2020公司員工入職合同格式

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。2020公司員工入職合同格式金戈實業(yè)組織機構(gòu)：；第一章總則；第1條為建設一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工學習進；第2條本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員；第二章員工的聘用；第1條員工在被正式聘用之前，一律實行試用制；第2條試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；第3條在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門主管；第4條員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身；第三章公司日常行為、用語、著裝-金戈實業(yè)組織機構(gòu)：第一章 總 則第1條 為建設一支高素質(zhì)的員工隊伍，提高員工學習進取能力，規(guī)范員工日常行為，保持良好的辦公秩序，

2、保障公司經(jīng)營管理工作的高效運行，維護公司形象，使大家在理念、知識、技能等方面進一步跟進企業(yè)和社會發(fā)展，為公司發(fā)展規(guī)劃、整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)奠定基礎，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。第2條 本手冊適用于金戈實業(yè)全體成員。第二章 員工的聘用第1條 員工在被正式聘用之前，一律實行試用制。第2條 試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，公司予以正式聘用；凡不符公司錄用要求的，公司可依法解除聘用關系。第3條 在試用期內(nèi)辭職者，須至少提前一周向部門主管及人力資源部提出申請，并填寫人力資源部員工離職申請表；正式員工辭職必須至少提前一個月提出申請，填寫人力資源部員工離職申請表，然后上交至總經(jīng)辦，以便公司選聘崗位繼任者，

3、安排調(diào)整工作。第4條 員工應向公司提供真實有效的個人資料，包括身份證、現(xiàn)住址、家庭情況、學歷情況、手機電話、社會關系等。一旦有所變化應及時到人力資源部更改，否則所造成的一切后果由員工本人承擔。第三章 公司日常行為、用語、著裝、儀容儀表等規(guī)范第1條 日常行為、用語規(guī)范：1、公司員工須忠誠于公司，精誠團結(jié)，敬業(yè)投入，奮發(fā)向上，建功立業(yè)；2、公司以科技為本，求美求真。所有成員必須堅持不懈地學習使用先進科技，追求美學知識，切記“落后就被淘汰”；3、公司崇尚正直的人品作風，積極的處事態(tài)度。反對以旁觀者、對立者、商品交換者的心態(tài)對待所就職的公司；4、在公司日常工作期間，要求使用普通話，提倡學習英語；5、在

4、上班時間和工作場合的稱謂應按照“姓氏”+“職務（職稱）”為標準稱謂形式。如 “于總”（總經(jīng)理），“沈經(jīng)理”（部門經(jīng)理），無職務的可以稱謂設計部“×老師”、多媒體部“×老師”、展覽制作部“×工”；6、員工交流過程中，應使用文明禮貌用語，以提高自身修養(yǎng)。不得使用粗俗、不文明的語言；7、接待來訪客人時，有職務的：直接稱謂“姓氏+職務（職稱）”沒有職務的客人：男性稱“先生”，女性稱“小姐”、“女士”；第2條 著裝規(guī)范：1、上班時間男士不允許穿背心，女士不得穿吊帶衫、超短裙；2、鞋面應保持清潔，外出工作、訪問客戶不得穿拖鞋（包括涼拖）；3、著裝要求：應干凈、整潔，注意經(jīng)常清

5、洗和更換。不得穿有明顯污漬、褶皺、破損和散發(fā)異味的服裝，提倡穿著職業(yè)裝；4、參加公司重大活動時（以通知為準），員工須按公司規(guī)定著裝；第3條 儀表儀容規(guī)范：1、公司員工需保持頭發(fā)干凈整齊，不得留怪異的發(fā)型和漂染怪異的顏色；2、女士化妝淡雅潔凈，切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；3、指甲應經(jīng)常修剪，保持清潔。指甲長度以不影響鍵盤使用及其他公司工作為宜。女性員工涂指甲油、染色，要求顏色與皮膚顏色相同或相近。4、辦公場所注重個人儀表，注意坐姿、站姿，不得坐在辦公桌上、靠在辦公設備上、翹腿、抖腿等不文明舉動。第四章 作息、考勤以及加班第1條 為了規(guī)范工作秩序，提高工作效率，特制定本條例。第2條 公司實

