考勤管理管理辦法范本

1、考勤管理管理辦法范本稻殼兒有限公司考勤管理辦法第一章總則 第一條 :為切實(shí)推進(jìn)稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法執(zhí)行，維護(hù)公司員工的合法權(quán)益和保障員工的合法利益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法和稻殼兒有限公司勞動(dòng)考勤管理辦法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合稻殼兒有限公司實(shí)際，制定稻殼兒有限公司考勤管理辦法 ( 修訂稿）（以下簡(jiǎn)稱辦法）。第二條：本辦法適于全公司在冊(cè)在崗并簽訂勞動(dòng)合同的員工( 含試用期員工 ) ，實(shí)習(xí)生參照本辦法執(zhí)行。第三條 : 本辦法與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)管理規(guī)定相抵觸的從其規(guī)定。第二章職責(zé)明確第四條：本辦法由考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施，根據(jù)公司現(xiàn)有機(jī)

2、構(gòu)設(shè)置考勤管理機(jī)構(gòu)和考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)。（一）設(shè)立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)： 成 員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、 各部門、各支部負(fù)責(zé)人；職責(zé)：對(duì)考勤管理過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)辦法提出建議和意見。（二）設(shè)立考勤管理工作辦公室， 由人力資源部負(fù)責(zé)開展日常事務(wù)工作，各部門、各二級(jí)單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾怼?. 負(fù)責(zé)考勤工作的執(zhí)行及解釋。3. 對(duì)公司考勤過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、 處罰，確?？记诠芾砉ぷ鞣瞎镜挠嘘P(guān)規(guī)定。（三）設(shè)立考勤管理監(jiān)督辦公室，由紀(jì)檢監(jiān)察室兼任，黨群、綜合、人資部門參與。主要職責(zé)： 1. 監(jiān)督、檢查考勤工作的執(zhí)行； 2.根據(jù)檢查情

3、況反饋違規(guī)違紀(jì)行為并提出處理意見；3. 查處和糾正弄虛作假等違規(guī)行為； （四）公司對(duì)應(yīng)的總站成立考勤管理工作小組，支部書記兼任小組長(zhǎng) , 負(fù)責(zé)如實(shí)考核上報(bào)本單位的考勤情況；第三章考勤認(rèn)定第五條：工作時(shí)間界定。工作時(shí)間：公司正常工作日上班時(shí)間為每周一至周五（法定節(jié)假日、周末加班調(diào)休除外）， 09:0017:00（中午半小時(shí)午餐時(shí)間） ，駐外單位員工參照?qǐng)?zhí)行（注：執(zhí)行應(yīng)急搶險(xiǎn)、防汛任務(wù)、抗凝保通等特殊工作任務(wù)及現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)員工，由單位自行安排工作時(shí)間，須遵守事前報(bào)告，事后完善手續(xù)）； 第六條：違反勞動(dòng)考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動(dòng)考勤紀(jì)律的行為。定性標(biāo)準(zhǔn)：遲到指上班時(shí)間已到仍未

4、到崗，早退指未到下班時(shí)間而提前離崗，脫崗指工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)離開工作崗位和假辦公事為名在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位的；曠工指無任何手續(xù)無故不在崗、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面同意、拒不服從工作調(diào)整不到崗位的（以公司文件調(diào)整時(shí)間為起始時(shí)間） ，有特定情形的可先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后再完善相關(guān)手續(xù)。 特定情形是指不可抗力因素 （直系親屬或本人突發(fā)性重大疾病、臨時(shí)安排陪同領(lǐng)導(dǎo)非因公外出、突發(fā)性自然災(zāi)害、非因公突發(fā)性安全事故等）導(dǎo)致不能到崗的行為。第四章違規(guī)處理第七條：對(duì)違反勞動(dòng)考勤行為的處理。1. 遲到、早退按 1 分/ 次績(jī)效分值予以扣處 （超過 30 分鐘按曠工處理），一月內(nèi)出現(xiàn) 三次以上（含三次）的，按雙倍疊

5、加予以扣處績(jī)效分值，一個(gè)季度超過六次的，計(jì)一個(gè)工作日曠工處理。2. 脫崗一次按 2 分/ 次績(jī)效分值予以扣處（超過 30 分鐘 的作曠工處理），一周內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績(jī)效分值；一個(gè)月內(nèi)超過三次的，計(jì)一個(gè)工作日曠工處理。3. 曠工一個(gè)工作日的當(dāng)月績(jī)效為零； 季度累計(jì)曠工兩工作日的當(dāng)月績(jī)效為零不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)； 半年累計(jì)曠工三工作日的當(dāng)月績(jī)效為零外、不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)； 全年累計(jì)曠工四工作日的當(dāng)月績(jī)效為零外、 不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)， 并由人力資源部崗位召回學(xué)習(xí)三個(gè)月， 學(xué)習(xí)期間根據(jù)屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)， 其余公司應(yīng)發(fā)福利待遇不予享受，必須遵守公司各項(xiàng)制

6、度，學(xué)習(xí)結(jié)束后，另行安排接收單位；全年累計(jì)曠工10 個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與其解除勞動(dòng)合同處理。4. 其它情形：采取不正當(dāng)手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當(dāng)月績(jī)效為零；違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤以曠工條款時(shí)間界定處理； 觸犯國(guó)家法律法規(guī)未被追究刑事責(zé)任的， 造成缺勤的按曠工時(shí)間界定處理 （注：國(guó)家明確規(guī)定須解除勞動(dòng)合同的與其解除勞動(dòng)合同）；未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請(qǐng)假的書面依據(jù)， 特定情形除外）。第八條：考勤方式，以考勤機(jī)提供的人臉考勤記錄為主要依據(jù)，特定情形附單位或部門提供的書面說明。第五章 考勤采集 第九條

