201-年第一季度物資供應部工作總結

1、201*年第一季度物資供應部工作總結 201*年第一季度物資供應部工作總結_microsoft_word_文檔 201*年第一季度物資供應部工作總結 公司領導: 在持續(xù)落實新源公司五年上市的總目標，我們部門切實以實際工作狀況為出發(fā)點，認真編制部門各項規(guī)章制度，強化個人業(yè)務學習緊跟公司發(fā)展步伐。在工作中發(fā)現(xiàn)問題，在學習中分析問題。 面臨201*年底的各種原材料漲價的大趨勢下，我們部門有著更深入的體會，首先原材料價格的控制、供貨商積極性不夠等，都是我們部門今年的工作難點和重點；同時公司在經(jīng)過201*201*年的快速發(fā)展，物資供應部面臨的采購數(shù)量、質(zhì)量也進一步提升，所以如何保質(zhì)、保量做好物資供應就是

2、今年工作的最大難點之一。其次公司部門的進一步健全，部門的溝通、流程的梳理都要求我們部門在物資供應鏈中理清輕重緩急，保證日常生產(chǎn)、施工工作順利開展。 結合201*年1-3月份的工作實際，我有以下三點體會;一、 物資采購的質(zhì)量、價格控制滯后。具體對各別配件質(zhì)量、規(guī)格認知水平不高，影響了突發(fā)管網(wǎng)搶修；公司常用物資月度報價不及時，對后續(xù)材料申報產(chǎn)生影響。主要原因：對各別配件缺乏認真學習和有效部門溝通，物資報價滯后客觀上講就是我們沒有讓供貨商熟悉到月度報價重要性。二、物資倉儲的管理不到位、不規(guī)范。其中業(yè)務水平不高，熟悉程度不夠。下一步在結合公司集中的培訓中，我們部門會積極貫徹規(guī)范制度落實和強化操作流程的

3、執(zhí)行力。 三、材料賬目的申報和登錄不到位、不及時。在完成日常采購、詢價、倉儲等工作后，對物資材料的日消耗、費用申報的細化和保持每日材料錄入的時間合理安排不到位。雖然也存在一些客觀的問題，但是更主要的還是我們主觀能動性的提升。 總之，201*年是蒸蒸日上、迎難而上的一年，也是我們工能力脫胎換骨、不進則退的一年！在深知領導對我們期盼的同時，我們也會在不斷的學習中提升自己。關于不斷出現(xiàn)的問題和不夠，希望公司領導持續(xù)給予指點、批評教育。 物資供應部 二一一年三月三十一日 擴大閱讀：河魚小學201*年工會工作總結 microsoft word 文檔 河魚小學201*年工會工作總結 201*年度，我校工會

4、在縣教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江澤民總書記“三個代表講話的精神，深入學習中共中央國務院關于深入教育改革，全面推動素養(yǎng)教育的決定，保持以法治會，強化自身管理體系的建設，全面提升教代會質(zhì)量，配合學校行政持續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，強化學校的物質(zhì)文明建設和精神文明建設，為學校201*年持續(xù)評為“南通市模范學校、“南通市德育工作先進學校、“南通市依法治市工作先進學校作出了應有的貢獻，我校工會也被評為“南通市教育工會先進集體?，F(xiàn)將201*年工會工作總結如下： 一努力提升教師的思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)，建設一支優(yōu)秀

5、的教師隊伍。學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提升學校教育教學水平就必須有一支思想素養(yǎng)好，業(yè)務素養(yǎng)強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提升了教師的思想素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)。1不斷強化理論學習，提升教工師德水平。 不斷學習是提升教師師德水平，促進教師整體素養(yǎng)不斷提升的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提升教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。 首先，我們強化了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。優(yōu)良的品德、正確的價值觀不是靠空泛的

6、說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確熟悉，只有在提升教師政治理論水平的基礎上，才干將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部保持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學施行結合起來，在提升教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。其次，強化了法治學習。在師德教育中，我們保持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了教師法、教育法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法等與教育教學相關的法律知識，通過知識比賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師隨時記住要遵紀遵守法律。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂教師管理條例、

7、班主任管理條例等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提升師德水平的保證。 同時，工會將“愛生敬業(yè)活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會，學習陶行知的“奉獻、“求真、“創(chuàng)造等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步強化了陶行知教育思想的理論研究和教學施行，取得了優(yōu)良效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素養(yǎng)有了很大的提升。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了強化師德教育，創(chuàng)建文明學校的工作匯

8、報。2保持實施“青藍工程，促進青年教師迅速成長。學校工會不僅強化了教師師德師表教育，提升了教師的職業(yè)道德素養(yǎng)，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提升教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提升文化素養(yǎng)，通過教育教學施行活動提升能力水平。首先，工會配合學校行政持續(xù)實施“青藍工程。采納“老幫青的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的狀況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)特別的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每 年確定一個目標

9、，要求師徒共同進步。由于常年保持“青藍工程，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績特別，今年，高復班高考成績喜人，123人參照，全部錄取，其中本科錄取27人；有的在省市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽；有的專業(yè)成績特別，成為南通市職業(yè)學校學科帶頭人。在市“青藍工程工作研討會上，我校朱加林校長關于“青藍工程的工作總結報告雛鳳清于老鳳聲受到了與會代表的高度贊揚。 其次，工會配合教科室，開展科研活動，提升教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不夠，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織

