職稱評聘辦法

1、職稱評聘方法第一章 總則第一條 為進一步深化人事制度改革，提高職稱評聘質量和評聘工作的 科學性、規(guī)范性，建立“聘任上崗，責權統一、能上能下、易崗易 薪”的用人機制，充分激發(fā)專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性， 根據國家有關文件精神，結合公司實際情況，特制定本方法。第二條 評聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持以技 能為導向、兼重操守的原則，堅持達標即聘的原則。第三條 本方法適用于公司所屬各部門的專業(yè)技術職稱的評定。第二章 專業(yè)技術職稱的評定第四條 評定范圍：按部門職能劃分為：技術、管理、營銷三大系列。a）技術系列：研發(fā)部、設計部、電控部、技術服務部、制造中心、質檢部及其它部門中從事技

2、術工作的人員，由低到高分為 技術員、助理工程師、工程師、主任工程師、高級工程 師五個級別。b）管理系列：包括董事長、總經理、各總監(jiān)（總調度長） 、各部門經理 （主任、部長）、部門內從事管理工作的人員，由低到高 分為員、助理師、師、主任師、高級師五個級別。c）營銷系列：從事市場推廣、銷售業(yè)務的人員，由低到高分為助理師、 師、主任師、高級師四個級別。第五條 具體評定條件及要求：a) 技術系列：b) 管理系列：c) 營銷系列：第六條 對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通大專院校畢業(yè) 生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術崗位上工作滿一年，經考核符合 任職條件的，直接確定為相應的技術職稱任職資格。 具體規(guī)

3、定如下：1. 大專畢業(yè)工作滿半年的， 可確定為員級任職資格， 從事本專業(yè)技術職 稱滿一年，可確定為助理級任職資格。2. 大學本科畢業(yè)工作滿一年的，可確定為助理師級任職資格。3. 研究生畢業(yè)并取得碩士學位工作滿一年的，可確定為師級任職資格。4. 研究生畢業(yè)并取得博士學位， 工作滿一年的，可確定為主任師級任職 資格。5. 除上述規(guī)定后， 其他情況的人員，即必須通過職稱評審取得專業(yè)技術 資格。6. 未滿一年者，均為相應職稱的“見習” 。第七條 員級升助理級必須任職滿半年以上 ; 助理級升師級必須任職滿 一年以上；師級升主任師級必須任職滿二年以上；主任師級升高級 必須任職滿三年以上方有資格申報。公司對

4、初次評聘各技術職稱人 數不設比例，往后每年職稱評定晉升人員的比例掌握在申報總人數 的 20%以內。一般不得越級申報， 但有特殊貢獻和突出表現的人員可 提前晉升或越級申報。第八條 弄虛作假、偽造學歷、資歷，謊報工作成績，剽竊他人成果者， 不能評定高一級任職資格，已評定人員中，經核實有上述問題的， 應由專業(yè)評審委員會撤消本次晉升資格。第三章 專業(yè)評審委員會的組建第九條 專業(yè)評審委員會委員按系列組建，負責各該系列技術資格的評 審工作。第十條 總經理對首次參與評聘的各系列高級職稱人員直接聘任。第十一條 各級評審委員會委員由具備高于本專業(yè)技術職稱的人員組 成。第十二條 各專業(yè)評審委員會設主任委員 1人，

5、委員 4至 10人。出席評 審委員會會議的委員最低人數不得少于該委員會委員總數的 3/4 。 第四章 評審程序第十三條 專業(yè)評審委員會的評審工作一般每年舉行一次。參加評審的 委員須達到所規(guī)定的最低人數以上，方可開展評審工作。第十四條 根據當年參評對象的專業(yè)分布和數量比例，在評審專家?guī)熘?抽取執(zhí)行成員若干名，從中確定主任委員 1 名，并成立若干個相 應專業(yè)學科組（每個組成員不少于 4 人），主任委員與專業(yè)學科 組成員（含執(zhí)行成員）共同組成執(zhí)行評審委員會，亦即當年的專 業(yè)評審委員會。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取執(zhí)行成員時， 上一年度的執(zhí)行成員應不少于三分之一。第十五條 專業(yè)評審委員會的評審工作

6、，按下列程序進行：1）人力資源部門將當年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項等向專業(yè)評審委員會作全面介紹， 并提供每個參評對象的完整準確 的評審材料。（2）專業(yè)評審委員會應詳細審閱人力資源部提交的考評材料，掌握 考評的全面情況，專業(yè)評定委員會應對參評對象的技術水平和業(yè) 績、成果（含論文、著作）等情況進行評議，提出具體審查意見的 基礎上，根據參評對象的能力、 水平、成績、 貢獻和考核意見進行 充分的討論，發(fā)揚民主，暢所欲言，全面衡量，綜合評價。（3）專業(yè)評審委員會表決。在充分醞釀，反復比較的基礎上，以無 記名投票的方式進行一次性表決。經全體委員三分之二及以上贊 成，參評對象的專業(yè)技術資格方獲通過。 未出席評審會議的委員不 得委托投票，更不準多次、反復投票。（ 4）公布評審結果。 評審委員會應對評審會議情況出具書面意見， 同時， 在每個參評對象的 專業(yè)技術職稱評審表 （見附件） 中填寫具體評審意 見及投票結果，經主任簽字或蓋章后，報總經理審批后由人力資源部公布。第五章 專業(yè)技術職稱的聘任第十六條 取得職稱資格的專業(yè)技術人員由公司聘任并頒發(fā)聘書。被聘 任的專業(yè)技術人員工資待遇按公司薪酬方面有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1. 違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