試論人力資本質(zhì)量提升的意義及對策

1、    試論人力資本質(zhì)量提升的意義及對策    王林竹摘要人力資本質(zhì)量的高低是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資本質(zhì)量的提升是發(fā)展生產(chǎn)力的保障、是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的決定性力量,所以必須采取有效措施提升人力資本質(zhì)量。關(guān)鍵詞人力資本 質(zhì)量 提升隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,人的素質(zhì)和能力等人力資本因素在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長中的地位和作用日益重要。人力資本由人的體質(zhì)、品質(zhì)、知識和技能所構(gòu)成。人力資本首先是一種人格化的資本,表現(xiàn)為人的能力與素質(zhì),與人本身不可分離。人力資本可以寬泛地定義為:居住于一個(gè)國家內(nèi)人民的知識、技能及能力之總和,更廣義地講,還包括首創(chuàng)精神、

2、應(yīng)變能力,持續(xù)工作能力、正確的價(jià)值觀、興趣、態(tài)度以及它可以提高產(chǎn)出和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的人的質(zhì)量因素。人力資本是一種需要付出成本才可獲得的稀缺資源。人力資本質(zhì)量就是人的知識水平、能力、精神和健康程度等各種因素滿足實(shí)現(xiàn)人的社會(huì)價(jià)值要求的程度,人的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)為人對社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化、政治等方面的貢獻(xiàn)。所以說研究人力資本質(zhì)量與生產(chǎn)力提高和經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系,重視和加大人力資本的投資,提高國民素質(zhì),對我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展都具有十分重要的意義。一、提升人力資本質(zhì)量的意義1.人力資本質(zhì)量提升是發(fā)展生產(chǎn)力的保障研究人力資本質(zhì)量對發(fā)展生產(chǎn)力的意義,就要分析它與生產(chǎn)力的內(nèi)在聯(lián)系。一方面,人力資本質(zhì)量是影響生產(chǎn)力的主體性和根

3、本性要素。現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的構(gòu)成要素主要有兩大類,一類是人的因素即主體因素,一類是物的因素即客體因素。兩類因素相比,人的因素更重要、更根本。物的因素內(nèi)化著人的因素并依附于人的因素。勞動(dòng)資料特別是生產(chǎn)工具的制造和變化離不開人的知識和能力。另一方面,人力資本質(zhì)量是生產(chǎn)力中的能動(dòng)性和主導(dǎo)性要素。現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力是生產(chǎn)力諸要素相互作用的結(jié)果。在生產(chǎn)力的形成和發(fā)展中,人力資本是唯一能動(dòng)的因素,起著主導(dǎo)的作用。它能夠把其它生產(chǎn)要素組織起來,優(yōu)化它們的結(jié)構(gòu),使它們有效地運(yùn)轉(zhuǎn)并形成現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。既然人力資本是生產(chǎn)力的核心要素,所以發(fā)展生產(chǎn)力就必須提升人力資本的質(zhì)量,離開人力資本質(zhì)量的提升,生產(chǎn)力的發(fā)展就沒有保障。2.人力

4、資本質(zhì)量提升是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的決定性力量概括地講,人力資本質(zhì)量之所以能對經(jīng)濟(jì)增長產(chǎn)生決定性影響,根本原因在于它能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,增加國民經(jīng)濟(jì)的總量和提高國民經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量,增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和后勁。首先,人力資本質(zhì)量提升能夠提高生產(chǎn)要素的質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率。其次,人力資本質(zhì)量提升能夠改進(jìn)產(chǎn)品的質(zhì)量,提高產(chǎn)品的附加值,降低物耗和能耗,提高經(jīng)濟(jì)效益。再次,人力資本質(zhì)量提升能夠改善勞動(dòng)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好更快地發(fā)展。經(jīng)濟(jì)增長不僅取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高,而且取決于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是否合理化。人力資本質(zhì)量的提高可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的日益合理化和高級化。二、影響人力資本質(zhì)量的因素影響人力資本質(zhì)量

