安全教育與培訓制度

1、重慶富皇混凝土有限公司安全管理體系程序文件安全教育及培訓制度編號：版次： V1.0編寫部門/組織編寫人簽字日期審核部門/組織主審人簽字日期批準部門/組織批準人簽字日期發(fā)布日期：年月日實施日期：年月日安全教育及培訓制度文件編號:發(fā)布日期:修訂次數(shù):文件版本:一、目的保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能，提高員工自我保護意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。二、內(nèi)容1、三級安全教育培訓1.1、新進員工安全教育培訓新員工必須經(jīng)公司級安全教育培訓、車間級安全教育培訓、班組級安全教育培訓“三級”安全教育培訓學

2、習并進行考試或考核，考核不合格的一律不準錄用或上崗作業(yè)。新進員工必須要建立安全教育培訓卡及檔案，對員工在公司從業(yè)期間所經(jīng)歷的較重要的安全教育及培訓情況予以登記并保存。安全教育培訓卡內(nèi)記錄的安全教育培訓內(nèi)容須經(jīng)員工本人確認并簽字。1.1.1、公司級安全教育培訓新進公司員工公司級安全教育培訓每月組織一次，由公司辦公室統(tǒng)一安排時間進行安全教育及培訓，培訓時間12小時。1.1.2、部門級安全教育培訓公司分配到部門的新員工的安全教育和培訓，由部門正職或者部門正職指定的副職負責，培訓時間8小時。各部門每月必須組織本部門各班組員工進行4次的班前安全學習，學習內(nèi)容以本部門近期因生產(chǎn)條件或工作內(nèi)容變化而應強調(diào)的

3、安全注意事項為主，以及公司、部門近期安全檢查通報、安全獎罰通知、工傷事故案例分析等。各部門員工每月參加班前安全學習不得少于2次。學習情況應形成記錄，要求參加人員本人簽字，記錄于每月月底交公司辦公室存查。1.1.3、班組級安全教育培訓學習部門安排到班組的新員工的安全教育由班組長負責組織，安全培訓學習由班組長指定的具有相應工作能力和實踐經(jīng)驗的組員負責，時間為30天。沒有班組級的公司后勤部門新進員工的安全教育培訓，可經(jīng)過公司級、部門級安全教育培訓合格后上崗作業(yè)。1.2、重新上崗、換崗安全教育培訓離崗6個月后重新回到原崗位工作為重新上崗；部門之間或部門內(nèi)部工藝環(huán)境條件或工作場所、內(nèi)容發(fā)生改變即為換崗。

4、部門內(nèi)重新上崗人員的安全教育培訓由部門兼職安全員負責，班組內(nèi)換崗人員的安全教育培訓由班組長負責。重新上崗、換崗人員必須在安全教育培訓合格后方可上崗作業(yè)。1.3、安全教育培訓內(nèi)容1.3.1、公司級安全教育培訓的內(nèi)容國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法律法規(guī)和管理體制公司的性質(zhì)及其主要工藝流程公司安全生產(chǎn)管理的規(guī)章制度、勞動紀律和事故案例公司內(nèi)特別危險的地點和設備及安全防護注意事項有關機械、電氣、起重及其它作業(yè)安全技術知識安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法員工安全管理主要職責1.3.2、車間級安全教育培訓的內(nèi)容車間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要工藝流程車間危險部位及其應注意事項所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷

5、亡事故所從事工種的安全職責、操作規(guī)程、技能和強制標準車間的典型事故案例安全設備、設施、個人防護用品的使用、維護車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。1.3.3、班組級安全教育培訓學習的內(nèi)容班組的工作性質(zhì)、工藝流程、安全生產(chǎn)狀況員工將從事的工作性質(zhì)、工藝流程、安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程以及其它有關安全知識，各種安全防護、保險裝置、工具的使用工作地點的安全生產(chǎn)和環(huán)保要求容易發(fā)生事故的工作地點、損傷部位和本班組的典型事故案例介紹發(fā)生事故后的緊急保護和自救班組的安全生產(chǎn)職責范圍1.4、安全教育培訓學習的考試、考核安全教育培訓學習的考試為筆試，考核為現(xiàn)場考核。公司級安全教育及培訓由辦公室負責實施及考核。部門級安

