中國石油天然氣集團(tuán)公司重點(diǎn)試驗室管理暫行辦法

1、中國石油天然氣集團(tuán)公司重點(diǎn)實(shí)驗室管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)中國石油天然氣集團(tuán)公司 （以下簡稱 集團(tuán)公司）重點(diǎn)實(shí)驗室（以下簡稱實(shí)驗室）的運(yùn)行管理，制定本 辦法。第二條 實(shí)驗室是集團(tuán)公司技術(shù)創(chuàng)新體系的重要組成部分， 是集團(tuán)公司組織高水平應(yīng)用基礎(chǔ)研究、 聚集和培養(yǎng)優(yōu)秀石油科技 人才、開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流的重要基地。第三條 實(shí)驗室的主要任務(wù)是圍繞集團(tuán)公司科技發(fā)展的戰(zhàn) 略目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營面臨的重大科技問題，開展前沿和創(chuàng)新性研 究，獲取原始創(chuàng)新成果和自主知識產(chǎn)權(quán)。第四條 實(shí)驗室由科技發(fā)展部歸口管理， 工作上接受集團(tuán)公 司實(shí)驗室指導(dǎo)小組的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條 實(shí)驗室實(shí)行“開放、流動、聯(lián)合、競爭”

2、的運(yùn)行機(jī) 制。第二章 組織結(jié)構(gòu)第六條 實(shí)驗室采用以主體實(shí)驗室為中心， 附設(shè)研究室的組 織模式，以實(shí)現(xiàn)技術(shù)、人才與設(shè)備等方面的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合及優(yōu)勢互補(bǔ)。第七條 實(shí)驗室要具備以下條件（一）從事石油天然氣行業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)理論及前沿技術(shù)研究， 有明確的研究方向和近中期發(fā)展目標(biāo)；（二）有較高學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)創(chuàng)新能力和一定的技術(shù)積累， 具備承擔(dān)國家或集團(tuán)公司科研任務(wù)的能力， 同國內(nèi)外有關(guān)科研單 位或企業(yè)有穩(wěn)定的合作關(guān)系；（三）具有學(xué)術(shù)造詣較深、學(xué)風(fēng)正派、富有開拓精神的學(xué)科 帶頭人，具有結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的研究隊伍和團(tuán)結(jié)、管理能力 強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子；（四）具備較好的實(shí)驗條件、 必要的技術(shù)支撐及健全的管理 制度，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗儀器

3、取得國家技術(shù)監(jiān)督部門的計量認(rèn)證合格證 書。第八條 人員組成（一）實(shí)驗室人員由固定人員 （是指依托單位核定的在編人 員）及客座人員（指編制不在重點(diǎn)實(shí)驗室，但在實(shí)驗室承擔(dān)研究 課題或自帶經(jīng)費(fèi)來實(shí)驗室進(jìn)行研究工作的時間不少于 2 個月的 人員）組成。固定人員和客座人員均實(shí)行聘任制，所有人員均應(yīng) 與重點(diǎn)實(shí)驗室簽定聘用合同。（二）主體實(shí)驗室人員不得超過 40 人，其中固定人員不得 超過 60 。重點(diǎn)研究室的人員編制不得超過 10 人?？?cè)藬?shù)中教 授級以上職稱人數(shù)不得少于 30 ，高級職稱以上人數(shù)不得少于 70 ，博士學(xué)位人數(shù)不得少于 30 ，四十五歲以下的中青年人 數(shù)不得少于 50 。第九條 實(shí)驗室的組

4、織（一）實(shí)驗室依托單位填寫 中國石油天然氣集團(tuán)公司重點(diǎn) 實(shí)驗室建設(shè)項目申請書 （見附件一） ，向科技管理部門提出申 請。（二）科技管理部門組織專家進(jìn)行論證， 通過后批準(zhǔn)進(jìn)入試 運(yùn)行期。 進(jìn)入試運(yùn)行的實(shí)驗室要填寫 中國石油天然氣集團(tuán)公司 重點(diǎn)實(shí)驗室建設(shè)計劃任務(wù)書 （見附件二），報科技發(fā)展部審批。 試運(yùn)行期一般不超過兩年。（三）試運(yùn)行期滿后，實(shí)驗室應(yīng)提交驗收申請，經(jīng)依托單位 初審后上報?？萍及l(fā)展部組織專家進(jìn)行驗收，通過后予以批準(zhǔn)。第十條 科技管理部門鼓勵利用現(xiàn)代信息技術(shù)， 探索有利于 科技創(chuàng)新的新型科研組織形式，支持實(shí)驗室網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)。第三章 運(yùn)行管理第十一條 實(shí)驗室管理各方職責(zé)（一）實(shí)驗室指導(dǎo)小

