組織部“曬”滿意度彰顯推動(dòng)組織工作的決心和勇氣

1、組織部“曬”滿意度彰顯推動(dòng)組織工作的決心和勇氣2010年1月19日，中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布2009年 全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果：對組織工作的滿意度為 73.83分，比2008年提高0.28分；對組工干部的滿意度為 74.41分，提高0.83分;對干部選拔任用情況的滿意度為71.29 分，提高4.25分；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度 為70.35分，提高3.51分。此次民意調(diào)查歷時(shí)6個(gè)月、涵蓋 全國3 1個(gè)省市、近8萬人接受了民意調(diào)查。中組部在全國開展組織工作滿意度民意調(diào)查，讓人民群 眾當(dāng)“老師”，對組織工作“這份試卷”進(jìn)行公正的評(píng)判打分， 各項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)第一時(shí)間通過網(wǎng)絡(luò)、電視等新

2、聞媒體向公眾公 開。這也是中組部第二次在網(wǎng)上曬全國組織工作滿意度民意 調(diào)查結(jié)果。組織工作的好與壞，最有發(fā)言權(quán)的是群眾，而這次民意 調(diào)查中組部委托國家統(tǒng)計(jì)局來開展，可以說是一個(gè)具有標(biāo)本 意義和里程碑意義的創(chuàng)新之舉，此項(xiàng)舉措的應(yīng)用減少了人為 因素的干擾，降低了操作誤差，防止了民意失真。定期開展 民意調(diào)查，有利于縱向比較，從動(dòng)態(tài)變化中考察組織工作的 成效。通過分析調(diào)查問卷，能夠發(fā)現(xiàn)問題、查找原因、使民 調(diào)結(jié)果成為推動(dòng)干部人事制度改革的杠桿。在媒體公布調(diào)查結(jié)果，公開整改措施，有利于接受群眾的檢閱和監(jiān)督定期開 展的大規(guī)模民意調(diào)查，充分體現(xiàn)了中組部改善工作的決心， 尊重民情的誠意。從這份全國組織工作滿意度

3、的“成績單，來看，如果按 100分是滿分來算，組織工作、組工干部等四項(xiàng)滿意度調(diào)查 結(jié)果均在70分左右，只是一個(gè)“及格分二但是，中組部不怕 讓公眾評(píng)頭論足、說長道短，這份“成績單”曬出了中組部敢 于自揭短處、自亮家丑的勇氣，實(shí)事求是、取信于民的精神, 開門納諫、改正不足的決心。也要看到，從“良好”到“優(yōu)秀”, 從“比較滿意”到“滿意”還有不小的差距，全國組織工作還有 很多值得改進(jìn)的“空間”。揭短、不怕亮丑，敢把真實(shí)的“家底，拿出來bi亮一亮,中國自古就有“尚官”的傳統(tǒng)，中國人的政治參與熱情幾 千年來都有增無減。問題是“很多人都有參與政治的熱情，苦 于無途徑表達(dá)。”以前在人們心目中，組織部門“高深

4、莫測”, 干部工作更是充滿敏感和神秘，是不允許拿出來公開品評(píng)和 說長道短的。如今這一切逐步被打破，組織部門自掀“蓋頭”, 主動(dòng)公開接受人民群眾的評(píng)頭論足。這次中組部組織的工作滿意度民意調(diào)查，可以說是漸 進(jìn)、有序地引導(dǎo)人民參與政治。民調(diào)是很多決策出臺(tái)的基礎(chǔ), 體現(xiàn)了黨和政府的科學(xué)管理思路，是一次適應(yīng)潮流的做法。 民調(diào)只是一個(gè)工具，中組部把民調(diào)結(jié)果在網(wǎng)上公布，可以想 到，這是冒著很大風(fēng)險(xiǎn)的，這一行動(dòng)本身，具有史無前例的 開創(chuàng)性意義。組織部門這次公開進(jìn)行全國組織工作滿意度民 意調(diào)查，又毫不隱瞞地公布滿意度，鮮明地體現(xiàn)了敢于接受 群眾監(jiān)督的決心。中組部有勇氣把調(diào)查結(jié)果原滋原味地反饋 給全國人民，敢于主

5、動(dòng)亮相、接受大家的監(jiān)督，組織部門的 工作確實(shí)做到了公開透明，已經(jīng)徹底褪去了神秘的面紗。敢于對“外”放開，敢于讓人評(píng)判，而這個(gè)敢字，是要立 足在扎實(shí)的工作、有特色工作的成就上。俗話說，監(jiān)督別人 容易，監(jiān)督自己難；批評(píng)別人容易，批評(píng)自己難。中組部的 這次民意調(diào)查，為我們作了很好的詮釋和示范。首先，勇于 將矛頭指向自己。此次民意調(diào)查的內(nèi)容主要是，干部群眾對 組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正 用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體 意見、建議。這些都是比較敏感的問題。通過抽樣調(diào)查聽取 干部群眾意見建議，把選人用人、防止和糾正用人上的不正 之風(fēng)等重要工作放在干部群眾面前，接受干部群眾的評(píng)價(jià)。 這種決心和勇氣值得很多單位學(xué)習(xí)借鑒，而且也應(yīng)推廣開 來，形成規(guī)范和制度。如果各級(jí)黨組織特別是