某公司職位等級體系(模板)

1、職位體系1職位等級架構(gòu)2高管層2中管層2員工層2技術(shù)系歹U 2職位級別描述3高管層3總經(jīng)理3副總經(jīng)理3中管層4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職4助理4正職4副職/代職5助理5普通員工層5主管5主辦5班長/組長/隊長5辦事員5工人5實習(xí)生5技術(shù)員工層 6總工程師6副總工程師6主任工程師 6畐y主任工程師6主管工程師6副主管工程師6工程師7助理工程師7技術(shù)員7實習(xí)生7職位體系職位等級架構(gòu)職級 職位1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級13級14級15級16級17級18級19級20級高 管 層決策機構(gòu)總經(jīng)理1920副總經(jīng)理171819中 管 層一級機構(gòu)正職151617副職/代

2、職141516助理13141516二級機構(gòu)正職141516副職/代職131415助理121314三級機構(gòu)正職131415副職/代職121314助理111213員 工 層決策機構(gòu) 一級機構(gòu) 二級機構(gòu) 三級機構(gòu)主管11121314主辦10111213班長/組長/隊 長9101112辦事員7891011工人34567實習(xí)生12技 術(shù) 系 列技術(shù)一級總工程師171819技術(shù)二級副總工程師161718技術(shù)三級主任工程師151617技術(shù)四級副主任工程師141516技術(shù)五級主管工程師131415技術(shù)六級副主管工程師121314技術(shù)七級工程師101112技術(shù)八級助理工程師91011技術(shù)九級技術(shù)員789技術(shù)十級

3、實習(xí)生567職位級別描述職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標準高管層決策機構(gòu)總經(jīng)理19-20制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運行，審批企業(yè)的各 項決議。副總經(jīng)理17-19參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責(zé)一個或幾個部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員，從 大量復(fù)雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案。 擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標準中管層一級機構(gòu)正職15-17擔(dān)任復(fù)雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總

4、回顧中，從許多復(fù)雜的可能性中獨 立地做出決策判斷。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題。擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員。副職/代職14-16擔(dān)任一個部門復(fù)雜并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、 立項、審核等工作，能夠獨立解決困難的問題，從各種可能性決策中做出獨立判斷。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。擔(dān)任較大或較重要項目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。助理13-15擔(dān)任一個部門比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，在只從上級偶爾指點下， 從各種可能性決策中做出獨立判斷。分析和解決牽涉估價大量復(fù)雜的無規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息。培訓(xùn)、指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。擔(dān)任科

5、學(xué)的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。二級機構(gòu)正職14-16擔(dān)任本部門范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在只從上級得到一般性指導(dǎo)的 情況下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。分析和解決牽涉估價大量數(shù)據(jù)的無規(guī)可循的問題。指導(dǎo)或監(jiān)督下屬。副職/代職13-15擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無章可循的冋題的決策做出獨立的判斷，能 完成具有一定難度的工作任務(wù)。在上司的授權(quán)下，指導(dǎo)下屬。助理12-14擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無章可循的冋題的決策做出獨立的判斷。 分析和估價一組與其他人有關(guān)的無章可循的問題的數(shù)據(jù)。在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下屬。三級機構(gòu)正職

6、13-15擔(dān)任較容易的部門或項目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務(wù)性工作；在按照計劃順序經(jīng)營和復(fù)雜 的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域做出小的決策上獨立判斷。對有關(guān)的問題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。在符合上級指示下執(zhí)行無章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。副職/代職12-14從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術(shù)的作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)；對選擇可能性有限和政策 標準已定的決策做出獨立判斷。分析信息的用途及其他信息的標準數(shù)據(jù)。在上司的指導(dǎo)下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員，在有上級指導(dǎo)但缺乏具體指示下進行有規(guī)律的 工作。同等能力者。助理11-13從事一般的作業(yè)或重要任務(wù)的輔助性作業(yè)，在上級的授意下進行小的獨立判

7、斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作 方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。搜集整理信息，進行信息數(shù)據(jù)的基本處理，分析原始的數(shù)據(jù)。接受上司的指導(dǎo)和指揮。職位類型機構(gòu)層級職位名稱職級標準普通員工層決策機構(gòu) 一級機構(gòu) 二級機構(gòu) 三級機構(gòu)主管11-14從事一般的作業(yè)，基本具備獨立操作能力獨立判斷較少，然而有時需做一些小的決策；工作由他人檢查。按已建立的程序分析不復(fù)雜的數(shù)據(jù)。接受上司的指導(dǎo)，在具體指導(dǎo)下進行有規(guī)可循的標準工作。主辦10-13從事比較簡單的作業(yè)，獨立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的常規(guī)信息。 進行分析數(shù)據(jù)的簡單處理和整合，準確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有

8、規(guī)可循的標準工作。班長/組長/隊長9-12從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息。 進行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準確記錄他人使用的信息。接受上司的指導(dǎo)，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標準化的工作。辦事員7-11從事輔助性的作業(yè)，不需獨立判斷和分析。接受上司的指導(dǎo)，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準化的任務(wù)。工人3-7從事規(guī)范流程的標準作業(yè)，不需獨立判斷和分析。 接受上司的指導(dǎo)，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準化任務(wù)。實習(xí)生1-2本職位工齡在一年以內(nèi)。工作方式主要以熟悉、學(xué)習(xí)、鍛煉為主。職位類型技術(shù)層級職位名稱職級標準技術(shù)貝工層技術(shù)一級總工程師17-19具備碩士研究生或以

9、上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備15年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年技術(shù)二級技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)宏觀技術(shù)的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立決出決策，審批具有戰(zhàn)略 性和前瞻性的技術(shù)決策。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問題，選擇獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)一級副總工程師16-18具備碩士研究生或以上學(xué)歷及10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備12年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少5年技術(shù)三級技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)決策職責(zé)。參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)技術(shù)及相關(guān)部門的管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立決出決策，提供審 批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策的建議。分析

10、和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復(fù)雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)二級主任工程師15-17具備本科學(xué)歷及 8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備 10年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年四級技術(shù)資格。擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責(zé)一個或幾個部門的技術(shù)管理工作，從大量復(fù)雜的可能性中獨立做出決 策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術(shù)決策支持。分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術(shù)或企業(yè)政策的復(fù)雜問題，擬定獲得競爭優(yōu)勢的技術(shù)方案。技術(shù)四級副主任工程師14-16具備大專學(xué)歷及 5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備 8年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年五級技術(shù)資格。擔(dān)任較大或較重要

11、項目或工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。擔(dān)任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難 的問題。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)五級主管工程師13-15具備大專學(xué)歷及 4年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備 6年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年六級技術(shù)資格。擔(dān)任技術(shù)機構(gòu)或項目工程的指導(dǎo)或監(jiān)督人員。擔(dān)任一個部門的技術(shù)管理工作，參與技術(shù)指導(dǎo)及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠在授意下獨立 解決困難的問題。分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。技術(shù)六級副主管工程師12-14具備大專學(xué)歷及 3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備 5年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少2年七級技術(shù)資格。擔(dān)任本部門或項目范圍內(nèi)的技術(shù)工作，能完成具有一定難度的技術(shù)任務(wù)。技術(shù)七級工程師10-12具備大專學(xué)歷及1年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，或具備3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，其中至少 2年八級技術(shù)資格。從事重要或較咼難度的技術(shù)作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)及做出獨立判斷