P-PD-002生產(chǎn)車間規(guī)章制度

1、目錄索引:1. 目的22范圍23. 定義24. 權(quán)責(zé)25 .管理規(guī)定2-96.相關(guān)文件97 .相關(guān)記錄98.附件 無(wú)版本變更記錄各頁(yè)次版本版本發(fā)行說(shuō)明撰寫修訂日期頁(yè)次版本頁(yè)次版本V1.0新版本文件首次發(fā)行2011/11/01：1r V1.0 :2V1.03V1.04V1.05V1.06V1.07V1.08V1.09V1.0各部 門 會(huì)簽行政部日期生產(chǎn)部日期采購(gòu)部日期工程部日期品質(zhì)部日期業(yè)務(wù)部日期編制部門：編制人：審核人：批準(zhǔn)人：生產(chǎn)部1.目的:1.1通過(guò)制定本規(guī)章制度，明確車間生產(chǎn)作業(yè)的具體要求，規(guī)范各種行為表現(xiàn)的性質(zhì)，鼓勵(lì)先進(jìn), 鞭策落后，確保高效率、高品質(zhì)完成生產(chǎn)任務(wù)。2. 范圍：本規(guī)章制

2、度適用于公司全體員工；3. 定義：無(wú)4. 權(quán)責(zé)：4.1 生產(chǎn)部：負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修改與廢除等工作。4.2 工程部：協(xié)助本規(guī)章制度的工藝監(jiān)督、指導(dǎo)與獎(jiǎng)懲的提出等工作。4.3 行政部：協(xié)助本規(guī)章制度的行政紀(jì)律等方面的監(jiān)督和獎(jiǎng)懲等工作4.4 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本規(guī)章制度的審批等工作。5. 管理規(guī)定：5.1 著裝、儀表規(guī)定：5.1.1 進(jìn)入無(wú)塵車間，全體員工必須按照規(guī)范要求穿戴防靜電衣服、帽子、鞋子；5.1.2 著裝要端正、整齊，防靜電衣服不能敞開，扣子必須全扣，拉鏈必須拉到肩頭位置；5.1.3 男工不許留長(zhǎng)發(fā)，女工必須將頭發(fā)盤到帽子里面；5.1.4所有接觸產(chǎn)品的人員不能留長(zhǎng)指甲（大拇指不

3、超過(guò)1mm其余4個(gè)不能超過(guò)0.5mm ；5.1.5 工作期間，所有作業(yè)人員不得佩帶戒指、手鏈等，以免劃傷產(chǎn)品；5.1.6 所有人員進(jìn)入工作IMD工作區(qū)域都必須佩帶廠牌，離崗期間必須持離崗證。5.1.7 上班要精神飽滿，坐姿端正，不得前仰后靠，不得蹺腳。5.1.8 上班時(shí)間，禁止攜帶食品、小說(shuō)、耳機(jī)等與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作崗位。5.1.9 上、下班期間應(yīng)排隊(duì)打卡，不得推擠。5.2 質(zhì)量意識(shí)：5.2.1 全體員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，認(rèn)真做好本職工作，不斷學(xué)習(xí)，提高操作 熟練程度，使工藝水平、產(chǎn)品質(zhì)量上檔次；5.2.2 全體員工應(yīng)樹立“質(zhì)量第一”的思想，認(rèn)真細(xì)致工作，每個(gè)員工應(yīng)把自己當(dāng)

