玉中績效方案附件

1、玉峰山中學獎勵性績效工資實施方案附件附件1：班主任考核方案：班主任總經(jīng)費的70%用于月發(fā)放、30%用于期末發(fā)放。（1）月兌現(xiàn)經(jīng)費：按得分比例分配。基礎分100分/人?？鄯謽藴剩篈.班級常規(guī)：1）塊勤：凡出現(xiàn)明確的學生曠課、遲到、早退，都為1分/人次；學生缺勤記錄和班主任為學生出具的事假出門條每月超過10人次者，超過部分為1分/人次扣分；病假要出具相關憑據(jù)；學生缺勤無記錄，按2分/人次扣分。2）記錄：指班主任的班務工作記錄（計劃，總結，家長會記錄，班會課教案等），每月檢查一次，凡學校要求的未按時完成，則按2分/項扣分。3）班會：指將班會課挪作他用或私自調(diào)上班會課等，每出現(xiàn)一次扣2分。4）黑板報：

2、每月上旬由團支部組織檢查各班黑板報更換情況，根據(jù)檢查結果，質(zhì)量不合格的扣2分，沒完成的扣5分。5）關門窗：主要指周末、節(jié)假日和行課期間的晚上未關鎖好門窗，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。6）用電：指教室里面無人用電（開燈開電扇）或人少多用電，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。B. 衛(wèi)生：1）個人：對于特別明顯遇遇的，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。2）寢室：凡未做或做得不合格的一次扣2分。3）教室：做得不合格的扣1分/天，未做的扣3分/天。4）公地：做得不合格的扣1分/天，未做的扣3分/天。5）亂扔：指在校園內(nèi)亂丟亂扔廢棄物品，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。C. 文明禮儀：1）語言：指在公共場所無所顧忌地罵臟話，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。2）儀表：不符合學生的

3、穿著打扮，如濃妝艷抹，染發(fā)、燙發(fā)，留怪發(fā)、長發(fā)（男）等，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。3）其他：不尊重老師，給老師起綽號等，查實一次扣1分。D. 紀律：1）操會：學校組織的集會和兩操，紀律渙散的出現(xiàn)一次扣2分。2）課堂：無論文化課還是活動課，紀律嚴重混亂的出現(xiàn)一次扣2分。3）就餐：指中午在校就餐不按秩序排隊和住校生將飯菜拿回寢室吃的發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。4）就寢：住校生違規(guī)就寢或不按作息時間就寢的，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。5）出校：指無班主任批條而非常規(guī)出?；蚍匠鲂５?，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。6）賭博：指在校園內(nèi)參與經(jīng)濟賭博，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。7）進三室兩廳：在行課期間未到校或.擅自離校，班主任不上報又被學校查到進三室

4、兩廳的，除扣學生出勤分外，另以一人次2分扣。8）吸煙：指在校園內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一人次扣2分。9）打架：指在校園內(nèi)打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。10）其他：在校園內(nèi)嚴重違紀行為，造成嚴重后果受學校處分的，一次扣5分。加分標準：（僅用于期末測評）A. 學生個人獲校級（指學校同意后開展的，全校性的活動）、鎮(zhèn)級、區(qū)級、市級、國家級獎勵按每人次1分、1.5分、2分、3分、4分計算。B. 班集體獲校級、鎮(zhèn)級、區(qū)級、市級、國家級獎勵按每次3分、4分、6分、9分、12分計算（分配名額不計分）。班主任工作月評價由德育處主任負責。具體分工如下：1）德育處：班務記錄、班會課、黑板報、統(tǒng)計考評分數(shù)。2）值周組：安全：賭博、吸煙、

5、打架、進三室二廳、嚴重違紀等；衛(wèi)生：教室、公地、個人衛(wèi)生、就餐、就寢等；常規(guī)：缺勤、關門窗、用電、操會紀律、課堂紀律、文明禮儀等。3）門衛(wèi)：違規(guī)出校、出門條。4）生活老師：住校生就餐、就寢及寢室清潔。其他教職工發(fā)現(xiàn)扣分事件可向德育處提出，由德育處核實后扣分。兌現(xiàn)辦法：個人月獎金二月分配總金額X個人評價分4所有班主任總得分(2) 期末兌現(xiàn)經(jīng)費：班級學生成績評分二平均學業(yè)分X0.5+學生占年級名次得分X0.5個人評價分二學校行政會評分X0.3+德育處評分X0.3+學生成績評分X0.4+加分個人期末獎金二期末評價分配總金額X個人評價分班主任總得分附件2：班子成員考核方案：(1) 每月兌現(xiàn)經(jīng)費：1)

