簡單辭職模板格式

1、簡單辭職模板格式參考辭職理由參考辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的。辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應(yīng)當?shù)?。為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，

2、一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理

3、由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。5、因為需要學(xué)習(xí)、進修而辭職。許多人因為要考研、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。6、因為工作位置的原因而辭職，比如離家太遠

4、，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實，如果你現(xiàn)在某個單位的工作實在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機會不是哪里都有的。7、因為個人的愛好或特長得不到發(fā)揮而辭職。因為這原因而想要辭職，首先應(yīng)該明白，在今天的這個社會上許多人的工作都是與個人的愛好與特長無關(guān)的，其次你辭職后是不是立刻就有一份可以適合你的愛好，可以發(fā)揮你的特長的工作?考慮好之后再去決定是不是要辭職。8、因為一些小事件讓自己不滿意而辭職，比如與主管吵架、與同事發(fā)生矛盾等。這樣的原因是不應(yīng)該成為辭職的原因的，比如在天涯里一個女孩因為同事占了自己預(yù)先選好新辦公位而想要辭職，因這樣的原因而辭職實在是

5、一種幼稚的行為。9、企業(yè)流露出對你不滿意的跡象，希望你主動提出辭職。處于這種情況下的人無疑是十分悲慘的，在這種情況下選擇辭職無疑是一種維護個人尊嚴的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。10、個人因為在企業(yè)犯了錯誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因為犯了錯誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時擺脫困境，但對自己以后求職會有不好影響，比較好的辦法就是堅持一段時間，等別人漸漸忘記自己的錯誤后再辭職。所以，辭職之前，要仔細考慮辭職的后果，比如對于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟利益會不會受損，在辭職之前，請先問自己這樣幾個問題：1、 辭職是唯一的解決辦法嗎?有沒有比辭職

6、更好的辦法?2、 辭職是主動的，還是被動的?3、 辭職是不是只是因為受了別人影響?4、 辭職是不是只是一時心血來潮?5、 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會得到改善?6、 有沒有考慮辭職的成本?回答完這幾個問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進入實質(zhì)性的操作階段了。篇二辭職知識第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前某日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函中也指出：“勞動者提前某日以書面形式通知用人單位

7、，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前某日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過某日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！眲趧臃ㄒ环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動法第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任”;原勞動部在違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1

8、、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用?！痹谶@里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。篇三簡單辭職報告怎么寫辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務(wù)和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。一、辭職書的寫法(一)標題在第一行中間寫辭職書三個字，或?qū)戅o去工作等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

9、(四)結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。二、寫辭職書應(yīng)注意的問題1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。篇四(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去工作”等字樣。(二)稱謂(三)正文寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。(四)結(jié)語在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。篇五范文模板尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：我進已經(jīng)有幾個月了，由于我個人的原因。經(jīng)過深思熟慮地考慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。我非常重視在某公司內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為的一員，特別是的處事風(fēng)范及素