基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的計算機應(yīng)用人才培養(yǎng)模式的研究

1、    基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的計算機應(yīng)用人才培養(yǎng)模式的研究    吳榮珍摘 要： 針對人才培養(yǎng)與市場需求差距導(dǎo)致供需矛盾問題，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行崗位分析，探索基于工學(xué)結(jié)合的校企深度融合的人才培養(yǎng)創(chuàng)新機制，提出“校企雙主體”的人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建出基于“崗位+拓展”的課程體系，實行項目導(dǎo)向、任務(wù)趨動的教學(xué)模式。經(jīng)過幾年的實踐，專業(yè)建設(shè)取得了較好的成績，教學(xué)水平及學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量得到極大的提升，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、團隊合作等方面都得到用人單位的高度認(rèn)可。關(guān)鍵詞： 高職計算機應(yīng)用技術(shù)； 人才培養(yǎng)模式； 校企雙主體； 課程體系； 大數(shù)據(jù)據(jù)技術(shù)中圖分號號：g712 文獻

2、標(biāo)志碼：a ：1006-8228（2019）03-61-03research on the training mode of computer application talents based on big data technologywu rongzhen（department of information technology， fujian vocational college of agriculture， fuzhou， fujian 353000， china）abstract： aiming at the contradiction between supply and de

3、mand caused by the gap between talent training and market demand， big data technology is used to analyze the posts of enterprises. exploring the innovative personnel training mechanism with the combination of work and study in the deep integration of school and enterprise， putting forward the talent

4、 training mode of "school and enterprise dual subject"， a curriculum system for "post+development" is constructed， and a project-oriented and task-driven teaching mode is implemented. after several years of practice， the construction of specialty has achieved good results， and th

5、e teaching level and the quality of student training have been greatly improved. the students' professional quality， professional skills， teamwork and other aspects have been highly recognized by employers.key words： higher vocational computer application technology； talent training mode； school

6、 and enterprise dual subject； curriculum system； big data technology0 引言隨著信息化水平的不斷提高和新技術(shù)不斷出現(xiàn)，計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才需求異常旺盛，而傳統(tǒng)方式培養(yǎng)的人才很難適應(yīng)市場需求，導(dǎo)致供需矛盾突出1。近年來，許多學(xué)校根據(jù)自身實際，摸索出基于“校企合作、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式，如“訂單式培養(yǎng)”、“師徒2+1模式”、“二元制”、“閩臺校校企合作”等。雖然人才培養(yǎng)模式在不斷完善，合作辦學(xué)的成效明顯，但還是存在許多問題。主要表現(xiàn)為：政府還沒有充分發(fā)揮其主導(dǎo)協(xié)調(diào)的作用，企業(yè)在與學(xué)校合作辦學(xué)方面的積極性還有待提升2；教學(xué)改革

7、與課程體系的開發(fā)也不能完全符合教學(xué)活動的需要；教師的實踐經(jīng)驗不夠，校內(nèi)實訓(xùn)、實習(xí)基地數(shù)量不足，學(xué)校與企業(yè)合作的關(guān)系和模式仍然不夠穩(wěn)定；沒有有效的管理組織機構(gòu)和制度保障體系等。因此，建立適合本校及學(xué)生實際的“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式，是重中之中。1 人才培養(yǎng)模式構(gòu)建1.1 崗位能力大數(shù)據(jù)分析在職業(yè)崗位分析上，我們以專業(yè)職業(yè)能力和崗位職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)為主線，以市場需求為起終點，企業(yè)與學(xué)校深度合作為主要手段，通過到用人單位走訪、專家座談及網(wǎng)上問卷調(diào)查、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤等多種形式，抓取近畢業(yè)生就業(yè)崗位相關(guān)數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對職業(yè)崗位分布與崗位工作任務(wù)和職業(yè)能力要求進行分析，得出人才需求趨勢，形成