4、作客戶。在 生產(chǎn)過(guò)程中的每個(gè)崗位應(yīng)開展自檢與互檢，防止人為差錯(cuò)發(fā)生，做到“不制造不合格產(chǎn) 品，不流出不合格產(chǎn)品，不接收不合格產(chǎn)品”，積極提出改進(jìn)意見。5.2.3 正確處理質(zhì)量與產(chǎn)量的關(guān)系，只有保證質(zhì)量才能出產(chǎn)量。各作業(yè)人員應(yīng)接受培訓(xùn)上崗， 熟練本崗位的操作要領(lǐng)和工藝要求，才能使產(chǎn)量提高。5.2.4 發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量異?；螂[患，應(yīng)及時(shí)反映，不能隱瞞放過(guò)。5.2.5 認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，虛心請(qǐng)教；不得知錯(cuò)不改、將錯(cuò)就錯(cuò)。5.3 勞動(dòng)紀(jì)律：5.3.1 作業(yè)員必須服從領(lǐng)班、主管的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。5.3.2 按時(shí)上下班， 并嚴(yán)格按考勤制度打卡， 不遲到、不早退、不曠工， 有事須按管

5、理規(guī)定請(qǐng)假5.3.3 工作期間作業(yè)人員不得無(wú)故離崗； 有事須請(qǐng)示領(lǐng)班， 同意后將自己的廠牌交與領(lǐng)班換離崗 證，由領(lǐng)班或其指定代理人替工位后，方可離崗。5.3.4 上班后1小時(shí)內(nèi)不準(zhǔn)離崗，下班前半小時(shí)不準(zhǔn)離崗（特殊原因除外），離崗時(shí)間一般不得 超過(guò)10分鐘，由領(lǐng)班及其以上管理人員監(jiān)督執(zhí)行。5.3.5 未經(jīng)領(lǐng)班同意，無(wú)離崗證或從他人手中轉(zhuǎn)拿離崗證（無(wú)直屬上司同意）離崗者，以私自離 開工作崗位論處。5.3.6 私自離崗或離崗超出規(guī)定時(shí)間的，視情況、態(tài)度按離崗證上的離崗須知處理。5.3.7 上班期間不得隨意串崗、私自換崗；不得聊天、做小動(dòng)作。5.3.8 物料按規(guī)定位置、地點(diǎn)整齊擺放，標(biāo)識(shí)要清晰準(zhǔn)確。5

6、.3.9經(jīng)常清理工作崗位，做好5S工作，保持崗位整潔。5.3.10 愛護(hù)車間的設(shè)備、工具、儀器等，禁止在工作臺(tái)面、報(bào)表及設(shè)備上亂涂亂畫，禁止損壞 公共設(shè)施。5.3.11 禁止在工作場(chǎng)所嬉戲、喧鬧、吵架、 斗毆，有問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)向管理人員反映以便合理解決。5.3.12 上班時(shí)間，非工作需要者，禁止使用手機(jī)或接聽私人電話。5.3.13 嚴(yán)禁在車間吃零食、看報(bào)刊等，嚴(yán)禁隨意吐痰，嚴(yán)禁亂丟雜物等。5.3.14 工作期間嚴(yán)禁打瞌睡。5.3.15 不準(zhǔn)將工具、技術(shù)資料、產(chǎn)品私自帶出工作場(chǎng)所，否則按盜竊行為從嚴(yán)處罰。5.3.16 飲水杯統(tǒng)一放在規(guī)定的放置架內(nèi)，禁止將水杯放在工作崗位上。5.3.17 領(lǐng)用的工具、

7、材料、設(shè)備等應(yīng)自覺保護(hù)好；若有丟失，損失自負(fù)。5.4 工藝紀(jì)律：5.4.1 各車間都應(yīng)按工藝文件的要求和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)， 任何人不得擅自更改；若有需要改進(jìn)內(nèi)容， 須經(jīng)過(guò)原審批人同意后方可修改工藝文件后執(zhí)行。5.4.2 產(chǎn)品經(jīng)作業(yè)加工后應(yīng)進(jìn)行自檢和互檢，檢查無(wú)誤后，方可流入下道工序。5.4.3 發(fā)現(xiàn)作業(yè)差錯(cuò)或失誤， 應(yīng)及時(shí)有效制止和改進(jìn)， 若發(fā)現(xiàn)任何物料的操作異?，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)通 知領(lǐng)班或現(xiàn)場(chǎng)管理人員。5.4.4 自覺做好產(chǎn)品的防護(hù)工作，生產(chǎn)作業(yè)及傳送過(guò)程中應(yīng)小心、輕拿輕放，嚴(yán)禁摔打、扔等粗 暴作業(yè)行為。5.4.5 工作臺(tái)上應(yīng)保持清潔、整齊；臺(tái)上堆放物品不可過(guò)多、過(guò)擠； 每天上下班前兩三分鐘應(yīng)清 潔整

