電信競聘上崗演講稿競職演講

1、-范文最新推薦 -電信競聘上崗演講稿競職演講冬天來了，我也來了！難道春天還會遠嗎？在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！ （請伸出各位寶貴的雙手，時不時給點掌聲表示鼓勵?。┪医?* ，1996 年廣東省郵電學校程控交換專業(yè)畢業(yè)后，就在農(nóng)話工作。幾年來，我當過維護員、統(tǒng)計員、管理員。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。因而，可以說技術和業(yè)務與我形影相伴，而文學和網(wǎng)絡則是我的好朋友。我來自農(nóng)村，純樸自然、崇尚品德、 愛好文學和富于創(chuàng)意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神， 和矢志不移的信念， 以及對學習

2、和工作的滿腔熱情。 ”以天下興亡為己任”是孟子的思想， 以電信興亡為己任是我的理想。 對于一位有強烈責任感的職工來說， 我參加今天的競選演說，是不需要理由的，不參加才需要理由！ 今天，我演講的主題是 -繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學， 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、 精技術懂業(yè)務、有較強的文字駕馭能力， 且善于文化管理的辦公室主任或副主任是* 州電信分公司的人心所向，更是 * 電信企業(yè)文化建設的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能， 是 * 電信對外1/11的形象代表。下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、構想與建議：第一、認識本位，勤于服務眾所周知，辦公室是綜合部門，

3、是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：一、為領導服務。當然不是狹義上的為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。二、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組， 共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務角色的重要性， 體現(xiàn)平等的原則。如果遇到困難，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達成解決問題的共識。三、為職工服務。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人

4、民群眾、是大家的辦公室。我認為， 綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。 而且，我們要盡快在公司內(nèi)部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)椋?我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外， * 地區(qū)地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內(nèi)、外激烈的電信市場競爭中， 要把保密工作提高到一個新的高-范文最新推薦 -度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。 我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。第二、只求所得，不求所有有人說，辦公室工作可用八個字概括， 即：”參與政務，管理事務”，形

5、象地說是”上管天文地理、下管雞毛蒜皮”。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等。 的確，辦公室的工作是苦、 是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。”臺下十年功，臺上一分鐘”，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是”只求所得，不求所有”?！毕忍煜轮畱n而憂，后天下之樂而樂”是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。第三、精誠合作，追求完美辦公室作為公司的文書部門， 要經(jīng)常起草大量文稿、 傳達上級指示和

6、本單位意圖。無論是起草領導發(fā)言稿，還是撰寫年度計劃或總結，需要辦公室群體的通力合作。 要充分發(fā)揮個人的聰明才智， 僅憑個人奮斗是難以生存的， 只有自然地融入集體、 相互協(xié)作，才能無往不勝。為了能更好地為 * 電信的企業(yè)文化服務， 辦公室人員要練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力，我認為要從三個方面入手：一、 認真學習方針政策和法律法規(guī)3/11例如要起草一份產(chǎn)品購銷合同， 辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀經(jīng)濟合同法 、產(chǎn)品質量法和消費者權益保護法等相關法律。否則，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。二、深入實踐，掌握第一手材料毛澤東說”

7、誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，羅素也說過”要購買房子，至少要到里面看看”。 調(diào)查研究，是辦公室員工的一項基本職責，也是重要的工作方法。 要掌握第一手資料， 可采取發(fā)征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調(diào)查研究，才能透過現(xiàn)象看本質，才能為領導提供真實準確的決策依據(jù)。三、言之有物，寫出高質量、高水平文章 第四、開拓進取，永無止境隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網(wǎng)絡技術、 Intercom 技術和管理信息技術進行信息的采編整理、 如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉、如何實現(xiàn)企業(yè)的信息共享， 以及如何加強企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。 對此，我們應該開拓創(chuàng)新， 有所為，有所不為。一

8、、加快辦公自動化進程電信行業(yè)是高科技行業(yè)，我們擁有其它行業(yè)不可比擬的通訊工具，如電話、傳真、手機和現(xiàn)代的語言信箱、 Intercom （國際互聯(lián)）、 Intracom （企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)）、E-mail （電子郵件）等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有電話和傳真。這個現(xiàn)象，就好比我們開了-范文最新推薦 -一家最先進的光學眼鏡店， 但我們的店員個個是近視眼，卻依然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現(xiàn)代辦公實屬企業(yè)的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業(yè)務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經(jīng)