6、行8小時工作制，實施加班補貼制度。上班時間8:30至18:00，其中12：00至13：30是午餐以及休息時間。第3條 上下班實行打卡考勤，公司各部門應嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應在考勤員處做好記錄。第4條 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、瞞報、漏報。更不得刁難考勤人員，不得私自涂改考勤記錄。第5條 關于請假的若干規(guī)定：1、員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時銷假回崗上班，不得以任何理由延長假期。確實需要延長假期者，向公司申請批準，假期結(jié)束后請出示假期期間證明事宜，否則將以曠工處理；2、公司員工請假必須先向部門經(jīng)理

7、或主管申請，說明請假理由，然后報總經(jīng)理審批，批復后報人力資源部備案并安排好假期指定責任代理人；3、安排好工作代理人，呈領導批準報人力資源部備案；第6條 關于對遲到、早退、曠工、脫崗的規(guī)定和處理如下：1、上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資；2、上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資；3、上班遲到二小時以上者，按曠工半日處理；4、上班遲到者到達工作崗位后應立即報告部門負責人，并講述遲到的原因；不報告者加倍處罰，但也不能因報告了而免予處罰；5、下班時間未經(jīng)批準提前三十分鐘以上離開下班者，以曠工半日處理；6、曠工，未經(jīng)請假、或假滿未續(xù)假、或請假未獲準而擅離崗位視為曠工；7、脫崗，員工于工作

8、時間內(nèi)外出，但未向公司負責人說明去向，未經(jīng)同意擅自離崗外出。脫崗時間比照遲到、早退或曠工處理。8、對惡意礦工者，作以下處理決定：、曠工半日扣除當日一天工資；、曠工一天扣除當月兩天工資；、曠工兩天扣除當月五天工資；、曠工四天扣除當月半月工資，情況特別嚴重者按照勞動合同法依法解除勞動合同，并追究其法律責任。9、遲到或早退累計三次者，給予書面警告一次，并按曠工一日處理；10、沒有上級主管的批準，任何員工不可擅離職守。如需短暫外出，需報請部門以上領導批準。第7條 關于加班的若干管理條例：1、為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司工作的有序進行，特制定本制度；2、本

9、條例適合金戈公司所有員工；3、只要公司認定的加班，公司均計算和發(fā)放加班費用，星期天或節(jié)假日加班按照國家規(guī)定計發(fā)加班補貼。4、關于加班的認定，需符合下列條件之一：、因業(yè)務經(jīng)營需要、客戶要求連續(xù)作業(yè)，在下班后繼續(xù)工作；、利用下班時間或節(jié)假日以及法定節(jié)假日內(nèi)進行項目的完善以及跟進；、為完成公司下達的緊急任務的。5、有下列情況之一者，不認定為加班：、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間的；、延長工作時間處理未盡工作在晚8:00以前的；、不會公司要求的基本工作技能，加班學習或邊學習邊工作的。6、責罰細則：、因工作需要而被指派加班時，推諉者按曠工論處。、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成

10、交付的應完成工作者，取消加班補償，并根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處。、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以罰款，直至辭退。7、關于加班時間以及報酬：根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，加班時間為20:0022:30，如若因自己業(yè)務技術不熟練或操作不當?shù)脑?，而造成團隊其他成員的被動加班，酌情或減或免其加班費。8、關于加班的其他細則：、原則上加班時間在22:30之前結(jié)束。、加班結(jié)束后在23:00之前離開公司者，原則上用什么交通工具上班便用什么交通工具下班。加班結(jié)束后在23:00之后離開公司者，如地鐵、公交已經(jīng)停

11、運，則根據(jù)路途實際情況，先行向總經(jīng)理申請匯報，得以批復后選擇打出租車回去，第二天即時報銷車費。、加班在24:00之后結(jié)束，根據(jù)項目的實際情況次日是否需要繼續(xù)跟進，由總經(jīng)理批復第二天上班時間，總經(jīng)理沒有明確批復的，按照次日正常上班執(zhí)行。、加班時間內(nèi)由公司統(tǒng)一安排工作餐。、加班結(jié)束后，離開公司之前必須關閉公司日光燈、空調(diào)以及其他設施，關閉好所有窗戶，最后一名離開公司者確定關好大門，否則因本條款執(zhí)行不力造成公司財產(chǎn)的損失的，將追究個人責任。第五章 公司內(nèi)部章程第1條 員工行為要求：1、公司實行總經(jīng)理質(zhì)量、形式終裁制。對公司制作的一切產(chǎn)品的質(zhì)量、形式均需由公司總經(jīng)理最終定奪，任何人不得以任何借口違背；