8、理一次工作臺(tái)。5.4.6 物料要擺放在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)，有雜物和廢料應(yīng)分開回收，保持車間的清潔整齊。5.5 生產(chǎn)安全：5.5.1 除規(guī)定的吸煙區(qū)外，其余全部工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；5.5.2 禁止堵塞消防通道、消防器材存放點(diǎn)和人員疏散安全通道。5.5.3 易燃易爆、化工產(chǎn)品等危險(xiǎn)品使用時(shí)應(yīng)小心，對(duì)易燃易揮發(fā)物品（如酒精、白電油、稀釋 劑等）使用后應(yīng)立即將其蓋帽擰緊。5.5.4 嚴(yán)格按照設(shè)備儀器的安全操作規(guī)程操作，機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，須報(bào)請(qǐng)管理人員處理。5.5.5 休息時(shí)須自覺關(guān)掉所用照明電源。5.5.6 禁止將水杯、飲料等帶進(jìn)工作崗位，防止意外將水 /飲料濺在產(chǎn)品或設(shè)備上造成損壞。5.5.7 機(jī)臺(tái)在開

9、動(dòng)之前，必須先做好日常維護(hù)點(diǎn)檢工作，確保設(shè)備安全、周圍有無(wú)雜物。5.6“ 5S'規(guī)定:561車間要有明確的規(guī)劃區(qū)域并予標(biāo)識(shí)；5.6.2各區(qū)域、機(jī)器設(shè)備等要規(guī)定5S責(zé)任人，做到日清日潔，保持車間亮麗、規(guī)范；5.6.3各車間要組織人員定期不定時(shí)的進(jìn)行內(nèi)部巡查，每周至少檢查 2次，并形成記錄； 5.6.4其余5S相關(guān)規(guī)定和要求按照5S管理制度執(zhí)行；5.7獎(jiǎng)懲規(guī)定：5.7.1獎(jiǎng)懲原則：5.7.1.1 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.1.2 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。 5.7.1.3以事實(shí)為依據(jù)，以合理為宗旨

10、，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相統(tǒng)一。5.7.2獎(jiǎng)懲種類與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益：5.721 獎(jiǎng)勵(lì)種類：A. 嘉獎(jiǎng)：用于對(duì)一般突出表現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)，可以累加計(jì)算。B. 小功：用于對(duì)較為突出貢獻(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)，可以累加計(jì)算。C. 大功：用于對(duì)確屬重大貢獻(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì)，可以累加計(jì)算。D. 其它獎(jiǎng)勵(lì)辦法依各項(xiàng)具體單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行。5.7.2.2 懲罰種類：A. 警告：用于對(duì)一般違規(guī)行為的懲處，可以累加計(jì)算。B. 小過(guò)：用于對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的懲處，可以累加計(jì)算。C. 大過(guò)：用于對(duì)重大違規(guī)行為的懲處，可以累加計(jì)算。D. 開除：年度內(nèi)大過(guò)累計(jì)三次者，極為嚴(yán)重違規(guī)者或觸及國(guó)家法律之員工的內(nèi)部最高懲 處手段。5.7.2.3 獎(jiǎng)懲相

