會計(jì)人員常見的面試題及答案

1、會計(jì)人員常見的面試題及答案1、你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置 ？發(fā)揮何種作用？2 .你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？3 .你將參與不斷前進(jìn)的中國某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭步伐，作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你 對你的工作有什么計(jì)劃？為什么？4 .中國某某網(wǎng)的會計(jì)報(bào)表，你建議，由哪些報(bào)表組成 ？中國某某網(wǎng)需要更高速地 發(fā)展，需要什么樣的財(cái)務(wù)工作？5 .案例：請?zhí)岢鲋袊衬尘W(wǎng)會員服務(wù)的成本分析方案，請?zhí)岢鲋袊衬尘W(wǎng)網(wǎng)絡(luò) 廣告服務(wù)的成本分析方案6 .案例：本公司現(xiàn)與某世界五百強(qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該給 出什么數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢？7 .案例：

2、對于員工薪酬比例的設(shè)定，你有什么建議 ？8 .假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO,應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)？9 .你的未來五年規(guī)劃是什么？備注：5-8題屬于發(fā)散性思維試題，請充分發(fā)揮你的想象。答案：第一題答案：企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的 管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)；企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。 財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對企業(yè)而言猶如一張極富粘性 的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會由它直接觸動(dòng)企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層 提供第一手的信息。所以

3、財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)， 為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過 核算，分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀 求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，所涉及面廣、綜合性強(qiáng)、 靈敏度高，在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)（項(xiàng)目投資、證券投資卜資金營運(yùn)活動(dòng)和公 司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場為導(dǎo)向，以資本為紐 帶，以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，合理配置資產(chǎn)，提高資本的運(yùn)營效率。因此財(cái)務(wù)管理

4、 在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。第二題答案財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰 警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī) 操作，在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專 業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話，也是我親身工 作體會。第三題答案：進(jìn)入本公司，了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算 工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更 好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作計(jì)劃：一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算1 .根據(jù)公司制度與會計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。2 .做好本職工作的同時(shí)，

5、處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系 .3 .做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努 力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種 費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日報(bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng) 理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。4 .完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作， 切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā) 展的步伐。1 .嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過度性科目的掛賬， 歷年損失及時(shí)處理，以減少非生息資 金占用。2 .所有提留

6、全部按月計(jì)提。3 .費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用，現(xiàn)審批后列支，財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季進(jìn) 行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營成果。4 .損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款全轄統(tǒng)一交納。我會借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大的特長，加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作 能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃，以最大限度地服務(wù)于公 司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。第四題答案：1 .資產(chǎn)負(fù)債表2 .利潤及利潤分配表3 .現(xiàn)金流量表4 .資產(chǎn)損失情況表5 .管理費(fèi)用表6 .公司經(jīng)費(fèi)表7 .固定資產(chǎn)及折舊表8 .應(yīng)收款項(xiàng)情況表9 .帶息負(fù)債情況表10 .主要業(yè)務(wù)情況表11 .人工成本情況表12 .貨幣資金明細(xì)表13

7、 .主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表在高速發(fā)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識，不斷根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更改 財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方法，為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)。第五題答案：中國某某網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成1 .技術(shù)成本技術(shù)成本包括軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護(hù)成本。會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告 服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的 產(chǎn)物，昂貴的投資，復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用2 .安全成本在任何情況下，交易的安全總是人們關(guān)心的首要問題，如何在網(wǎng)上保證交易的 公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的 不可抵賴性，成為推廣會員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素，必須 要有一系列

8、的技術(shù)措施來保證。3 .開發(fā)客戶成本人力資源成本是網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分，所 有的效益均由人來完成，相應(yīng)的成本也是其他成本中最高的一部分。4 .物質(zhì)成本為會員服務(wù)，在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行廣告服務(wù)都離不開電腦等物質(zhì)的支持，這是最基 本的一部分成本，也是固定成本是不可減少的，只有增加會員，加大廣告服務(wù)來均 減這部分成本。5 .機(jī)會成本機(jī)會成本是不確定的一部分成本，是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的成本。第六題答案：投資者在進(jìn)行投資決策時(shí)需要包括以下五類：(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；(2)企業(yè)管理人員對財(cái) 務(wù)數(shù)據(jù)的分析；(3)前瞻性信息；(4)股東的信息；(5)企業(yè)的背景信息需要財(cái)務(wù)人員對投資風(fēng)險(xiǎn)和

9、期望收益的評估。具體方法如下：1.財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR).財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是指項(xiàng)目在整個(gè)計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計(jì)等于零時(shí)的 折現(xiàn)率，它是評價(jià)項(xiàng)目盈利能力的動(dòng)態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量 表中凈現(xiàn)金流量，用試差法計(jì)算，也可采用專用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。按分析范圍和對象不同，財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收 益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)。（1）項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率，是考察指確定項(xiàng)目融資方案前 （未計(jì)算借款利息）且在 所得稅前整個(gè)項(xiàng)目的盈利能力，供決策者進(jìn)行項(xiàng)目方案比選和銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行信 貸決策時(shí)參考。由于項(xiàng)目各融資方案的