10、教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推舉到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。 在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五科研課題科教興市與科教興師的關系研究、區(qū)域職教發(fā)展戰(zhàn)略與模式研究已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復審。二保持校務公開，強化行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。 教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，保持教代會制度，充分發(fā)

11、揮教代會的橋梁、紐帶作用，加強教師的主人翁精神，參加學校的民主管理。1實施民主管理。每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參加學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想；學校專業(yè)設置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)渠道及與用人單位的橫向聯(lián)系；關于學校食堂與師生生活等近二十條提案要點，讓全體教師參加討論。讓他們以主人翁的精神參加學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規(guī)模建設有了長足的發(fā)展，今年，我們不僅新建了使用面積為2550m2的男生宿舍樓，還修建了300m的環(huán)形跑道的標準操場。2保持校務

12、公開。 學校工會全面貫徹、執(zhí)行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開的看法精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯(lián)合召開三次行政辦公會，三次全校教職工大會及教職工代表大會，列出21大項內(nèi)容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、實訓、政教、培訓、后勤等整個工作狀況，公布資料140份。同時分別召開三次座談會，傾聽全校師生對學校工作的看法和建設。設立學校校長看法箱，布置學校“校務公開公布欄。今年，我?！靶展_已辦到第六期，受到老師的好評。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職

13、員的積極性，加強了廣大教職工參加管理學校的意識,強化了學校的民主建設和廉政建設。3參加學校的決策。 工會在協(xié)助校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參加學校的民主管理，參加學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優(yōu)聘任，并享受中層干部待遇。201*年學校聘任6名青年教師擔任學?？剖乙患壍念I導及助理，從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。 政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝集力，

14、使學校領導班子能把全校200多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。由于領導帶頭，暑假中，我校教師冒著酷暑在全市30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，僅用了5天的時間，為學校招生700余人。學校領導班子的全體成員，在整個暑假中人人都曬掉一層皮，從不叫一聲苦，這都緣于對學校無限的熱愛和對職業(yè)教育事業(yè)的無比忠誠。 三急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。 要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。 首先，關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年

15、紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。工會委員會的委員還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。 其次，關心教職工的實際困難。學校有幾位老師家境十分困窘，學校工會從活動經(jīng)費中拿出二萬元，作為困難補助基金，救濟貧困或碰到重大災害的教師。今年，我校新婚夫婦陳建朋、夏茂芹家里遇上了龍卷風，房屋全部被卷走了。陳建朋家本就困難，父母年邁，常年生病，弟弟還在上初中，一家四口僅靠他一個人的

16、工資生活。面對突來的巨難，年輕的夫婦不知所措，只是干著急，校工會主席朱加林校長知道后，立即組織黨員干部去他家慰問，并實地考察后，代其向保險公司索賠8000元，同時在全校師生中開展了“送溫暖、獻愛心活動，共捐獻人民幣近5000余元，幫陳建朋夫婦解決了實際問題。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。 再次，工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是鄉(xiāng)村學生，有好些學生家境貧寒，只能靠貸

17、款上學。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭，組織黨員干部與貧困生結隊開展“一助一活動，資助貧困生完成學業(yè)。同時工會還動員廣大師生捐款建立“愛心基金會，用于對突發(fā)意外事故的貧困生予以幫助。今年上半年99微會一女生突發(fā)急病，醫(yī)生鑒定后認為是白血病早期。消息傳到學校，工會領導立即帶上慰問品去醫(yī)院慰問，并在全校師生中組織了兩次募捐，共計捐出4000元，為學生家長解了燃眉之急。本學期98微3班盧月宏同學被查出患有早期腦瘤，要馬上動手術切除?？稍撋抑袇s一貧如洗，為拯救年輕的生命，學校工會主動承當起重任，與學生家長一起將該生送往南通附院，墊付了醫(yī)藥費，并為其在師生中募捐了5000余元。

18、四開展各種文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，強化學校精神文明建設。 我校年輕教師占80，平均年齡只有29歲。年輕人精力充沛，充滿了活力。為讓年輕教師的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活，提升教師的綜合素養(yǎng)。1開展各種藝術活動。為提升教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。首先，邀請南通市舞協(xié)的老師每月兩次來校教教職工跳國標舞，成立了國標舞培訓班，同時還成立了教工合唱團，請音樂老師教唱革命歌曲。學校工會還多次邀請了南通殘疾人樂團、如皋木偶劇團等省內(nèi)外知名藝術團體到校演出，提升了教職工的藝術欣賞能力。在本學期，工會還與校團委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會和“師生合唱比賽。師生們在比賽中增 進了友誼，促進了互相了解，擯棄了庸俗的人際關系，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。 2開展各類體育活動。 白蒲鎮(zhèn)是江蘇省有名的體育之鄉(xiāng)，長期以來有全民健身的合格傳統(tǒng)。我校工會充分發(fā)揚了這一傳統(tǒng)，與政教處聯(lián)辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓教師既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神，還加強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。學校在原足球隊、籃球隊的基礎上還成立了乒乓球隊、排球隊、象棋隊，常常組織隊員們以球會友，與兄弟學校和兄弟縣市學校的體育發(fā)燒友們相聚一堂，開展足球、籃