9、作了示范- 他們將幾個辦公室的微機通過 HUB（網(wǎng)絡接線器）互聯(lián)形成 LAN（局域網(wǎng)），實現(xiàn)了 4 個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網(wǎng)的技術是最簡單不過了，購買 500010000 元的相關材料將現(xiàn)有的電腦相互聯(lián)網(wǎng)， 便能實現(xiàn) * 州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們?nèi)蒉k公室工作效率將會大副度提高，同時秘書的工作將會比目前輕松至少 40%。我認為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。二、倡導企業(yè)文化建設在傳統(tǒng)管理過程中， 一般比較重視人事管理、 財務管理、技術管理、生產(chǎn)管理等職能性管理。 但最新的管理理論認為， 包括文化管理在內(nèi)的創(chuàng)新管理、戰(zhàn)略管

10、理、知識管理等經(jīng)營要素的綜合性管理，才是現(xiàn)代管理中的重要環(huán)節(jié)。 其中不少重要的學者和企業(yè)家認為， 世界級著名公司之所以能較長期地保持世界領先地位， 最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、激勵人和留住人的獨特的企業(yè)文化。也許有人會問： ”企業(yè)文化是什么？”它什么也不是。 一個企業(yè)的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有5/11非常多的做人的道理， 這就是文化。從某種意義上來講， 文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發(fā)揮作用的平臺。目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個現(xiàn)代企業(yè)的特征。然而，在

11、機構改革、人員整合發(fā)生質的變化之后，如何調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性， 以及如何統(tǒng)一職工思想認識、 增強凝聚力和戰(zhàn)斗力可能領導們最關心的問題。 我想，如何在目前的氛圍中培育 * 電信獨特的企業(yè)文化，對 * 電信的未來發(fā)展至關重要。關于建設 * 電信的企業(yè)文化，我認為應做到以下兩點：一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業(yè)文化建設這一光榮而又艱巨的任務。我們要把 * 信息進行全面改版，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整，要把它辦成是引導 * 電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。* 電信應當分為內(nèi)部、外部兩個版本。內(nèi)部版本要增加對工作有指導意義的”管理與優(yōu)化”、”IT （ Information &

12、amp;amp;Technology信息技術）評論”等欄目。外部版本要增加”企業(yè)管理”、”市場營銷”、”通訊技術”、”電信業(yè)務”、”行業(yè)動態(tài)”等欄目。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發(fā)人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有收藏價值?？傊覀円炎顑?yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。實現(xiàn)”企業(yè)管理報刊化，報刊內(nèi)容專業(yè)化”的現(xiàn)代管理目標。-范文最新推薦 -二、向優(yōu)秀的企業(yè)學習文化管理。眾所周知， 華為公司基本法是中國民營企業(yè)的第一個管理大法，而華僑城集團憲章是中國國有企業(yè)的第一個管理大法 （康佳、錦繡中

13、華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業(yè)） 。我想，我們也應該精心策劃，起草一個 * 電信憲章（或基本法）之類的企業(yè)文化綱要，以進行企業(yè)的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力。物理學上的”萬有引力定理”告訴我們， 要想增加吸引力， 就得增加自身的質量。同樣，若要增加社會、群眾和上級領導機構對 * 州電信分公司的關注和價值認同， 就得加速我們的企業(yè)文化建設步伐， 提升我們文化管理的含金量。在座的各位領導、各位評委、各位同事，通過以上一系列的思考，這次競選是勝是敗，我想，對我個人而言無關緊要。最重要的是，作為中國人，我永遠忠誠于自己的祖國！作為電信人，我永遠熱愛自己的事業(yè)！作