5、的因素有很多,但人力資本質(zhì)量的高低主要是依個(gè)人知識水平、能力、身心健康水平等綜合判定的。1.知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,是提升人力資本質(zhì)量的先要條件知識,是對于周圍事物的特征、屬性和聯(lián)系的認(rèn)識,是個(gè)體通過與環(huán)境相互作用所獲得信息及其結(jié)構(gòu)。人力資本首先表現(xiàn)為人的知識和技術(shù)的存量,它通過人力資本投資形成,體現(xiàn)在人身上。經(jīng)過教育形成的勞動(dòng)者的知識和技術(shù)存量的增大越來越成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉,提升人力資本質(zhì)量的重要決定因素。每個(gè)人擁有的財(cái)富可以不同,但每個(gè)人受教育的機(jī)會(huì)必須平等。經(jīng)驗(yàn),就是從已發(fā)生的事件中獲取的知識。經(jīng)驗(yàn)它是寶貴財(cái)富,但是需要不斷更新,否則它會(huì)阻礙發(fā)展,通過實(shí)踐丟棄一些陳舊的東西,收獲一些

6、新鮮的東西,人就在這拾拾棄棄中成熟起來的。只有知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷地積累,人才能不斷地進(jìn)步,人力資本質(zhì)量才能提升。2.能力的提升,是人力資本質(zhì)量提升的關(guān)鍵因素能力總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的。離開了具體活動(dòng)既不能表現(xiàn)人的能力,也不能發(fā)展人的能力。只有那些完成活動(dòng)所必需的直接影響活動(dòng)效率的,并能使活動(dòng)能順利進(jìn)行的主觀條件才是能力。對于不同的崗位要求的能力也是不同的,比如說對清潔工的能力要求和對高級技工的能力要求的程度肯定不同,所以人力資本質(zhì)量的提升,要因人因事而異。人力資本的質(zhì)量表現(xiàn)為人的能力滿足特定工作要求的程度。所以,不同的工作要求不同的能力,不同的能力對工作要求滿足的程度不同。能力的

7、提升,主要是提升能力對工作要求的滿足程度。知識是人的能力的重要基礎(chǔ),但能力的提升更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。3.身心健康程度,是人力資本質(zhì)量提升的基礎(chǔ)要求近年來,隨著全球化競爭時(shí)代的到來,經(jīng)濟(jì)、科技飛速發(fā)展,知識經(jīng)濟(jì)勃興,高技術(shù)企業(yè)迅猛發(fā)展,人們的工作、生活節(jié)奏越來越快。數(shù)字時(shí)代海量信息的沖擊、人口爆炸帶來的嚴(yán)峻就業(yè)形勢、生態(tài)環(huán)境的惡化、林林總總的誘惑和選擇、對職業(yè)發(fā)展和企業(yè)前景的疑惑、未來社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)期的不確定性,這一切都使勞動(dòng)者的心理健康問題越來越突出。身體健康是一切的根本,所以應(yīng)加強(qiáng)在人力資源管理方面的投入,加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)。保障員工的生活質(zhì)量,完善薪酬體系,向員工提供富有競爭力的薪

8、酬,建立有效的績效薪酬方案,減少員工對報(bào)酬的不確定性,完善員工保障制度,優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境,完善員工福利制度。所以只有保障了人們身心健康,人力資本質(zhì)量提升才有了根本的保障。三、提升人力資本質(zhì)量的對策1.加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè),大力開展專業(yè)知識教育加強(qiáng)人的專業(yè)知識教育,不單是理論知識教育,更應(yīng)該通過實(shí)踐運(yùn)用所學(xué)的知識,不斷積累經(jīng)驗(yàn),在不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐的基礎(chǔ)上提高個(gè)人的能力。既要注重學(xué)以致用,又要注重人盡其才。不同的崗位,對于人才的要求是不同的,一個(gè)具有高學(xué)歷的人,適合他的崗位應(yīng)該是有高層次的要求。當(dāng)今社會(huì)的競爭激烈,許多大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難,甚至出現(xiàn)大學(xué)生去應(yīng)聘賣豬肉的崗位,其實(shí)就是為了能先掙錢,不至于