8、計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)崗位職業(yè)能力分析表，確定人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格。近三年計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)崗位類型趨勢如圖1所示。1.2 校企雙主體人才培養(yǎng)模式構(gòu)建本專業(yè)建設(shè)以服務(wù)行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域經(jīng)濟為目標(biāo)，圍繞區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級和優(yōu)化，構(gòu)建基于工學(xué)結(jié)合的校企雙主體的人才培養(yǎng)模式。校企聯(lián)合制定以崗位能力和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)為核心的人才培養(yǎng)方案；構(gòu)建基于工作過程、項目導(dǎo)向的課程體系；共建專業(yè)特色的核心課程，制定基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心課程標(biāo)準(zhǔn)，共建專業(yè)特色創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程開發(fā)教材，共同制定人才評價體系和實踐教學(xué)體系；制定校企合作合理的利益分配機制，從而解決行業(yè)、企業(yè)專家引進“瓶頸”；校企共同建設(shè)實驗實訓(xùn)基地，企業(yè)

9、把真實項目引入課堂，或?qū)W生進企業(yè)，課程教師與企業(yè)工程師分工合作，構(gòu)建課程實踐教學(xué)新模式。 學(xué)校與企業(yè)以“互聘共培”形式建設(shè)教學(xué)團隊及其管理制度與長效機制3。 校企合作共育人才，借助省行業(yè)協(xié)會科技下鄉(xiāng)行動平臺，發(fā)揮我院人才和聯(lián)系農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)之優(yōu)勢，以導(dǎo)師培養(yǎng)模式合作培養(yǎng)計算機應(yīng)用人才，鍛煉和培養(yǎng)教師、學(xué)生直接參與科技項目推廣能力。通過項目過程，在能力培養(yǎng)的同時也熟悉和了解企業(yè)，為學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機會。 校企合作共建人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系：校企共建反映“教學(xué)過程”、“培養(yǎng)結(jié)果”和“發(fā)展?fàn)顩r”的全方位、全過程的人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系。 校企合作強化社會服務(wù)能力建設(shè)，共建社會培訓(xùn)與繼續(xù)教育基地、技術(shù)創(chuàng)新

10、與服務(wù)中心，努力把社會服務(wù)和人才培養(yǎng)工作的良性互動推上新臺階4。校企合作人才培養(yǎng)模式如圖2所示。2 構(gòu)建基于“崗位+拓展”的課程體系2.1 課程體系開發(fā)的思路構(gòu)建基于崗位+拓展的課程體系，是校企合作的一項重要內(nèi)容，也是學(xué)院工學(xué)結(jié)合的教學(xué)改革一個重要成果5。為了提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量，促進學(xué)科發(fā)展，2014年以后我系與安博科技有限公司、元瑞科技有限公司、網(wǎng)龍公司及新大陸公司等企業(yè)合作，以模塊化形式，按“企業(yè)崗位工作任務(wù)行動領(lǐng)域?qū)W習(xí)課程”順序構(gòu)建基于“崗位+拓展”的課程體系。如圖3所示。2.2 課程體系構(gòu)建與實施2.2.1 人才需求調(diào)研與業(yè)務(wù)信息分析通過深入行業(yè)、企業(yè)，走訪大量行業(yè)專家、近幾年的畢業(yè)生和

11、頂崗實習(xí)學(xué)生，以及與it公司與非it企業(yè)的信息管理部門、相關(guān)的負(fù)責(zé)人或技術(shù)主管進行交流，分析人才的崗位能力要求，根據(jù)職業(yè)崗位信息，剖析其典型工作任務(wù)、工作過程及職業(yè)能力，制定相應(yīng)的行動領(lǐng)域及學(xué)習(xí)領(lǐng)域。如表1所示。2.2.2 課程體系的構(gòu)建與實施以web前端開發(fā)為主線，與企業(yè)工程師一起根據(jù)技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)所需能力，分析主要的典型工作任務(wù)，從而確定學(xué)習(xí)領(lǐng)域（學(xué)習(xí)課程）。將課程拆分、重組后，形成16門專業(yè)課程、其中4門項目課程，同時確認(rèn)了與職業(yè)成長有密切關(guān)系的6門核心課程，形成基于“崗位+拓展”的計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)課程體系，如圖4。整個課程體系分為web軟件設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)站建設(shè)與維護、網(wǎng)頁美工四大模

