教育教學(xué)評(píng)比獎(jiǎng)懲細(xì)則

1、通州中學(xué)學(xué)教育教學(xué)獎(jiǎng)懲細(xì)則（試行）為了進(jìn)一步提高我校全體教職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，提高教師的教育教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)校的 教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的進(jìn)一步提高，學(xué)校希累全體教職工外樹形象，嚴(yán)于律己，自覺樹立 良好的教師形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，銳意進(jìn)取，努力提高教書育人水平與質(zhì)量，積極投身于教育改革 熱潮屮，爭(zhēng)取優(yōu)秀的業(yè)績。捉倡發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、開拓、進(jìn)取、奉獻(xiàn)的精神，以實(shí)際行動(dòng)響應(yīng)局黨委 關(guān)于“做光榮的人民教師，辦人民滿意的教育”的號(hào)召，爭(zhēng)當(dāng)新時(shí)代好教師！木著懲前感后，表彰先進(jìn)，樹立榜樣，促進(jìn)共同進(jìn)步，整體提高的精神，根據(jù)上級(jí)有關(guān) 規(guī)定，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究，擬對(duì)承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)的教職工給予一定的崗位津貼，對(duì)在教育教 學(xué)工

2、作及競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)秀成績者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反上級(jí)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定者進(jìn)行相應(yīng) 的懲罰，特制訂并試行本條例。按民主集中制原則及校務(wù)公開管理精神，現(xiàn)下發(fā)至各年級(jí)組，請(qǐng)同志們認(rèn)真閱讀。如有 修改建議，請(qǐng)以級(jí)組為單位，以書面形式提出。學(xué)校行政會(huì)將廣泛收集意見，進(jìn)一步修改后提 交教代會(huì)審議。一、獎(jiǎng)懲工作程序：（一）、教師獲獎(jiǎng)申報(bào)程序：1、教師在教育教學(xué)工作中所取得的成績，如符合本條例規(guī)定的，由教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)行 政會(huì)審批。2、教師參加競(jìng)賽獲獎(jiǎng)可申報(bào)學(xué)校教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)以該學(xué)期參賽所取得的成績冊(cè)或榮譽(yù) 證書為屮報(bào)依據(jù)。3、巾報(bào)工作以學(xué)期為單位，每學(xué)期期末由教師本人申報(bào)，主管行政審核、匯總，公示后

3、報(bào)行政 會(huì)議審批后頒發(fā)。（二）、教師違規(guī)處罰程序：1、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記教師違規(guī)情況，并及時(shí)向校長或行政會(huì)議匯報(bào)；情況嚴(yán)重者應(yīng)如實(shí)及時(shí)向教 育局等上級(jí)部門匯報(bào)，并積極配合上級(jí)部門做好調(diào)杳、善后、處理等工作。2、行政會(huì)議根據(jù)上級(jí)或?qū)W校相關(guān)規(guī)定做出處罰決定，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)將處罰決定通知違規(guī)教師本人。 教師如對(duì)處罰決定不服，可于五天內(nèi)向主管行政或?qū)W校行政會(huì)提出中訴，學(xué)校行政會(huì)一般應(yīng)在 十天內(nèi)予以復(fù)議并答復(fù)當(dāng)事人。如教師對(duì)學(xué)校行政會(huì)的復(fù)議決定仍不服者，可依法律途徑處理。3、如違規(guī)教師對(duì)學(xué)校的處罰決定無異議，經(jīng)濟(jì)方面的處罰決定出教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通知總務(wù)處按規(guī)定 處理，紀(jì)律方面的處罰決定由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)通知人事政工記入教師

