海南省省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評(píng)估認(rèn)定辦法

1、?？谑惺屑?jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園評(píng)估認(rèn)定辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）第一章 總 則第一條 為規(guī)范市級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園申報(bào)、認(rèn)定、管理、監(jiān)督等工作，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)向規(guī)?；⒓s化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，根據(jù)人力資源市場(chǎng)暫行條例國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園管理辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是指集人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)為一體，人力資源服務(wù)業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈集中度高，創(chuàng)新能力強(qiáng)，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)具有重要推動(dòng)作用的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚發(fā)展平臺(tái)。第三條 市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)要遵循?？谑凶再Q(mào)港建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)引導(dǎo)相

2、結(jié)合、經(jīng)營(yíng)性服務(wù)與公共服務(wù)相結(jié)合、人力資源服務(wù)與其它產(chǎn)業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的原則，發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)在促進(jìn)自貿(mào)港人力資源優(yōu)化配置，推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)等方面的作用。第二章 申報(bào)條件第四條 申報(bào)市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園應(yīng)具備下列條件：（一）有經(jīng)過(guò)充分論證的產(chǎn)業(yè)園建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和園區(qū)扶持政策；（二）園區(qū)建筑面積不低于3000平方米，布局科學(xué)、功能齊全，設(shè)施完備，能夠滿(mǎn)足入駐機(jī)構(gòu)的需求；（三）入駐園區(qū)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不少于20家且不低于入園機(jī)構(gòu)總數(shù)的70%。園區(qū)服務(wù)能力強(qiáng)、輻射范圍廣，能夠提供公共就業(yè)、人才招聘、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)教育、法律咨詢(xún)、投融資等服務(wù)，形成較為完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈； （四）園區(qū)年?duì)I業(yè)收入不低于

3、8億元（含代收代付部分）且增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)明顯、經(jīng)濟(jì)效益顯著； （五）園區(qū)具公共就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)代辦、見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)以及政策咨詢(xún)等公共服務(wù)功能； （六）園區(qū)有專(zhuān)門(mén)的建設(shè)管理機(jī)構(gòu)，專(zhuān)職工作人員不少于2人；新設(shè)立市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，園區(qū)年?duì)I業(yè)收入可以按照進(jìn)入園區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上年度營(yíng)業(yè)收入之和計(jì)算。 第五條 市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園實(shí)行自愿申報(bào)、擇優(yōu)認(rèn)定的申報(bào)方式，申報(bào)程序如下：（1） 申報(bào)。申請(qǐng)?jiān)O(shè)立市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，由所在區(qū)人民政府向市人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)函件、產(chǎn)業(yè)園建設(shè)規(guī)劃論證報(bào)告、已出臺(tái)的人力資源服務(wù)業(yè)和產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持政策文件、入駐人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄等有關(guān)材料；（二）論證

4、。市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)建設(shè)產(chǎn)業(yè)園的必要性、可行性、保障政策等進(jìn)行論證，形成論證報(bào)告；（三）認(rèn)定。通過(guò)論證的市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，在市政府和市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按程序認(rèn)定為市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，授予“?？谑校▁x）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園”標(biāo)牌。 第六條 尚不具備市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，可向市人力資源和社會(huì)保障局提交籌備申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后加掛“?？谑校▁x）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（籌備）”標(biāo)牌。籌備期不超過(guò)兩年，兩年內(nèi)達(dá)到市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定程序申報(bào)正式掛牌；兩年內(nèi)未申報(bào)正式掛牌或經(jīng)論證未達(dá)到市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的，取消

5、籌備的標(biāo)牌。第三章 日常監(jiān)管與考核評(píng)估 第七條 市人力資源和社會(huì)保障局是市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園的統(tǒng)籌、指導(dǎo)等工作，每?jī)赡杲M織第三方機(jī)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)情況進(jìn)行一次總體評(píng)估；區(qū)人民政府負(fù)責(zé)市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的管理、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核等工作,要整合人才、就業(yè)、社保、財(cái)稅、金融等公共服務(wù)資源，為園區(qū)的發(fā)展提供服務(wù)保障；區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園的服務(wù)和日常管理監(jiān)督等工作。 第八條 區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)建立日常巡檢制度，重點(diǎn)檢查和考核園區(qū)在招商引才、促進(jìn)求職者就業(yè)、滿(mǎn)足當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工需求、年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)等方面的指標(biāo)任務(wù)完成情況。日常巡檢中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要限期整改。第九條 市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園應(yīng)當(dāng)每年向所在區(qū)人民政府和市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告年度運(yùn)營(yíng)、建設(shè)情況。已命名的市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園如不再具備相關(guān)條件，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)其命名；已命名的市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達(dá)到省級(jí)或國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)