6、全教育及培訓由員工所在部門實施及考核。參考人員均需在考試、考核資料上簽字，考試、考核資料由考核部門歸檔保存、成績記錄在案。部門內(nèi)重新上崗、班組內(nèi)換崗按部門、班組安全教育培訓學習內(nèi)容進行教育培訓學習?？荚?、考核合格后方可上崗。1.5、培訓責任錄用或者安排未經(jīng)安全教育培訓學習或者經(jīng)安全教育培訓學習不合格的人員上崗按違章指揮處罰。安全教育培訓學習單位或者教訓培訓學習者未按制度規(guī)定的內(nèi)容進行，培訓教育學習時間未達到規(guī)定時限，考試、考核內(nèi)容、檔案弄虛作假等按工作失職處罰。被教育培訓學習者在上崗后一月內(nèi)違反公司安全管理制度、違章作業(yè)發(fā)生安全事故，公司級安全教育培訓單位的培訓人負一定的教育培訓責任。被教育培

7、訓者在上崗后二個月內(nèi)違反車間有關安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程發(fā)生安全事故，車間級安全教育培訓的培訓人負一定的教育培訓責任。被教育培訓者在上崗后三個月內(nèi)違反崗位安全操作規(guī)程、班組人員安全職責發(fā)生安全事故，負責安全教育的班組長和負責培訓學習的培訓人員承擔一定的教育培訓責任。2、特殊作業(yè)人員的安全教育及培訓2.1、特殊作業(yè)特殊作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大潛在危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：電工作業(yè)，金屬焊接切割作業(yè)，起重機械（含電梯）作業(yè)，企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛，登高架設作業(yè)、鍋爐作業(yè)，壓力容器作業(yè)，爆破作業(yè)等。從事特殊作業(yè)人員稱為特種作業(yè)人員。2.2

8、、特種作業(yè)人員培訓、考核和取證要求特種作業(yè)人員上崗前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓和考核，并經(jīng)培訓考核合格，取得特種作業(yè)人員操作證后方可上崗。嚴禁無證或持失效操作證上崗作業(yè)。新進特種作業(yè)學徒員工由部門制定師傅教授安全技術和操作技能，并簽訂師徒協(xié)議，師徒協(xié)議中要明確師傅在學徒學習過程中的安全職責。學徒員工經(jīng)培訓考核合格后，由辦公室聯(lián)系辦理特種作業(yè)人員操作證。特種作業(yè)人員培訓年審由所在部門提出計劃，公司辦公室負責對外聯(lián)系落實。2.3、特種作業(yè)人員建檔公司辦公室負責建立特種作業(yè)人員檔案。特種作業(yè)員工操作證由各部門統(tǒng)一收取后交公司辦公室保管。各部門自行登記備案，以便工作安排。由辦公室負責聯(lián)系

9、辦理的特種作業(yè)操作證，辦公室傳明細表給相關部門登記備案。2.4、師徒協(xié)議樣本（見后附件）3、義消隊員的培訓各部門正職、副職、技術員、一般管理人員、主機操作工、電鉗工、值班電工、庫管員、護廠保衛(wèi)、普工可定為義務消防員。各部門可按本部門人數(shù)的30%-50%確定義消隊員名單，然后報公司辦公室登記備案。人員變動后，各部門要及時到辦公室進行義消隊員的增補。每年3月由辦公室統(tǒng)一負責組織消防知識的培訓及考評，培訓及考評情況應記錄在本人的安全教育卡中。4、部門兼職安全員的培訓各車間(部門)兼職安全員由部門副職或部門負責人指定人選擔任，需報公司辦公室備案。兼職安全員正式開展工作前，需經(jīng)本部門負責人或本部門內(nèi)各專