10、利率不盡相同，所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政 策也可能不同，在計(jì)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí)，不考慮利息支出和所得稅，是為了 保持項(xiàng)目方案的可比性。（2）資本會收益率。是以項(xiàng)目資本金為計(jì)算基礎(chǔ)，考察所得稅稅后資本金可能獲 得的收益水平。（3）投資各方收益率，是以投資各方出資額為計(jì)算基礎(chǔ)，考察投資各方可能獲得 的收益水平。項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率（FIRR）的判別依據(jù)，應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評價(jià)人 員設(shè)定的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)收益率（ic）,當(dāng)FIRic時(shí).即認(rèn)為項(xiàng)目的盈利能力能夠滿足要求。 資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率對比，判斷投資方收益水平。2、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值（FNPV）財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計(jì)算的項(xiàng)

11、目計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值 之和。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評價(jià)項(xiàng)目盈利能力的絕對指標(biāo)，它反映項(xiàng)目在滿足按設(shè)定折現(xiàn) 率要求的盈利之外，獲得的超額盈利的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零，表明項(xiàng) 目的盈利能力達(dá)到或者超過按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的盈利水平。一般只計(jì)算所得稅前 財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。3、投資回收期（Pt）投資回收期是指以項(xiàng)目的凈收益償還項(xiàng)目全部投資所需要的時(shí)間，一般以年為 單位，并從項(xiàng)目建設(shè)起始年算起。若從項(xiàng)目投產(chǎn)年算起，應(yīng)予以特別注明。投資回 收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計(jì)算，現(xiàn)金流量表中累計(jì)現(xiàn)金流量（所得稅前）由負(fù)值變?yōu)?時(shí) 的時(shí)點(diǎn)，即為項(xiàng)目的投資回收期。投資回收期越短，表明項(xiàng)目的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好。投資回收

12、期的判別 標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期，其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。4、投資利潤率投資利潤率是指項(xiàng)目在計(jì)算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利潤總額（或年平均利潤總額）與項(xiàng)目投入總資金的比例，它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標(biāo)。將項(xiàng)目投資利 潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比，判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平。5、借款償還期借款償還期是指以項(xiàng)目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金，還清借款本息所 需的時(shí)間，一般以年為單位表示。這項(xiàng)指標(biāo)可由借款償還計(jì)劃表推算。不足整年的 部分可用內(nèi)插法計(jì)算。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限要求。借款償還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大償還能力，適用于盡快還款的項(xiàng)目，不適用于已 約定借款償還期限的項(xiàng)目。對

13、于已約定借款償還期限的項(xiàng)目，應(yīng)采用利息備付率和 償債備付率指標(biāo)分析項(xiàng)目的償債能力。6、利息備付率利息備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi)，各年可用于支付利息的稅息前利潤與當(dāng)期應(yīng)付利息費(fèi)用的比值，利息備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。利息備付率表示項(xiàng)目的 利潤償付利息的保證倍率。對于正常運(yùn)營的企業(yè)，利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2,否則，表示付息能力保障程度不足。7、償債備付率償債備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi)，各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本 付息金額的比值，可用于還本付息的資金，包括可用于還款的折舊和攤銷，在成本 中列支的利息費(fèi)用，可用于還款的利潤等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額包括當(dāng)期應(yīng)還貸款 本金及計(jì)人成本

14、的利息。償債備付率可以按年計(jì)算，也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。償債備付率表示可用于 還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于1。以上是公司與世界五百強(qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目，作為財(cái)務(wù)人員，你應(yīng)該的一些數(shù)據(jù)。 從財(cái)務(wù)角度對投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。第七題答案：1 .薪資組成：總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提 成+補(bǔ)貼2 .崗位底薪：是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資， 不同崗位底薪不同， 主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。3.職務(wù)補(bǔ)貼：本公司人員 的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補(bǔ)給 （業(yè)務(wù)員除

15、外）。4 .績效獎(jiǎng)金：5 .全勤獎(jiǎng)：指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的， 如果當(dāng)月出勤狀況為 滿勤，全勤獎(jiǎng)為 元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作 日（不含）以上的即無全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次 （不含）以上或當(dāng)月曠工一天 （含）以上者，當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。6 .技術(shù)提成：技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員（未滿試用期的技術(shù)人員不享 受技術(shù)提成），各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成；根據(jù)公司各 部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況，各部門提成比例如下：6.1 硬件部：硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程，工程量較大時(shí)且經(jīng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼

16、元給該技術(shù)人員；6.2 軟件部：軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的提成 ；軟件項(xiàng)目原則上按合同全 額的提成，但若該軟件屬行業(yè)軟件，可同時(shí)提供給 5個(gè)（含）以上客戶使用的，須按硬 件部項(xiàng)提成：若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)（不含）以下，即按每個(gè)定單的比例的提 成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)（含）以上10個(gè)（不含）以下的，即按每個(gè)定單的比例的提 成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)（含）以上的，即按每個(gè)定單的比例提成。軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成，各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成，主要提 成依據(jù)為 客戶合同報(bào)價(jià)單，各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊 （項(xiàng)目）享受相應(yīng)提成。7 .業(yè)務(wù)提成：本公司所有人員均可按業(yè)務(wù)員提成方案中的相應(yīng)