14、為競選者，我相信* 電信的”明天會更好”！謝謝！電信競聘上崗演講稿尊敬的各位領導、各位同事：上午好！五年前，我到了檢察院。五年光陰，彈指一揮間。與五年前相比，我日漸成熟，進步很多，收獲不少，主要體現(xiàn)在以7/11下幾個方面。第一，文字功底有所進步。在辦公室工作幾年，工作期間，我先后得到丁華良主任、 丁子明主任、 李云開主任以及周小理等四大高手的點撥與教誨，也得到過院領導的鞭策與鼓勵。因此，我雖愚笨，但公文寫作還是略有進步。對法律文書的寫作，我非常快的進入角色，而且，在堅持傳統(tǒng)的同時，總有一股創(chuàng)新的欲望與沖動。顯然，這得益于辦公室的工作經(jīng)歷。這種經(jīng)歷，是我一輩子值得高興的事。第二，法律運用有所進步

15、。95 年我開始接觸學習法律，十幾年來，沒有停止過學習的步伐。到民行之后，我全盤否定自己，一切重新開始，認真學習。面對民行法律的博大精深， 我能做的，只有默不作聲，埋頭苦干，認真學習，如果硬是要表達的話，謙虛是我唯一的選擇。第三，為人處世有所進步。我特別喜歡這四句話：持學習之恒，閉是非之口，存寬容之心，求平和之境。持學習之恒，多學習，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉；閉是非之口，不要撥弄是非，要知道禍從口出；存寬容之心，對別人多一份真誠與寬容，退一步海闊天空；求平和之境，平和是每一個修煉之人最終的歸宿。因此，對任何人我都非常尊敬，只不過我尊敬的方式比較平淡， 凡是與我接觸過的同事，我想都應該會感

16、受到我的低調(diào)與隨意，真誠與友善。凡是到我辦公室的當事人，不管是打傷了腿的年青人、討債的老大爺，還是離了婚的中老年婦女，我都非常尊敬， 耐心地傾聽，熱情的解答，換位的思考。在骨子里，我堅信，任何人的人格都應該是獨立的，精神是自由的，尊嚴是絕對平等的。-范文最新推薦 -五年后的今天，我勇敢的站在這里。兩個原因：一是感謝。我以站在這里的方式，感謝所有關心與愛護我的人，以及您們的期待與鼓勵。二是自信。自信源于五年來的進步與收獲。如果說，這是一種追求的話，那么，我也坦率地認為，這不是我唯一的追求，更不是終極的追求，我覺得，首先要追求的，是能力的提高，品位的提升，品性的錘煉。去追求雙眼的清澈，不要讓眼神中

17、充斥著太多的貪婪、欲望與無知；去追求眉宇的開闊，不要緊鎖眉頭，滿臉陰沉，處心積慮；去追求安寧詳和的心態(tài)， 不要那么急躁、功利與自私。當你擁有健康的體魄，一面湖水般寧靜之心境的時候，也許有一種幸福的感覺如流沙般在心底淺淺的涌動，幸福才是我們終極的追求。因此，站在這里，參與競職，得之則喜，失之則悲，這是可愛；不以物喜，不以己悲，這是境界；我不可愛，也沒有達到這一境界，但是，我正走在通往此境的路上。謝謝！大學生求職信中常見的毛病以下是一些經(jīng)常在大學生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學9/11生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。過分自信很

18、多剛從學校畢業(yè)的同學， 都會犯上一個毛病， 就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經(jīng)驗和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績便沾沾自喜， 忽略經(jīng)驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。不夠自信謙虛雖然是美德， 可是現(xiàn)代社會里過謙卻越來越不合時宜了。 大學生應該在信里強調(diào)自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則盡量輕輕帶過。推理有問題很多學生為了取悅招聘者，便再三強調(diào)自己的學業(yè)成績， 保證自己會成為優(yōu)秀的職員； 另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業(yè)的興趣等等。 以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣， 或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員， 而不知其他方面的能力和經(jīng)驗亦是很重要的。語氣不莊重招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人， 所以要盡量避免在求職信上用”我覺得”、”我看”、”我想”等字眼來說明自己的觀點，也忌用”我非常希望”、”我真的喜歡”之類的強調(diào)語氣。消極的工作態(tài)度有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調(diào)： ”若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務，則我自當 ”。這樣會使人-范文最新推薦 -覺得你非常被動，做事無主見?，F(xiàn)代社會講求創(chuàng)意與膽識，求