10、業(yè)技能帶頭人對其實施培訓。每年3月公司辦公室應組織各部門兼職安全員參加公司統(tǒng)一的安全知識培訓及考核，培訓可聘請公司內(nèi)各專業(yè)技能帶頭人授課。內(nèi)容以國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理手冊、安全管理制度以及各專業(yè)安全技能等為主。有條件時經(jīng)公司經(jīng)理批準兼職安全員可送外進行短期安全知識培訓。以上培訓情況均應記錄并在其本人安全教育培訓卡中登記存檔。5、員工的安全知識再培訓當存在以下情況時必須對崗位員工實施安全教育再培訓：國家有關法律法規(guī)、規(guī)程規(guī)章、標準政策等發(fā)出改變時；公司及本部門安全管理規(guī)章制度有所調(diào)整時；因工作內(nèi)容、工作場所以及工藝環(huán)境條件變化而導致安全操作規(guī)程有所修改時；公司年度員工培訓計劃中涉及安

11、全知識內(nèi)容時；生產(chǎn)崗位出現(xiàn)新的安全技術、安全知識時；新的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗總結推廣時；發(fā)生重大安全事故或某一類型事故首次發(fā)生時。員工安全知識再培訓方式可以靈活多樣化，既可以集中組織，也可以在安全例會中實施，培訓情況必須記錄，必要時應予以考核。三、安全培訓教育的形式和方法安全培訓教育的形式有：班前班后會、安全活動月、安全生產(chǎn)會議、 安全生產(chǎn)培訓班、事故現(xiàn)場分析會、張貼安全生產(chǎn)招貼畫、宣傳標語及標志、安全文化知識競賽等。安全培訓教育的方法有：課堂講授法、實操演練法、案例研討法、讀書指導法、宣傳娛樂法等。附件：師徒協(xié)議樣本師徒協(xié)議甲方（師傅）：乙方（學徒）為了提高學徒員工素質(zhì)，加強企業(yè)人才儲備，增強企

12、業(yè)競爭能力，特簽定本協(xié)議。其具體內(nèi)容如下：一、協(xié)議期限：年月日起至年月日止二、甲方的義務和職責：1、負責將本崗位的操作技能和實踐經(jīng)驗毫無保留地傳授給乙方，督促乙方認真上崗學習，在能夠完成公司產(chǎn)量、質(zhì)量及其它各項指標的情況下，能獨立上崗操作，并能及時正確處理生產(chǎn)過程中發(fā)生疑難問題。2、負責乙方在崗位實習過程中的安全培訓工作，加強安全監(jiān)督，使乙方在實習過程中嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程和各種安全管理制度，不違章作業(yè)。3、負責乙方的思想政治工作，使乙方自覺遵章守紀，樹立“安全第一”“質(zhì)量第一”“廠興我榮”“廠衰我恥”的意識，能積極主動學技術，并完成公司下達的各項工作任務。三、乙方的義務和職責：1、尊敬師傅，勤奮學習技術，使理論和實踐相結合。通過自己的努力達到協(xié)議期滿時能獨立上崗作業(yè)，能正確處理生產(chǎn)過程中的異常情況。2、能熟練掌握本崗位作業(yè)指導書規(guī)定的作業(yè)要點和要求。3、能熟練掌握本崗位各臺設備的安全操作規(guī)程規(guī)定及作業(yè)要點和要求。4、遵守廠規(guī)廠紀，做到不違章作業(yè)并制止他人違章。四、考核及待遇：1、協(xié)議執(zhí)行期間由所在單位負責檢查協(xié)議執(zhí)行情況，甲、乙雙方嚴格按協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行、各部門按規(guī)定發(fā)給師傅津貼。2、協(xié)議期滿由所在單位組織考評，考評合格后方能獨立上崗操作，不合格者降薪留用或辭退。3、協(xié)議期滿經(jīng)考核合格且能獨立上崗作業(yè)，可根據(jù)崗位技術難度和安全風險系數(shù)給予師傅200