4、檔案，按上級(jí)相關(guān)規(guī)定處理。二、獎(jiǎng)懲辦法：（一）、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：學(xué)校按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)教職工取得教育教學(xué)成果進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期對(duì)統(tǒng)考科口在期末考試屮，成績達(dá)到學(xué)校管理口標(biāo)者給予如下獎(jiǎng)勵(lì)： 、超縣平均分獎(jiǎng)200元，每超一個(gè)分值獎(jiǎng)10元；優(yōu)分每個(gè)獎(jiǎng)10元。以上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于多 班級(jí)任教教師，其獎(jiǎng)金按平均計(jì)算。 、進(jìn)步獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：班學(xué)生平均分比上學(xué)期捉高2-4.9分者（含2分，下同）獎(jiǎng)勵(lì)100元，捉高 5分以上者獎(jiǎng)勵(lì)150元。（本項(xiàng)笫二學(xué)期計(jì)發(fā)）。2、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期教職工輔導(dǎo)學(xué)牛參加各項(xiàng)競(jìng)賽取得優(yōu)秀成績者給予如下獎(jiǎng)勵(lì)。（1）、個(gè)人名次獎(jiǎng):等級(jí)級(jí)別 獎(jiǎng)金一等獎(jiǎng)（金 獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)（銀 獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)

5、 （銅獎(jiǎng)）破記錄 獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章獎(jiǎng)100字內(nèi)100字以上國家級(jí)20015012030050100省級(jí)1501201002004080州級(jí)120100801503060縣級(jí)10080601202040（2）、集體等級(jí)獎(jiǎng):等級(jí)級(jí)別獎(jiǎng) 金特等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（金獎(jiǎng)） （1、2 名）二等獎(jiǎng)（銀獎(jiǎng)） （3、4 名）三等獎(jiǎng)（銅獎(jiǎng)）（5、6 名）國家級(jí)700600500400省級(jí)600500400300州級(jí)500400300200縣級(jí)400300200150校級(jí)100806040說明： 、以上競(jìng)賽是指教育部門獨(dú)立組織，統(tǒng)一競(jìng)評(píng)的比賽，憑上級(jí)教育部門的獲獎(jiǎng)通知或榮譽(yù)證 書為證者，全額領(lǐng)取該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 、級(jí)、科組獲教

6、育部門評(píng)定的集體榮譽(yù)獎(jiǎng)按特等獎(jiǎng)檔次計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金為級(jí)、科組集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi), 不得分發(fā)。 、由教師輔導(dǎo)學(xué)生上送作品參賽獲獎(jiǎng)的，集體等級(jí)獎(jiǎng)按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算，個(gè)人名次獎(jiǎng)按 以上標(biāo)準(zhǔn)的30%計(jì)算。 、由教育部門和其他部門聯(lián)合組織競(jìng)賽，規(guī)定參賽名額的按以上標(biāo)準(zhǔn)50%算，沒有規(guī)定參賽 名額者按以上標(biāo)準(zhǔn)40%算。 、由教育部門和其他部門聯(lián)合組織科技類的競(jìng)賽，規(guī)定參賽名額的按以上標(biāo)準(zhǔn)30%算，沒冇 規(guī)定參賽名額者按以上標(biāo)準(zhǔn)20%算。 、非教冇部門組織的競(jìng)賽，經(jīng)學(xué)校同意參賽獲獎(jiǎng)?wù)叻娇捎?jì)發(fā)獎(jiǎng)金，按以上標(biāo)準(zhǔn)20%計(jì)算。 、教育部門組織的競(jìng)賽中，獲得組織獎(jiǎng)、參加獎(jiǎng)?wù)咭愿骷?jí)的三等獎(jiǎng)計(jì)算，獎(jiǎng)金由相關(guān)人員協(xié) 商分配。 、畢