11、應(yīng)經(jīng)濟(jì)利益:獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)金金額懲罰種類罰款金額嘉獎(jiǎng)一次10元警告一次10元小功一次50元小過(guò)一次50元大功一次100元大過(guò)一次100元A. 上述獎(jiǎng)罰金額均以一次為單位，多次則累加計(jì)算。B. 上述獎(jiǎng)罰金額在員工當(dāng)月薪資中加給或扣除。C. 年度內(nèi)累計(jì)大功三次者，加發(fā)一月本薪，年度內(nèi)累計(jì)大過(guò)三次者，予以開除5.7.3獎(jiǎng)勵(lì)條例5.7.3.1 工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)、遵守紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀，可于二個(gè)月以上記嘉獎(jiǎng)一次。5.7.3.2 對(duì)異常情況、突發(fā)事件、意外事故、做及時(shí)或主動(dòng)配合，使工作得以順利進(jìn)行，予 以記嘉獎(jiǎng)一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.3 辦理臨時(shí)交辦事項(xiàng)或重大突擊性任務(wù)，成績(jī)突出者，相關(guān)人員視成績(jī)大小記

12、小功一 次以下之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.4 很好地協(xié)調(diào)并支持其它部門工作，使工作推行順暢，可于二個(gè)月以上記嘉獎(jiǎng)一次， 協(xié)助其它部門從事突擊性工作表現(xiàn)優(yōu)秀者， 且該突擊性工作按時(shí)完成， 品質(zhì)符合要 求，記嘉獎(jiǎng)一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.5 克服人力、設(shè)備及其它特殊困難帶來(lái)的不利影響，按時(shí)完成工作任務(wù)， 工作品質(zhì)符 合要求，相關(guān)人員記嘉獎(jiǎng)一次，成績(jī)突出者，記嘉獎(jiǎng)兩次或小功一次。5.7.3.6 對(duì)公司產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)、 制造及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展有開拓性貢獻(xiàn)。 記小功一次以上 之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.7 對(duì)于舞弊或有危害公司利益等違規(guī)行為能積極舉發(fā)或防止， 使公司減免損失， 依不 同情況，記嘉獎(jiǎng)一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。5.

13、7.3.8 工作中不計(jì)個(gè)人得失，利用節(jié)假日或休息時(shí)間按時(shí)完成重要、艱巨任務(wù)， 予以記小 功一次以下之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.9 對(duì)異常情況，突發(fā)事件、 意外事故等迅速作出反應(yīng)并及時(shí)處理， 從而避免或減輕公 司損失，使生產(chǎn)、工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎(jiǎng)一次，避免或減少公司損失折合人 民幣5000元以上者，記相關(guān)人員小功一次以上之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.10 工作過(guò)程中， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止物料用錯(cuò)或發(fā)現(xiàn)可能導(dǎo)致重大損失的制程問(wèn)題、 技術(shù)錯(cuò) 誤或其它品質(zhì)困擾，依實(shí)際效果記小功一次以下之獎(jiǎng)勵(lì)，確屬重大貢獻(xiàn)的， 給予更 高獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.11 改進(jìn)操作方法或使用新技術(shù)手段，使工作效率、品質(zhì)與物料損耗有明顯改進(jìn)， 視具

14、體效果情況，記小功以下之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.12 致力學(xué)習(xí)鉆研，使本職工作有創(chuàng)新且對(duì)公司有貢獻(xiàn)，予以記嘉獎(jiǎng)一次。5.7.3.13 勇于防止危害事件 （如水災(zāi)、 火災(zāi)，惡性事故， 械斗等）的發(fā)生，視具體效果情況， 記嘉獎(jiǎng)一次至大功以上之獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.3.14 發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并作及時(shí)處理， 使事故避免發(fā)生， 視情節(jié)記相關(guān)人員小功一次以下之 獎(jiǎng)勵(lì)。5.7.4 懲罰條例：5.7.4.1 早會(huì)作為公司的重要文化，無(wú)故不參加者，不遵守早會(huì)紀(jì)律者，一律記警告一次；5.7.4.2 上班時(shí)間擅離職守，無(wú)證離崗，隨意串崗的，予以記警告一次；5.7.4.3 上班時(shí)間內(nèi)說(shuō)笑、聊天、撥打私人電話、唱歌、吃零食及其它與工作無(wú)

