。2.2強化法律法規(guī)的作用工會要強化法律法規(guī)的重要作用，通過加大法律法規(guī)的宣傳力度，讓所有女性都深刻地認識到法律法規(guī)可以幫助他們維護正常權益，并且可以抑制侵權行為的進一步擴散。首先，公會可以通過新聞、廣播等形式宣傳法律法規(guī)在女性職工權益保護工作中的作用。其次，工會可以組

7、織女性職工定期參加培訓活動，在活動中可以更多地向參與者展示女性職工在遭受侵權時沒有尋求幫助和尋求幫助的案例，讓其以更直觀的形式明確法律法規(guī)的作用。2.3加強工會組織建工會是女職工權益維護的重要組織，因此工會要強化自身建設，通過設置專門女工委員會、建立健全工會制度、強化各個部門之間的有效溝通等方式，為女性職工的權益保護提供一個不斷發(fā)展的機構(gòu)，同時也為其提供一個重要的保障，真正地實現(xiàn)女性職工權益保護工作落實到位，落實到每個遭遇不公平對待的女性員工個人身上。3.結(jié)束語在新形勢下，工會女職工在實際工作環(huán)境中遭遇了很多不公平對待，這在很大程度上影響了女性職工的發(fā)展，同時也使得女性權益保護工作遇到了很多限制。因此，要提高人們的性別平等意識、強化法律法規(guī)的作用以及加強工會組織建設，如此才能真正地、更好地做好工會女職工權益保護工作，真正實現(xiàn)女性職