7、業(yè)班學(xué)生被省、州重點(diǎn)中學(xué)擇優(yōu)錄?。ò凑?guī)渠道考取）按省、州競(jìng)賽一等獎(jiǎng)計(jì)算。 、如果是多名教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)?wù)?，由科、?jí)組長協(xié)調(diào)獎(jiǎng)金的分配。 、如果競(jìng)賽屮獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)前6名獲獎(jiǎng)?wù)撸瑒t第1、2名為一等獎(jiǎng)，第3、4名為二等獎(jiǎng)，第5、6 名為三等獎(jiǎng)；設(shè)優(yōu)勝獎(jiǎng)與優(yōu)秀獎(jiǎng)?wù)?，?yōu)勝獎(jiǎng)為一等獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)為二等獎(jiǎng)。3、教育、教學(xué)、科研成果獎(jiǎng)：學(xué)校每學(xué)期教職工木人參加各項(xiàng)競(jìng)賽取得優(yōu)秀成績者給予如下獎(jiǎng) 勵(lì)。（1）、論文、教具、教案、課件競(jìng)賽獎(jiǎng)：等級(jí) 級(jí)別獎(jiǎng)金一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家級(jí)250200150省級(jí)200150120州級(jí)15010080縣級(jí)1008060校級(jí)504030（2）、課例競(jìng)賽獎(jiǎng):等級(jí)級(jí)別獎(jiǎng)金一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國家

8、級(jí)400300200省級(jí)300200150州級(jí)200150100縣級(jí)1008060校級(jí)504030說明： 、現(xiàn)場(chǎng)參賽的按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，送作品參賽的按以上標(biāo)準(zhǔn)的50%計(jì)算。 、在各級(jí)各類報(bào)刊發(fā)表的作品，按照以上相應(yīng)級(jí)別的三等獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 、市、區(qū)的科技信息節(jié)獲獎(jiǎng)按以上標(biāo)準(zhǔn)的30%計(jì)算。 、承擔(dān)各級(jí)公開課的按相應(yīng)級(jí)別的三等獎(jiǎng)計(jì)算。4、班主任工作成績獎(jiǎng)：（1）、文明班級(jí)獎(jiǎng)：每學(xué)期每月均得獎(jiǎng)的獎(jiǎng)150元，減少一次獎(jiǎng)120元，減少兩次獎(jiǎng)80元， 其余不設(shè)獎(jiǎng)。（每周評(píng)比一次，每月兩次及以上得獎(jiǎng)班級(jí)為該月文明班級(jí)。）（2）、墻報(bào)：每 學(xué)期總評(píng)一等獎(jiǎng)（各年級(jí)第1名）獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)（各年級(jí)第2名）獎(jiǎng)80元，

9、三等獎(jiǎng)（各年 級(jí)第3、4名）獎(jiǎng)50元。（1）、能按上級(jí)及學(xué)校要求完成安全教育，落實(shí)安全防范措施，學(xué)年度內(nèi)沒有發(fā)生安全責(zé)任事 故者獎(jiǎng)勵(lì)100元/人、年度。（2）、在特殊情況下，為保護(hù)師生生命安全、學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全而做出突出貢獻(xiàn)者，視實(shí)際情況經(jīng) 行政會(huì)研究后給予獎(jiǎng)勵(lì)。6、全勤獎(jiǎng):以學(xué)期為單位，教職工每學(xué)期全勤獎(jiǎng)為200 70/人（每學(xué)期按五個(gè)月平均計(jì)算，哪個(gè)月有缺勤扣 其相應(yīng)的平均數(shù)，此項(xiàng)統(tǒng)計(jì)含機(jī)動(dòng)假在內(nèi)，扣完為止）。7、其他獎(jiǎng)勵(lì)：（1）、師徳十佳教師、教學(xué)能手獎(jiǎng)：各100元/人。（每學(xué)年評(píng)選一次）（2）、教代會(huì)十佳提案獎(jiǎng):100元/份。（每學(xué)年召開教代會(huì)時(shí)評(píng)選一次）8、學(xué)校行政及教輔人員教育教學(xué)獎(jiǎng)金