6、個人月考核獎金二該同志平均每月經(jīng)費-100元-扣款。2) 扣款主要內(nèi)容A. 所員責工作出現(xiàn)失誤，扣50元/次：B. 聽課達到教導處規(guī)定節(jié)數(shù)，特別是校級領導、教導主任聽課必須在20節(jié)/期以上，否則按50元/節(jié)扣款。C. 規(guī)定時間內(nèi)未完成計劃、總結或學校統(tǒng)一布置的其它工作任務，一是補上，二是扣費50元/次；D. 因個人原因，發(fā)生嚴重影響學校形象、榮譽等事件，按100元/次扣款。(2) 期末兌現(xiàn)經(jīng)費：A. 被考核者每人每月提留100元作為班子成員公共考核金和補助資金。B. 整理檔案資料加班、特殊情況臨時加班、值班帶班等補助費按50元/人天計發(fā)；C. 個人評價分二班子成員互評分X0.5+教師評價分X0

7、.5D. 個人期末獎金二期末評價分配總金額(要扣出B條已發(fā)款)X個人得分4班子成員總得附件3：教研組長考核方案：教研組長績效工資分過程性津貼和終結性評價兩部分發(fā)放。其中績效工資的50%按月發(fā)放(扣除不達標扣款)，50%期末考核后依據(jù)得分按比例發(fā)放。(1)過程性評價每月評價一次。由教導處進行評價。該項評價如果沒有分配完，則將剰余金額轉入終結性評價中。1) .計分方式：以該項評價的人平金額作為評價基本分數(shù)，每項工作標準不達標1次扣2元(同一事件每增加1人次不達標扣1元)。2) .工作標準A. 教學“六認真"a. 組員的各級各類方案、計劃、總結按時按學校要求收齊上交。并有規(guī)范檢查記錄。b.

8、 教案檢查、作業(yè)檢查很多于規(guī)定次數(shù)，并有規(guī)范檢查記錄。c. 學校要求上交的其它材料按時按要求收齊上交。d. 學校布置的工作任務按時按要求完成。e. 組長不能因本人工作失誤造成組員之冋矛盾。f. 年級及以上大型考試，命題制卷由組長審核，格式按學校要求，內(nèi)容不能出現(xiàn)失誤、錯誤(因印刷造成的問題除外)。B. 教研教改a. 組員聽課不得少于學校規(guī)定的次數(shù)。b. 本組上教研課、公開課、示范課等不得少于學校規(guī)定的節(jié)數(shù)。c. 教研月活動的相關材料，要按時按要求收齊上交。d. 教研活動至少間周一次，不得無故減少次數(shù)。因故不開展教研活動，應向學校教異處說明。e. 教研活動有規(guī)范記錄。f. 教研組開展特色活動應有

9、活動方案。（2）終結性評價A. 基本分：a. 組員評價（滿分15分）：由組員在期終對組長進行評分。b. 學校評價（滿分35分）：由學校聯(lián)系教研組的管理人員、分管教學的校級領導、教導處成員對組長評分。B. 加分a. 組員教育教學論文獲區(qū)級及以上二等獎每件加0.5分，教研月活動組員作品獲一等獎每件加0.5分。b. 組員發(fā)表區(qū)級及以上教育教學論文加1分c. 組員獲賽課、說課等獲片區(qū)二等或區(qū)級及以上表彰獎勵（教育主管、業(yè)務部門）加1分。d. 校級專題研究結題加5分e. 區(qū)級專題研究開題或結題各加10分f. 市級及以上專題研究開題或姑題各加20分g. 其他有爭議加分項目由學?？冃Э己斯ぷ黝I導小組決定。個

10、人所得金額二本項評價分配總金額X個人得分于所有組長總得分附件4：值周教師考核方案值周教師主要職責如下：值周組當班時間為學生在校上課時間，上午課間操時統(tǒng)一或值周教師檢查室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，記載并公布有關檢查：周五下午一起到校門口送學生離校。具體分工如下：（1）行政值周：（晚上寢室滅燈后20分鐘離校）A. 安排并總結當周值周工作，匯總校務日志。B. 負責教師考勤及教職工教學、辦公等情況的考查，如實記載教師缺勤或工作不到位情況。輪流安排值周人員至少1人中午在教室、校內(nèi)活動場地巡查。C. 處理當周重大突發(fā)事件。（2）常規(guī)值周：A. 早、中、晚檢查學生出勤。B. 檢查教室管理情況如門窗關鎖和節(jié)約用水電等。C