12、2、公司業(yè)務實行統(tǒng)一調(diào)配制，每位員工負責完成公司領導安排的工作，相互之間不得打聽，公司成員有權拒絕相互詢問；3、公司領導指派的工作，必須積極、及時、認真辦理，并將情況及時報告公司領導；4、凡公司員工，均須維護公司利益，不得將公司經(jīng)營狀況信息傳遞其它公司，不得以其他公司利益為言行準則；5、公司員工必須公開聯(lián)絡方式，凡公司拔打手機電話，必須及時接聽。無論何時，公司員工未接聽公司電話者，一次扣除工資20.00元，影響公司業(yè)務，酌情承擔更大責任。本條款不接受任何解釋；6、公司所有設計制作人員自帶自己熟悉的，正版的設計制作軟件從事工作。公司電腦上不得安裝非正版軟件。凡個人因安裝非正版軟件造成糾紛，公司概

13、不負責；7、一切代表公司的文件、信函、電話、e-mail、名片、回復均需公司領導同意后方可印制發(fā)出；8、公司所有人員對外聯(lián)絡均以金戈公司工作人員身份，聯(lián)絡地址、電話為公司統(tǒng)一內(nèi)容，所有人員不得從事第二職業(yè)、兼職，公司的素材、成果不得私自使用、外傳 。9、在公司內(nèi)與領導、同事相遇應相互問候或點頭致意；10、員工進入公司領導的辦公室前，應先敲門示意，得到許可后方準許進入，房門應輕開輕關；11、遇到對方正在講話時，應稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要把握機會，并事先聲明：“對不起，打擾一下”；12、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得談論與工作無關的話題。交談不得影響他人辦公。不得大聲談笑、唱歌

14、或吹口哨；13、辦公桌面屬公司公共環(huán)境所共有，常規(guī)放置茶杯、鼠標、鼠標墊三樣固定物品。每天工作結(jié)束后，應整理好各自的辦公桌、椅，保持公司內(nèi)部環(huán)境清潔整齊；14、公司的電腦設備為工作需要所設置，員工不得在公司內(nèi)利用電腦與網(wǎng)絡設施進行與工作無關的活動，包括上網(wǎng)聊天、游戲、下載個人資料等；15、未經(jīng)公司領導審核、批準，任何人不得在公司電腦設備上使用個人存儲設備；16、愛護公司財物，下班前將所使用的電器、設備（包括空調(diào)、電腦、復印機、照明設備等）切斷電源或放置穩(wěn)妥后方可離開；17、公司一盤棋，分工不分家。所有員工在完成本職工作的同時，服從公司統(tǒng)一安排，協(xié)助他人完成臨時性、突擊性任務；第2條 會客要求：

15、1、對客人來訪須做到熱情、大方、彬彬有禮。主動與客人打招呼，按照先女后男，先長后幼，先客后主的順序，引見或與客人接洽；2、外勤人員在約定的時間內(nèi)會見客人，避免遲到，有事不能按時赴約時應提前通知對方；3、不得在辦公區(qū)域、通道等非接待區(qū)域與客戶長時間交談。應引導客人進入接待區(qū)域，并在落座后開始談話；4、客人來訪而需接待的人不在時，應禮貌接待對方，能解決的問題應主動為其解決；5、根據(jù)具體情況決定恰當?shù)乃托蟹绞?，以送至大門為宜，送行時應在客人離去后返回。第3條 日報制度：為了進一步完善和規(guī)范公司管理制度，特制定本條例。金戈公司統(tǒng)一制定的個人工作賬號，每天多次登陸察看“金戈實業(yè)辦公管理系統(tǒng)”最新信息以及