15、關(guān)的事務(wù)， 記警告一次至以上處罰。5.7.4.4 上班時(shí)間內(nèi)看小說(shuō)、雜志及其它與工作無(wú)關(guān)的書籍，記小過(guò)一次。5.7.4.5 上班時(shí)間內(nèi)睡覺、打瞌睡的，記大過(guò)一次處分。5.7.4.6 上班時(shí)間因故發(fā)生爭(zhēng)吵，推拉打架，區(qū)分以下情況進(jìn)行處分：5.7.4.6.1 上班時(shí)間內(nèi)因工作問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸告又不能停止的，記小過(guò)一次； 因私人問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)吵，經(jīng)勸告又不能立即停止的，記大過(guò)一次；5.7.4.6.2 上班時(shí)間內(nèi)因工作問(wèn)題發(fā)生推拉、打架，記大過(guò)一次；因私人原因打架，立即 無(wú)薪開除。5.7.4.7 安排加班不參加，又不請(qǐng)假，一律記警告一次，對(duì)工作、生產(chǎn)造成較大影響的，記 小過(guò)一次以上處罰。5.7.4.8

16、違反考勤請(qǐng)假管理規(guī)定的，按照公司文件規(guī)定處罰；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，再記 警告一次至小過(guò)處分。5.7.4.9 請(qǐng)假、外出、出差、異動(dòng)、調(diào)遷未能將有關(guān)事項(xiàng)向代理人或接班人移交清楚，以致 使工作因此而受到影響，責(zé)任人記警告一次以上處分。5.7.4.10 對(duì)于上級(jí)所交辦或要求之事項(xiàng)，未能按要求辦理、完成，區(qū)分下列情況進(jìn)行處分：5.7.4.10.1 未能按時(shí)完成上司交辦事項(xiàng)，視具體情況，處警告一次處分。5.7.4.10.2 對(duì)于上司交辦任務(wù)處理時(shí)形成差錯(cuò)，視具體情況，處警告一次以上處分。5.7.4.10.3 故意曲解主管意圖并使工作受到貽誤，處以小過(guò)一次以上之處分。5.7.4.10.4 對(duì)上司指令抗命

17、不辦，或者借故搪塞拖延，視情節(jié)輕重，處以小過(guò)一次以上 之處分，直至撤消職務(wù)或者開除。5.7.4.11 有關(guān)本職工作失誤，區(qū)分下列情況進(jìn)行處分：5.7.4.11.1 例行的本職工作失誤，若情節(jié)輕微，責(zé)任人記警告一次，若造成一定后果， 視具體情況，記小過(guò)以上之處罰。5.7.4.11.2 針對(duì)本職工作方面出現(xiàn)的問(wèn)題，未能積極處理或者故意隱瞞不報(bào)，掩飾實(shí)情， 以致由小錯(cuò)誤釀成大錯(cuò)誤， 小問(wèn)題釀成大問(wèn)題， 視實(shí)際情況處以小過(guò)一次以上 處分。5.7.4.12 故意撕毀公司的通知、通告或文件，視具體情節(jié)予以記小過(guò)一次以上之處分。5.7.4.13 各級(jí)干部若由于督導(dǎo)不力，管理不善，致使責(zé)任范圍內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重

18、失誤和損 失，或者因此致使下屬犯有嚴(yán)重過(guò)失，相關(guān)責(zé)任人員記警告一次以上，大過(guò)一次 以下之連帶處分。5.7.4.14 兩個(gè)部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問(wèn)題使工作受到影響，視工作失誤程度，相關(guān) 責(zé)任人員記警告一次以上，大過(guò)一次以下之處分。5.7.4.15 為達(dá)到某種目的，冒名簽核或越權(quán)簽核重要單據(jù)，記大過(guò)一次以上之處分，情節(jié) 特別嚴(yán)重的，予以開除。5.7.4.16 違反公司相關(guān)保密規(guī)定要求，泄露公司秘密，造成公司損失或不良影響，視具體 情節(jié)，記小過(guò)一次以上之處分，直至開除。5.7.4.17 遇到非常事故故意回避者，依不同情況，記小過(guò)一次以上之處分。5.7.4.18 被判定不合格或重檢的產(chǎn)品轉(zhuǎn)序、入庫(kù)