10、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（1）、學(xué)校行政人員以全校教學(xué)獎(jiǎng)前10名的平均數(shù)計(jì)發(fā)。（2）、教輔人員以全校教學(xué)獎(jiǎng)平均數(shù)計(jì)發(fā)。（二）、崗位津貼及其他補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1、崗位津貼：（1）、名師津貼（按教育局文件執(zhí)行，直接計(jì)入工資）。（2）、行政人員崗位津貼（按教育局文件執(zhí)行）：校長300元/月，副校長200元/月，主任 150元/月，副主任（含人事政工、大隊(duì)輔導(dǎo)員）120元/月。（3）、級(jí)、科組長崗位津貼（兼職者按最高補(bǔ)助計(jì)發(fā)）:級(jí)、科組長60元/人、月，團(tuán)支部書 記60元/刀，計(jì)主專干、財(cái)務(wù)人員按上級(jí)文件發(fā)放。（4）、班主任崗位津貼：班主任50元/人、月，副班主任25元/人、月。（5）、考勤獎(jiǎng)：全勤者獎(jiǎng)勵(lì)120元/人、月

11、。2、其他補(bǔ)助：（1）、代課：10元/課時(shí)。（2）、因?qū)W校工作需要，由行政統(tǒng)一安排私車公用補(bǔ)助：元/次。（3）、教師節(jié)假日加班補(bǔ)助：元/人、天。（4）、因公出差按上級(jí)文件精神處理。（三）、處罰辦法：學(xué)校按以卜規(guī)定對(duì)教職工請(qǐng)假、違反相關(guān)規(guī)定者進(jìn)行處罰。1、請(qǐng)假處理辦法：（1）、婚假、產(chǎn)假、喪假等按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。（2）、一般請(qǐng)假處理辦法： 、請(qǐng)事假、病假者須按教育局規(guī)定辦理手續(xù)，到教導(dǎo)處登記， 、短期請(qǐng)假：事假（5天以內(nèi)）一天扣除元，病假（10犬以內(nèi)）一天扣除 元，扣完當(dāng)月的 全勤獎(jiǎng)為止。（3）、長假處理辦法：以學(xué)期計(jì)算，請(qǐng)事假5天以上、病假10天以上者，除按天數(shù)扣當(dāng)月出 勤獎(jiǎng)外，還需扣期

12、末獎(jiǎng)金： 、病假1015天扣基木獎(jiǎng)金的10%,每增加10天加扣5%,扣完為止。 、事假510天扣基木獎(jiǎng)金的10%,每增加5天加扣5%,扣完為止。 、如請(qǐng)假理曲、時(shí)間等超過學(xué)校處理職權(quán)范圍者，按教育局規(guī)定處理。（4）、機(jī)動(dòng)假處理辦法： 、教職工確有需要者，可請(qǐng)機(jī)動(dòng)假。請(qǐng)機(jī)動(dòng)假應(yīng)以不影響工作為前捉（如學(xué)校大型活動(dòng)、會(huì) 議、科組學(xué)習(xí)、緊急狀態(tài)等情況下不得請(qǐng)機(jī)動(dòng)假），需提前到教導(dǎo)處做好登記，由學(xué)校行政管 理人員審批后方可離校，并需自行處理好工作。 、機(jī)動(dòng)假每月每人兩次，不做請(qǐng)假處理，但每次時(shí)間不得超過兩個(gè)課時(shí)時(shí)間（回校時(shí)銷假， 否則按未回校處理），每月不得超過兩次，否則按事假處理。5、遲到、早退（時(shí)間