11、. 檢查各班兩操和集會時的紀律。D. 檢查學生文明禮儀：維護用餐秩序。E. 負責鐘聲信號。如遇停電或考試，需按時發(fā)出時間信號。F. 記載以下檢查結果：缺勤：學生遲到、早退、缺席情況。關門窗：主要指周末、節(jié)假日和行課期間的晚上未關鎖好門窗。用電：指教室里面無人用電（開燈開電扇）或人少多用電。操會：學校組織的集會和兩操，紀律渙散。語言：指在公共場所無所顧忌地罵臟話。儀表：不符合學生的穿著打扮，如濃妝艷抹，染發(fā)、燙發(fā)，留怪發(fā)、長發(fā)（男）等。其他：不尊重老師，給老師起綽號等。（3）安全與衛(wèi)生值周：A. 負責行課期間的課冋安全巡查。B. 當周安全事故或突發(fā)事件的查處和記錄。C. 中午維持食堂就餐秩序。D

12、. 記錄清潔衛(wèi)生檢查結果。E. 記載以下檢查結果：賭博：指在校園內(nèi)參與經(jīng)濟賭博。進三室兩廳：在行課期間未到?；蛏米噪x校，班主任不上報義被學校提到進三室兩廳的。吸煙：指在校園內(nèi)吸煙。打架: 其他: 個人: 室內(nèi): 室外:指在校園內(nèi)打架。指攜帶管制刀具和在校園內(nèi)嚴重違紀，造成嚴重后果的。不定時抽查，對于特別明顯迷遢的。指教室清潔，做得不合格的或完全未做的。指公地清潔，做得不合格的或完全未做的。衛(wèi)生保持：指在校園內(nèi)亂丟亂扔廢棄物品。就餐：指中午在校就餐不按秩序排隊?？己宿k法：全體教職工為考核執(zhí)行者，發(fā)現(xiàn)值周組或成員沒按上面要求履行職責，發(fā)現(xiàn)一次（向學校考核小組成員舉報），每次扣除該組成員各15元/次

13、，學生在校內(nèi)打架嚴重造成傷害的，每次扣除該組成員各50元/次。附件5：安全工作考核方案：安全考核扣款：（1）教職工本人的安全穩(wěn)定工作扣款：A. 教職工私自越級上訪和信訪，每次扣50元；3人以上，每人次扣100元；B. 教職工之間在校內(nèi)吵嘴鬧事一次扣5。元，并視情況另行處理；C. 若在本校內(nèi)發(fā)生不屬正當防衛(wèi)性質(zhì)的打架事件，扣款1。0元，并視情況另行處理；D. 教職工因其他原因引起的重大傷人傷物事件，根據(jù)損失大小，按50元/次及以上標準進行處理。（2）教職工的安全管理工作扣款：A. 教職工所負責的安全管理對象在本人管理的時間內(nèi)發(fā)生安全事故，根據(jù)損失大小，按50元/次及以上標準進行處理。B. 對體折

14、或變相體罰學生者，視情況按50元/次及以上標準進行處理。以上安全事故除學?？劭钔?，還需承擔相關連帶責任。對影響特別惡劣（被區(qū)級以上黨政機關和教育主管部門通報批評）的安全穩(wěn)定事件，經(jīng)學校研究同意后，相關責任人的年度考核評定為不稱職。3）、執(zhí)行人：分管安全工作的校領導負責。以學校分管安全工作的領導、安全值周人員、德育處人員檢查為主：其他教職工發(fā)現(xiàn)安全事件可向執(zhí)行人提出，由執(zhí)行人核實后扣款。每月統(tǒng)計1次在課時費發(fā)放時扣除。附件6：出勤考核方案：一、出勤標準1. 時間標準：行課期間每天上、下午第一至第三節(jié)正課為坐班時間（課間除外），其他工作時間以學校通知為準，均算作出勤考核的時間。2. 地點標準：坐班

15、時間需在辦公室或工作地點，其他工作時間的工作地點以學校通知為準。3. 工作標準：辦公、學習、活動或交流。二、扣款標準1. 遲到、早退、曠工：每分鐘扣0.5元。不足1分鐘不計。2. 事假：事前以書面形式（若電話請假需事后補書面假條）請假，自行調(diào)好課（并在假條上注明，代上課人簽字同意）者，算事假。事假每半小時扣2元，不足半小時按半小時計。若事后請假，上班開始至準假時止的時間按遲到扣錢。1月內(nèi)事假1次（含1小吋至6小時內(nèi)）不扣經(jīng)費；鼓勵出全勤，出全勤者該月末獎勵10元。3. 病假：同時具有醫(yī)院蓋章的休假材料和藥發(fā)票的生病教職工請假，病愈后補足所耽誤的工作量者，算病假。病假不扣錢，長時間病假按上級規(guī)定