7、：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時(shí)間為 9:00 以前，下班打卡時(shí)間為 17:00 以后，為便于駐外補(bǔ)貼的發(fā)放，駐外職工在 20:30-22:30 內(nèi)再打卡一次。第十條：考勤的收集上報(bào)，每月 5 號(hào)以前報(bào)上月考勤記錄，如遇延遲按績(jī)效考核督查辦法相關(guān)規(guī)定處理。第六章 病事假 第十一條：事假是指公司員工因私事、 其他個(gè)人情況等非因公原因請(qǐng)假。1. 員工事假須提前一天填寫 員工請(qǐng)假審批表 逐級(jí)批準(zhǔn)后交至人資部備案方為有效， 因特定情形未能辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)查室確認(rèn)后予以認(rèn)可，未按規(guī)定履行書面請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的，一律視作曠工處理。2. 員工（含二級(jí)站負(fù)責(zé)人）請(qǐng)事假三天以內(nèi)

8、，由二級(jí)站報(bào)總站批準(zhǔn)、部門員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人、享受同級(jí)待遇的管理人員） 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 三個(gè)工作日以上十五個(gè)工作日以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五個(gè)工作日以上的須報(bào)總經(jīng)理會(huì)研究；凡經(jīng)批準(zhǔn)的事假按 5 分/ 工作日扣處績(jī)效分值，事假超過 15 個(gè)工作日的，當(dāng)月績(jī)效為零。3. 員工請(qǐng)事假每月不得超過 2 天，每年累計(jì)不超過 15 個(gè)工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序?qū)徟?。第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷， 需要停止工作醫(yī)治時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期，并按病假規(guī)定計(jì)發(fā)工資。第十三條：病假分兩類：短期是 30 天以內(nèi)，長(zhǎng)期病假：超過 30天。一至三天由總站或部

9、門負(fù)責(zé)人審批，四天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30 天以內(nèi)的由黨政主要負(fù)責(zé)人審批， 超過 30 天由總經(jīng)理會(huì)研究確定。第十四條：?jiǎn)T工因病不能上班請(qǐng)假時(shí)， 必須提供本人親筆書寫的請(qǐng)假條、出具社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院的病歷、疾病證明書、藥費(fèi)發(fā)票等相關(guān)證明（檢查費(fèi)、治療費(fèi)、檢查結(jié)果）方為有效。急診的需蓋有醫(yī)院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級(jí)甲等醫(yī)院以上醫(yī)院證明， 居住地在縣級(jí)所在地須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；當(dāng)月病假在10 個(gè)工作日（含 10 個(gè)工作日）以內(nèi)的，病假期間績(jī)效以 2 分/ 工作日扣處， 當(dāng)月病假超過 10 個(gè)工作日的， 當(dāng)月績(jī)效扣處實(shí)際考核數(shù)的一半；第十五條：?jiǎn)T工患病或非因工

10、負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工崗位工資確定。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。第十六條：?jiǎn)T工因患重病或非因工負(fù)傷， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休

11、時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（四）員工患重大疾病或非因工負(fù)傷傷情比較嚴(yán)重的，因特殊情況需要延長(zhǎng)醫(yī)療期間的，由人力資源部提交總經(jīng)理會(huì)研究決定。（五）員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 連續(xù)工齡不滿10 年的，按本人崗位工資65%計(jì)發(fā)； 2. 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人崗位工資75%計(jì)發(fā)； 3. 連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，按本人崗位工資85%計(jì)發(fā)； 4. 連續(xù)工

12、齡滿30 年，未達(dá)退休年限的的，按本人崗位工資90%計(jì)發(fā) 5. 以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于 80%的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。6. 按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的病假工資， 已包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人住房公積金等部分。7. 職工患重大疾病或經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定喪失勞動(dòng)能力的， 由人力資源部提交總經(jīng)理會(huì)研究同意后， 醫(yī)療期內(nèi)崗位工資全額發(fā)放， 每月生活補(bǔ)貼照常發(fā)放。 醫(yī)療期滿仍不能返崗工作的， 符合社會(huì)統(tǒng)籌病退條件的，辦理病退手續(xù)，病退工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額由單位補(bǔ)足；不符合社會(huì)統(tǒng)籌病退條件的，員工可提出退崗休養(yǎng)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核后，提請(qǐng)

13、總經(jīng)理會(huì)審批。8. 工傷認(rèn)定與假期按國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行，工傷離崗休養(yǎng)期間，工資福利待遇照常發(fā)放， 績(jī)效考核分值按所在部門的部門績(jī)效考核分值及權(quán)重確定。第七章工傷假第十七條：?jiǎn)T工因履行工作職責(zé)而遭致人身傷害不能工作的可請(qǐng)工傷假。第十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)工傷假， 須持醫(yī)生出具需要醫(yī)療休息的診斷證明。第十九條：?jiǎn)T工請(qǐng)工傷假期間，事故責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、 護(hù)理費(fèi)、誤工工資等賠償?shù)模?公司不再支付相應(yīng)費(fèi)用。 若未得到事故責(zé)任人賠償?shù)?，按照工傷保險(xiǎn)條例賠償。第八章加班 第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務(wù)占用正常工作時(shí)以外的個(gè)人時(shí)間。1. 加班需如實(shí)填寫考勤表 ，根據(jù)權(quán)限進(jìn)行審核，每月提交人資部作為考勤認(rèn)定的依據(jù)； 2.