13、不超半小時(shí)）及值h不準(zhǔn)時(shí)到崗者（特殊情況并能證明者除外）處理辦法: 每三次當(dāng)事假半天處理，每刀累計(jì)超過六次者按無故曠工半天處理。6、無故曠工處理辦法（含請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者、外派參加學(xué)習(xí)及活動(dòng)缺席或雖請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)者）: 無故曠課一節(jié)扌ii當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20%；無故曠工半天者，扌ii除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%；無故曠工一天者，扌ii 除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；無故曠工兩犬以上四天以內(nèi)者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、期末所有獎(jiǎng)金；無故曠工五 天以上者，除扣除當(dāng)月全勤、獎(jiǎng)期末所冇獎(jiǎng)金外，報(bào)請(qǐng)教育局處理。2、責(zé)任事故處理辦法：（1）、體罰、變相體罰學(xué)生：經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、師生或家長投訴查實(shí)，確有體罰、變相體罰學(xué) 生行為者，做如下處理。 、體罰

14、、變相體罰學(xué)生情節(jié)輕微，未造成不良影響，經(jīng)教育后能及時(shí)改止并主動(dòng)處理好善后 工作者，扣除當(dāng)月岀勤費(fèi)20元。 、體罰、變相體罰學(xué)生造成學(xué)生受到一定傷害者，負(fù)擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)，扣除當(dāng)?shù)冻銮谫M(fèi)，當(dāng) 年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并在教師大會(huì)上做檢討。 、體罰、變相體罰使學(xué)生致殘，甚至傷害學(xué)生生命者，扣除當(dāng)月出勤費(fèi)、期末一切獎(jiǎng)金，當(dāng) 年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，在教師大會(huì)上做檢討。并接受司法部門、教育局的處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律等 責(zé)任。（2）、學(xué)生意外傷害事故：教職工由于擅離職守、管理不善等原因造成學(xué)生意外傷害者（包折 未準(zhǔn)吋到崗或到崗后未盡到管理責(zé)任、課堂教學(xué)或組織活動(dòng)管理不善、學(xué)牛出現(xiàn)意外傷害后未 積極采取適當(dāng)處理措施等），做

15、如下處理。 、發(fā)生學(xué)生意外傷害事故時(shí)，當(dāng)班及在場(chǎng)教職工應(yīng)及時(shí)向?qū)W校行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并送校醫(yī)室或 通知校醫(yī)等，積極做好事故的善后處理工作，不得延誤治療工作，否則將追求當(dāng)事人責(zé)任。 、教職工由于擅離職守、管理不善等原因造成學(xué)生意外傷害，情節(jié)較輕者，除負(fù)擔(dān)其全部醫(yī) 療費(fèi)外，扣除當(dāng)月出勤費(fèi)，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)外，并在教師大會(huì)上做檢討。 、教職工曲于擅離職守、管理不善等原因造成學(xué)生意外傷害，情節(jié)嚴(yán)重者，除扣除當(dāng)月出勤 費(fèi)、期末一切獎(jiǎng)金，當(dāng)年不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，在教師大會(huì)上做檢討外，并接受司法部門、教育局處 理，承擔(dān)相應(yīng)的法律等責(zé)任。 、由于班級(jí)管理不善導(dǎo)致安全事故者，當(dāng)?shù)恫坏脑u(píng)為文明班級(jí)。（3）、財(cái)物損壞、失竊等處理辦法：由于教職工未盡到相關(guān)職責(zé)而導(dǎo)致學(xué)校公共財(cái)物或教職工 私人財(cái)物被損壞或被盜者，做如下處理。 、由于擅離職守、管理不善等原因造成學(xué)校公共財(cái)物被損壞或被盜者，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)照價(jià)賠 償；情況嚴(yán)重者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律等責(zé)任。 、住校教職工未經(jīng)學(xué)校同意，不得讓外來人員留宿校內(nèi)。經(jīng)學(xué)校同意留外來人員在校內(nèi)借宿 而致使學(xué)?；蚪處熦?cái)產(chǎn)被該外來人員盜竊或破壞者，該教職工應(yīng)賠償-切經(jīng)濟(jì)損失。（4）、其他工作責(zé)任處理辦法：、根據(jù)教育教學(xué)管理要求，未能按時(shí)上交工作與教學(xué)計(jì)劃、教