16、工作任務，認真執(zhí)行。按照公司要求在規(guī)定的時間內(nèi)提前或準時完成。每日下班前務必填寫工作日志，完成進展情況將納入員工技能績效考核中，最終與個人收入掛鉤。第六章 關于物資器材管理規(guī)定第1條 關于光盤管理的若干條例：公司光盤資料花費多年心血，多人投入，是公司經(jīng)營的核心資料和機密文件，是金戈公司寶貴信息財富，也是我們服務客戶，贏得市場的重要手段。光盤資料大大提高了公司的工作效率，同時記載了金戈公司歷年來努力工作的腳印，是我們多年來智慧、文化和心血的積淀，所以每一個金戈人都應該倍加愛惜它，好好利用它。為了我們的光盤資料能夠更完好的保存，為了讓我們的光盤資料在我們的工作中發(fā)揮更大的作用，為了避免再次對光盤造

17、成不必要的破壞，對公司和個人造成不必要的傷害，同時也為了加強我們每個職員保護公共財產(chǎn)的意識，金戈公司制定了如下光盤管理規(guī)定：1、光盤資料包括公司整理刻錄的信息資料以及公司購買、獲得的各類光盤資料；2、信息管理員是光盤管理的責任人，必須認真、及時、細致、周全地做好公司設計制作信息資料的歸類、整理、刻錄、登記、放置、管理工作。全公司成員必須無條件地配合這一工作；3、信息管理員對所有光盤資料的完整性負責，在光盤管理上出現(xiàn)問題，公司首先核查信息管理員的管理責任；4、光盤管理員要及時記錄光盤刻、借、還情況，并督促大家按時歸還光盤，檢查光盤的質(zhì)量是否完好；5、公司成員所借光盤必須當日歸還。其他特殊情況必須

18、向領導請示批準，并由管理人員記錄相關情況。超期不歸還者不得再借下一張光盤。未歸還光盤，可由管理人員直接拿回，并報告總經(jīng)辦給予批評處理；6、公司光盤只能由公司員工在公司內(nèi)部因公司設計工作需要使用，不得借給公司外部任何人，杜絕私自帶出公司；7、公司資料光盤如因公司業(yè)務往來，必須由公司總經(jīng)理批準，管理人員記錄，并重新刻錄新資料盤，方可傳遞指定客戶；8、使用光盤須輕拿輕放，按照使用規(guī)定從盒中取出使用，以免光盤劃傷、斷裂、損壞；9、公司員工如有發(fā)現(xiàn)光盤損壞及時反映給相關管理人員。知情不報，承擔賠償責任；10、光盤管理人員須認真檢查回收借出的光盤，如有問題及時匯報領導，并積極采取措施。第2條 相關責任針對

19、本章節(jié)第1條光盤管理條例的若干規(guī)定制定本條款，如發(fā)現(xiàn)有刻意將光盤帶出公司或者拷貝到私人儲存設備，或?qū)?nèi)容通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞出去等，以至從中獲利，將接受公司嚴厲處罰，重者將追究法律責任。第3條 關于計算機硬件設備管理的若干條例：1、公司所有的計算機硬件設備的管理工作由網(wǎng)絡管理員負責，應確保處于良好的運行狀態(tài)；2、個人領用的計算機硬件設備必須履行簽字手續(xù)，個人不得擅自拆裝計算機硬件設備；3、個人領用的計算機硬件設備如出現(xiàn)故障，應報告網(wǎng)絡管理員，由網(wǎng)絡管理員組織檢查，并將結(jié)論及解決方案上報公司領導，待批準后再予以解決；4、網(wǎng)絡管理員應負責每月核查計算機硬件設備的完好性，并將檢查結(jié)果上報公司領導；5、每季

20、度公司組織進行個人領用計算機硬件設備的復核登記，并履行簽字手續(xù)。第4條 關于物資庫房管理的若干條例：1、攝影、攝像、音響等影視器材以及對講機、電腦配件等日常工作器材統(tǒng)一集中放置于器材庫內(nèi)，由庫房保管員負責保管；2、保管人應做好器材出入庫的登記，嚴格各項手續(xù)；3、保管人應經(jīng)常性地清點檢查器材的數(shù)量、存放狀態(tài)及使用狀況，確保器材的完好整潔；4、每次領用時，領用人應檢查器材的狀態(tài)，并對檢查結(jié)果負責，領用期間的保管由領用人負責；5、器材使用后應及時歸還庫房。歸還時，應保證器材干凈整潔，并確定其完整性和完好性；如器材在歸還時出現(xiàn)有損壞或丟失的情況，領用人應書面將情況說明上報公司領導，如因使用操作不當造成