9、在家待業(yè),這說明大學(xué)生所學(xué)知識還不專,更不具備專門職業(yè)技能,找不到適合自己的工作。而專業(yè)技術(shù)人才缺乏,高級技工緊缺,大學(xué)本科畢業(yè)后不能就業(yè)又去上職業(yè)學(xué)校謀求就業(yè)等情況,充分說明我國在通才教育方面投入太多,而在職業(yè)技術(shù)和專門知識教育方面投入不足。所以才提出以上標(biāo)題,沒有你下面說的意思。我國對大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展教育做得不是很好,大學(xué)應(yīng)開設(shè)這門課,并認(rèn)真的給學(xué)生講解,讓學(xué)生對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)規(guī)劃,增強(qiáng)自己的職業(yè)生涯的知識。對于本身有能力的人,盡管他不具備職業(yè)資格要求,但是他能在這個(gè)崗位上勝任,那么企業(yè)就應(yīng)該給其機(jī)會(huì)并對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)培訓(xùn),這樣能充分的發(fā)揮他的個(gè)人能力。2.建設(shè)人力資本實(shí)踐鍛煉基地

10、高度重視實(shí)踐和實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué),實(shí)施人力資本實(shí)踐基地建設(shè)計(jì)劃,在重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域建成多個(gè)專業(yè)門類齊全、裝備水平較高、優(yōu)質(zhì)資源共享的人力資本實(shí)踐鍛煉基地。實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)主要靠地方和學(xué)校,中央財(cái)政教育專項(xiàng)資金應(yīng)對實(shí)訓(xùn)基地給予獎(jiǎng)勵(lì)。我認(rèn)為,解決實(shí)踐鍛煉問題,必須抓住主要矛盾,抓住矛盾的主要方面,要找準(zhǔn)突破口,實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)就是這個(gè)突破口,如果把這個(gè)事情做好了,在比較短的時(shí)間里建設(shè)起一批高質(zhì)量高水平的實(shí)訓(xùn)基地,并充分利用起來,就會(huì)對加快培養(yǎng)高質(zhì)量的技能型人才發(fā)揮重要作用。在實(shí)踐基地中讓人們充分得到鍛煉,把遇到的問題歸納總結(jié),然后再把這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐基地上,這樣循環(huán)反復(fù),對提升人力資本質(zhì)量具有重要意義。建設(shè)人力資

11、本實(shí)踐鍛煉基地的最現(xiàn)實(shí)和根本途徑是大力進(jìn)行人力資本投資,其實(shí)就是培養(yǎng)人才,提高他們的素質(zhì)。國家應(yīng)加大一些設(shè)備的投資,比如一些先進(jìn)的軟件可以運(yùn)用到基地,這樣會(huì)更好的使人們得到鍛煉。另外還可以聘請一些知名專家給基地作報(bào)告等等,這樣基地的建設(shè)就會(huì)慢慢的完善。3.開展全民身心健康鍛煉教育和加強(qiáng)活動(dòng)場地建設(shè)國家應(yīng)大力宣傳身心健康鍛煉教育,讓人們充分認(rèn)識到它的重要性,多建設(shè)些免費(fèi)鍛煉活動(dòng)的場地,并且經(jīng)常的在各個(gè)社區(qū)中開展活動(dòng),讓人們都積極地參與進(jìn)來,這樣慢慢的人們就會(huì)形成一種理念,每天都會(huì)鍛煉身體。在社區(qū)大力加強(qiáng)活動(dòng)場地建設(shè),場地要安全開闊,器材要實(shí)用多樣,把一些在家屬區(qū)里的體育館,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對外界進(jìn)行適當(dāng)?shù)拿赓M(fèi)開放,請一些專業(yè)的教練對鍛煉的人們進(jìn)行指導(dǎo)。另外開發(fā)商在小區(qū)的開發(fā)上,首先就應(yīng)考慮到老百姓的需求,因而在新住宅小區(qū)的規(guī)劃上,就必須包含相應(yīng)的體育運(yùn)動(dòng)場所的配套規(guī)劃。開發(fā)商在考慮小區(qū)運(yùn)動(dòng)場所的配套時(shí),應(yīng)從大多數(shù)業(yè)主承受能力方面定位,使絕大多數(shù)業(yè)主能享受到運(yùn)動(dòng)就在家門口的便捷。另外,工廠、社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)單位等開發(fā)商也應(yīng)考慮建設(shè)上的一些相關(guān)問題,一切以方便人們鍛煉為前提。綜上所述,中國人力資本質(zhì)量的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展空間是巨大的,只要我們予以高度重視并采取得力措施,我國的人力資本質(zhì)量提升就能得到較大提高,也只有提升人力資本質(zhì)量,增加人力資本存量,做