街道辦管理人員考勤管理制度

1、xxxx單位工作人員考勤管理制度第一條總體規(guī)定1. 考勤是社區(qū)管理服務(wù)站管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金 等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2. 考勤時間為周一至周五，每日兩次。（周六、周日不簽到但正常工作，可串休）考勤管理由副書記直接負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記錄考勤；書記監(jiān)3.管。 第二條1.2.3.4.第三條考勤員職責(zé)按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況; 如實反映本單位考勤中存在的問題； 妥善保管各種休假憑證；及時匯總考勤結(jié)果，考勤記載符號及時匯報。出勤：本人簽字事假：？病假：+曠工：x婚、產(chǎn)假：口喪假：土工傷假：=公休：探親假：遲到0會議：-#第四條 考勤表每周匯總后，報書記處簽字，張

2、貼公示一周。每 月匯總后，報財務(wù)核算。病事假證明，需附在當(dāng)月考勤表后。第五條事假1. 工作期間遇事須親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先 請假的，可用電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提 前辦理續(xù)假手續(xù)。2. 工作人員請假1天內(nèi)，由其直接主管審批，直接主管告知 副書記；2天以上，填寫請假條，逐級審批。獲得批準(zhǔn)的請假條送 至副書記處備案。3. 事假期間工資發(fā)放辦法：事假5天以內(nèi)，每日扣發(fā)工資10元；事假6-10日，每日扣發(fā)當(dāng)日基本工資額的50%;事假10日以上者，每日扣發(fā)當(dāng)日基本工資額的70%。4. 逢農(nóng)場性、單位性重大應(yīng)急性工作期間，原則上不批事假; 有重要事情必須請假的，事假期間工資

3、比照事假10日以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。第六條病假1、因病或因公受傷，憑醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。2、病假原則上不扣工資，年累計病假達(dá)到或超過3個月者, 按照年工資額的60%發(fā)放工資。3、到醫(yī)院看病，給假1天，不影響工資；超過1天按事假考 勤。如確需到外地診療者，可酌情計路程假。4、職工疾病住院超過一個月，以社區(qū)黨工委名義進(jìn)行慰問， 并酌情給予慰問金或慰問品。5、配偶、子女、父母直系親屬住院治療期間可酌情計陪護(hù)假,累計一個月以內(nèi)，工資比照病假處理；累計一個月以上的假期， 比照事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條工傷1. 因公負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人社科確認(rèn)， 可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。2. 因公負(fù)

4、傷的，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第八條婚假工作人員結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4天。男女雙方都到晩 婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加婚假至15天；因?qū)Ψ皆?外地工作及其他原因而需到外地結(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨?間工資照發(fā)。第九條喪假工作人員配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4天；祖 父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天； 如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。第十條產(chǎn)假1、女職工符合政策生育的，懷孕期間勞動時間內(nèi)進(jìn)行必要產(chǎn) 前檢查的，算作勞動時間。2、產(chǎn)假一般為98天（包括產(chǎn)前休假15天），生育多胞胎者, 每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加20天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，

5、假 期工資按照農(nóng)場規(guī)定執(zhí)行。3、符合晚育年齡（女24周歲，男26周歲）并領(lǐng)取獨生子 女證者，產(chǎn)假為180天。并有男方10天以內(nèi)的護(hù)理假，工資照發(fā)。4、其他未盡事宜，參照黑龍江省青龍山農(nóng)場2012年女職 工權(quán)益保護(hù)專項集體合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條曠工管理1. 凡下列情況均以曠工論處：(1)采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造病假證明；(2 )未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；(3) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；(4) 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；(5) 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。2. 曠工一日扣發(fā)2天工資，曠工兩日扣發(fā)4天工資，以此成 倍數(shù)累積。累計曠工一個月者，扣發(fā)兩個月工資之后，報農(nóng)場黨 委。第十二條 遲到10分鐘以里，扣發(fā)10元工資；一次未簽到扣發(fā) 當(dāng)日工資額的25%。發(fā)現(xiàn)無故離崗者，給予通報批評，扣發(fā)當(dāng)日工 資，累計出現(xiàn)三次以上者，取消年終評優(yōu)資格。第十三條按照“多勞多得、干好多得、能多能少”的原則，年 度內(nèi)滿勤人員發(fā)放物質(zhì)獎勵，年底一次性發(fā)放。(從考勤扣發(fā)資金 中提取)第十四條 病假、事假