21、的，應當由領用人予以賠償；如確系不可抗力或非責任因素造成的，根據(jù)公司調(diào)查結(jié)果，由總經(jīng)理最終裁定處理意見；6、攝影、攝像器材原則上不得在庫房外過夜，有特殊需要時，須經(jīng)總經(jīng)理批準；7、公司每月組織1次對庫房的檢查，并記錄檢查結(jié)果，如有因庫房保管不當造成的丟失或損壞，保管人應予以賠償。第5條 關于車輛管理的若干條例：1、為合理調(diào)配和使用好公司公務用車，保證行車安全，根據(jù)公司實際情況，特制定本條例；2、所有車輛均由公司統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)配，并指定駕駛?cè)耍?、車輛只能用于公司業(yè)務工作，未經(jīng)總經(jīng)理批準不準用于私事，嚴禁利用公務用車外出旅游或?qū)W習駕駛技術；4、每車應設置“車輛使用登記表”，使用前應核對車輛里程

22、表與登記表上前一次用車的記載是否相符。由駕駛?cè)说怯浶熊噥碜〉攸c，用車人員簽名核實，返回后駕駛?cè)藨皶r將車鑰匙上交；5、所有車輛在行車時應帶齊所有交通部門備查的證件。駕駛?cè)笋{車必須自覺遵守交通規(guī)則及公司的有關規(guī)章制度，文明駕車，確保行車安全；6、駕駛?cè)藨獝巯Ч拒囕v，保持車況良好，車容整潔；7、車輛應按規(guī)定在指定地點停放，駕駛?cè)瞬坏蒙米运接?，需要私用車輛時應報請總經(jīng)理核準；8、凡因違章被交管部門處理的，一切費用由駕駛?cè)俗孕胸摀坏脠箐N。因路邊違章停放而造成車身損壞，有關修理等費用由當事人自行負責。特別是無照駕駛或未經(jīng)許可將車借予他人使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即免職，并承擔由此造成的一切后果；9、車輛在

23、使用過程中發(fā)生的駕駛?cè)素熑问鹿?，所產(chǎn)生的費用及責任均由駕駛?cè)俗孕谐袚?0、機動車輛的檢修，注明檢修內(nèi)容及有關情況，經(jīng)核準后方得送到定點修理廠進行檢修；11、車輛在執(zhí)行任務時發(fā)生故障，可視實際情況需要進行修理，但要電話請示主管領導，否則其維修費用不給予報銷；12、車輛維修費、保險費、汽油費等各項費用，由公司財務部門統(tǒng)一按月結(jié)算，登記入冊，年終公布。第6條 關于u盤、移動硬盤使用保管的若干條例：1、公司u盤、移動硬盤是公司經(jīng)營、制作的工具，必須使用于公司業(yè)務工作之中，嚴禁任何人將其用于個人目的拷貝、傳輸中；2、u盤、移動硬盤由專人負責保管，原則上由外勤人員領取使用，主要用于外出存儲文件，平常不得

24、存儲文件；3、每次使用任務完成后，必須對存儲的文件進行刪除，并及時歸還。歸還時，保管人要進行必要的檢查并對檢查情況進行登記；4、因工作需要接收存儲外來的文件，應通過電腦進行殺毒處理后再導入公司電腦；5、保管人每周應定時對u盤、移動硬盤進行殺毒。檢查u盤、移動硬盤的使用狀況；6、長期領用的u盤，由領用人進行保管，但公司專職保管人應按要求進行督促檢查；7、u盤、移動硬盤如有損壞，應上報公司領導，經(jīng)確認后安排維修或更換。第7條 關于電話管理的若干條例：1、原則上僅用于公務洽談，嚴禁用于撥打私人電話；2、通話時間盡量控制，通話簡明扼要，不得在電話中聊天；3、注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時占線；

25、4、使用前應對即將討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄；5、電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒，電話鈴音響后不得長時間無人接聽；6、在接聽外線電話時，應使用普通話，注意接聽電話的禮貌用語和語氣、語調(diào)，不得使用不文明的語言、不禮貌或不耐煩的語氣和語調(diào)。接機后必須先稱“您好，金戈實業(yè)”。如對方所找之人不在時，可代為轉(zhuǎn)告：“對不起（很抱歉）××不在，如果您方便請留下聯(lián)系方式我們會盡快安排相關人士與您取得聯(lián)系”等親切、溫和的用語，視情況回答，原則是規(guī)范，簡潔，禮貌。接聽內(nèi)線電話以“您好”來問候。電話結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒；7、對不知名的電話，自己不能處