16、執(zhí)行。4. 公假：因公事請假算公假，公假不扣錢。一天內(nèi)（含一天）自行調(diào)好課，一天以上由學校教導處統(tǒng)一安排。5. 婚假：教職工按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假，婚假在補足所耽誤的工作的前提下，不扣錢。6. 產(chǎn)假：女職工生小孩按規(guī)定時間（順產(chǎn)90天，難產(chǎn)增加15天、晚育增加20天、多胞胎每多1個增加15天，小產(chǎn)不足4月15天、4月以上42天）請假，算產(chǎn)假，產(chǎn)假由學校調(diào)整產(chǎn)婦工作，不扣錢。7. 護理假：教職工配偶產(chǎn)假（不含小產(chǎn)）期間，男方可請7天護理假。護理假在補足所胱誤的工作的前提下，不扣錢。8. 喪假：教職工配偶、子女、父母去世，可請3天喪假。喪假不扣錢，所耽誤的工

17、作由學校統(tǒng)一安排。9. 其它假：教職工參加函授、自考、職稱考試等所必需的報名、學習、考試時間；每期1天參加家長會；陪護配偶、子女、父母住院；經(jīng)學校研究同意可給與適當?shù)恼埣?。該類假在補足所耽誤的工作的前提下，不扣錢。但均含在每月1天假之列。三、執(zhí)行人出勤工作月考核由分管黨建工作的校領導負責。以工作組組長檢查為主；值周領導、學校其他管理人員（含二級班子成員、組長）發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)可向執(zhí)行人提出，由執(zhí)行人核實后每月在發(fā)放課時補貼時予以扣除。附件7：教育教學成果及機動類分配方案1.教育教學成果獎（1）個人獲得區(qū)及區(qū)以上獎勵，按以下標準發(fā)給獎金（所列范圍以外的不予獎勵）：黨委政府國家級市級區(qū)級獎金500元2

18、00元100元教育主管部門國家級市級區(qū)級獎金200元100元50元教育學會及專委會或教研室國家級市級區(qū)級獎金100元50元30元同類同次輔導等獎，以最高1次1個計算。（2）在ISSN或CN刊物上發(fā)表論文，每篇獎勵50元。（3）科研課題結題，課題負責人及每位主研人員按以下標準發(fā)給獎金（一般參研人員按此標準的一半發(fā)放）：級別國家級市級區(qū)級校級獎金1000元500元200元50元2.校本培訓主講經(jīng)學校行政批準在校內(nèi)開展培訓或講座等，1小時以上2小時以下按每次30元對主講人員進行獎勵，2小時及以上按每次50元對主講人員進行獎勵。3. 加班補助因特殊原因，必須安排加班，則經(jīng)學校行政批準進行，每人每天按5

19、0元發(fā)放加班補助。4. 名師200元/月，骨干教師50元/月，實驗員勞保補助費20元/月。經(jīng)期末或年末計算，若本類資金總額不足，則各類獎金按相同比例降低標準。若本類資金總額有剩余，由全體教職工平均分配。5. 體育教師積極籌備并參加區(qū)運會予以適當獎勵；若獲得較好成績，則視其情況給予特別獎勵。附件8：教學教研教改考核方案本項除教研月活動外只扣不獎，所扣金額每月由教研組長報執(zhí)行人匯總執(zhí)行1. 教學教研承擔語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、體育、生物、地理、音樂、美術、信息技術、勞技各學科的任課教師，在所任學科教研組參加教研活動，并接受以下考核。1）教學計劃和總結按時按質(zhì)完成并上交，在規(guī)定時間

20、內(nèi)未交，但能補交的，扣2元/項；在限定補交時間內(nèi)未補交的，扣3元/項。2）積極參與教研活動.以下兩項每違規(guī)1次扣2元。A. 按時出席（因公和當日向學校請假導致未出席的該項不扣）。B. 活動記錄認真、詳實、足量。3）教改。積極參加學校或教研組組織的教改活動。能按要求認真擬定或撰寫教改論文或經(jīng)驗文章，積極主動參加提高教師素質(zhì)的活動。未完成任務每項扣2元。2. 教研月活動及其他常規(guī)教學工作1）每學年度按上級規(guī)定由學校制定教研月活動方案開展活動（若上級不再開展一年一度的教研月活動，則完全由學校制定）。2）每學期聽課不得少于學校規(guī)定的節(jié)數(shù)，每少1節(jié)扣20元。任課教師每學年至少上一次教研課或公開課，未上扣