12、塊，其中基礎(chǔ)理論知識模塊主要培養(yǎng)學(xué)生掌握計算機應(yīng)用技術(shù)的基礎(chǔ)理論知識的能力；基本技能模塊：培養(yǎng)學(xué)生具備硬、軟件的操作等專業(yè)基礎(chǔ)能力；專業(yè)技能模塊：培養(yǎng)學(xué)生利用高級語言進行web軟件開發(fā)與軟件維護等專業(yè)能力；綜合技能模塊：通過校內(nèi)、外雙師指導(dǎo)企業(yè)頂崗實習(xí)，培養(yǎng)專業(yè)綜合素質(zhì)，提高就業(yè)能力。根據(jù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域、典型工作任務(wù)及所需培養(yǎng)的能力，在教學(xué)過程中突破傳統(tǒng)教學(xué)模式的束縛，企業(yè)工程師將實際項目引入到課堂教學(xué)，采用教、學(xué)、做一體方式，按“項目任務(wù)分析、模塊知識學(xué)習(xí)、項目任務(wù)實施、結(jié)果測評、過程評價”的漸階式進行，同時將企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)融入課堂教學(xué)全程，按照能力培養(yǎng)目標(biāo)的要求，突出學(xué)生的主體地位。在教

13、學(xué)任務(wù)分配中，每門核心課程安排一名骨干教師負(fù)責(zé)，并有一名企業(yè)工程師具體指導(dǎo)，其他人員參與，形成一支水平高、工作能力強、具有良好協(xié)作精神的課程建設(shè)團隊。從課程定位與教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)設(shè)計與教學(xué)條件要求，學(xué)時、學(xué)分分配與考核方法，教學(xué)資源庫使用與建設(shè)等方面制定課程標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范課程建設(shè)，在課程內(nèi)容注重引入行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及前沿技術(shù)，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及人才培養(yǎng)目標(biāo)進行專業(yè)建設(shè)與課程改革，提高學(xué)生的質(zhì)量意識和團隊精神。3 人才培養(yǎng)模式改革實踐成效計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)既是我校的核心骨干專業(yè)，也是福建省重點示范建設(shè)專業(yè)。幾年來，結(jié)合行業(yè)、區(qū)域的人才需求及學(xué)校辦學(xué)定位，更新教育觀念、創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)模式，不

14、斷進行專業(yè)改革實踐，計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)教學(xué)水平及學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量得到極大的提升。2014年被評為省級重點示范專業(yè)，2018年以計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為核心專業(yè)的“智慧農(nóng)業(yè)”專業(yè)群被評為福建省職業(yè)院校服務(wù)產(chǎn)業(yè)特色專業(yè)群項目。在學(xué)生培養(yǎng)方面，為了增強學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性，通過參加專業(yè)技能競賽等營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)同學(xué)的學(xué)習(xí)興趣，促進創(chuàng)新思維的發(fā)展。在2015-2018年間，學(xué)生參加省級及以上的各項技能大賽取得了良好的成績。其中獲得國家級二等獎1項，三等獎1項，省級一等獎1項，二等獎3項，銀獎1項，三等獎11項及優(yōu)秀獎若干。學(xué)生就業(yè)率及就業(yè)質(zhì)量顯著提高，近三年來，計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)率達99.8%以上，其中專業(yè)對口率85%以上。根據(jù)就業(yè)質(zhì)量跟蹤數(shù)據(jù)分析，2016屆、2017屆、2018屆本專業(yè)畢業(yè)生見習(xí)期月薪在3000-4000元的占48.9%、52.38%、58.6%；用人單位對畢業(yè)生總體評價印象很好的占64.07%以上，綜合素質(zhì)較高占47.25%以上，工作踏實占35.67%以上。另外，畢業(yè)生在職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、團隊合作精神、事業(yè)心和責(zé)任心、應(yīng)變能力、人際溝通能力等方面都得到用人單位的高度認(rèn)可。參考文獻（references）：1 藺永政，韓士元，孫雪松，周勁，馬坤.新工科背景下信息學(xué)科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究j.計算機教育，2018.1