26、理時，可將電話交給能夠處理的相關人士。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人；8、工作時間原則上不接打私人電話，控制接發(fā)個人短信，特殊情況除外；9、通話時聲音以保證對方聽清楚而不影響周圍人辦公為宜；10、通話時有其它電話需要接聽，需征得對方同意，并用最簡捷明快的方式結(jié)束談話。第七章 關于財務費用借支與報銷管理規(guī)定第1條 為了規(guī)范費用借支與報銷審批程序，明確報銷手續(xù)，保證公司日常工作順利進行，特制定本條例。第2條 關于借款手續(xù)辦理的若干條例：1、借款人因公出差、采購物品及辦理其他業(yè)務性支出需借款時，應填寫借款單，借款單上應注明借款日期、借款用途和金額，并由借款人簽名；2、所有借款都必須由

27、主管領導審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由出納員據(jù)以支付；3、財務部根據(jù)“借款單”編制付款憑證。借款人歸還時，根據(jù)實際用款數(shù)退補差額；4、借款人如領用的是“轉(zhuǎn)帳支票”，應在領用支票后5日內(nèi)到財務部辦理報銷手續(xù)，如有特殊情況，應向財務部說明情況，財務部應及時催辦。第3條 關于費用報銷審批程序的若干條例：1、報銷人（經(jīng)辦人）憑合法有效的原始票據(jù)填寫費用報銷單.（每張原始票據(jù)背面應注明經(jīng)辦事項、經(jīng)辦人和日期）；2、主管領導對費用的真實性和合理性進行審核并簽字；3、總經(jīng)理簽字審批，公司所有費用的報銷均由總經(jīng)理審批；4、財務部應根據(jù)審核無誤的原始憑證，依據(jù)有效的審批權限，進行費用報銷和帳務處理。第4條 發(fā)票獲取所

28、有人員采購物品、支付制作費用，均必須向?qū)Ψ剿魅艺桨l(fā)票，并憑發(fā)票履行報銷手續(xù)。第八章 辦公區(qū)域管理規(guī)定辦公區(qū)域整潔要求：1、個人用品（包括書包、雨傘、鞋帽等）應放置于指定的抽屜、櫥柜或書屋、廁所等地方，不得放在桌面或公用辦公區(qū)域內(nèi)。桌面只可以擺放電話、電腦設備、水杯等物品，不得擺放與工作無關的個人用品；待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，要及時存放在抽屜內(nèi)，所有桌面用品要擺放有序，整齊美觀；2、桌面和墻壁保持清潔，不得在桌面、墻面及其它辦公設備上亂涂亂畫；3、長時間離開辦公席，桌面不得有書籍、稿紙和文件等；4.重要文件、資料要及時存檔，注意保密工作。第九章：食堂管理規(guī)定1、為規(guī)范食堂工作

29、人員及員工用餐行為，特制定本規(guī)定。2、食堂工作人員必須每年提供一次體檢報告。3、每周制定食譜，每日按1大犖、1半犖、1素菜及米飯搭配（原則上不得用熟、鹵菜替代），并于周六下班前交后勤主管審核，批準后嚴格執(zhí)行，如有變化，須請示報告，經(jīng)同意后進行調(diào)整。4、食堂工作人員工作期間按規(guī)定穿工作服、戴工作帽，必須把長發(fā)盤進工作帽內(nèi)。工作人員在工作時間須保持個人衛(wèi)生，注意個人行為，嚴禁穿拖鞋及隨地吐痰等不雅行為，違者罰款10元/次。5、食堂工作人員必須嚴格遵守作息時間，每天采購完畢后應迅速到達公司，食堂作業(yè)時間為09：3013：30，必要時可延時下班。6、為避免雜物混入飯菜內(nèi)，對購回未使用的大米等原料應妥善

