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文檔簡介
1、2021酒店勞動合同 3 篇酒店勞動合同范本一甲方:法定代表人:乙方:身份證號:第一條根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán) 力和承當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的根本情況:籍貫現(xiàn)住址:性別:年齡:健康狀況:婚姻狀況:已選擇 的工作崗位:。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權(quán)利和 義務(wù):1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方適宜的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條 件。2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,并
2、為乙方提供必要的勞動保護(hù) 用品。3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動報酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為標(biāo)準(zhǔn)和考核,對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處分、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù):1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮 和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方 不承當(dāng)任何責(zé)任。4、乙方在工作之余 如休息期間或假期 發(fā)生的意外
3、傷害等責(zé)任事故,甲方不承當(dāng) 任何責(zé)任。5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭 退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)保護(hù)公共財產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價賠償。 第七條為了防止乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來 負(fù)面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金 500 元含工作服、工牌、鎖 具、餐具、用具等費(fèi)用 ,個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層 以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原那么不少于一個月的工資。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,甲方將向乙方說 明。第九條
4、個人行為保證金符合以下條件,甲方將如數(shù)退還:1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前 15 天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負(fù)責(zé) 人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第 5 款之規(guī)定的。第十條個人行為保證金符合以下條件,甲方不予退還:1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆,給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為 10-30 天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的 60% 兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按?員工手冊?相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試
5、 用期為 7 天,試用期工資 10元/ 人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單 位或部門工作,可享受每年 60 元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一 次全身體檢。第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,并做出重大奉獻(xiàn)或在特殊事件中立功的, 甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。 上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿離開本店時,甲方將從其工資 中全額扣回。第十五條本合同共二頁,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。第十六條本合同自雙方簽之日起生效并產(chǎn)生法律效力。
6、甲方:乙方:法定代表人:聯(lián)系 :簽訂合同時間:年月日酒店勞動合同范本二甲方:法定代表人:乙方:身份證號:第一條根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本勞動合同。第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán) 力和承當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。第三條乙方的根本情況:籍貫現(xiàn)住址:性別:年齡:健康狀況:婚姻狀況:已選擇 的工作崗位:。第四條本合同的期限為一年。合同期從年月日起至年月日止。第五條甲方的權(quán)利和 義務(wù):1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方適宜的崗位工作,并為乙方提供必要的工作條 件。2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊
7、性安排乙方的工作時間,并為乙方提供必要的勞動保護(hù) 用品。3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動報酬。4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,有權(quán)依據(jù)制度對乙方進(jìn)行行為標(biāo)準(zhǔn)和考核, 對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)行處分、處分和辭退。5、甲方不得對乙方進(jìn)行人格侮辱和人身攻擊,發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職。 第六條乙方的權(quán)利和義務(wù):1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮 和調(diào)度。2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項管理制度,不得違背甲方的合理安排 和意愿。3、乙方必須按操作規(guī)程進(jìn)行工作,凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,甲方 不承當(dāng)任何責(zé)任。4、乙方在工作之余
8、 如休息期間或假期 發(fā)生的意外傷害等責(zé)任事故,甲方不承當(dāng) 任何責(zé)任。5、乙方在工作期間,不管有任何理由,不得打架斗毆,如有發(fā)生甲方將無條件辭 退所有參與者,并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。6、乙方應(yīng)保護(hù)公共財產(chǎn)和設(shè)施,如有損壞按原價賠償。第七條為了防止乙方在聘用期間因非正當(dāng)程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件給甲方帶來 負(fù)面影響和損失,乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金 500 元含工作服、工牌、鎖 具、餐具、用具等費(fèi)用 ,個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層 以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,原那么不少于一個月的工資。第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬
9、,甲方將向乙方說 明。第九條個人行為保證金符合以下條件,甲方將如數(shù)退還:1、聘期屆滿,或因特殊原因乙方提前 15 天向甲方遞交了書面辭呈,并經(jīng)甲方負(fù)責(zé) 人準(zhǔn)許的。2、甲方違反本合同第五條第 5 款之規(guī)定的。第十條個人行為保證金符合以下條件,甲方不予退還:1、不按規(guī)定程序辦理辭職的。2、因違反店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。3、打架斗毆,給酒店帶來負(fù)面影響和損失的。4、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。第十一條乙方在甲方處的試用期為 10-30 天,試用期的工資待遇按預(yù)定工資的 60% 兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,取消試用期工資。其余按?員工手冊?相