19、或出貨，當(dāng)事人記小過(guò)一次以上處分，如 造成一定的后果，視嚴(yán)重程度加重處罰。5.7.4.19 生產(chǎn)過(guò)程中，因工作不負(fù)責(zé)或人為疏忽而造成損失的，區(qū)分以下幾種處理：5.7.4.19.1 工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，導(dǎo)致同一類產(chǎn)品同一原因的錯(cuò)誤，相關(guān)人員記警告一次。5.7.4.19.2 任何人員不負(fù)責(zé)任放行或包裝明顯不合格品，責(zé)任人記警告一次以上處分。5.7.4.19.3 任何人員故意制造不良品或毀壞產(chǎn)品，視情節(jié)輕重，記大過(guò)一次以上之處分 直到開除。5.7.4.20 任何物料、半成品、成品于倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)送、保管過(guò)程中，造成損壞、混裝等情形，視 損壞程度，責(zé)任人員記小過(guò)一次以下之處分。5.7.4.21 發(fā)生品質(zhì)事故，經(jīng)查

20、實(shí)是技術(shù)資料文件或物料使用錯(cuò)誤的，依實(shí)際損失金額大小， 予相關(guān)責(zé)任人員小過(guò)以上之處分，情節(jié)嚴(yán)重的加重處分。5.7.4.22 未能遵守公司配戴識(shí)別卡或其它標(biāo)志的規(guī)定，記警告一次。5.7.4.23 私自翻閱、取走他人經(jīng)管的文件、財(cái)物，記警告一次至大過(guò)一次處理。5.7.4.24 未能遵守公司 5S 的有關(guān)規(guī)定，區(qū)分以下情況進(jìn)行處理：5.7.4.24.1 未能按照要求做好責(zé)任范圍內(nèi)的 5S 或物品未能按規(guī)定擺放和整理，口頭警告 仍無(wú)改善，記警告一次。5.7.4.24.2 未能按照要求將垃圾及其它物品、產(chǎn)品等歸到專位區(qū)域或指定地點(diǎn)，口頭警告仍無(wú)改善者，記警告一次。5.7.4.24.3 隨地吐痰，亂扔紙張

21、、果皮、紙屑等垃圾之行為，記警告一次。5.7.4.24.4 在公司內(nèi)任何地方非工作需要私自書寫，張貼文字印刷品、圖畫等，記警告一次以上處分。5.7.4.24.5 下班不整理工作場(chǎng)所或物料掉地上不撿者，記警告一次。5.7.4.25 違反節(jié)約規(guī)定，浪費(fèi)公司物品，區(qū)分以下幾種情況進(jìn)行處分：5.7.4.25.1 浪費(fèi)公司物品、材料、水電等，排除客觀的各種因素，若純系人為原因所致，記警告一次或兩次，損失金額在 300 元以上的，記小過(guò)以上處分。5.7.4.25.2 將仍可用的公司物品報(bào)廢，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，若屬工作失誤且數(shù)量不大，記小過(guò)兩次以下處分，若屬故意或貪圖偷工省事，記大過(guò)一次以上處分直至開除。5.7.4.25.3 捏造理由超領(lǐng)或詐領(lǐng)公司物品，經(jīng)查核屬實(shí)若用作公用目的，記小過(guò)一次以下處分，若用作私人目的，記小過(guò)一次以上處分，超過(guò) 200 元，予以開除。5.7.4.26 對(duì)違規(guī)犯紀(jì)行為知情不報(bào)或者故意作偽證的，依實(shí)際情況，處警告一次至大過(guò)一 次之處分。5.7.4.27 辱罵他人、惡意中傷，散布謠言或進(jìn)行報(bào)復(fù)，破壞團(tuán)結(jié)者，