30、保管、儲藏，采取有效的防鼠、防蟲措施。取用時，須將大米淘洗干凈、肉食和蔬菜要仔細清洗。不允許出現(xiàn)有頭發(fā)、清潔球絲、鼠屎、蒼蠅、昆蟲等雜物、異類及不衛(wèi)生東西混入。若發(fā)現(xiàn)或接到舉報投訴，經(jīng)核實視易混入或非易混入情況，給予10元-50元/次的處罰。7、不得提供過期、變質(zhì)、不潔的食物，否則造成的后果由食堂工作人員承擔。8、食堂工作人員不得利用便利在員工開飯前私自為自己或他人開小灶、提前進餐、多吃多占（包括撈湯里骨頭、放其他食物在湯里煮好后私自食用），或?qū)⑹程檬澄锛坝镁邘С?，違者每次罰款50元。9、食堂工作人員應在每位職工用餐時分好菜的份量，且應公平對待每位員工，不得依據(jù)親疏遠近而厚此薄彼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅

31、處理。10、煮熟的飯菜、湯水在沒有員工取用和分裝時，要用防蠅罩或鍋蓋蓋好，防止灰塵、蟲蠅落入。用餐后剩下的菜（包括生菜和熟菜）應及時妥善儲存，不得私自帶出食堂，性質(zhì)相異食物（食品）不能混合存放，并杜絕各種形式的浪費行為。11、炊具、餐具必須清洗干凈，整齊擺放在固定、衛(wèi)生的地方，不得到處扔放；嚴格消毒，并達到消毒效果后使用，否則，罰款10元/次。12、洗米、菜用的鍋、盆、桶、菜籃（框）等用具，用完后要立即堆放整齊。13、食堂工作人員必須在廚具、餐桌、凳椅擺放整齊，搞好食堂衛(wèi)生整理工作后方可下班。14、飯?zhí)谩N房天花板每月中、月底各清掃蛛網(wǎng)一次。保持環(huán)境衛(wèi)生，給員工提供一個干凈整潔的就餐環(huán)境。15

32、、每位員工應培養(yǎng)勤儉節(jié)約習慣，文明用餐。按自己的需求適量打飯，不能鋪張浪費；不得在食堂大聲喧嘩、敲打盆碗，以免影響他人就餐或休息。不準將腳架在凳子或桌子上、不準隨地吐痰、不準往地下倒水，保持餐廳環(huán)境衛(wèi)生。16、注意食堂衛(wèi)生。在飯?zhí)脙?nèi)就餐的人員，不得把吃剩的飯菜、殘物等倒在地板上。17、節(jié)約用水，清洗餐具完畢立即關閉水龍頭，出現(xiàn)長流水罰款10元/次。18、未經(jīng)同意，不準帶外來人員進入本食堂用餐。19、以上規(guī)定，飯?zhí)霉ぷ魅藛T和所有在食堂就餐的人員必須自覺遵守，對他人也對自己的健康負責，共同營造一個干凈、整潔、衛(wèi)生、有序的生活環(huán)境。第十章：衛(wèi)生管理規(guī)定一、適用范圍本標準規(guī)定了公司衛(wèi)生管理的原則與要求

33、。二、衛(wèi)生標準室內(nèi)的門窗上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂不亂堆亂放；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，干凈整潔；辦公設備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味。三、衛(wèi)生責任制1、公司衛(wèi)生清理實行區(qū)域負責，員工上班打掃自己責任區(qū)域衛(wèi)生，具體分布參見保潔平面分布圖。2、總經(jīng)辦每天8:45抽查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生狀況達不到公司的要求，則要求包干區(qū)域責任人重新打掃。3、公司每周六進行一次大掃除，由行政部門牽頭進行衛(wèi)生檢查，衛(wèi)生檢查結(jié)果記錄存檔匯總，列入年終績效考評。4、員工下班后應整理文件，保持辦公桌整潔，清理當天的廢棄物。5、不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼飾物。四、公共區(qū)域衛(wèi)生維護1、使用洗手間前應先打開排氣扇，保持空氣流通；事后自覺沖洗。做到紙屑入簍、地面清潔。2、節(jié)約使用衛(wèi)生間的洗滌用品、卷紙、自來水等物品。五、檢查與考核違反本規(guī)定，給予批評教育，重新打掃直至合格。第十一章：關于辦公區(qū)域手機管理規(guī)定：日新月異，時代在進步，科學技術在飛速地發(fā)展，手機已經(jīng)