21、20元。3）年級及以上大型考試，命題制卷格式按學校要求，內(nèi)容不能出現(xiàn)錯誤和較大失誤（因印刷造成的問題除外）。監(jiān)考、收卷、閱卷按學校要求進行，不能出現(xiàn)錯誤和較大失誤。命題、制卷格式、監(jiān)考、收卷、閱卷每違規(guī)1項扣2元。4）教案檢查時內(nèi)容及備課進度不符合學校要求，每發(fā)現(xiàn)一次扣2元。5）其他教學教研教改方面的違規(guī)行為（由學校行政認定），每違規(guī)1項扣2元。附件9：期末考核方案升學學科教師得分即學業(yè)水平得分；非升學學科教師得分即滿意度得分。若有升學學科兼非升學學科的教師，其得分=：升學學科得分X0.8+非升學學科得分X0.21. 升學考試學科學業(yè)水平二平均分X0.5+及格率X30+優(yōu)生率X20o學業(yè)水平得

22、分二50+（本人本年級本學科學業(yè)水平一年級本學科學業(yè)水平）X2計算學業(yè)水平得分時，若為同年級同學科，則將其所教學生按一個班對待；若非同年級同學科，則分別計算后取其平均值。各學科均按期末考試成績計算。體育學科由學校教導處組織人員對學生進行期末考試。如果某學科一個年級由一人執(zhí)教，則將一個年級作為一個班，與本學科其他年級（班）進行比較來加以考核。畢業(yè)年級學年度下期的期末考試以升學考試成績?yōu)闇?。畢業(yè)年級部分學生因為春招等原因提前離校而未能在本校參加期末考試，則各班參加考試人數(shù)均以期末考試時的班額最小的班為準；因重點中學指標到校被錄取的學生，文字學科升學考試成績以九年級上期期末考試與“一抽”成績的平均分

23、為準。2. 非升學考試學科滿意度得分二升學考試學科教師平均得分X滿意度X加權系數(shù)滿意度在75%以下，加權系數(shù)為1.0：滿意度在75%-90%,加權系數(shù)為1.1;滿意度在90裁及以上，加權系數(shù)為1.2。滿意度測評及計算：由學校組織人員對非升學考試學科教師的工作進行測評，在所任教學生中隨機抽取一半進行測評，同時在全體教職工中進行測評。學生滿意度二（“滿意”人數(shù)X1.0+"比較滿意"人數(shù)X0.75+“一般"人數(shù)X0.6+“不滿意”人數(shù)X0.2）4參加測評總人數(shù)教師滿意度按同樣方法計算。滿意度二學生滿意度X0.6+教師滿意度X0.43. 個人期末獎金按個人得分由高到低排名

24、，第1名至第12名為一等獎；第13名至第28名為二等獎；其余為三等獎。附件10：升學獎勵方案（12級暫維持穩(wěn)定，確因巨大變化，再另行議定）方案每年由畢業(yè)班教師會討論修改1次）玉峰山中學校2011級畢業(yè)班獎勵方案參與分配人員：本年級升學學科教師、班主任；學校行政成員及本年級分管領導。具體分配辦法：1. 工作目標：根據(jù)我校歷年升學情況，結合本年級實際，將聯(lián)招上線人數(shù)31人確定為最低目標：聯(lián)招上線人數(shù)36人確定為中級目標；聯(lián)招上線人數(shù)41人以上確定為奮斗目標。2. 獎勵條件及標準A. 全年級聯(lián)招上線人數(shù)低于最低目標，不予獎勵。B. 全年級聯(lián)招上線人數(shù)達到最低目標但未達中級目標，只獎勵升學學科任課教師。C. 全年級聯(lián)招上線人數(shù)達到中級目標及以上，獎勵升學學科教師、班主任、學校行政成員及本年級分管領導。D,聯(lián)招上線率達到最低目標及以上，按以下辦法確定總獎金：聯(lián)31-35人36-40人41人及以上招500元/人550元/人600元/人區(qū)內(nèi)普50元/人高該項獎金（第1類）落實到班，由該班符合獎勵條件的任課教師及班主任參與分配。E,聯(lián)招上線率達到中級目標及以上，按上列標準的20%另單列獎金