5、組： 負(fù)責(zé)審議實(shí)驗室發(fā)展規(guī)劃及建設(shè)計 劃；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)實(shí)驗室資金及有關(guān)保障條件； 負(fù)責(zé)審議實(shí)驗室 的調(diào)整意見。（二）科技管理部門： 負(fù)責(zé)組織實(shí)驗室發(fā)展規(guī)劃及建設(shè)計劃 的編制與實(shí)施； 負(fù)責(zé)審定實(shí)驗室學(xué)術(shù)委員會和實(shí)驗室正、 副主任 人選；組織進(jìn)行實(shí)驗室的評估，負(fù)責(zé)實(shí)驗室的調(diào)整。（三）依托單位：負(fù)責(zé)實(shí)驗室的支撐條件、配套建設(shè)和后勤 保障；實(shí)驗室的人事、資產(chǎn)、財務(wù)等管理按上級和本單位的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行；保證實(shí)驗室的正常運(yùn)行。第十二條 實(shí)驗室學(xué)術(shù)委員會是實(shí)驗室的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)， 學(xué)術(shù)委員會的設(shè)立及職責(zé)見 中國石油天然氣集團(tuán)公司重點(diǎn)實(shí)驗 室學(xué)術(shù)委員會章程 （見附件三）。第十三條 實(shí)驗室主任的聘任及職責(zé)（一）聘

6、任：實(shí)驗室主任、副主任實(shí)行聘任制，由科技管理 部門確定。實(shí)驗室設(shè)正、副主任，任期三年?？梢赃B任，但不得 超過二屆。實(shí)驗室主任應(yīng)具備較高學(xué)術(shù)水平、 明確的工作思路、 較強(qiáng)的 開拓創(chuàng)新精神和組織管理能力，應(yīng)取得博士學(xué)位、教授級職稱， 年齡在 55 周歲以下。（二）職責(zé)：主任負(fù)責(zé)實(shí)驗室的組織管理工作，學(xué)術(shù)上接受 學(xué)術(shù)委員會的指導(dǎo) ， 行政上接受科技管理部門和依托單位的領(lǐng) 導(dǎo)。第十四條 實(shí)驗室承擔(dān)的科技項目經(jīng)費(fèi)管理按照上級科技 管理部門有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)辦法執(zhí)行。 運(yùn)行補(bǔ)助費(fèi)主要用于實(shí)驗 室預(yù)研及開放課題、 學(xué)術(shù)活動等， 由實(shí)驗室主任商學(xué)術(shù)委員會后 提出使用計劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算， 經(jīng)依托單位審查上報， 由科技

7、管理部 門核準(zhǔn)，納入年度科技經(jīng)費(fèi)計劃下達(dá)，?？顚Ｓ?，不得提取管理 費(fèi)。第十五條 對外開放的管理（一）集團(tuán)公司內(nèi)外的研究人員均可向?qū)嶒炇姨岢稣n題申 請，博士及碩士生導(dǎo)師可帶研究生到實(shí)驗室從事階段性研究工 作。（二）實(shí)驗室應(yīng)與國外先進(jìn)實(shí)驗室進(jìn)行交流與合作。 可以邀 請國外知名學(xué)者擔(dān)任實(shí)驗室學(xué)術(shù)委員會委員、顧問或客座人員。 可以用派出去、 請進(jìn)來的方式聯(lián)合培養(yǎng)人才， 具體實(shí)施計劃報科 技管理部門，按外事部門管理程序申報并管理。（三）依托單位應(yīng)為客座人員提供必要的生活和工作條件。 第十六條 課題的管理及驗收（一）實(shí)驗室承擔(dān)研究課題的管理及驗收按任務(wù)下達(dá)單位科 技管理的有關(guān)辦法規(guī)定進(jìn)行。（二）實(shí)驗室預(yù)研

8、及開放課題的確定與驗收， 由學(xué)術(shù)委員負(fù) 責(zé)，報科技發(fā)展部備案。第十七條 知識產(chǎn)權(quán)管理（一）科研成果管理按上級科技管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）客座研究人員、 自帶經(jīng)費(fèi)課題的成果以合同協(xié)議約定。（三）在遵守保密和知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的前提下， 鼓勵對外宣實(shí) 驗室所取得的研究成果， 發(fā)表論文、 出版專著等均應(yīng)標(biāo)明所在實(shí) 驗室名稱。（四）實(shí)驗室課題（包括開放課題）成果的資料，均應(yīng)歸檔 管理。第四章 評估調(diào)整第十八條 依托單位應(yīng)在每年三季度組織進(jìn)行實(shí)驗室年度工 作總結(jié)，并前將年度總結(jié)報告于 12 月 31 日前上報科技管理部 門。第十九條 科技發(fā)展部每兩年組織進(jìn)行一次實(shí)驗室評估，評 估工作按中國石油天然氣集團(tuán)公司重點(diǎn)實(shí)驗室評估辦法 進(jìn)行。第二十條 評估不合格的實(shí)驗室限期一年進(jìn)行整改，再次評 估仍不合格的，取消資格。第二十一條 根據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要和實(shí)驗室的 實(shí)際運(yùn)行狀況， 科技發(fā)展部可調(diào)整實(shí)驗室的布局結(jié)構(gòu)， 對實(shí)驗室 進(jìn)行重組、整合、撤消等。第二十二條 實(shí)驗室更名、調(diào)整研究方向等須由實(shí)驗室主任 提出，經(jīng)學(xué)術(shù)委員會研究討論后提出書面調(diào)整意見， 經(jīng)依托單位 審核后上報科技發(fā)展部批準(zhǔn)。第二十三條 實(shí)驗室