17、比例享受業(yè)務(wù) 提成，但不享受該方案中的底薪待遇。7.1 補(bǔ)貼包括：通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。7.2 通訊費(fèi)補(bǔ)貼：主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼元 /月；業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼元/月； 業(yè)務(wù)經(jīng)理元/月；特殊對外技術(shù)、管理人員（或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員）的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)理 特批。01.3 交通補(bǔ)貼：硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要，有條件可提供交通，公司予每月補(bǔ)元。1.4 其它補(bǔ)貼：因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼， 具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定，最高金額為元。8 .福禾1J:福

18、利包括：生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。8.1 生日補(bǔ)貼：本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受元的生日補(bǔ)貼。8.2 伙食補(bǔ)貼：為提高員工伙食質(zhì)量，公司每月予以食堂補(bǔ)貼元的煲湯費(fèi)。8.3 有薪假期：根據(jù)考勤管理制度，本公司員工均可享受如下有薪假期： 元旦：1天;春節(jié)3天;勞動(dòng)節(jié)：3天;國慶節(jié)：3天。8.4 保險(xiǎn)：因工作需要，公司內(nèi)所有對外人員（如：維修人員、業(yè)務(wù)員）試用期滿 后，公司將予以購買人身意外保險(xiǎn)。9 .年資：9.1 公司全體人員都享有年資，年資從入職之日開始計(jì)算，每滿 1年即可獲 元 年資。9.2 給薪及調(diào)薪：9.3 各職位新進(jìn)員工，原則上均按各職等的第一薪級給薪，但有下列情形之一

19、者， 可提高支薪等級二級至五級。9.3.1 其所具工作經(jīng)驗(yàn)，已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。9.3.2 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。9.3.3 正常調(diào)薪：公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，在每年 6月及12月底對員工的底薪 實(shí)施調(diào)薪；調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級，調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級，最高可 調(diào)局五級。具有以下情況之一的員工，當(dāng)月不考慮調(diào)薪：未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者； 在近 半年內(nèi)停職或累計(jì)請假一個(gè)月（含）以上者；正提出離職申請的員工9.3.4異動(dòng)調(diào)薪：本公司所有崗位異動(dòng)的員工必須有一至三個(gè)月（不得少于一個(gè)月） 的試用期，在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給，試用期滿后將根

20、據(jù)其實(shí) 際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。9.4年終獎(jiǎng)金：9.4.1 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有涉試用期的員工（業(yè)務(wù)員除外）發(fā)放年終獎(jiǎng)金， 具體金 額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間、技術(shù) （管理）職稱、工作表現(xiàn)（業(yè)績） 等來確定。9.4.2 年終獎(jiǎng)金核算方法：員工上年度12月份底薪額勺2X該年度實(shí)際工作月數(shù)）技術(shù)（管理）職稱系數(shù)+工作績效獎(jiǎng)金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等）9.4.3 工作績效獎(jiǎng)金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定， 一般在-元之間。9.4.4 滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額（試用期期間底 薪除外）的年終獎(jiǎng)金，具體核算標(biāo)準(zhǔn)：本人該年度總的底薪總額 （試用期底薪除外）薇 年

21、度實(shí)際工作月數(shù)（試用期除外尸該年度總的年終獎(jiǎng)金。9.4.5 有下列情形之一時(shí)，公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額：員工缺勤，如請假、曠工等，每缺勤一天按 8小時(shí)扣除該月正常工時(shí)，不夠 一天的按實(shí)際請假工時(shí)扣除；借支金額； 因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額；未辦理正常離職手續(xù)，按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù) ；伙食費(fèi)用。第八題答案：我認(rèn)為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的：CFO的能力二公司高級管理人員 基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的專業(yè)性”素質(zhì)和能 力CFO的專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能 力 1 p4 r- B6 - CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)

22、與能力，包括：科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)的 電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力； 身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律；為人方面：為人正直，團(tuán)隊(duì)合作精神，社會責(zé)任感；管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯 思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗(yàn)，特別是對外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場變化具有較 強(qiáng)的敏感性。表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力：準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備辯論的口頭表達(dá)能力以 及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書面表達(dá)能力，善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，把握必要的人脈 關(guān)系和社會資源。CFO必備的 專業(yè)性”素質(zhì)和能力極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征

23、首先是與數(shù)字"、報(bào)表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是 各種數(shù)據(jù)”、各類 報(bào)表”，所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷力。 CFO 提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順 利通暢將是實(shí)現(xiàn)長期高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用 數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在數(shù)據(jù)”中成長是 CFO的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。誠實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管人員 的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面， CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來說， 要以誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位 置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染 周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各