10、關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試 用期為 7 天,試用期工資 10元/ 人天,被正式錄用后享受酒店正常待遇。第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單 位或部門工作,可享受每年 60 元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一 次全身體檢。甲方:乙方:法定代表人:聯(lián)系 :簽訂合同時間:年月日酒店勞動合同范本三根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定,同意確立 雙方的勞動關(guān)系,愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商 一致,簽定本勞動合同,共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限1聘用日期自年月日起至年月日止,其中試用期個月。2合同期滿,假設(shè)
11、要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為 國際大酒店部當(dāng)任一職級別的員工,乙方在工作中要按照工種崗位規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,并根據(jù)乙 方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),每月 10 號以人民幣的形式按 月足額支付乙方的工資報酬。2甲方執(zhí)行崗位工資按根本工資 +崗位工資 +效益獎金 +工齡獎等等級制度, 乙方完成或超額完成工作任務(wù),或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎勵。3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,可給予乙方提供晉升的時機(jī); 當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)
12、濟(jì)、效益等方面做出奉獻(xiàn)時,甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間1原那么上,乙方每天的工作時間為 8 小時不含用餐時間,根據(jù)甲方經(jīng)營特 殊性的需要,乙方應(yīng)延時上班時間, 1 小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒 店規(guī)定。每月有八天有薪休班。2甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度,合理安排乙方的工作和休息時間。因工 作需要,如超出規(guī)定的時間,甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。3乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作 需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間,并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的 情況下,可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,乙方應(yīng)支持和服從
13、安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班,加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。第五條員工教育1在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能、 平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,參加、 接受考核或考試,不及格者,按酒店有關(guān)政策處理,有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存 入個人檔案,作為員工綜合考評的一局部。2對有潛質(zhì)的員工,酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),以使員工到達(dá)個人職業(yè)開展的 目標(biāo)。第六條勞動紀(jì)律1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的?員工手冊?及其他 規(guī)章制度。2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的?員工手冊?及其他規(guī)章制度。3乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。到達(dá)甲方規(guī)定的工作標(biāo)
14、準(zhǔn),并遵 守甲方制定的平安、衛(wèi)生操作守那么。4乙方須保護(hù)甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后, 不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè) 兼職。5如果乙方違反合同規(guī)定,貪污受賄,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為, 引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等, 甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙 方負(fù)責(zé)承當(dāng)法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件一經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同的內(nèi)容可以變更。二勞動合同的解除:1、試用期內(nèi),甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終
15、止合同,或以償付七天工資 代替通知,乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后,根據(jù)崗位不同,一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方 或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的,甲方可以解除勞動合同:1甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種;2在試用期間被證明不符合錄用條件的;3乙方患病或因公負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能調(diào)整做其 它工作或患有慢性疾病及傳染??;4乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)酒店有關(guān)規(guī) 定應(yīng)予以辭退的;5乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;6嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成一定損害的;7乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘
16、留、勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,本 勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一,乙方可以解除本勞動合同:1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體 健康的;2甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的; 3甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。三勞動合同的終止:1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡,勞動合同即行終止。四其他事宜:在合同期滿前一個月,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并辦 理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議 的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動合同,應(yīng)按照中華人民共和國勞動部?違反和解除勞 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法?、違反V勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法的規(guī)定和 雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的效勞年 限的
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