考勤管理辦法(修訂)

1、上海摯信投資咨詢有限公司考勤管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司日常管理，規(guī)范公司員工考勤管理制度，特 制訂本辦法。第二條公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤制度，由公司行政部負(fù)責(zé)考勤管理 與休假管理。第二章休假管理第三條 員工可根據(jù)情況向公司提出以下假別的休假申請(qǐng)：事 假、病假、婚假、喪假、探親假（年休假）、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生 育假、獎(jiǎng)勵(lì)假。第四條事假員工在工作時(shí)間內(nèi)必須親自辦理家庭或個(gè)人事情的，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng) 事假。第五條病假員工因病請(qǐng)假2天以上的須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明。上 班時(shí)間看病須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則按曠工處理。第六條婚假員工結(jié)婚公司給予3天婚假，如果夫妻雙方不在同一地方工作, 一方需要去對(duì)方所在

2、地點(diǎn)結(jié)婚，公司將根據(jù)實(shí)際情況,另外給予員工 路程假。屬于晚婚(男25周歲，女23周歲)的，除國家規(guī)定的婚假外, 增加婚假七天。員工請(qǐng)婚假，應(yīng)在結(jié)婚時(shí)使用。若登記后暫未舉行婚禮，可延期 使用，但必須在登記結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用，過期自動(dòng)作廢，婚假原 則上不得分次使用第七條喪假限直系親屬，給予3天喪假，另可視路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。第八條探親假(1) 已婚員工探望配偶(對(duì)方未享受探親假的)每年給探親假 一次，假期30天;(2) 未婚員工探望父母，每年可休探親假一次，假期20天；或 每?jī)赡晷萏接H假一次，假期45天；(3) 已婚員工探望父母，每四年給探親假一次，假期20天；(4) 探親假可視路程遠(yuǎn)近給

3、予適當(dāng)路程假；探親假包含雙休日及法定節(jié)假日。第九條工傷假員工因工負(fù)傷，憑工傷證明和醫(yī)院診斷及處理意見，填寫工傷報(bào) 告，經(jīng)公司行政部審核，報(bào)管理合伙人批準(zhǔn)，按國家規(guī)定的有關(guān)工傷 待遇執(zhí)行。第十條年休假公司的正式員工可依法享有帶薪年休假。年休假天數(shù)為每年10個(gè)工作日。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 員工依法享受探親假的，年休假假期沖抵探親假假期。有以下情況當(dāng)年不再享受年休假：(1) 本年有探親假；(2) 已休產(chǎn)假；(3) 病假累計(jì)超過45天；(4) 事假累計(jì)超過30天；(5) 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過20天。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。對(duì)于確因工作原因未能

4、在當(dāng)年休完的年休假假期，可延長(zhǎng) 至下一年度的第一季度前使用，過期未使用完畢的，視為放棄處理。 對(duì)于當(dāng)年新入職或離職的員工，且當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間不滿一年的，年 休假的天數(shù)按比例折算。假期有效期的起止期限按公歷計(jì)算。第十一條產(chǎn)假按國家文件規(guī)定：產(chǎn)假為90天，實(shí)行晚育的女員工(24周歲以上) 增加產(chǎn)假15天；經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；配偶產(chǎn)假期間給予男員工10天看護(hù) 假。女職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)院證明后， 其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理，但時(shí)間最長(zhǎng) 不能超過正常產(chǎn)假半年。第十二條計(jì)劃生育假符合計(jì)劃生育政策的

5、員工，按下列規(guī)定享受計(jì)劃生育假，計(jì)劃生 育假包括公休假日和法定節(jié)日以及公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)：(1) 已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予 15天休假，懷孕4個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予42天休 假。(2) 輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休假21天；(3) 輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休假7天；(4) 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假3天，取宮內(nèi)節(jié)育器 當(dāng)天休息1天。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于個(gè)人的工作能力、業(yè)績(jī)與表現(xiàn)等綜合情況特別優(yōu)秀的員工， 管理合伙人可以特別批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)假。享受獎(jiǎng)勵(lì)假的人員與休假天數(shù)由總 經(jīng)理根據(jù)員工的工作情況確定。第十四條休假原則員工休假應(yīng)遵從“先請(qǐng)假、再休假

6、”的原則，嚴(yán)禁先休后請(qǐng)。請(qǐng) 假獲準(zhǔn)后，應(yīng)認(rèn)真交接工作后，方可離崗；返回后應(yīng)及時(shí)向行政專員 銷假。第十五條休假程序員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，填寫員工請(qǐng)假審批單，報(bào)公司分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(如休年休假、探親假，無論天數(shù)多少都需報(bào)行政部核假、 備案)；請(qǐng)假3天以上需先經(jīng)行政部核假，然后報(bào)管理合伙人批準(zhǔn)； 公司董事及合伙人請(qǐng)假需報(bào)管理合伙人理批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)行政部核假登 記。員工請(qǐng)假審批單需每月一次隨考勤匯總表報(bào)行政部。第三章考勤制度第十六條正常工作時(shí)間正常上班時(shí)間為上午9: 00-12： 00,下午13: 00-17： 30。如因 工作原因確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)由相關(guān)員工以書面形式提交加班申 請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后計(jì)算加班

7、工時(shí)。第十七條事假 事假屬于無薪假。第十八條病假員工每季度享受三天帶薪病假，當(dāng)季度有效。若員工在一個(gè)季度 中所休病假超過其可休假總數(shù)，超出部分，按工齡長(zhǎng)短不同，扣除相 應(yīng)比例的工資：病假1天以上者，工資扣除比例如下：工齡10年以下，工資扣除數(shù)=月工資/22 x 30%x請(qǐng)假天數(shù)工齡在10-15年，工資扣除數(shù)=月工資/22 x 25% x請(qǐng)假天數(shù)工齡在15-20年，工資扣除數(shù)=月工資/22 x 20% x請(qǐng)假天數(shù) 工齡在20年以上者，工資扣除數(shù)=月工資/22 x 10% x請(qǐng)假天數(shù) 所有全職員工每年享有累計(jì)12個(gè)工作日的帶薪病假。新入職或 離職員工可按比例享有該假期。第十九條 病假一個(gè)月以上，六個(gè)月以下者，病假期間工資以每月原實(shí)發(fā)工資為基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:工齡比例20年以上90%15-20年（含15年）80%10-15年（含10年）75%10年以下70%第二十條 員工因病或非工負(fù)傷停工醫(yī)療，請(qǐng)病假超過六個(gè)月的，病假期間工資以每月原實(shí)發(fā)工資為基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡比例20年以上70%15-20年（含15年）60%10-15年（含10年）50%10年以下40%第四章附則第二十條本辦法由行政部制定和解釋，并根據(jù)有關(guān)制度和情況 變化作相應(yīng)修訂。第